柳州2016年平均工資是多少?為了讓柳州市民更加了解，下面一起去了解一下吧!

　　3月22日，廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)發(fā)布2016年薪酬報告。報告顯示，2016年廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)中用人單位發(fā)布職位的平均薪酬為4044元/月，比2015年的3826元/月增長了5.7%。其中，柳州2016年的平均薪酬為3691元/月。

　　職位薪酬

　　值得注意的是，報告所指薪酬是廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)中用人單位發(fā)布職位或求職者期望的稅前總體收入水平，包含個人所繳納的五險一金等內(nèi)容，其展現(xiàn)的是招聘過程中職位對應(yīng)的收入水平，主要折算為月薪進(jìn)行計算，供用人單位和求職者參考使用。

　　這一次調(diào)查是以去年約32萬個符合要求的職位薪酬數(shù)據(jù)信息作為統(tǒng)計樣本，具有一定的參考性。

　　職位平均薪酬指的是所屬職位類別中用人單位發(fā)布職位的薪酬樣本加權(quán)平均值，不代表單個職位的實際薪酬。

　　哪個市平均薪酬最高?

　　據(jù)報告統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，2016年廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)中各市對應(yīng)的職位平均薪酬水平都超出了3000元/月。其中，工作地在南寧市的用人單位提供的職位平均薪酬水平最高，達(dá)到4220元/月，比上年度增長3.59%;工作地在桂林市的用人單位提供的職位平均薪酬水平僅次于南寧市，達(dá)到3772元/月，比上年度增長6.66%。

　　而我們大柳州，2016年平均薪酬3691元。不僅沒超過南寧，沒比上桂林，連崇左都比不上……

　　哪幾類職位工資較高?

　　報告顯示，2016年，廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)中用人單位發(fā)布職位平均薪酬最高的前五位職位類別為☟

　　與這些高薪職位相比，平均薪酬較低的五類職位類別分別為☟

　　據(jù)報告分析，人力資源/人事類、行政/文職/后勤類等職位求職者較多，是廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)中熱門的職位類型，該類職位工作相對穩(wěn)定，但工作較為繁瑣，薪酬浮動較小。

　　近幾年隨著“互聯(lián)網(wǎng)+”的崛起，專業(yè)性強(qiáng)的IT類求職者成為招聘市場上的“香餑餑”，職位薪酬也逐年增長。如南寧市網(wǎng)站運(yùn)營經(jīng)理職位，平均薪酬為6489元/月。

　　3000元檔位薪酬最普遍

　　近幾年用人單位開出的職位薪酬水平變化挺快，常有人感嘆：

　　“當(dāng)年我找工作時職位月薪才2000元，現(xiàn)在畢業(yè)生一出來都有3000多元，真幸福!”

　　以2016年的情況為例——

　　廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)中2000元/月以下薪酬的職位數(shù)量占比日趨下滑，在2016年第四季度時僅為5.27%;

　　2000元/月-2999元/月區(qū)間的職位數(shù)量占比呈現(xiàn)直線下滑趨勢，2016年第四季度已降至20.45%;

　　3000元/月-3999元/月區(qū)間的職位數(shù)量2016年第四季度占比為30.33%，同比略有下滑;

　　而4000元/月-4999元/月區(qū)間的職位數(shù)量占比則呈現(xiàn)穩(wěn)步增長趨勢，2016年第四季度首創(chuàng)新高，上升至19.49%。

　　人才缺口前十位的職位是?

　　2016年廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)人才供求比為0.75，總?cè)瞬湃笨跒?29520人，在54個主要職位類別中，人才缺口主要集中在服務(wù)類、業(yè)務(wù)類和互聯(lián)網(wǎng)類職位中。

　　人才缺口前十位的職位類別如下：

　　銷售類96572人;

　　市場/營銷/策劃/推廣類12998人;

　　百貨/連鎖/超市/零售類12043人;

　　房地產(chǎn)開發(fā)/經(jīng)紀(jì)/中介類10399人;

　　客服/技術(shù)支持類9359人;

　　證券/期貨/投資管理/服務(wù)類6904人;

　　餐飲/娛樂類4956人;

　　技工類4863人;

　　互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品/運(yùn)營管理/電子商務(wù)類2233人;

　　IT運(yùn)維/技術(shù)支持/系統(tǒng)集成類2054人。

　　這十個職位類別合計人才缺口達(dá)到162381人。

　　拓展閱讀：

　　2016年11月21日，從廣西人才市場獲悉，2016年第三季度廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)大中專院校畢業(yè)生供求情況分析出爐。數(shù)據(jù)顯示，今年第三季度，畢業(yè)生供求比達(dá)1.45(即1.45人競爭1個崗位);薪酬方面，網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)中應(yīng)屆畢業(yè)生職位繼續(xù)保持穩(wěn)步增長的良好勢頭，平均薪酬為3561元/月，比上季度小幅上漲4.08%。

　　今年第三季度，網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)中畢業(yè)生職位總體競爭與去年同期稍有緩和，供求比為1.45，但結(jié)構(gòu)性矛盾突出。在52個主要職位類別中，有42個職位類別畢業(yè)生供求比大于1，超過八成的職位競爭激烈。而且，供需分布不平衡。例如，生物/醫(yī)藥/醫(yī)療器械類提供職位只有10個，卻有337人求職;百貨/超市/零售類職位的畢業(yè)生求職人數(shù)僅為127人，卻有668個崗位虛位以待，供求比僅為0.19。

　　服務(wù)類和銷售類職位的畢業(yè)生人才緊缺。服務(wù)類中的百貨/連鎖/超市/零售類、美容/保健類及餐飲/娛樂類等職位，畢業(yè)生供求比分別僅為0.19、0.27及1.47，需求缺口大;銷售類職位人才需求缺口達(dá)到2924人，同比增長1014人，是本季度需求缺口最大的職位類型。

　　傳統(tǒng)管理類職位中，財務(wù)/稅務(wù)/審計/統(tǒng)計類、人力資源/人事類及行政/文職/后勤類這三種職位類型合計畢業(yè)生求職人數(shù)達(dá)到6134人，需求人數(shù)僅883人，供求比為6.95，將近7人競爭1個崗位。

　　薪酬方面，三季度，廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)中應(yīng)屆畢業(yè)生職位提供薪酬水平繼續(xù)保持穩(wěn)步增長的良好勢頭，其平均薪酬為3561元/月，比上季度小幅上漲4.08%。

　　從職位薪酬與畢業(yè)生期望薪酬對比來看，求職畢業(yè)生和崗位集中度日趨加強(qiáng)。3000~3999元/月薪酬區(qū)間最集中，其集中了48.88%的求職畢業(yè)生和34.61%的崗位，比上季度分別增長了1.28%和1.23%。2000~2999元/月薪酬區(qū)間的求職畢業(yè)生比上季度增長1.52%，崗位卻減少了4.96%。此外，4000~4999元/月以上各薪酬區(qū)間的崗位均與上季度基本持平。

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