近日，庫(kù)爾勒市社會(huì)保險(xiǎn)管理局公布今年社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)，除繳費(fèi)基數(shù)有所變動(dòng)外，從今年1月1日起，繳費(fèi)檔位由原來(lái)的四個(gè)檔位改為高低兩個(gè)檔。
庫(kù)市2016年社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)
據(jù)悉，根據(jù)自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳、財(cái)政廳《關(guān)于2015年自治區(qū)在崗職工平均工資的通知》，2015年全區(qū)在崗職工年平均工資為53004元(4417元/月);全區(qū)地方國(guó)有農(nóng)牧企業(yè)職工年平均工資為21202元(1767元/月)。據(jù)此，庫(kù)爾勒市從即日起執(zhí)行2016年的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)：
1、國(guó)有企業(yè)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)為上限(13251元/月)，下限(2650元/月);
2、個(gè)體工商戶、靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)為上限(4417元/月)，下限(2209元/月);
3、其他企業(yè)養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育四項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)為上限(13251元/月)，下限(2650元/月);
4、其他企業(yè)、個(gè)體工商戶、靈活就業(yè)人員醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)最低下限統(tǒng)一為4417元/月。
記者從該局獲悉，從今年1月1日起，城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)由原來(lái)的四個(gè)繳費(fèi)檔位調(diào)整為兩個(gè)檔位(低檔、高檔)。庫(kù)爾勒市靈活就業(yè)人員職工養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)也根據(jù)自治區(qū)有關(guān)規(guī)定確定為兩檔(低檔、高檔)，城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員在自愿的基礎(chǔ)上，可按照自治區(qū)上年度在崗職工月平均工資的50%為基數(shù)繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。以下為2016年度靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)：
低檔：2209元/月(基數(shù))×20%(費(fèi)率)= 441.8元/月(繳費(fèi)金額)，5301.60元/年。
高檔：4417元/月(基數(shù))×20%(費(fèi)率)=883.40元/月(繳費(fèi)金額)，10600.80元/年。
另外，靈活就業(yè)人員參加城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)月繳費(fèi)基數(shù)統(tǒng)一為4417元/月。月基本醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)=4417元/月(基數(shù))×5%(費(fèi)率)= 220.85元/月(繳費(fèi)金額);
月大病醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)=4132元/月(上年度社平工資為基數(shù))×0.55%=23元/月。
還要特別注意的是，按照相關(guān)規(guī)定，醫(yī)療保險(xiǎn)需連續(xù)繳納。如果未按規(guī)定時(shí)間履行繳費(fèi)，超過(guò)三個(gè)月的視為間斷，間斷后要求繼續(xù)參加城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的，按首次參保人員待遇對(duì)待，繳費(fèi)滿12個(gè)月以后方可享受醫(yī)療待遇。所以，靈活就業(yè)人員一定要按時(shí)繳費(fèi)。
解讀：社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)如何確定?
人社部相關(guān)負(fù)責(zé)人在接受記者采訪時(shí)介紹，社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定，用人單位繳納社保費(fèi)的基數(shù)是本單位職工工資總額。職工繳費(fèi)的基數(shù)是自己的工資，在實(shí)際操作中，本人工資一般是指本人上年度月平均工資。不過(guò)，當(dāng)本人月平均工資低于當(dāng)?shù)卦缕骄べY60%的，則按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%繳費(fèi);超過(guò)當(dāng)?shù)芈毠て骄べY300%的，按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%繳費(fèi)，超過(guò)部分不記入繳費(fèi)工資基數(shù)，也不記入計(jì)發(fā)養(yǎng)老金的基數(shù)。
這意味著，大多數(shù)職工是按本人工資作為基數(shù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，只有少數(shù)收入偏低的職工和少數(shù)收入偏高的職工，繳費(fèi)基數(shù)不是本人工資。假設(shè)某地社會(huì)平均工資為3000元，60%為1800元，300%為9000元。那么當(dāng)?shù)毓べY在1800元以下的職工和工資在9000元以上的職工，繳費(fèi)不是以本人工資為基數(shù)。此前的測(cè)算表明，社會(huì)平均工資的60%，是一個(gè)地方大多數(shù)勞動(dòng)者能夠達(dá)到的。特別是近年來(lái)“招工難”現(xiàn)象出現(xiàn)，各地工資水平較低的農(nóng)民工等群體，其工資增速反而保持了較快的水平。因此，多數(shù)參加職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的員工，是按照本人實(shí)際工資繳納社保的。
為什么工資偏低的職工要按高于本人工資的基數(shù)繳費(fèi)，工資偏高的要按低于本人工資的基數(shù)繳費(fèi)?據(jù)介紹，這主要是統(tǒng)籌考慮了參保者退休后的待遇。社會(huì)保險(xiǎn)本身有調(diào)節(jié)收入差距、促進(jìn)公平的功能，養(yǎng)老待遇不宜差別過(guò)大。在規(guī)定了繳費(fèi)下限和上限后，參保者在達(dá)到退休年齡后，如果其繳費(fèi)工資長(zhǎng)期低于職工平均工資的，則其養(yǎng)老金水平仍然較低，但其個(gè)人實(shí)際替代率(退休時(shí)的養(yǎng)老金領(lǐng)取水平與本人退休前工資收入的比率)將高于整個(gè)制度的目標(biāo)替代率;如果其繳費(fèi)工資長(zhǎng)期高于職工平均工資，其養(yǎng)老金絕對(duì)水平高一些，但其個(gè)人實(shí)際替代率會(huì)低于目標(biāo)替代率。