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10余省份明確痛經(jīng)假 多地強調帶薪休
據(jù)報道，截至目前，至少有10余省份在本地區(qū)的女職工勞動保護辦法中提出女職工在一定條件下可休“痛經(jīng)假”，最長可休二至三天。
10余省份明確痛經(jīng)假 多地強調帶薪休
“痛經(jīng)假”的概念其實由來已久，1993年由原衛(wèi)生部、全國總工會等5部門聯(lián)合頒布的《女職工保健工作規(guī)定》就已指出，患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機構確診后，月經(jīng)期間可適當給予1至2天的休假。
據(jù)中新網(wǎng)記者不完全統(tǒng)計，目前，至少有包括北京、上海、陜西、山西、安徽、浙江、湖北、江蘇、江西、山東、甘肅、湖南、四川等在內(nèi)的10余個省份，在地方性規(guī)定中明確了女性勞動者的這一權益。除了上述省份，廣東去年已經(jīng)就此征求意見，并列入了2016年制訂規(guī)章計劃中。
另外，不少規(guī)定中還專門強調“痛經(jīng)假”要帶薪休。北京從1990年起施行的《北京市實施<女職工勞動保護規(guī)定>的若干規(guī)定》中就明確，女職工患痛經(jīng)，不能堅持正常工作、生產(chǎn)的，經(jīng)醫(yī)務部門證明，可以在經(jīng)期休息一天，算作勞動時間。
重慶規(guī)定，患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工，經(jīng)醫(yī)療機構確診后，月經(jīng)期應給予2天休假，按正常出勤對待。
還有地方要求要向女職工發(fā)放衛(wèi)生費或者衛(wèi)生用品。例如，山西方面明確，在職女職工每人每月可領不低于30元衛(wèi)生費。
安徽今年3月起實施的《安徽省女職工勞動保護特別規(guī)定》中強調，用人單位應當給予女職工特殊衛(wèi)生保護，向女職工發(fā)放必要的衛(wèi)生用品。
休痛經(jīng)假條件各地有差異 多數(shù)要求開醫(yī)院證明
雖然不少地方在女職工的勞動保護規(guī)定中明確了“痛經(jīng)假”可休，但是記者發(fā)現(xiàn)，各省份的休假天數(shù)有所區(qū)別，而絕大部分地方規(guī)定都對女性從事的工種提出了限制，大多只限于野外或低溫作業(yè)、以及強體力勞動職業(yè)，普通女性要想享受休假必須要提供醫(yī)療機構的證明。
目前，江西的“痛經(jīng)假”天數(shù)相對較長，該省從事低溫、冷水、野外流動、建筑和一級以上(含一級)高處作業(yè)，三級以上(含三級)體力勞動強度等作業(yè)的女職工，月經(jīng)期給予休假二至三天，并相應減少勞動定額，不影響各種獎勵和評比。
陜西規(guī)定，生產(chǎn)第一線的女職工在月經(jīng)期間，有痛經(jīng)等特殊情況不能堅持正常勞動的，經(jīng)醫(yī)療機構證明、單位負責人批準，給假一天，工資照發(fā)。
江蘇則規(guī)定，女職工在月經(jīng)期間，所在單位不得安排其從事高處、低溫、冷水、野外和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動，應暫時調做其他工作，或給予公假一至二天。對其他工種的女職工，月經(jīng)過多或因痛經(jīng)不能堅持工作的，經(jīng)醫(yī)療單位證明，給予公假一天。
關于痛經(jīng)假
針對原《女職工勞動保護條例》中規(guī)定“女職工在月經(jīng)期間，用人單位不得安排其從事國家規(guī)定的月經(jīng)期間禁忌從事的高處、低溫和第三級體力勞動強度的勞動，以及其他禁忌從事的勞動”保護月經(jīng)期婦女的人身權益，在2009年10月該條例修改期間，有專家建議增加痛經(jīng)假的措施：女職工因為痛經(jīng)無法正常工作，有醫(yī)生證明的，休1到2天病假，工資應該保留。
安徽省2016年3月1日起，起施行"痛經(jīng)假"
痛經(jīng)假觀點
北京大學婦女法律研究與服務中心訴訟部主任張帥對這一建議表示認可，并指出韓國已經(jīng)規(guī)定女性有1天帶薪例假，2009年10月份湖北省出臺的女職工勞動保護規(guī)定同樣規(guī)定了女職工痛經(jīng)可帶薪休假1至2天，類似做法值得借鑒。
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