天津2015年醫(yī)療保險參保目標(biāo)
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天津市2015年醫(yī)療保險參保目標(biāo)1025萬人
12日下午，天津市召開人力資源和社會保障工作會議，總結(jié)2014年工作，部署今年六大目標(biāo)任務(wù)。
2014年改善民生、服務(wù)發(fā)展、促進(jìn)和諧取得新成效。2014年，全年新增就業(yè)48.8萬人�；攫B(yǎng)老、醫(yī)療保險參保人數(shù)分別達(dá)到657.3萬人和1023.6萬人。城鎮(zhèn)常住居民人均可支配收入增長8.7%。全年招錄公務(wù)員2080名、事業(yè)單位工作人員11037名。全市勞動關(guān)系和諧企業(yè)突破1萬家，勞動人事爭議仲裁立案1.63萬件，時效內(nèi)結(jié)案率100%。
打好創(chuàng)業(yè)組合拳 全年新增就業(yè)48萬人
3年時間使120萬人取得職業(yè)資格證
城鎮(zhèn)常住居民人均可支配收入增長8%……
2015年部分核心亮點
打好創(chuàng)業(yè)組合拳 全年新增就業(yè)48萬人
實施更加積極的就業(yè)政策，全年新增就業(yè)48萬人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3.8%以內(nèi)。
扶持建設(shè)一批各具特色的大學(xué)生創(chuàng)業(yè)孵化園、留學(xué)回國人員創(chuàng)業(yè)園、青年創(chuàng)業(yè)園、婦女創(chuàng)業(yè)基地和農(nóng)民創(chuàng)業(yè)示范基地，為創(chuàng)業(yè)者提供“打包式”配套服務(wù)。全年發(fā)放小額擔(dān)保貸款3億元，扶持3萬人創(chuàng)業(yè)，帶動10萬人就業(yè)。
積極引導(dǎo)大學(xué)生到基層、企業(yè)就業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)。對進(jìn)入畢業(yè)學(xué)年的，開展職業(yè)培訓(xùn)和就業(yè)見習(xí)，組織專場招聘進(jìn)校園;對到企業(yè)和基層就業(yè)的，落實小微企業(yè)、初創(chuàng)期科技型中小企業(yè)吸納大學(xué)生的社保和崗位補貼政策，實施“三支一扶”計劃等基層服務(wù)項目;對自主創(chuàng)業(yè)的，實施大學(xué)生創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)計劃，將扶持期限延長到畢業(yè)前兩年和畢業(yè)后五年;對困難家庭畢業(yè)生給予3000元求職補貼、落實包保責(zé)任。年末，應(yīng)屆高校畢業(yè)生就業(yè)率達(dá)到90%。
引進(jìn)頂尖人才最高可獲千萬元資助
加快聚集高端人才。建立覆蓋人才成長鏈條的政策扶持體系。
構(gòu)建更開放的'海外人才智力引進(jìn)體系。深入實施全球納賢計劃，建立海外創(chuàng)新成果孵化中心，多渠道引進(jìn)海外人才。
深入實施“千企萬人”支持計劃。將扶持重點向企業(yè)傾斜，用3至5年時間遴選1000家企業(yè)，依托研發(fā)創(chuàng)新平臺引進(jìn)培養(yǎng)1萬名高層次人才。對平臺建設(shè)和引育人才效果明顯的給予10萬-100萬元資金支持。
3年時間使120萬人取得職業(yè)資格證
實施百萬技能人才培訓(xùn)福利計劃，重點面向45歲以下企業(yè)中青年職工、院校學(xué)生、失業(yè)人員和農(nóng)村勞動力，開展普惠性的職業(yè)技能培訓(xùn)，用3年時間，使120萬人取得相應(yīng)的職業(yè)資格證書，今年取證人數(shù)達(dá)到32萬人。
構(gòu)建公平可持續(xù)的社會保障體系
養(yǎng)老、醫(yī)療保險參保目標(biāo)680萬人、1025萬人。工傷、失業(yè)和生育保險380萬人、295萬人和779萬人。
實施機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革。以私營企業(yè)、中小企業(yè)、新建企業(yè)和新增就業(yè)人員、靈活就業(yè)人員、外來務(wù)工人員為重點依法推進(jìn)擴(kuò)面參保。勞務(wù)派遣用工參加社會保險由用工單位直接為派遣人員代扣代繳社會保險費。推進(jìn)建筑等高風(fēng)險行業(yè)農(nóng)民工參加工傷保險。
今年，繼續(xù)提高企業(yè)退休人員養(yǎng)老金、城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金和老年人生活補助標(biāo)準(zhǔn)。居民醫(yī)療保險政府補助標(biāo)準(zhǔn)提高到每人每年670元，門診就醫(yī)范圍擴(kuò)大到開展公立醫(yī)院改革的二級醫(yī)院。城鎮(zhèn)職工生育醫(yī)療費的定額支付標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一提高到3800元，城鄉(xiāng)居民生育醫(yī)療費達(dá)到職工的60%。
健全機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事管理制度
推進(jìn)公務(wù)員公開招考分級分類面試，市級和區(qū)縣機(jī)關(guān)分級命制試題，在市級司法、綜合管理等行業(yè)系統(tǒng)試行分類面試，嚴(yán)格考務(wù)管理，強化面試考官動態(tài)管理。按照國家統(tǒng)一部署，實施公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度。完善公開遴選辦法，促進(jìn)公務(wù)員合理有序流動。深化平時考核，強化考核結(jié)果運用，提高針對性和實效性。
城鎮(zhèn)常住居民人均可支配收入增長8%
努力實現(xiàn)城鎮(zhèn)常住居民人均可支配收入增長8%。繼續(xù)提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，頒布企業(yè)工資指導(dǎo)線，增加交通運輸、倉儲和郵政行業(yè)工資指導(dǎo)線，完善防暑降溫費、中夜班津貼等福利待遇調(diào)整機(jī)制。進(jìn)一步規(guī)范公務(wù)員津貼補貼。全面開展企業(yè)薪酬調(diào)查，發(fā)布人力資源市場工資指導(dǎo)價位和人工成本信息，完善督導(dǎo)調(diào)研機(jī)制，引導(dǎo)企業(yè)增加職工工資。大力推進(jìn)工資集體協(xié)商，年內(nèi)開展工資集體協(xié)商的建會企業(yè)超過85%。加快推進(jìn)濱海新區(qū)構(gòu)建和諧勞動關(guān)系綜合試驗區(qū)建設(shè)。
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