社會養(yǎng)老保險和職業(yè)年金的簡述
如何參加社會養(yǎng)老保險
社會保險系國家為保障公民老有所養(yǎng)，為公民提供的一項保險。那么，勞動者該如何繳納社會保險呢？如果您暫無工作，又該如何參加養(yǎng)老保險呢？為您解答。
1、用人單位繳納
在單位工作,單位和個人就有參加社會保險的責(zé)任和義務(wù),國家有強(qiáng)制性的規(guī)定,不按照規(guī)定參加社會保險是要受到處罰的,你們應(yīng)當(dāng)敦促單位參加社會保險;對職工而言社會保險現(xiàn)在通常說的是"五險一金"，具體五險即:養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險，失業(yè)保險，生育保險和工傷保險;一金即:住房公積金. “住房公積金";具體單位和個人承擔(dān)的比例是各承擔(dān)50%,那是按照個人全年平均工資計算的.國家規(guī)定的是:住房公積金不低于工資的10%,效益好的單位可以高些,職工和單位各承擔(dān)50%.所以說交住房公積金對職工很劃算啊! "五險"方面,按照職工工資,單位和個人的承擔(dān)比例一般是:養(yǎng)老保險單位承擔(dān)20%,個人承擔(dān)8%;醫(yī)療保險單位承擔(dān)6%,個人2%;失業(yè)保險單位承擔(dān)2%,個人1%;生育保險1%全由單位承擔(dān);工傷保險0.8%也是全由單位承擔(dān),職工個人不承擔(dān)生育和工傷保險.
2、個人參保
如果個人參加社會保險,就應(yīng)當(dāng)按照自由職業(yè)者參加社會保險的辦法執(zhí)行.自由職業(yè)者,只能參加養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險.養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險的繳納,有具體規(guī)定:養(yǎng)老保險：帶上本人的身份證、失業(yè)證和2張1寸照片，到當(dāng)?shù)氐纳绫Ｖ行牡臓I業(yè)窗口辦理。 醫(yī)療保險：辦完了養(yǎng)老保險手續(xù)后，帶著上述的材料和辦好的養(yǎng)老保險手冊，到當(dāng)?shù)氐尼t(yī)保中心的營業(yè)窗口辦理。按照規(guī)定正常繳納費用就可以了!! 自由職業(yè)者,城鎮(zhèn)個體工商戶和靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險的繳費基數(shù)為當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠て骄べY，繳費比例為20%，其中8%記入個人賬戶，退休后按企業(yè)職工基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法計發(fā)基本養(yǎng)老金 . 醫(yī)療保險方面,自由職業(yè)者,個體戶參保,可以選擇只建統(tǒng)籌基金,不建個人帳戶,按當(dāng)?shù)厣夏甓仍缕骄べY的4.2%繳納基本醫(yī)療保險費;也可以選擇按當(dāng)?shù)厣夏甓仍缕骄べY的8%繳納,建立個人帳戶!職工參加醫(yī)療保險是單位承擔(dān)6%,個人承擔(dān)2%;
綜上，參加養(yǎng)老保險僅包括2種形式。一是用人單位為勞動繳納，這屬于我國法律上的強(qiáng)制性規(guī)定。二是由由個人自行到當(dāng)?shù)厣绫Ｖ行臓I業(yè)窗口辦理。現(xiàn)實生活中，經(jīng)常出現(xiàn)一些用人單位不為勞動者繳納社會保險的情形，如勞動者遇到此類情形，可委托專業(yè)的律師為其維權(quán)。
職業(yè)年金是20XX年出現(xiàn)的新詞匯。那么，什么是職業(yè)年金？職業(yè)年金與養(yǎng)老保險有什么關(guān)系？2015年職業(yè)年金的最新功能有哪些？職工繳納職業(yè)年金可以享受的待遇有哪些？
3、喪失勞動能力領(lǐng)取養(yǎng)老金條件
因病、非因工負(fù)傷，經(jīng)市勞動能力鑒定中心鑒定為完全喪失勞動能力的人員，領(lǐng)取養(yǎng)老金的條件為，男性年滿50周歲、女性年滿45周歲，且1992年底前參加工作的連續(xù)工齡(含繳費年限)滿10年，1993年以后參加工作的繳費年限滿15年。
4、私營企業(yè)員工繳納養(yǎng)老保險
基本養(yǎng)老保險費由城鎮(zhèn)私營企業(yè)和在職人員每月按規(guī)定期限繳納，不得逾期繳納或者漏繳、少繳。
城鎮(zhèn)私營企業(yè)養(yǎng)老保險費繳費比例按本企業(yè)在職人員繳費基數(shù)總額的百分之二十五點五繳納基本養(yǎng)老保險費。
城鎮(zhèn)私營企業(yè)和在職人員繳納養(yǎng)老保險費的基數(shù)(簡稱繳費基數(shù))，由市社會保險管理局參照稅務(wù)部門上一年度規(guī)定的私營企業(yè)計稅工資標(biāo)準(zhǔn)和上一年度全市在職人員月平均工資收入確定，并在每年四月一日予以公布。
在職人員按繳費基數(shù)的百分之三繳納養(yǎng)老保險費。在職人員本人上一年度月平均工資收入高于繳費基數(shù)的，也可按實際工資收入作為基數(shù)繳費，但實際工資收入超過上一年度全市在職人員月平均工資收入百分之二百的部分不再繳費。
企業(yè)和在職人員養(yǎng)老保險費繳納比例的調(diào)整，由市社會保險管理局提出，報市社會保險委員會決定。
在職人員實際繳費的基數(shù)高于市社會保險管理局確定的繳費基數(shù)時，企業(yè)應(yīng)按在職人員實際繳費基數(shù)總額作為基數(shù)繳費。
企業(yè)每月應(yīng)按規(guī)定時間到養(yǎng)老保險事業(yè)管理中心核定本企業(yè)和在職人員應(yīng)繳納的養(yǎng)老保險費，并按核定數(shù)額如數(shù)繳納。企業(yè)繳納的養(yǎng)老保險費在稅前列支。在職人員應(yīng)繳納的養(yǎng)老保險費，由企業(yè)在其每月工資中代扣。在職人員工資收入中繳納養(yǎng)老保險費的部分免征個人所得稅。
城鎮(zhèn)私營企業(yè)繳費比例采取逐步過渡的辦法。從一九九五年起，第一年的繳費比例為百分之十七，以后每年增加三個百分點，至一九九八年達(dá)到百分之二十五點五。
什么是職業(yè)年金：
職業(yè)年金是一種補(bǔ)充養(yǎng)老保障制度，主要特點有：⑴職業(yè)年金既不是社會保險，也不是商業(yè)保險，而是一項單位福利制度，是企事業(yè)單位人力資源管理、薪酬福利管理的重要組成部分。⑵職業(yè)年金的責(zé)任主體是事業(yè)單位及其職工，職業(yè)年金是事業(yè)單位及其職工依據(jù)自身經(jīng)濟(jì)狀況建立的保障制度，事業(yè)單位及其職工承擔(dān)因?qū)嵤┞殬I(yè)年金計劃所產(chǎn)生的所有風(fēng)險。⑶職業(yè)年金以貨幣資產(chǎn)的形式存在，資金的本質(zhì)屬性是保值和增值，從而決定了職業(yè)年金資產(chǎn)對投資的內(nèi)在需求。
職業(yè)年金的功能和企業(yè)年金基本一致，主要有：
第一，補(bǔ)充養(yǎng)老。從本質(zhì)上看，職業(yè)年金是職工工資的延期支付，這種延期支付的目的是為未來的退休養(yǎng)老做準(zhǔn)備，以避免基本養(yǎng)老保險不足時所帶來的生活水平的下降，職業(yè)年金從這個意義上講是作為一種補(bǔ)充養(yǎng)老保險。從這個基本功能，我們還可以引申出職業(yè)年金具有緩解國家財政壓力的作用。所以，職業(yè)年金是基本養(yǎng)老保險的補(bǔ)充，對降低基本養(yǎng)老保險替代率，緩解財政壓力起著很重要的作用。
第二，福利激勵。職業(yè)年金的實質(zhì)是將職工現(xiàn)期的一部分工資轉(zhuǎn)移到退休后，對于事業(yè)單位來說，如果將其作為人力資源管理的一個手段或工具，方案，就可以給予職工薪酬福利方面的激勵，提高職工工作效率和積極性，穩(wěn)定單位勞動力隊伍，另一方面也可以用來吸引和留住一些優(yōu)秀管理和技術(shù)人才，提高單位的綜合實力。
第三，合理避稅。從企業(yè)年金的發(fā)展歷史看，世界各國都給予企業(yè)年金一定的稅收優(yōu)惠。雖然在我國現(xiàn)行的稅收法律制度中，對企業(yè)年金有一定的稅收優(yōu)惠，但對職業(yè)年金的稅收優(yōu)惠還沒有明確規(guī)定，但是從政策導(dǎo)向的預(yù)期來看，未來政府對實施職業(yè)年金的單位繳費、個人繳費以及職業(yè)年金基金的投資受益均給予稅收優(yōu)惠是一個必然的趨勢。
第四，資源配置。職業(yè)年金資產(chǎn)一般會以基金方式進(jìn)入金融資本市場，通過從分散的個體提供匯聚基金，實現(xiàn)跨越時間、空間和產(chǎn)業(yè)提供經(jīng)濟(jì)資源轉(zhuǎn)移。提供這種轉(zhuǎn)移，個人可以在生命周期使資源分布最優(yōu)化，同時，資源也可以被最優(yōu)地配置到最有效率的用途上去。企業(yè)年金基金是許多國家長期資本的一個主要來源，基金的投資相對自由，能夠產(chǎn)生更高的收益，優(yōu)化資金的配置，職業(yè)年金計劃形成的基金也同樣具備這一功能。
2015年建立職業(yè)年金的好處有哪些?
職業(yè)年金是一種補(bǔ)充養(yǎng)老保障制度，職業(yè)年金也是2015年最新的出現(xiàn)的制度。那么，2015年建立職業(yè)年金的好處有哪些？職業(yè)年金與社會養(yǎng)老保險有什么不一樣？2015年建立職業(yè)年金有哪些作用？
職業(yè)年金的'好處
1、基本養(yǎng)老保險是事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度的重要支柱，但此項改革如要實現(xiàn)平穩(wěn)過渡并得到持續(xù)和良性發(fā)展，事業(yè)單位養(yǎng)老保險體系尚需多個支柱，其中之一就是職業(yè)年金。全國人大代表、浙江省原勞動和社會保障廳廳長陳小恩曾表示：“為了保持事業(yè)單位職工的養(yǎng)老金待遇，應(yīng)該建立一個職業(yè)年金制度。與企業(yè)中的企業(yè)年金相對應(yīng)，在事業(yè)單位中可以稱為職業(yè)年金�！�
2、建立事業(yè)單位職業(yè)年金，形成事業(yè)單位“基本養(yǎng)老保險+補(bǔ)充養(yǎng)老保險(職業(yè)年金)+個人儲蓄養(yǎng)老保險”的多支柱型養(yǎng)老保險模式，有利于事業(yè)單位持續(xù)深入地改革包括養(yǎng)老保險在內(nèi)的各項制度，有利于事業(yè)單位退休人員的收入穩(wěn)定化和來源多元化。同時，事業(yè)單位設(shè)立職業(yè)年金也是其人力資源管理和人力資本投資的重要舉措，有效的職業(yè)年金有利于保留和吸引事業(yè)單位高端技術(shù)和管理人才，進(jìn)而有利于增強(qiáng)事業(yè)單位內(nèi)部的凝聚力和外部的市場競爭力。
職業(yè)年金是一種補(bǔ)充養(yǎng)老保障制度，主要特點有：
�、怕殬I(yè)年金既不是社會保險，也不是商業(yè)保險，而是一項單位福利制度，是企事業(yè)單位人力資源管理、薪酬福利管理的重要組成部分。
�、坡殬I(yè)年金的責(zé)任主體是事業(yè)單位及其職工，職業(yè)年金是事業(yè)單位及其職工依據(jù)自身經(jīng)濟(jì)狀況建立的保障制度，事業(yè)單位及其職工承擔(dān)因?qū)嵤┞殬I(yè)年金計劃所產(chǎn)生的所有風(fēng)險。
�、锹殬I(yè)年金以貨幣資產(chǎn)的形式存在，資金的本質(zhì)屬性是保值和增值，從而決定了職業(yè)年金資產(chǎn)對投資的內(nèi)在需求。
職業(yè)年金有哪些優(yōu)勢和劣勢：
優(yōu)勢
相對于其他形式的養(yǎng)老基金而言，職業(yè)年金既能夠體現(xiàn)出專家投資管理的潛力和優(yōu)勢，又能有較好的風(fēng)險收益組合和較低的交易成本;事業(yè)單位設(shè)立的職業(yè)年金計劃是其人力資源管理和人力資本投資的重要舉措，有效的職業(yè)年金計劃有利于保留和吸引事業(yè)單位高端技術(shù)和管理人才，進(jìn)而有利于增強(qiáng)事業(yè)單位內(nèi)部的凝聚力和外部的市場競爭力。
不足
但與個人賬戶養(yǎng)老金計劃相比，其缺點主要體現(xiàn)在：
第一、其制度透明度較差，對養(yǎng)老金受益權(quán)和攜帶性通常有一定限制，較早的離職者不能擁有其養(yǎng)老基金的既得受益權(quán)。
第二、員工養(yǎng)老金的保障程度還取決于事業(yè)單位對養(yǎng)老金計劃適度的融資水平、資產(chǎn)托管與投資的有效性、稅收政策的優(yōu)惠激勵。
第三、從其適應(yīng)性上看，一般只是較好地適用于公司規(guī)模較大、員工相對穩(wěn)定的單位或行業(yè)。
第四、其最大的缺點在于事業(yè)單位設(shè)立的養(yǎng)老金計劃往往被看成是公司財務(wù)與人力資源管理功能的擴(kuò)展。事業(yè)單位擁有權(quán)利終止養(yǎng)老金計劃，甚至經(jīng)常改變其養(yǎng)老基金形式與成員的資格條件。
職業(yè)年金的強(qiáng)制性：
建立強(qiáng)制性職業(yè)年金。
�、倨髽I(yè)年金是介于國家舉辦的社會保險和市場化的商業(yè)保險間的企業(yè)補(bǔ)充保險，在我國并不是以強(qiáng)制方式推進(jìn)的。而事業(yè)單位職業(yè)年金與企業(yè)年金的性質(zhì)不同，事業(yè)單位與政府在行政上屬于隸屬關(guān)系，使得對非營利性、公益性的事業(yè)單位實行強(qiáng)制性職業(yè)年金具有政策的可能性。
②事業(yè)單位建立職業(yè)年金將比企業(yè)建立企業(yè)年金更具有普遍執(zhí)行力。企業(yè)終究是以贏利為目的的，當(dāng)企業(yè)發(fā)現(xiàn)企業(yè)年金作為一種長期激勵政策對留住并激勵人才效果并不明顯時，或發(fā)現(xiàn)有關(guān)企業(yè)年金的稅收和優(yōu)惠政策仍不完善時，或企業(yè)財務(wù)狀況并不十分良好時，企業(yè)很難情愿為這筆“額外”費用開支。而企業(yè)員工因流動性較大，也更傾向于短期的福利和報酬。與企業(yè)相比，事業(yè)單位經(jīng)濟(jì)承受能力和經(jīng)營效益相對來說更加穩(wěn)定，事業(yè)單位員工流動性電很低，職業(yè)年金作為一種遠(yuǎn)期福利在事業(yè)單位更容易開展，且事業(yè)單位在員工心目中的印象是可靠的，員工更容易信賴建立職業(yè)年金的決定，即事業(yè)單位具有“培育”強(qiáng)制性職業(yè)年金的“沃土”。
�、蹫楸ＷC養(yǎng)老保險制度改革的順利開展，只有“基本養(yǎng)老保險+職業(yè)年金”的形式才能確保事業(yè)單位人員退休前后收^水平的基本穩(wěn)定。
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