2016年海南省機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險征繳條例解讀
我省機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險本月啟動征繳，繳費率和企業(yè)職工一樣，同為28%，20余萬人告別“免繳”如下是2016年海南省機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險征繳條例解讀，歡迎閱讀!
2016年海南省機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險征繳條例解讀
記者從省人社廳和省社保局了解到，我省機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險自8月起啟動征繳，這意味著20余萬機關事業(yè)單位人員養(yǎng)老將告別“免繳費”時代，將和企業(yè)職工一樣，要領取養(yǎng)老金就要先繳費。
“體制內(nèi)”人員要養(yǎng)老先繳費
目前我省機關事業(yè)單位人員20余萬人，是此次改革涉及的主體。
新的《海南省城鎮(zhèn)從業(yè)人員基本養(yǎng)老保險條例》實施后，我省機關和參照公務員法管理單位中簽訂勞動合同的在編工作人員，以公辦學校、醫(yī)院為代表的公益一類二類事業(yè)單位的編制內(nèi)工作人員等，將退出條例參保范圍，已退休的近9萬名原在編人員改由機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險基金支付養(yǎng)老金。
改革后，“體制內(nèi)人員”變?yōu)閱挝缓蛡�人繳費、財政承擔養(yǎng)老保險基金的兜底責任的多渠道籌資，形成單位、個人、政府共擔的新機制。
我省涉及人數(shù)20余萬
全國涉及人數(shù)近4000萬
不同性質(zhì)單位分批啟動
8月，我省機關以及參公管理事業(yè)單位養(yǎng)老保險8月啟動保費征繳。8月31日前，我省將完成在編在職人員2016年8月的'養(yǎng)老保險費以及職業(yè)年金的征繳，以后正常按月征繳。
9月開始，機關、參公管理單位退休人員的養(yǎng)老金將統(tǒng)一核發(fā)。
10月，其他事業(yè)單位啟動保費征繳。其他被劃分為公益一類、二類的事業(yè)單位將于10月10日前完成機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險參保人員的登記，10月31前完成在編在職人員2016年10月的養(yǎng)老保險費以及職業(yè)年金的征繳，以后正常按月征繳。
11月，其他被劃分為公益一類、二類的事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金將于11月開始發(fā)放。
機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革范圍
按照公務員法管理的單位
事業(yè)單位及其編制內(nèi)的工作人員
參照公務員法管理的機關(單位)
繳費率
我省機關事業(yè)單位的繳費率和企業(yè)職工一樣，同為28%
單位繳費比例為本單位工資總額的20%
個人繳納基本養(yǎng)老保險比例為本人繳費工資的8%
尚未分類改革事業(yè)單位
繼續(xù)按條例規(guī)定參保，并出臺過渡性措施，維護有關人員養(yǎng)老保險權益不受損。
改革前
繳費年限越長待遇越高
機關事業(yè)單位人員退休待遇計發(fā)依據(jù)：一、退休前一個月在職工資;二、工作年限分檔。這種計發(fā)待遇的方式不能體現(xiàn)工作人員職業(yè)生涯的貢獻。如果臨近退休提拔，就可以多拿退休金。
改革后
繳費年限越長待遇越高，繳費水平越高待遇越高。技術上細化到每年甚至每月的繳費，從而體現(xiàn)整個職業(yè)生涯的勞動貢獻。比如，小明即使退休前沒有被提拔，但由于他繳費年限長，可能比上司領的退休金多。
養(yǎng)老金
300%封頂、60%托底
按本人繳費工資8%的數(shù)額建立基本養(yǎng)老保險個人賬戶，全部由個人繳費形成。本人繳費工資高于當?shù)芈毠て骄べY3倍的部分不納入繳費基數(shù)，低于平均工資60%的以60%為基數(shù)繳費，即“300%封頂、60%托底”。
公務員老陳應這樣繳費
在機關上班的公務員老陳，除去津貼、補貼等，每個月繳費工資是5000元。
改革前
不用個人繳費，退休后照樣有養(yǎng)老金。
改革后
個人繳納基本養(yǎng)老保險比例為本人繳費工資的8%，即，他每個月要繳納的養(yǎng)老保險：
這筆錢從老陳月收入中扣除，進入他的養(yǎng)老個人賬戶，連同單位繳費部分，退休后按月發(fā)放。
5000×8%=400元
改革前
記者從有關部門了解到，以往共用保險基金賬戶導致的資金缺口，暫用企業(yè)養(yǎng)老保險基金墊付，出現(xiàn)機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險擠占企業(yè)養(yǎng)老保險基金現(xiàn)象。截至去年5月，墊付額度達11億元。
改革后
機關事業(yè)單位繳納的養(yǎng)老保險將單獨建賬，不再與企業(yè)職工養(yǎng)老保險共用一個保險基金賬戶，擠占現(xiàn)象將成為歷史。
“老人”
改革前已退休的人員
原則：保持現(xiàn)有待遇并參加今后的待遇調(diào)整。
“新人”
改革后新參加工作的人員
原則：退休后其基本養(yǎng)老金按新的制度計發(fā)，由基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金兩部分構成。
“中人”
改革前參加工作、改革后退休的人員
原則：“逐步過渡”。
一是他們在改革前沒有實行個人繳費的工作年限確定為“視同繳費年限”，將來退休時在發(fā)給基本養(yǎng)老金的同時，再依據(jù)視同繳費年限長短等因素發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。
二是設定一定期限的過渡期，在過渡期內(nèi)實行養(yǎng)老待遇的新老計發(fā)辦法對比，“保低限高”，這樣，基本可以保證原有的待遇水平不降低。
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