最新合肥產(chǎn)假規(guī)定天數(shù)
合肥產(chǎn)假規(guī)定2014
合肥產(chǎn)假有什么政策規(guī)定?合肥產(chǎn)假多少天?合肥產(chǎn)假工資怎么計算?合肥產(chǎn)假怎么申請?小編收集了相關資料供大家參考！
產(chǎn)假規(guī)定
1.國家規(guī)定女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。
2.難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。
3.懷孕不滿四個月流產(chǎn)的，產(chǎn)假15天。
4.懷孕四個月以上(含四個月)流產(chǎn)的，產(chǎn)假42天。
5.晚婚晚育的，增加30天產(chǎn)假。
6.在產(chǎn)假期間申請領取獨生子女父母光榮證的，增加產(chǎn)假30天，男方享受10天護理假;夫妻異地生活的，護理假為20天。
7.生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
注：晚育者增加產(chǎn)假的前提是24周歲后生育的第一胎
產(chǎn)假天數(shù)
產(chǎn)假天數(shù)=法定產(chǎn)假+不同情況下增加的產(chǎn)假
1.基本產(chǎn)假：98天
2.難產(chǎn)產(chǎn)假：98+15=113天
3.懷孕不滿四個月流產(chǎn)產(chǎn)假：15天
4.懷孕四個月以上(含四個月)流產(chǎn)產(chǎn)假：42天
5.自愿生育獨生子女產(chǎn)假：98+30=128天
6.晚育產(chǎn)假：98+30=128天
7.生育多胞胎產(chǎn)假：98+嬰兒數(shù)*15
產(chǎn)假辦理
辦理材料：
身份證、結婚證、準生證、出生證
注：自愿終身只生育一個子女的夫妻，還需提交獨生子女證
辦理流程：
個人遞交產(chǎn)假申請書→所在單位核實情況批準
懷孕和產(chǎn)假待遇
1.女職工在產(chǎn)假期間，基本工資應該照常發(fā)放，且不低于本地的最低工資標準。
2.女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據(jù)醫(yī)療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
3.對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。
4.懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。
5.女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。
6.女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的.項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。
7.對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
8.用人單位應當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
9.女職工比較多的用人單位應當根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。
10.用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
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