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交通事故工傷相關(guān)指南

時(shí)間:2020-10-30 09:39:32 工傷保險(xiǎn) 我要投稿

交通事故工傷相關(guān)指南

  交通事故工傷的情形有哪些,認(rèn)定需要什么材料呢?大家是否清楚呢?今天我們就一起來(lái)了解一下吧!

交通事故工傷相關(guān)指南

  交通事故工傷相關(guān)指南

  一、交通事故工傷的情形有哪些

  新修改的《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第6項(xiàng)規(guī)定:

  職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:

  在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故受傷的;第十六條規(guī)定,職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定。

  但是有下列情形之一的,不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷:

  (一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自殘或者自殺的。從修改內(nèi)容可以看出,新的《工傷保險(xiǎn)條例》擴(kuò)大了上下班途中發(fā)生交通事故可以認(rèn)定為工傷的范圍,并且縮小了不可認(rèn)定為工傷的范圍。

  相對(duì)于民事?lián)p害賠償而言,工傷保險(xiǎn)具有特殊的優(yōu)點(diǎn):工傷保險(xiǎn)實(shí)行用人單位無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任,并且不考慮勞動(dòng)者是否有過(guò)錯(cuò),主要發(fā)生工傷,工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)就應(yīng)給予全額賠償。如果勞動(dòng)者遭受工傷,是由于第三人的侵權(quán)行為造成的,第三人不能免除民事賠償責(zé)任。例如職工因工出差遇到交通事故,工傷職工雖依法享受工傷保險(xiǎn)待遇,但對(duì)交通肇事負(fù)有責(zé)任的第三人仍應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事賠償責(zé)任。

  二、交通事故工傷認(rèn)定要什么材料

  (一)受害人身份證復(fù)印件及個(gè)人申請(qǐng)(寫(xiě)明事故經(jīng)過(guò)和所受傷害情況,包括時(shí)間、地點(diǎn)、現(xiàn)場(chǎng)證人及用人單位對(duì)傷害事故是如何處理的,是否報(bào)送安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)及事故結(jié)案情況)。

  (二)二人以上證人證言、身份證明及身份證復(fù)印件(事發(fā)第一現(xiàn)場(chǎng)證人的所見(jiàn)所聞)

  (三)受傷害人與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料(勞動(dòng)合同、工作證、押金條等)

  受傷害職工與用人單位之間因勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生爭(zhēng)議的,當(dāng)事人應(yīng)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)依法確定勞動(dòng)關(guān)系,依法定程序處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)間不計(jì)算在工傷認(rèn)定的時(shí)限內(nèi)。

  (四)用人單位的營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件或者工商行政管理部門(mén)出具的查詢(xún)證明;個(gè)人申請(qǐng)應(yīng)提供用人單位情況:用人單位全程,詳細(xì)地址,郵政編碼,聯(lián)系方式;工商注冊(cè)機(jī)關(guān)名稱(chēng);法人代表姓名,聯(lián)系方式

  (五)受傷害人的初診病歷、住院病歷、診斷證明或職業(yè)病診斷證明書(shū)

  (六)受傷害人委托他人申請(qǐng)的,提供授權(quán)委托書(shū)及受委托人的`身份證明

  (七)全部報(bào)送認(rèn)定材料須為a4紙,有復(fù)印件的須提供原件由勞動(dòng)部門(mén)進(jìn)行審核

  (八)提交上述材料后,填寫(xiě)《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》,申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

  (九)其它需要提供的材料:交通事故須出具交通管理部門(mén)的《交通事故責(zé)任認(rèn)定書(shū)》;企業(yè)內(nèi)發(fā)生的交通事故須出具企業(yè)車(chē)輛管理部門(mén)出具的《交通事故責(zé)任認(rèn)定書(shū)》;在履行工作職責(zé)中被人毆打致殘者,須出具公安部門(mén)或法院的判決書(shū)。

  延伸閱讀

  工傷認(rèn)定難的三種情形

  情形一:超過(guò)退休年齡

  2010年9月中旬,45歲的劉女士來(lái)到一家幼兒園食堂工作。2015年4月23日,劉女士在清理壓面機(jī)時(shí),右手食指和中指被壓面機(jī)壓傷。隨后,劉女士被送入醫(yī)院救治。因劉女士的中指末節(jié)皮膚軟組織缺損,需要植皮1.5平方厘米,而且需要住院治療20天。

  出院后,劉女士受傷的兩根手指已經(jīng)不能恢復(fù)到從前,影響她的正常生活。2015年9月,該幼兒園將劉女士辭退,且該幼兒園沒(méi)有給劉女士繳納三險(xiǎn),也未與她簽過(guò)書(shū)面勞動(dòng)合同,并拒絕按照“工傷”賠償劉女士相關(guān)費(fèi)用。劉女士遂起訴至法院,請(qǐng)求判處雙方自2010年9月至2015年9月存在勞動(dòng)關(guān)系。

  【法官釋法】

  法院認(rèn)為,用人單位自用工之日起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系;勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的,勞動(dòng)合同終止。法院經(jīng)查明后認(rèn)定,劉女士自2010年9月中旬到該幼兒園食堂工作,劉女士和幼兒園之間已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系。2015年2月16日,劉女士達(dá)到法定退休年齡,依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇,她與該幼兒園的勞動(dòng)關(guān)系終止。最后,法院判決劉女士與該幼兒園2010年10月至2015年2月16日存在勞動(dòng)關(guān)系。

  情形二:超過(guò)申訴時(shí)效

  從2010年10月27日開(kāi)始,張先生在一家金屬結(jié)構(gòu)廠(chǎng)工作。2014年12月5日,張先生在工作中不慎受傷。用人單位雖然承認(rèn)張先生“因工”受傷的事實(shí),但是一直沒(méi)有進(jìn)行工傷認(rèn)定。2015年12月4日,張先生向其所在區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出了申請(qǐng)確認(rèn)他與該金屬結(jié)構(gòu)廠(chǎng)存在勞動(dòng)關(guān)系。2016年3月22日,該委裁決雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。

  2016年4月25日,張先生向其所在區(qū)人保局提交了工傷認(rèn)定申請(qǐng)。區(qū)人保局認(rèn)為,張先生提交的工傷認(rèn)定申請(qǐng)已超過(guò)時(shí)效,不符合工傷保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定,最終,區(qū)人保局沒(méi)有受理張先生的工傷認(rèn)定申請(qǐng)。張先生以自身合法權(quán)益受到侵害為由,訴至法院,請(qǐng)求判處該區(qū)人保局受理張先生的工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

  【法官釋法】

  本案主要爭(zhēng)議焦點(diǎn)在于,張先生申請(qǐng)工傷的時(shí)間是否超過(guò)了法定申請(qǐng)時(shí)間。

  依據(jù)《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》第十七條第二款,用人單位未按規(guī)定提出工商認(rèn)定申請(qǐng)的,工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的規(guī)定。解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)間,不計(jì)算在工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)限內(nèi)。張先生于2014年12月5日受傷,至2016年4月25日提交工傷認(rèn)定申請(qǐng),扣除依法確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間,已超過(guò)1年的申請(qǐng)時(shí)效。最終,法院駁回了張先生的訴訟請(qǐng)求。

  情形三:工作時(shí)被打傷

  馮先生和郭先生在同一家公司上班。這天,一大早剛上班,馮先生和另一名同事在熱熱鬧鬧地討論電視和網(wǎng)上新聞,聲音特別大,影響了郭先生的正常工作。于是,他讓馮先生小聲點(diǎn)兒。聽(tīng)了郭先生的話(huà)以后,馮先生二話(huà)沒(méi)說(shuō),朝著郭先生就是一頓亂打。

  經(jīng)醫(yī)院診斷,郭先生傷勢(shì)較為嚴(yán)重,鼻骨骨折、上頜骨額突骨折,肋骨也受了傷。郭先生遂向其所在區(qū)人保局提出了工傷認(rèn)定申請(qǐng),但是,人保局對(duì)其申請(qǐng)不予認(rèn)定。郭先生遂訴至法院,請(qǐng)求法院判處人保局撤銷(xiāo)被訴決定書(shū)及被訴復(fù)議決定書(shū)。

  【法官釋法】

  《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第三項(xiàng)規(guī)定,職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。《北京市工傷認(rèn)定辦法》第六條規(guī)定,區(qū)、縣社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)在適用《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第三項(xiàng)規(guī)定時(shí),“因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的”,應(yīng)當(dāng)考慮該傷害屬于職工在工作中因他人不服從其履行工作職責(zé)的管理行為而受到暴力侵害造成傷害,且該暴力傷害與履行工作職責(zé)具有因果關(guān)系。職工因情感、恩怨等與履行工作無(wú)關(guān)原因遭受暴力侵害的,可考慮不屬于因履行工作職責(zé)受到的傷害。

  本案中,郭先生與其同事馮先生因說(shuō)話(huà)聲音大小問(wèn)題產(chǎn)生爭(zhēng)執(zhí)后被打傷,郭先生所受暴力傷害與履行自身的工作職責(zé)無(wú)關(guān),不屬于因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的情形。最終,法院駁回了郭先生的訴訟請(qǐng)求。

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