職工對事故負有責(zé)任是否能享受工傷保險待遇？

　　職工對事故負有責(zé)任能享受工傷保險待遇嗎?

　　我是一家禮帽加工廠的工人，上班的時候因沒有嚴格按照操作流程操作，我的手指被風(fēng)扇切斷，我向工廠提出工傷認定申請時，工廠以我沒有完全按照操作流程工作，對事故負有責(zé)任為由，拒絕向社會保險行政部門提出工傷認定申請。我不明白，難道我對事故負有責(zé)任就不能夠享有工傷保險待遇嗎? 讀者：張女士

　　律師解答：

　　根據(jù)《工傷保險條例》第14條第一款的規(guī)定，職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷。第16條規(guī)定了排除工傷認定的三種情形，即因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自殘或者自殺的，不得認定為工傷或者視同工傷。

　　此外，《工傷保險條例》第17條規(guī)定，“用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的'，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請;用人單位未在規(guī)定時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔(dān)。”

　　具體到您的情況，您在從事工作過程中受傷，且不存在《工傷保險條例》第16條規(guī)定的情形，您應(yīng)該享有工傷保險待遇。在您的工作單位拒絕向社會保險行政部門提出工傷認定申請的情況下，您可以到當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣�保障局提出工傷認定申請，得出結(jié)論后向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出仲裁，請求用人單位賠償相應(yīng)損失。

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