簡歷技巧:怎么樣把簡歷精簡得更好

時(shí)間：2024-09-17 15:24:25 詩婕簡歷模板我要投稿

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簡歷技巧:怎么樣把簡歷精簡得更好

　　時(shí)間一晃而過，又到了尋求新的工作機(jī)會(huì)的時(shí)候，該為自己寫一份簡歷了哦。那么如何寫簡歷才簡練、明確呢？以下是小編收集整理的簡歷技巧:怎么樣把簡歷精簡得更好，歡迎閱讀與收藏。

簡歷技巧:怎么樣把簡歷精簡得更好

　　很多公司在初選簡歷時(shí)，都是由不太懂業(yè)務(wù)的人事部分進(jìn)行，目的是為了縮小口試的范圍，這難免會(huì)對(duì)合乎應(yīng)聘要求，但沒有特色的簡歷“大開殺戒”——名氣越大的公司，越是如此。

　　簡歷“減肥”，這是今年大學(xué)生求職的新趨勢(shì)。試試在簡歷的寫法上來一些花樣翻新吧，即使沒有了形式上的“重裝上陣”，內(nèi)容上的“矩陣革命”也照樣可以讓你奪人眼球。

　　筆者憑著多年來做職業(yè)顧問的經(jīng)驗(yàn)，為大家先容兩招“險(xiǎn)中求勝”的另類簡歷。

　　一語道破——廣告體簡歷

　　什么是廣告體簡歷？就是仿造平面廣告的格式(不是“豆腐干”式的分類廣告，更不是電線桿子上的“牛皮癬”，而是報(bào)刊雜志上大品牌的形象廣告)寫簡歷：用一句標(biāo)題突出你的求職上風(fēng)，占頁面的四分之三，其他諸如個(gè)人情況、學(xué)習(xí)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)等等，一律小字排在后面——千萬別怕別人看不見，在用人單位看來，盡大部分新人沒什么分別，“以教取人”或者“以校取人”都是沒有理由的理由。只要你的標(biāo)題能“抓人”，你就有可能得到口試的機(jī)會(huì)。

　　思維突破：求職就是把自己傾銷給用人單位，寫簡歷就似乎為自己做廣告。不要以為自己沒有名校背景、缺少實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)就一定“賣不出好價(jià)錢”。也不要擔(dān)心廣告式簡歷不被人信任，現(xiàn)行的廣告規(guī)范是數(shù)代行銷大師經(jīng)驗(yàn)的結(jié)晶，只要用得妙，“賣個(gè)好價(jià)錢”是小菜一碟。

　　決勝一擊：標(biāo)題要精，集中上風(fēng)兵力，重拳出擊，單點(diǎn)突破。

　　戰(zhàn)術(shù)詳解：所謂標(biāo)題“精”，是指要在用人單位的要求與你的上風(fēng)之間，選擇一個(gè)最佳“賣點(diǎn)”，再用一句精煉的話表達(dá)出來。這句話可以文縐縐的，也可以是大口語，但一定要說到點(diǎn)子上，而且不能太長。

　　所謂“單點(diǎn)突破”，是指只能選擇一個(gè)點(diǎn)或面說，就似乎海飛絲只說往頭屑，而潘婷只說滋養(yǎng)頭發(fā)一樣，切不可由于難以取舍而說得太多或說得太復(fù)雜，這樣只能使你在招聘職員的眼里變得面目模糊，缺少明確的利益點(diǎn)。

　　技術(shù)要點(diǎn)：仔細(xì)研究用人單位的要求，針對(duì)每一個(gè)職位做專門的簡歷，側(cè)重點(diǎn)要有所變化，把縮減頁數(shù)省下的錢花在打印上。

　　通關(guān)秘笈：廣告式簡歷的BUG在于專業(yè)性強(qiáng)，一般的人難以把握。我提供的升級(jí)補(bǔ)�。簶�(biāo)題想出來后請(qǐng)中文系的同學(xué)潤色一下，整體完成后請(qǐng)廣告系或市場(chǎng)營銷系的同學(xué)提點(diǎn)建議。不過終極還是要相信自己，究竟最了解你的人還是自己。

　　無事生非——解決題目式的簡歷

　　我所看過的最出色的簡歷，是一份申請(qǐng)某著名公司市場(chǎng)部企劃文案的“另類”簡歷。求職者只有大專學(xué)歷，沒有名校背景，工作經(jīng)驗(yàn)不足一年，也不是廣告或市場(chǎng)營銷專業(yè)的畢業(yè)生，但求職者終極憑借這份“另類”簡歷在眾多求職者中脫穎而出。

　　這是一份典型的解決題目式的簡歷。求職者憑借良好的文字功底和對(duì)市場(chǎng)部工作的了解，將這個(gè)職位所需要的能力素質(zhì)、知識(shí)技能，所面對(duì)的題目和他自己的答案濃縮成十幾個(gè)成語，羅列在簡歷上，然后請(qǐng)美術(shù)設(shè)計(jì)把每一個(gè)字都往掉一筆，再在簡歷的最后寫上“來一筆”，取“筆”意思的一語雙關(guān)。整份簡歷只用了一頁A4的紙和另外寥寥幾句簡單的個(gè)人情況，卻表達(dá)了求職者對(duì)市場(chǎng)部企劃文案工作的了解和實(shí)際解決題目的能力，成為他致勝的關(guān)鍵。

　　思維突破：所有的職場(chǎng)新人，不管有無名校背景，是不是學(xué)生干部，對(duì)于用人單位而言，都是沒有經(jīng)驗(yàn)的畢業(yè)生，都需要一段時(shí)間的培養(yǎng)。此時(shí)，假如求職者能突出自己實(shí)際操縱能力，就能搶占求職的制高點(diǎn)。

　　決勝一擊：自問自答，一手挑起事端，一手力挽狂瀾。

　　戰(zhàn)術(shù)詳解：自己提出題目——這個(gè)題目必須是工作中經(jīng)常碰到、但對(duì)于新人而言卻是難以解決的。答案一是要具體，有實(shí)用價(jià)值，不要像寫論文那樣糾纏理論題目(新人通病)；二要簡潔明了，記住招聘者看一份簡歷的時(shí)間均勻只有1分30秒，所以要控制在100個(gè)字之內(nèi)；最重要的是獨(dú)辟門路，以顯示與他人的不同(當(dāng)然首先要言之有理)，一定不要有陳腐之見，否則反而顯得你解決實(shí)際題目能力的不足，起了反效果。

　　技術(shù)要點(diǎn)：題目和答案的選擇，一定要深思熟慮�？梢院陀泄ぷ鹘�(jīng)驗(yàn)的前輩商量，也可上網(wǎng)查一查目標(biāo)企業(yè)在整個(gè)行業(yè)中的發(fā)展重點(diǎn)。此外，應(yīng)屆畢業(yè)生在進(jìn)行畢業(yè)論文選題時(shí)不妨就開始考慮這一題目。

　　通關(guān)秘笈：對(duì)于學(xué)理工的新人，解決題目式的簡歷最大的BUG在于題目可能過于專業(yè)，篩選簡歷的人事小姐“不感冒”。我提供的升級(jí)補(bǔ)丁：想方想法了解目標(biāo)職位的主管或者總經(jīng)理，把簡歷直接寄給他。這個(gè)辦法好處多多，不但減少了中間環(huán)節(jié)，而且表示你有誠意，有辦法，有膽識(shí)。

　　招聘是一場(chǎng)用人單位與求職者之間的“博弈游戲”，招聘制度就是“游戲規(guī)則”。世界是沒有完美的規(guī)則，所有的規(guī)則都有漏洞，招聘也不例外�！傲眍悺焙啔v之所以會(huì)十分有效，正是由于在不違反“游戲規(guī)則”的條件下，巧妙地利用了規(guī)則漏洞。比如：很多公司在初選簡歷時(shí)，都是由不懂業(yè)務(wù)的人事部分進(jìn)行，目的是為了縮小口試的范圍，這難免會(huì)對(duì)合乎應(yīng)聘要求，但沒有特色的簡歷“大開殺戒”——名氣越大的公司，越是如此。廣告體簡歷針對(duì)這一特點(diǎn)，先聲奪人，爭取寶貴的“曝光率”。而“解決題目式的簡歷”則打破新人應(yīng)聘“無實(shí)踐能力”的思維定式，效果更側(cè)重于口試時(shí)贏得部分主管的好感。

　　簡歷技巧

　　1、簡歷的紙張大小，一般以A4紙張為宜，紙質(zhì)要盡可能挺硬。

　　紙張顏色以白紙打印黑字為最佳，米色也可。排版打印要精心設(shè)計(jì)，四周必須留出足夠的空白。每行之間要有一定的空間便于人們閱讀。

　　2、簡歷的用詞盡可能精煉，使簡歷短小精悍，通俗易懂。

　　簡歷一般為一頁紙，也可兩頁，最長不超過三頁(除小冊(cè)子格式之外)。簡歷中無需不必要的形容詞、修飾語。

　　3、永遠(yuǎn)把你的全名放在簡歷的最前面。

　　姓名可放在最上面一行的右邊，也可放在中間或、左邊。也可把姓名放進(jìn)標(biāo)題中，但必須使姓名突出、醒目。如招聘單位沒有特殊要求，在簡歷中可不附照片

　　4、在簡歷的前面部分表示或暗示你的求職目標(biāo)，或者你的職業(yè)目標(biāo)。

　　把你的聯(lián)系地址和電話號(hào)碼與你的姓名一起放在前面，并包括郵政編碼。

　　5、如果你沒有實(shí)際工作經(jīng)歷，可在工作經(jīng)歷前先說明教育經(jīng)歷。

　　如果你有一年以上的實(shí)際工作經(jīng)歷，先說明工作經(jīng)歷。無需在簡歷中列出你以往工作的薪金及為何離開原工作崗位的原因。

　　6、列出你的學(xué)歷，注明日期、專業(yè)、校名。