- 相關(guān)推薦
簡(jiǎn)歷成功準(zhǔn)則
幾乎每個(gè)人都會(huì)為寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷而心煩。從哪兒寫(xiě)起？要寫(xiě)些什么？感到很難下筆。寫(xiě)簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)直就是一項(xiàng)艱巨的任務(wù)。以下15條寫(xiě)作技巧可以幫助你應(yīng)付這項(xiàng)任務(wù)，而且寫(xiě)出成功的簡(jiǎn)歷。在寫(xiě)簡(jiǎn)歷之前，先確定你的求職目標(biāo)。一旦有 了目標(biāo)，你就能夠圍繞這個(gè)目標(biāo)構(gòu)思簡(jiǎn)歷的內(nèi)容。把你的目標(biāo)作為你的簡(jiǎn)歷聚焦的靶心。如果你心中沒(méi)有一個(gè)明確目標(biāo)，那么你寫(xiě)出來(lái)的簡(jiǎn)歷給讀者的感覺(jué)是一盤(pán)散沙。在你下筆之前一定要化時(shí)間構(gòu)筑一個(gè)明確的目標(biāo)。
把你的簡(jiǎn)歷當(dāng)作一個(gè)推銷工具。把你自己看成一個(gè)產(chǎn)品，把潛在的雇主看成你的消費(fèi)者，把你的簡(jiǎn)歷看作你這個(gè)產(chǎn)品的說(shuō)明書(shū)。憑借你的簡(jiǎn)歷推銷你自己。你的性能和效益如何？.你有什么與眾不同？務(wù)必把這些信息在你的簡(jiǎn)歷上反映出來(lái)。
你的簡(jiǎn)歷是用來(lái)爭(zhēng)取一次面談的機(jī)會(huì)，不是用來(lái)爭(zhēng)取一份工作。你用不著面面俱到地寫(xiě)你的成就，要寫(xiě)得條理清楚、簡(jiǎn)明精練。你的簡(jiǎn)歷要達(dá)到的目的是讓老板對(duì)你產(chǎn)生足夠的興趣，并且使他感到有必要與你聯(lián)系進(jìn)行面談。然后利用這個(gè)面談機(jī)會(huì)對(duì)你的成就加以更多的詳細(xì)說(shuō)明，從而達(dá)到獲得一份工作的目的。
運(yùn)用項(xiàng)目符號(hào)式的句子。你的簡(jiǎn)歷正文應(yīng)該用項(xiàng)目符號(hào)加短句，而不應(yīng)該為長(zhǎng)篇的段落。凡看閱簡(jiǎn)歷總是快速瀏覽。這種項(xiàng)目符號(hào)式句子的簡(jiǎn)歷可以讓審閱簡(jiǎn)歷者更輕松地瀏覽你的簡(jiǎn)歷又能從中獲得信息。
運(yùn)用行動(dòng)類詞語(yǔ)。行動(dòng)類詞語(yǔ)會(huì)讓你的簡(jiǎn)歷成為通俗易讀而受歡迎。為了使你的簡(jiǎn)歷富有生命力，你要運(yùn)用項(xiàng)目式短句，用行動(dòng)類詞語(yǔ)開(kāi)頭，諸如：受訓(xùn)，發(fā)展，考查，授獎(jiǎng)等等。
運(yùn)用數(shù)字（#），美元（$）和百分比（%）。在簡(jiǎn)歷上要充分顯示各種數(shù)字、美元數(shù)和百分比。請(qǐng)看以下二例：曾主管一個(gè)部門(mén)，員工10人，資金$1,000,000。在一個(gè)包括15個(gè)州的地區(qū)把銷售額增長(zhǎng)了25%。
把你的最有實(shí)力的業(yè)績(jī)作為頭條首先列舉。由于簡(jiǎn)歷一般在30秒鐘內(nèi)查閱完畢，你不妨先確認(rèn)那些最有力支持你的求職目標(biāo)的項(xiàng)目。把這些最有力量的強(qiáng)項(xiàng)寫(xiě)在別人最容易讀到的開(kāi)頭。
采取匹配策略。復(fù)查一下你所感興趣的職務(wù)廣告。用這些廣告上的關(guān)鍵詞加到你的簡(jiǎn)歷項(xiàng)目上。廣告上所有的關(guān)鍵詞要一個(gè)不漏地補(bǔ)寫(xiě)到簡(jiǎn)歷上。
運(yùn)用管理時(shí)髦詞語(yǔ)。如果有詞語(yǔ)能夠體現(xiàn)你的某一特別領(lǐng)域的能力，就要用上。對(duì)于行銷人員，可用“同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)分析”。而對(duì)于會(huì)計(jì)類人員，可以有“協(xié)調(diào)帳戶”。
強(qiáng)調(diào)積極的正面。刪除消極的負(fù)面內(nèi)容和無(wú)關(guān)緊要的說(shuō)明。如果你感覺(jué)到你的畢業(yè)時(shí)間（日期）會(huì)影響到你的年齡鑒別，你就從簡(jiǎn)歷上刪去這個(gè)日期。如果你當(dāng)前工作中的某些事務(wù)與你求職目標(biāo)不相容，刪除這些內(nèi)容。著重列舉與你的求職目標(biāo)相關(guān)的事務(wù)。刪去無(wú)關(guān)緊要的個(gè)人資料，如身高體重之類。
展示你的知識(shí)。利用簡(jiǎn)歷突出展示你的知識(shí)面，而不是展示你在一個(gè)領(lǐng)域里高深知識(shí)。在面談時(shí)你可以更詳盡陳述你的高深學(xué)問(wèn)。
展示的社交人物。如果你向某個(gè)副總裁或部門(mén)經(jīng)理等等重要人物寫(xiě)過(guò)報(bào)告，就在簡(jiǎn)歷上寫(xiě)明。已經(jīng)向重要人物呈遞過(guò)報(bào)告一事可以引起領(lǐng)導(dǎo)者認(rèn)為你是重要的人選。
制作好的簡(jiǎn)歷必須易讀。留有空白，字體不小于10號(hào)。簡(jiǎn)歷的篇幅限定1―2頁(yè)。切記，看閱簡(jiǎn)歷都是一晃過(guò)，要讓你的領(lǐng)導(dǎo)者能夠有效地審閱你的簡(jiǎn)歷。
請(qǐng)人幫你審閱簡(jiǎn)歷。由于你很用心求職，難以把你的全部的強(qiáng)勢(shì)列舉出來(lái)，難以清楚地陳述你的成就。請(qǐng)人幫助你審查你有述職目標(biāo)和簡(jiǎn)歷，梳理感興趣的職位。讓他們提出問(wèn)題。他們的問(wèn)題可能幫助你發(fā)現(xiàn)在無(wú)意中刪除的項(xiàng)目，幫助你添加這些項(xiàng)目修訂簡(jiǎn)歷。他們的問(wèn)題還會(huì)發(fā)現(xiàn)簡(jiǎn)歷上的一些易于引起審閱者誤解的內(nèi)容。借助他們的介入來(lái)涮新你的簡(jiǎn)歷。
向在位的老板呈遞簡(jiǎn)歷。要有勇氣呈遞簡(jiǎn)歷。把呈遞看作一場(chǎng)游戲，在游戲中隨著你每一份簡(jiǎn)歷呈遞，成功的機(jī)會(huì)在增多。多呈遞一份簡(jiǎn)歷，多一個(gè)成功機(jī)會(huì)，確信無(wú)疑
【簡(jiǎn)歷成功準(zhǔn)則】相關(guān)文章：
高標(biāo)準(zhǔn)簡(jiǎn)歷的制作準(zhǔn)則09-23
成功簡(jiǎn)歷的格式10-21
成功簡(jiǎn)歷的風(fēng)格10-21
簡(jiǎn)歷的成功的要點(diǎn)10-16
成功簡(jiǎn)歷八標(biāo)準(zhǔn)10-18
簡(jiǎn)歷封面——把握成功06-10
成功簡(jiǎn)歷十一招08-29
成功簡(jiǎn)歷11法05-23