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簡歷內容構成要素

時間:2024-09-08 03:48:48 簡歷技巧 我要投稿
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簡歷內容構成要素

  就公司而言,簡歷中描述的各種訊息應當以結構化的方式進行獲取并做初步篩選,包括應聘者的個人訊息、各種經(jīng)驗、教育情況、個人特質、專業(yè)能力等。

簡歷內容構成要素

  簡歷的內容構成

  簡歷的內容基本由個人訊息、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、技能專長、個人期望、個人愛好、自薦信及簡歷信息屬實確認欄構成。

  簡歷內容構成要素一覽表

內容模塊

具體訊息

個人訊息

姓名、性別、近照、出生日期、學歷、籍貫、身高、 血型、健康狀況、個人婚姻、聯(lián)絡地址及電話、家庭成員。

教育培訓經(jīng)歷

大專(學)、碩士、博士(主/副修專業(yè)、起迄時間、畢業(yè) 、肄業(yè));參加培訓名稱及證書。

工作經(jīng)歷

公司名稱及業(yè)務介紹、工作起迄年限、職位名稱與工作職責、工作業(yè)績、離職原因、匯報關系。

技能專長

外語等級、計算機等級、辦公軟件應用程度、公文寫作、駕照。

個人期望

應聘職位、培訓平臺、職業(yè)晉升、待遇要求、工作地點、入職時間。

個人愛好

興趣、愛好項目。

自薦信

自我評價、職業(yè)發(fā)展經(jīng)歷、家庭情況、個人職業(yè)規(guī)劃。

簡歷信息屬實確認

簡歷訊息如有虛假,愿意接受公司處分。

  編后語

  簡歷是公司與應聘者互相溝通的第一道橋梁,應聘者通過自身設計的簡歷向公司推銷自己;公司通過應聘者提供的簡歷可以初步了解應聘者的基本知識和技能,便于公司做初步篩選之用。

  然而應聘者提供的簡歷訊息未必就適合公司所招聘的崗位要求,或簡歷訊息未必就是如應聘者所描述的那么真實完美。


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