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個(gè)人求職簡(jiǎn)歷的制作原則
時(shí)間流逝得如此之快，我們將帶著新的期許，開(kāi)啟新一輪的求職，這時(shí)候需要提前寫(xiě)好簡(jiǎn)歷了哦。簡(jiǎn)歷怎么寫(xiě)才能具有特色？下面是小編精心整理的個(gè)人求職簡(jiǎn)歷的制作原則，希望對(duì)大家有所幫助。
個(gè)人求職簡(jiǎn)歷的制作原則
一份卓有成效的個(gè)人簡(jiǎn)歷是開(kāi)啟事業(yè)之門(mén)的鑰匙。正規(guī)的簡(jiǎn)歷有許多不同的樣式和格式。大多數(shù)求職者把能想到情況的都寫(xiě)進(jìn)簡(jiǎn)歷中，但我們都知道沒(méi)有人會(huì)愿意閱讀一份長(zhǎng)達(dá)五頁(yè)的流水帳般的個(gè)人簡(jiǎn)歷，尤其是繁忙的人事工作者。這里有三條寫(xiě)簡(jiǎn)歷的重要原則：以一個(gè)工作目標(biāo)為重點(diǎn)，將個(gè)人簡(jiǎn)歷視為一個(gè)廣告，再就是盡量陳述有利條件以爭(zhēng)取面試機(jī)會(huì)。
作出色個(gè)人簡(jiǎn)歷第一原則是要有重點(diǎn)。一個(gè)招聘者希望看到你對(duì)自己的事業(yè)采取的是認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度。不要忘記雇主在尋找的是適合某一特定職位的人，這個(gè)人將是數(shù)百名應(yīng)聘者中最合適的一個(gè)。因此如果簡(jiǎn)歷的陳述沒(méi)有工作和職位重點(diǎn)，或是把你描寫(xiě)成一個(gè)適合于所有職位的求職者，你很可能將無(wú)法在任何求職競(jìng)爭(zhēng)中勝出。
第二原則是把簡(jiǎn)歷看作一份廣告，推銷(xiāo)你自己。最成功的廣告通常要求簡(jiǎn)短而且富有感召力，并且能夠多次重復(fù)重要信息。你的簡(jiǎn)歷應(yīng)該限制在一頁(yè)以內(nèi)，工作介紹不要以段落的形式出現(xiàn);盡量運(yùn)用動(dòng)作性短語(yǔ)使語(yǔ)言鮮活有力;在簡(jiǎn)歷頁(yè)面上端寫(xiě)一段總結(jié)性語(yǔ)言，陳述你在事業(yè)上最大的優(yōu)勢(shì)，然后在工作介紹中再將這些優(yōu)勢(shì)以工作經(jīng)歷和業(yè)績(jī)的形式加以敘述。
第三原則是陳述有利信息，爭(zhēng)取成功機(jī)會(huì)，也就是說(shuō)盡量避免在簡(jiǎn)歷階段就遭到拒絕。為面試階段所進(jìn)行的簡(jiǎn)歷篩選的過(guò)程就是一個(gè)刪除不合適人選的過(guò)程。如果你把自己置身于招聘者的立場(chǎng)就會(huì)明白：招聘時(shí)每次面視都需要較長(zhǎng)時(shí)間，因此對(duì)招聘者來(lái)說(shuō)進(jìn)入面試階段的應(yīng)聘者人數(shù)越少越好。招聘者對(duì)理想的應(yīng)聘者有也有要求：相應(yīng)的教育背景，工作經(jīng)歷，以及技術(shù)水平，這會(huì)是應(yīng)聘者在新的職位上取得成功的關(guān)鍵。應(yīng)聘者應(yīng)該符合這些關(guān)鍵條件，這樣才能打動(dòng)招聘者并贏得面視機(jī)會(huì)。同時(shí)，簡(jiǎn)歷中不要有其他無(wú)關(guān)信息，以免影響招聘者對(duì)你的看法。
記住，制作簡(jiǎn)歷時(shí)，要強(qiáng)調(diào)工作目標(biāo)和重點(diǎn)，語(yǔ)言簡(jiǎn)短，多用動(dòng)詞，并且避免會(huì)使你被淘汰的不相關(guān)的信息。人力資源管理者都很繁忙，在篩除掉不合適的應(yīng)聘者前不會(huì)花費(fèi)時(shí)間來(lái)瀏覽每一份簡(jiǎn)歷。當(dāng)你獲準(zhǔn)參加面視，簡(jiǎn)歷就完成了使命。
個(gè)人簡(jiǎn)歷寫(xiě)作的四標(biāo)準(zhǔn)
1、整潔清晰：簡(jiǎn)歷一定要寫(xiě)得整潔清晰，反映出你真實(shí)、準(zhǔn)確的形象，使你能被用人單位一眼看中。
2、簡(jiǎn)單明了：簡(jiǎn)歷通常很簡(jiǎn)短，一般不超過(guò)一頁(yè)紙，對(duì)于與求職目標(biāo)有關(guān)的情況要重點(diǎn)突出，但對(duì)于其他無(wú)關(guān)緊要的一些情況，要一略而過(guò)，簡(jiǎn)明扼要最好。
3、準(zhǔn)確無(wú)誤：無(wú)論在用詞上、術(shù)語(yǔ)上及撰寫(xiě)上都要準(zhǔn)確。
4、真誠(chéng)坦率：誠(chéng)實(shí)描述自己，不要自吹自擂，也不要過(guò)于謙虛。
小升初簡(jiǎn)歷內(nèi)頁(yè)制作要素
簡(jiǎn)歷內(nèi)頁(yè)
(1)基本要素：家庭主要成員介紹
(2)基本要素：成長(zhǎng)手冊(cè)
一般情況是四下五上(不過(guò)建議把整個(gè)四、五年級(jí)都找好)
(3)拓展要素：班主任評(píng)語(yǔ)
(4)拓展要素：各類(lèi)證書(shū)
按主到次排序，按大小排列，依次是全國(guó)、本市、區(qū)級(jí);同時(shí)要分類(lèi)羅列：按學(xué)科依次是奧數(shù)、英語(yǔ)和語(yǔ)文;其他一些不是很重要的證書(shū)靠后放，或不放。最后放學(xué)生手冊(cè)主課成績(jī)復(fù)印件和評(píng)語(yǔ)復(fù)印件等學(xué)生成績(jī)內(nèi)容。
撰寫(xiě)一份簡(jiǎn)歷有哪些原則和技巧？
一、撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷的原則
1.真實(shí)性原則
我們不能為了追求數(shù)字化、結(jié)果化原則就去進(jìn)行簡(jiǎn)歷造假，求職誠(chéng)信是每一位求職者應(yīng)該堅(jiān)持的職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、道德標(biāo)準(zhǔn)，在撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)我們應(yīng)該用事實(shí)說(shuō)話，杜絕造假。
2.相關(guān)性原則
相關(guān)性原則要求我們能夠在眾多社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷、實(shí)習(xí)工作經(jīng)歷中挑出與職位強(qiáng)相關(guān)的經(jīng)歷，要求我們能夠在專(zhuān)業(yè)不對(duì)口的情況下，突出相關(guān)的實(shí)踐經(jīng)歷、培訓(xùn)經(jīng)歷或者輔修課程等等。
記住我們簡(jiǎn)歷上的內(nèi)容始終要遵循“崗位相關(guān)”！
3.重要性原則
HR一般只有10s的時(shí)間閱讀簡(jiǎn)歷。無(wú)論是在一段實(shí)習(xí)的描述上，還是在一段經(jīng)歷的描述上，都要遵從一個(gè)原則，即“重要的往前放”，將你最想讓面官看到的那些部分寫(xiě)在前面。
4.簡(jiǎn)潔性原則
簡(jiǎn)歷重在“簡(jiǎn)”，并不是越長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷就能說(shuō)明經(jīng)歷越豐富、能力越強(qiáng)。
冗長(zhǎng)羅嗦的簡(jiǎn)歷反而會(huì)讓HR篩選起來(lái)困難。我們?cè)谧裱厦嬉陨显瓌t的基礎(chǔ)上也要做到簡(jiǎn)歷的“內(nèi)涵豐富”和“外表簡(jiǎn)潔”。
簡(jiǎn)歷的版式設(shè)計(jì)，比較好的做法是空白和文字之間的比例協(xié)調(diào)。正規(guī)的版式應(yīng)該是正文和小標(biāo)題都頂格左起，留一點(diǎn)白邊即可。在頁(yè)面上穿插使用項(xiàng)目編號(hào)和圓點(diǎn)，讓版面顯得更富有層次變化。
注意要恰當(dāng)運(yùn)用空行分隔段落，避免簡(jiǎn)歷看起來(lái)像一張說(shuō)明書(shū)。
05.專(zhuān)業(yè)性原則
專(zhuān)業(yè)性原則包括表達(dá)的專(zhuān)業(yè)化，例如使用關(guān)鍵詞術(shù)語(yǔ)。
關(guān)鍵詞的作用尤其在網(wǎng)申簡(jiǎn)歷中更為明顯。如果你是應(yīng)聘互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)相關(guān)度的職位，HR可能會(huì)對(duì)簡(jiǎn)歷中的“網(wǎng)站”、“流量”、“拉新XX”、“轉(zhuǎn)化XX用戶”等關(guān)鍵詞比較敏感。
有了這些關(guān)鍵詞HR可以快速的抓取到這份簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)，并通過(guò)這些關(guān)鍵詞給到的信息迅速判斷是否與崗位匹配，從而決定是否給這份簡(jiǎn)歷通過(guò)。
所以在寫(xiě)簡(jiǎn)歷前，你應(yīng)該針對(duì)應(yīng)聘的職位、公司甚至行業(yè)，想一想需要在簡(jiǎn)歷中加上哪些關(guān)鍵詞，這些關(guān)鍵詞可以分別對(duì)應(yīng)到你的簡(jiǎn)歷的哪一版塊內(nèi)容，通過(guò)量化的描述方式來(lái)呈現(xiàn)。
06.量化原則
寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)一定要善于挖掘自己所有經(jīng)歷中能夠用數(shù)字說(shuō)話的部分，因?yàn)橄鄬?duì)大段的文字描述，簡(jiǎn)歷的數(shù)字更能夠突顯個(gè)人亮點(diǎn)，吸引HR眼球。
所以，如果你的經(jīng)歷中有可以用數(shù)字來(lái)表示的部分，一定要用數(shù)字的形式來(lái)表達(dá)。
通常來(lái)說(shuō)，用數(shù)字比文字更有說(shuō)服力！量化的方式能說(shuō)明成果、業(yè)績(jī)的，能令人信服！
二、撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷有哪些技巧？
內(nèi)容呈現(xiàn)上
簡(jiǎn)歷內(nèi)容上建議使用STAR模型來(lái)梳理自己的關(guān)鍵事件，用于介紹工作經(jīng)歷、科研經(jīng)歷等，幫助自己更好地梳理邏輯、組織語(yǔ)言。
STAR法則是Situation Task Action Result的縮寫(xiě)，具體含義是:
Situation：當(dāng)時(shí)的背景情況是什么？
Task：當(dāng)時(shí)的目標(biāo)任務(wù)是什么？
Action：針對(duì)當(dāng)時(shí)的情況，你采用了什么方法？
Result：結(jié)果怎樣，你學(xué)習(xí)到了什么。
語(yǔ)言表達(dá)上
簡(jiǎn)歷中的語(yǔ)言盡量簡(jiǎn)明扼要、避免口語(yǔ)化，需要展現(xiàn)關(guān)鍵內(nèi)容和核心信息，實(shí)習(xí)、科研等每段經(jīng)歷控制在3-5句即可。
在論述過(guò)程中，盡可能采取分點(diǎn)表述的方法，以更加清晰地體現(xiàn)邏輯，簡(jiǎn)歷中的描述語(yǔ)句盡量用更加具體化的動(dòng)詞和數(shù)字。
①語(yǔ)言簡(jiǎn)明扼要
�、诜贮c(diǎn)表述
�、塾脭�(shù)字和知名的研究報(bào)告展現(xiàn)結(jié)果
版式設(shè)計(jì)上
排版方面
可以選擇現(xiàn)有的模板，如果自身經(jīng)歷豐富可選擇上下結(jié)構(gòu)，經(jīng)歷欠缺則可使用左右結(jié)構(gòu)，盡量避免花色底、顏色亂、背景深、過(guò)度密集等問(wèn)題。
同時(shí)需要注意視覺(jué)美觀（縱向?qū)嵱眯畔?duì)齊/不使用數(shù)字編號(hào)/二級(jí)分條適當(dāng)縮進(jìn)等）
字體方面
格式上選用橫平豎直的印刷體，避免書(shū)法字體、淺色刺眼字體，中文字體可用宋體或微軟雅黑，英文用Times new roman或Calibri，字體大小10號(hào)或小五，顏色為黑色。
此外，還需要注意格式的統(tǒng)一，避免犯低級(jí)錯(cuò)誤。在簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)完成后，要及時(shí)檢查是否出現(xiàn)錯(cuò)別字，以及在格式、排版上可能存在的錯(cuò)誤。
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