簡(jiǎn)歷中個(gè)人基本資料的填寫技巧2016

　　個(gè)人簡(jiǎn)歷不一定非要追求與眾不同，但要注意基本資料的填寫，快來(lái)隨小編一起閱讀看看吧。

　　簡(jiǎn)歷中個(gè)人基本資料的填寫技巧

　　很多人的簡(jiǎn)歷里面，個(gè)人基本信息會(huì)包含如下幾條：姓名、性別、年齡、出生年月、籍貫、婚否、政治面貌、身高、視力、學(xué)歷、工作年限、民族、手機(jī)、家庭電話、電子郵件、住址、郵編、甚至身份證號(hào)碼、特長(zhǎng)、照片等等……我們來(lái)分析下，到底個(gè)人基本信息，里面哪些是必須必要的，哪些是無(wú)效信息，哪些會(huì)是干擾信息。

　　首先，姓名、性別、出生年月、手機(jī)/電話，這四項(xiàng)基本信息，肯定是必備條款，好讓對(duì)方知道你并能夠聯(lián)系你。

　　其次，如果學(xué)歷是本科及以上的，可以把學(xué)歷寫明在個(gè)人基本信息里，因?yàn)楸究埔呀?jīng)成為絕大多數(shù)企業(yè)選擇人才的一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)了，大專甚至以下畢業(yè)的人，不是說(shuō)不存在競(jìng)爭(zhēng)力，而是無(wú)法從學(xué)歷上來(lái)吸引企業(yè)眼球。

　　同樣道理，如果工作年限在兩年以上的、政治面貌是黨員的，則可以寫進(jìn)個(gè)人基本信息，特別是工作年限，大部分企業(yè)選擇人才會(huì)看重這個(gè)人的工作年限，一般會(huì)慣性的認(rèn)為工作年限多的人才相對(duì)經(jīng)驗(yàn)會(huì)比較豐富，所以有三年或以上的工作經(jīng)驗(yàn)的人，把工作年限寫在簡(jiǎn)歷的開頭上方，會(huì)一下引起招聘方的注意的。

　　最后，我們可以判斷出，年齡、籍貫、婚否、身高、視力、民族、住址、身份證號(hào)碼等信息，可以算是無(wú)效信息或者是干擾信息，

　　年齡：如果只寫年齡，不寫出生年月，則顯得不夠精準(zhǔn)，企業(yè)方如果要把你的建立收進(jìn)人才庫(kù)，日后查閱時(shí)，還要進(jìn)行推斷你之后的實(shí)際年齡;

　　婚否：這個(gè)信息容易構(gòu)成干擾，很多企業(yè)，針對(duì)女性，有的崗位要求未婚，有的崗位要求已婚育，雖然這種要求帶有一定的歧視性，但是我們無(wú)法避免，但實(shí)際上，婚否并不能構(gòu)成一個(gè)工作崗位的決定因素，所以盡量不要因?yàn)榛榉駥?dǎo)致招聘方存在感情偏頗，在第一道門檻就被淘汰，是婚是否，得到面試機(jī)會(huì)后，再說(shuō)也不遲。當(dāng)然，部分崗位明顯是已婚育的占優(yōu)勢(shì)的話，可以在簡(jiǎn)歷中注明這項(xiàng);

　　住址：這一項(xiàng)，看是無(wú)所謂，實(shí)際上，有時(shí)候也會(huì)造成招聘方的感情偏頗，構(gòu)成干擾，比如住的地方離應(yīng)聘的單位比較遠(yuǎn)，求職者本人覺(jué)得是可以接受克服的，但是招聘方一看住址，會(huì)覺(jué)得你未必能接受，或者希望找個(gè)近的最好，這就對(duì)產(chǎn)生了偏頗;

　　照片：在招聘企業(yè)沒(méi)有要求付照片的情況下，千萬(wàn)不要隨便把自己的照片付在簡(jiǎn)歷中，因?yàn)槟阌肋h(yuǎn)不知道對(duì)方的審美以及對(duì)形象的要求。

　　招聘面試錄用不否認(rèn)會(huì)考慮到一些客觀因素，但是最主要的，還是看個(gè)人經(jīng)驗(yàn)和能力，所以為了為自己爭(zhēng)取一個(gè)公平競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)，盡量少寫或者不要寫一些會(huì)產(chǎn)生干擾的信息

　　個(gè)人簡(jiǎn)歷的技巧要點(diǎn)

　　要真實(shí)

　　個(gè)人簡(jiǎn)歷最首要、最基本的要求就是真實(shí)。誠(chéng)實(shí)地記錄和描述，能夠使閱讀者首先對(duì)你產(chǎn)生信任感，而企業(yè)對(duì)于求職應(yīng)聘者最基本的要求就是誠(chéng)實(shí)。企業(yè)閱歷豐富的人事經(jīng)理，對(duì)簡(jiǎn)歷有敏銳的分析能力，遮遮掩掩或夸大其詞終究會(huì)漏出破綻，何況還有面試的考驗(yàn)。

　　一些不甚明智的做法通常包括：故意遺漏某一段經(jīng)歷，造成履歷不連貫;在工作業(yè)績(jī)上弄虛作假;夸大所任職務(wù)的責(zé)權(quán)和經(jīng)驗(yàn);隱瞞跳槽的真實(shí)原因，如將被迫辭職說(shuō)成是領(lǐng)導(dǎo)無(wú)方，公司倒閉描繪成懷才不遇等。其實(shí)任何一個(gè)有經(jīng)驗(yàn)的招聘人員只要仔細(xì)閱讀分析，鑒別履歷的真實(shí)性并不難;過(guò)分渲染，天花亂墜的描述更令人反感。所以與其費(fèi)盡心機(jī)，不如老老實(shí)實(shí)，只要有真才識(shí)學(xué)，總會(huì)有屬于自己的機(jī)會(huì)。

　　全面簡(jiǎn)歷的作用，在于使一個(gè)陌生人在很短的時(shí)間內(nèi)了解你的基本情況，就好象是一個(gè)故事梗概，吸引他(他們)繼續(xù)看下去。因此要特別注意內(nèi)容的完整和全面，以使對(duì)方對(duì)你有盡可能有比較全面的印象。

　　通常簡(jiǎn)歷應(yīng)當(dāng)包括以下基本內(nèi)容：姓名、年齡、性別、家庭住址及戶口所在地、教育背景及學(xué)歷、專業(yè)、外語(yǔ)、電腦水平、工作經(jīng)歷、在職培訓(xùn)經(jīng)歷、特長(zhǎng)、業(yè)余愛(ài)好、簡(jiǎn)單的自我評(píng)價(jià)以及其他重要或特殊的需注明的經(jīng)歷、事項(xiàng)等，最好是中外文對(duì)照。當(dāng)然，還千萬(wàn)不要忘記寫明各種聯(lián)系方法和切實(shí)表明對(duì)工作的期望，并附上有關(guān)證明文件的復(fù)印件。

　　要簡(jiǎn)練

　　招聘人員每天要面對(duì)大量的求職履歷，工作非常忙，一般在粗略地進(jìn)行第一次閱讀和篩選時(shí)，每份履歷所用時(shí)間不超過(guò)1分鐘，如果簡(jiǎn)歷寫得很長(zhǎng)，難免遺漏部分內(nèi)容，甚至缺乏耐心完整細(xì)致地讀完，這當(dāng)然對(duì)求職者是很不利的。經(jīng)常有求職者覺(jué)得簡(jiǎn)歷越長(zhǎng)越好，以為這樣易于引起注意，其實(shí)適得其反，淡化了閱讀者對(duì)主要內(nèi)容的印象。冗長(zhǎng)羅嗦的簡(jiǎn)歷不但讓人覺(jué)得你在浪費(fèi)他的時(shí)間，還能得出求職者做事不干練的結(jié)論。言簡(jiǎn)意賅，流暢簡(jiǎn)練，令人一目了然的簡(jiǎn)歷，在哪里都是最受歡迎的，也是對(duì)求職者的工作能力最直接的反映。

　　重點(diǎn)突出

　　對(duì)于不同的企業(yè)，不同的職位，不同的要求，求職者應(yīng)當(dāng)事先進(jìn)行必要的分析，有針對(duì)性地設(shè)計(jì)準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷。盲目地將一份標(biāo)準(zhǔn)版本大量拷貝，效果會(huì)大打折扣。前面所講的全面不是面面俱到，不分主次，要根據(jù)企業(yè)和職位的要求，巧妙突出自己的優(yōu)勢(shì)，給人留下鮮明深刻的印象，但注意不能簡(jiǎn)單重復(fù)，這方面是整份簡(jiǎn)歷的點(diǎn)睛之筆，也是最能表現(xiàn)個(gè)性的地方，應(yīng)當(dāng)深思熟慮，不落俗套，寫得精彩，有說(shuō)服力，而又合乎情理。

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