簡歷過分“充水” 大學畢業(yè)生求職存四大誤區(qū)

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又到一年一度的高校畢業(yè)生招聘時，廣東省教育廳29場各專業(yè)招聘會已經(jīng)于昨日拉開序幕。今年廣東省預計有超過30萬省內(nèi)外高校畢業(yè)生加入找工作大潮，競爭激烈可想而知。記者走訪了多個用人單位，了解他們對畢業(yè)生的要求，其中不少人都指出在大學畢業(yè)生求職過程中出現(xiàn)一些誤區(qū)，是用人單位最不喜歡見到的。

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■誤區(qū)1簡歷“充水”難判真假

“我們招聘大學生從來不會全部相信他們交上來的簡歷。”廣東某金融機構人事部門負責人這樣告訴記者。近年來，關于大學生在簡歷中過分夸大自己的成績或能力的反映越來越多，甚至有的學生干脆就捏造其工作經(jīng)歷和學習成績。由于大學生的求職簡歷都是自己策劃制作，沒有什么法律上的依據(jù)，似乎吹得天花亂墜也難辨別真假。但不少用人單位都表示，光憑一份簡歷根本不可能對應聘者作出判斷，須要通過一系列的面試考核，

在這過程中來核實應聘者的真實情況，所以，虛假簡歷會嚴重影響自己的誠信問題。

■誤區(qū)2“包裝”過度掩蓋真、純

有用人單位告訴記者，現(xiàn)在畢業(yè)生求職普遍出現(xiàn)一種現(xiàn)象———“包裝過度”，為了迎合用人單位的需求。“21世紀”網(wǎng)絡公司人事部門一名負責人說，在招聘中經(jīng)常遇到這樣的情況：向不同用人單位說“好聽”的話，或者隱藏自己性格中的某一方面，只展現(xiàn)他們認為喜歡的一方面�！安恢�道是不是現(xiàn)在高校里的就業(yè)指導工作做得太‘到位’了，讓所有學生好像都把自己包裝得看不到真實的自我了�！�

事實上，用人單位并不喜歡這種“包裝”，他們更看中大學生的“真”和“純”，希望每個人都有自己的特點所在。

■誤區(qū)3“錢”字當頭目光短淺

記者在招聘會現(xiàn)場采訪多名畢業(yè)生發(fā)現(xiàn)，薪水福利問題始終是畢業(yè)生考慮得最多的問題之一，有的畢業(yè)生直接給自己定下了月薪最底標準，低于這個數(shù)就不考慮。對此，用人單位也頗有微詞。

昨日，參加首場招聘會的一家銀行人事部門負責人就毫不客氣地說，大學生們太關注就業(yè)的薪酬待遇了。該負責人說，雖然在招聘會現(xiàn)場很少有人一上來就問“一個月多少錢”，但通過簡單的交談就會發(fā)現(xiàn)不少人對于薪水的關注程度。他認為，剛剛從大學畢業(yè)的年輕人應該更多地關注自己以后的發(fā)展空間，而不是把短期的經(jīng)濟利益放在首位。

■誤區(qū)4騎驢找馬只為就業(yè)

“我們首先看重的不是畢業(yè)生的學歷、專業(yè)，而是他是不是真的熱愛這份工作�！鞭r(nóng)業(yè)銀行廣東省分行人力資源部有關負責人特別強調這點。他說，招聘大學生一定要看這個人是不是對這份職業(yè)有著充分的追求，因為只有熱愛這個職業(yè)才能做好這份工作。銀行招聘大學生都是為了將來要承擔管理工作，“像那種為了就業(yè)而就業(yè)，或者是想暫時找份工作的人我們是不會要的�！�

不少用人單位都反映，現(xiàn)在大學生“騎驢找馬”的現(xiàn)象比較普遍，很多人應聘一份工作并不是因為喜歡這份工作，而是只為了多一個就業(yè)機會，這樣的人往往不會很用心去工作。因此提醒高校畢業(yè)生，一定要選擇自己真正興趣所在的工作進行應聘，才能適合自己的長遠發(fā)展。

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