簡(jiǎn)歷與個(gè)性
時(shí)間過(guò)得可真快，從來(lái)都不等人，又到了尋求新的工作機(jī)會(huì)的時(shí)候，是時(shí)候抽出時(shí)間寫簡(jiǎn)歷了哦。好的簡(jiǎn)歷都具備一些什么特點(diǎn)呢？以下是小編收集整理的簡(jiǎn)歷與個(gè)性，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
簡(jiǎn)歷與個(gè)性 篇1
對(duì)許多人力資源經(jīng)理而言，他們會(huì)希望在你的簡(jiǎn)歷中看到你真實(shí)的一面，期待你的簡(jiǎn)歷中會(huì)出現(xiàn)一些公司、學(xué)校等，名字。他們不會(huì)期待從簡(jiǎn)歷中得到求職者的完整形象。
所有簡(jiǎn)歷看起來(lái)都差不多�；蛟S在風(fēng)格上有的人強(qiáng)調(diào)經(jīng)驗(yàn)，有的人以時(shí)間順序?yàn)橹鬏S，有的人則強(qiáng)調(diào)職責(zé)，但最后的目的只有一個(gè)：成功地推銷自己如何使自己的簡(jiǎn)歷脫穎而出與眾不同是許多求職者在寫簡(jiǎn)歷時(shí)頗感躊躇的事。
任何簡(jiǎn)歷都需要有個(gè)性。就像有個(gè)性的人能夠突出一樣，有個(gè)性簡(jiǎn)歷也會(huì)閃閃發(fā)光。在各種簡(jiǎn)歷的格式、書定規(guī)則等的限制下，很多人的簡(jiǎn)歷失去應(yīng)有的個(gè)性。原本謙虛的人變成了自吹自擂的大話專家；原來(lái)不多話的人卻連篇累牘地定也許多繁文贅字；原本內(nèi)向的人變成以自我為中心的人；原本有信心的人則變得小心翼翼。
簡(jiǎn)歷不要成為過(guò)于自肯定的.文書。尤其對(duì)于那些只做過(guò)一件工作，卻不需要找新工作的人而言寫簡(jiǎn)歷是肯定自己過(guò)去的成就，因此在書寫時(shí)他們專注于自己過(guò)去的成就，把自己在原來(lái)組織中每個(gè)工作的腳印都忠實(shí)地記錄下來(lái)。但他們沒(méi)有想到，人力資源經(jīng)理閱讀了這樣的簡(jiǎn)歷后，第一個(gè)反應(yīng)會(huì)是：“這樣的人為什么還需要找新工作？”
事實(shí)上，簡(jiǎn)歷只有兩個(gè)目的：
一、足以引起閱讀者的舉和好奇，想約談寫簡(jiǎn)歷的人；
二、干凈利落、不著痕跡地告訴訪談?wù)�，雇用自己以后，所有�?wèn)題便可迎刃而解了。
簡(jiǎn)歷與個(gè)性 篇2
大學(xué)生喜歡個(gè)性化所以他們做簡(jiǎn)歷時(shí)也是朝著個(gè)性化方向走的，但是在注重個(gè)性化的時(shí)候也不能忽略基本方面，所以大學(xué)生必須謹(jǐn)記以下幾個(gè)方面再去考慮個(gè)性化。
簡(jiǎn)歷一定要讓人看得透徹且達(dá)到一看便知的效果，有些大學(xué)生玩?zhèn)�性使用稀奇古怪的表達(dá)方式，使人必須先思考下才能明白他們的真正意思，如果這么個(gè)性那倒不如不要個(gè)性。個(gè)性不個(gè)性對(duì)于簡(jiǎn)歷競(jìng)爭(zhēng)力是毫無(wú)影響的，只是說(shuō)現(xiàn)代大學(xué)生比較喜歡講究個(gè)性而已，在做簡(jiǎn)歷時(shí)也想利用個(gè)性博取企業(yè)的青睞。
簡(jiǎn)歷內(nèi)容必須達(dá)到完整的要求而不能出現(xiàn)遺漏或刻意省掉的'情況，一些大學(xué)生想刻意制造出簡(jiǎn)潔的形象度于是把份量輕的欄目排除在外。比如把學(xué)習(xí)課程、自我評(píng)價(jià)、求職信或者求職信里的禮貌性內(nèi)容、個(gè)人基礎(chǔ)信息里的住址等內(nèi)容刪掉，雖然這樣的簡(jiǎn)歷顯得更為簡(jiǎn)潔但是一看便會(huì)感到其顯得非常殘缺，所以不要因?yàn)榉萘枯p就可以按照個(gè)人意愿刪除。
大學(xué)生打造個(gè)性化簡(jiǎn)歷注意事項(xiàng)？
簡(jiǎn)歷頁(yè)數(shù)不得超過(guò)兩頁(yè)也就是說(shuō)一頁(yè)或者兩頁(yè)都是可以的，當(dāng)然如果求職者擁有的東西比較多并且具備一定的份量度，簡(jiǎn)歷頁(yè)數(shù)稍微多一些倒也不會(huì)產(chǎn)生太大的問(wèn)題。還有簡(jiǎn)歷一定是打印版本或者電子版本，絕對(duì)不能是手抄本否則會(huì)影響面試效果的，因?yàn)椴还軅�(gè)人字體如何美觀但是都不如打印字體清晰，而且從習(xí)慣上來(lái)說(shuō)如今都習(xí)慣看打印字體。最后一點(diǎn)，在簡(jiǎn)歷里不得出現(xiàn)英文姓名盡管其顯得有個(gè)性，因?yàn)檫@種姓名在實(shí)際當(dāng)中是無(wú)效的。
簡(jiǎn)歷與個(gè)性 篇3
據(jù)統(tǒng)計(jì)，規(guī)模較大的企業(yè)一般每周要接收500份至1000份電子簡(jiǎn)歷，其中的80%在管理者瀏覽不到30秒種后就被刪除了。要讓別人在半分鐘內(nèi)通過(guò)一份e-mail對(duì)你產(chǎn)生興趣，其難度與跟用人單位直接見(jiàn)面相比難得多，關(guān)鍵在于你是否擁有一份個(gè)性化的電子簡(jiǎn)歷。
放大你的“賣點(diǎn)”
簡(jiǎn)歷中有幾欄是用來(lái)給對(duì)方留下深刻印象的，也是決定對(duì)方是否給你面試機(jī)會(huì)的關(guān)鍵。如何寫好這幾部分的內(nèi)容很重要，請(qǐng)從以下幾個(gè)方面著手。
1、成績(jī)。 以你的驕人業(yè)績(jī)?nèi)ゴ騽?dòng)未來(lái)的雇主。突出你的技能和成績(jī)，強(qiáng)化支持標(biāo)題。集中對(duì)能力進(jìn)行細(xì)節(jié)描寫，運(yùn)用數(shù)字、百分比或時(shí)間等量化手段加以強(qiáng)化。強(qiáng)調(diào)動(dòng)作，避免使用人稱代詞如“我”，“我們”等。
2、能力。對(duì)各方面能力加以歸納和匯總，揚(yáng)長(zhǎng)避短，以你無(wú)可爭(zhēng)議的工作能力和個(gè)人魅力征服未來(lái)的雇主。用詞應(yīng)簡(jiǎn)單明確，觀點(diǎn)鮮明，引人入勝。
3、工作經(jīng)歷 。應(yīng)當(dāng)包括你所有的工作歷史，無(wú)論是有償?shù)倪�是無(wú)償?shù)�，全職的還是兼職的。在保證真實(shí)性的前提下，盡量擴(kuò)充與豐富你的工作經(jīng)歷，但用詞必須簡(jiǎn)練。不要只針對(duì)工作本身，業(yè)績(jī)和成果更為重要。
4、技能。列出所有與求職有關(guān)的技能。你將有機(jī)會(huì)向雇主展現(xiàn)你的學(xué)歷和工作經(jīng)歷以外的天賦與才華�；仡櫼酝〉玫某煽�(jī)，對(duì)自己從中獲得的體會(huì)與經(jīng)驗(yàn)加以總結(jié)、歸納。你的選擇標(biāo)準(zhǔn)只有一個(gè)，即這一項(xiàng)能否給你的求職帶來(lái)幫助。
5、嘉獎(jiǎng)。簡(jiǎn)歷中的大部分內(nèi)容是經(jīng)歷和成績(jī)的主觀記錄，而榮譽(yù)和嘉獎(jiǎng)將賦予它們實(shí)實(shí)在在的客觀性。這是一個(gè)令雇主注意到你已獲肯定的成績(jī)的機(jī)會(huì)。強(qiáng)調(diào)此獎(jiǎng)項(xiàng)是你資歷的重要證明，突出此嘉獎(jiǎng)與你所求職務(wù)的相關(guān)性。
6、職業(yè)生涯 。著重強(qiáng)調(diào)你在相關(guān)行業(yè)中所獲得的.特殊專業(yè)技能和取得的成就。在提及你的技能與成就時(shí)應(yīng)越具體越好。此欄專門針對(duì)一些具體職業(yè)，需說(shuō)明你所在的具體行業(yè)。
扣人心弦的“開(kāi)場(chǎng)白”
求職成功最基本的就是要對(duì)自己有一個(gè)客觀全面的了解，然后再根據(jù)自身的情況準(zhǔn)備好所需材料，一般包括求職信和簡(jiǎn)歷。求職信是簡(jiǎn)歷的“開(kāi)場(chǎng)白”。這個(gè)開(kāi)場(chǎng)白的功能是激發(fā)別人有興趣閱讀下文。為了使公司了解你申請(qǐng)的是哪個(gè)職位，并對(duì)你有的印象， 發(fā)簡(jiǎn)歷的時(shí)候，都應(yīng)該寫一封求職信并同時(shí)發(fā)出。發(fā)任何簡(jiǎn)歷都應(yīng)該寫求職信，這是被許多求職者忽略的原則。求職信的內(nèi)容包括：
1、求職目標(biāo)：明確你所向往的職位；
2、個(gè)人特點(diǎn)的小結(jié)：吸引人來(lái)閱讀你的簡(jiǎn)歷而不要重復(fù)簡(jiǎn)歷；
3、表決心。簡(jiǎn)單有力地顯示信心。在準(zhǔn)備求職信時(shí)還要注意控制篇幅，要讓人事經(jīng)理無(wú)需使用屏幕的滾動(dòng)條就能讀完；直接在郵件內(nèi)編輯，排版要工整；要做到既體現(xiàn)個(gè)人特點(diǎn)又不過(guò)分吹噓；讓求職信成為應(yīng)聘的敲門磚，大小適中，砸中要害。
求職信和簡(jiǎn)歷都應(yīng)該用文本格式(txt) 來(lái)寫，這樣雖然會(huì)限制一些文本修飾功能，如粗體，斜體等，你可以用一些符號(hào)來(lái)突出重點(diǎn)，如：“ + “, “ - “, “ “ 等；注意措辭和語(yǔ)言，信中千萬(wàn)不可有錯(cuò)別字；求職信和簡(jiǎn)歷要一同發(fā)送，不要分開(kāi)；信中有關(guān)鍵詞也是很重要的，有些公司會(huì)通過(guò)關(guān)鍵詞搜索來(lái)尋找符合他們條件的人選 ； 在你的電子郵件軟件里創(chuàng)建并保存一個(gè)求職信樣式，這樣稍加修改你就可以用它來(lái)申請(qǐng)其他的職位。
別讓簡(jiǎn)歷成為“格式化”的犧牲品
模塊化簡(jiǎn)歷雖然是最簡(jiǎn)單易行的，但并不能滿足不同公司不同的需求，尤其是在我國(guó)對(duì)網(wǎng)上簡(jiǎn)歷并沒(méi)有一個(gè)統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，加上求職信病毒盛行，網(wǎng)上簡(jiǎn)歷必須注意到一些特殊的需要。
有的放矢。人力資源部門總是收到許多不合格的簡(jiǎn)歷，也就是說(shuō)不適合該公司 職位的簡(jiǎn)歷。因此，在發(fā)簡(jiǎn)歷的時(shí)候，你應(yīng)該注明申請(qǐng)的是何職位，并應(yīng)該了解你能否勝任這個(gè)工作。
不用附件。雖然以附件形式發(fā)送的簡(jiǎn)歷看起來(lái)效果更好，但是由于病毒的威脅，越來(lái)越多的公司都要求求職者不要用附件發(fā)送簡(jiǎn)歷。甚至有些公司把所有帶附件的郵件全部刪除。在這種情況下，盡管你的簡(jiǎn)歷排版極為精心，卻可能根本沒(méi)有人看。在電子簡(jiǎn)歷中一般不要附有發(fā)表作品或論文，因?yàn)榻栌呻娮余]件附件傳播病毒的可能性是一直存在的。另外，用人單位一般不會(huì)仔細(xì)閱讀附帶的作品。
美化“純文本”。不少人事管理者抱怨收到的許多簡(jiǎn)歷在格式上都很糟糕。用 e-mail發(fā)出的簡(jiǎn)歷在格式上應(yīng)該簡(jiǎn)潔明了，重點(diǎn)突出，因?yàn)楣就ǔＶ豢此麄冏罡信d趣的部分。另外還有一個(gè)好辦法就是把你制作精美的簡(jiǎn)歷放到網(wǎng)上，再把網(wǎng)址告訴給公司即可。
精心設(shè)計(jì)一下純文本格式的簡(jiǎn)歷，以下有一些小技巧可供參考：ａ）注意設(shè)定頁(yè)邊距，使文本的寬度在16厘米左右，這樣你的簡(jiǎn)歷在多數(shù)情況下看起來(lái)都不會(huì)換行；ｂ）盡量用較大字號(hào)的字體；ｃ）如果你一定要使自己的簡(jiǎn)歷看起來(lái)與眾不同，你可以用一些特殊符號(hào)等分隔簡(jiǎn)歷內(nèi)容。
最大限度地?fù)寠Z眼球
網(wǎng)上求職時(shí)主要精力應(yīng)該放在擁有人才數(shù)據(jù)庫(kù)的招聘網(wǎng)站上，要把你的簡(jiǎn) 歷放到他們的數(shù)據(jù)庫(kù)中。因?yàn)橛萌斯緯?huì)來(lái)這些網(wǎng)站瀏覽或要人�？偟膩�(lái)說(shuō)，應(yīng)該讓用人公司帶著明確的目的來(lái)找你，這要?jiǎng)龠^(guò)自己向大量公司無(wú)目的的發(fā)放個(gè)人簡(jiǎn)歷。
在申請(qǐng)同一公司的不同職位時(shí)，最好能發(fā)兩封不同的電子簡(jiǎn)歷，因?yàn)橛行┣舐毦W(wǎng)站的數(shù)據(jù)庫(kù)軟件能自動(dòng)過(guò)濾掉第二封信件，以免造成冗余。
在你發(fā)送電子簡(jiǎn)歷時(shí)要錯(cuò)過(guò)高峰期，上網(wǎng)高峰一般在中午至午夜，這段時(shí)間傳遞速度非常慢，而且還會(huì)出現(xiàn)錯(cuò)誤信息，因此，要擇機(jī)而動(dòng)。
簡(jiǎn)歷與個(gè)性 篇4
一些求職者為了使自己的簡(jiǎn)歷脫穎而出，紛紛另辟蹊徑，力求以“個(gè)性化”的簡(jiǎn)歷展示出自己的特長(zhǎng)和風(fēng)采，以吸引招聘人員。于是一些新型簡(jiǎn)歷應(yīng)運(yùn)而生，為應(yīng)聘者求職的道路添加勝算的砝碼，讓自己的求職贏在了起跑線上！
視頻簡(jiǎn)歷：
“視聽(tīng)”瓶頸的沖擊波
所謂視頻簡(jiǎn)歷就是事先把求職者的言談舉止用攝像機(jī)拍下來(lái)，然后刻在光盤上，負(fù)責(zé)招聘的工作人員只需要把光盤放入電腦光驅(qū)，便可以看到應(yīng)聘者的求職演說(shuō)、特長(zhǎng)表演等等。由于視頻簡(jiǎn)歷的可視性、可聽(tīng)性、真實(shí)性，在招聘中大放異彩，使求職取得許多意想不到的效果。
2月末，湖北省20xx年第一場(chǎng)高校畢業(yè)生招聘會(huì)在湖北工業(yè)大學(xué)舉行，該校20xx屆畢業(yè)生小曾的視頻簡(jiǎn)歷可謂是獨(dú)樹(shù)一幟，招聘方先是詫異，繼而興奮地把他的“簡(jiǎn)歷”放入光驅(qū)，不一會(huì)兒播放器屏幕上一開(kāi)始出現(xiàn)的是他在校辯論賽上技?jí)喝盒鄣拇綐屔鄳?zhàn)的珍貴場(chǎng)面，幾分鐘后他又出現(xiàn)在舞臺(tái)上，引吭高歌一首《冷酷到底》，過(guò)一會(huì)兒鏡頭鎖定綠茵場(chǎng)上他一記精彩的凌空抽射……全方位地展示出了自己的特長(zhǎng)和風(fēng)采，令招聘方十分滿意。第二天公司通知小曾直接去上班，連面試都免了！
【點(diǎn)評(píng)】：視頻簡(jiǎn)歷的最大意義在于，它顛覆了傳統(tǒng)的求職方式，使傳統(tǒng)求職簡(jiǎn)歷上用文字方式表達(dá)的“特長(zhǎng)介紹”等多項(xiàng)內(nèi)容變得具有可視性、可聽(tīng)性，從而在客觀上提升了求職者的可信度和深刻度。
Web簡(jiǎn)歷：
信息時(shí)代的
“無(wú)紙化”求職武器
徐同學(xué)以前學(xué)的是計(jì)算機(jī)專業(yè)，利用自己的專業(yè)知識(shí)和興趣愛(ài)好，他和朋友花了兩個(gè)星期的時(shí)間為自己做了一個(gè)漂亮的.簡(jiǎn)歷網(wǎng)頁(yè)，里面有自己各種詳細(xì)的介紹，包括一整套大學(xué)學(xué)習(xí)成績(jī)查詢系統(tǒng)，自己歷年來(lái)在各大報(bào)紙雜志上發(fā)表的專業(yè)文章及鏈接，只需要鼠標(biāo)輕輕一點(diǎn)，關(guān)于自己的各種資料便一目了然。在招聘會(huì)上，別人投過(guò)去的都是一本厚厚的“書”，而他的簡(jiǎn)歷只是一張印有自己主頁(yè)地址的“名片”，令其他的同學(xué)羨慕不已。
【點(diǎn)評(píng)】：在信息時(shí)代，這種簡(jiǎn)歷在各方面顯現(xiàn)出了它的優(yōu)勢(shì)，信息細(xì)致全面，易于查詢，操作方面快捷，完全摒棄了紙質(zhì)簡(jiǎn)歷的厚重、煩瑣，還可以為自己省下一筆不小的復(fù)印費(fèi)。
卡通簡(jiǎn)歷：
動(dòng)漫中演繹“個(gè)性人生”
華中師范大學(xué)的盧同學(xué)把自己的簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)成各種卡通形象，即把自己畫成漫畫人物，自我介紹中的個(gè)人經(jīng)歷、特長(zhǎng)都是用動(dòng)漫連環(huán)畫的形式表示出來(lái)，內(nèi)容既詳細(xì)周密，版面又活潑生動(dòng)，活力和朝氣撲面而來(lái)，結(jié)果她被天津某幼兒學(xué)校高薪聘用了。該校的校長(zhǎng)解釋說(shuō)，我們需要的就是這種富有創(chuàng)意、童心未泯的女生，從她的特色簡(jiǎn)歷中我們能夠看到盧老師應(yīng)該是一個(gè)有愛(ài)心、愛(ài)護(hù)學(xué)生的好教師。
【點(diǎn)評(píng)】：卡通簡(jiǎn)歷的成功有它的必然性，但是也有它的偶然性，它并不是適合所有的求職者。一位簡(jiǎn)歷資深專家指出，如果你求職的意向是部門主管等較為正式的職位，滿紙涂鴉的卡通簡(jiǎn)歷不但不能幫上你一點(diǎn)忙，反而會(huì)讓HR覺(jué)得你過(guò)于天真、不成熟，斷送了自己的前途。所以對(duì)于簡(jiǎn)歷的設(shè)置，還是上什么山，唱什么歌，悠著點(diǎn)好！
寫真簡(jiǎn)歷：
美色時(shí)代的眼球效應(yīng)
現(xiàn)在不少女性的簡(jiǎn)歷上多了這么一項(xiàng)內(nèi)容——個(gè)人精美寫真集。于是被一些人們戲謔稱為寫真簡(jiǎn)歷。當(dāng)招聘人員千篇一律、周而復(fù)始地翻閱著一大堆密密麻麻的文字簡(jiǎn)歷時(shí)，突然幾張精美的個(gè)人寫真照片印入眼簾，能使人眼睛一亮、賞心悅目，讓人對(duì)應(yīng)聘者產(chǎn)生一定的好感。正是基于這種微妙的心理作用，這種先聲奪人的寫真簡(jiǎn)歷在女性求職者中頗為流行。
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