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描述個(gè)人簡(jiǎn)歷工作一定要詳細(xì)說(shuō)明職責(zé)狀況
個(gè)人簡(jiǎn)歷工作里最具有影響力的是工作業(yè)績(jī)所以很多求職者都會(huì)在業(yè)績(jī)方面投入不少筆墨的，而將工作職責(zé)狀況做個(gè)極為簡(jiǎn)單的介紹，比如只是幾個(gè)詞語(yǔ)而已卻沒有稍微做個(gè)說(shuō)明。如果只是幾個(gè)詞語(yǔ)不一定可以讓招聘者知道你具體做的工作是什么，尤其是那些和公司實(shí)際狀況有關(guān)的崗位，更需要你在個(gè)人簡(jiǎn)歷里做個(gè)詳細(xì)的說(shuō)明起碼讓招聘者知道你具體做過(guò)哪些東西。
如果你應(yīng)聘的是非常簡(jiǎn)單的工作可以在個(gè)人簡(jiǎn)歷里只列出職責(zé)名稱，比如你做的是前臺(tái)工作并且只是負(fù)責(zé)接待而已，而沒有涉及到其它工作例如登記數(shù)據(jù)等。對(duì)于此類工作內(nèi)容單一而且各個(gè)企業(yè)都基本相同的崗位，我們不用對(duì)職責(zé)做過(guò)多、過(guò)深的說(shuō)明而只需列出職責(zé)名稱。
如果你應(yīng)聘的是比較復(fù)雜的工作則應(yīng)該對(duì)職責(zé)做詳細(xì)描述，第一，如果某份工作的內(nèi)容相當(dāng)豐富則應(yīng)該做詳細(xì)的描述，先把主要工作內(nèi)容做個(gè)介紹再列出次要的工作內(nèi)容。對(duì)主要工作內(nèi)容做詳細(xì)說(shuō)明而對(duì)次要工作內(nèi)容無(wú)需做說(shuō)明，此時(shí)做詳細(xì)說(shuō)明的目的在于突出主要工作職責(zé)，以免雇主不知道你到底以什么工作為主，這樣不知道你在哪方面比較突出而對(duì)你的競(jìng)爭(zhēng)是不利的。
第二，如果應(yīng)聘的工作屬于技術(shù)類則在此時(shí)更要做個(gè)詳細(xì)的說(shuō)明，你應(yīng)聘的是計(jì)算機(jī)安全類的工作那么到底是病毒防護(hù)還是安全監(jiān)控等方面？現(xiàn)在的技術(shù)分工非常細(xì)致所以要做個(gè)具體的說(shuō)明，否則招聘者不知道你做的是哪個(gè)方向的工作，如此叫人家怎么判斷你能不能勝任某個(gè)工作？
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