應(yīng)聘名企簡歷指導(dǎo)

　　就業(yè)指導(dǎo)課程-名企應(yīng)聘用簡歷

　　11對外漢語班

　　一，內(nèi)容必須真實(shí)

　　IBM公司中國區(qū)人力資源總監(jiān)白文杰強(qiáng)調(diào)，不管是你 的知識水準(zhǔn)，業(yè)務(wù)能力，還是你的工作經(jīng)歷，不管是簡歷的 哪個(gè)環(huán)節(jié)，哪怕是一個(gè)細(xì)小的部份，在書寫這些東西時(shí)，都 要遵循真實(shí)的原則，并要執(zhí)行好“真實(shí)”這個(gè)原則。在招聘 過程中，如果一旦被用人單位發(fā)現(xiàn)你的簡歷有造假的現(xiàn)象， 應(yīng)聘者的人品道德也就會完全喪失，這也注定這個(gè)應(yīng)聘者無 法找到優(yōu)秀的雇主。

　　二，目標(biāo)一定明確

　　IBM公司負(fù)責(zé)校園招聘的蘇毅表示，尤其是在申請大 公司的職位時(shí)，一定要在簡歷最醒目處，明確表述清楚自己 希望工作的“目標(biāo)城市”，“目標(biāo)部門”以及“目標(biāo)崗位。 ”特別是要重視自己理想的職位是什么，然后從專業(yè)，技能 ，經(jīng)驗(yàn)，興趣等方面簡單分析你的目標(biāo)職位的由來。絕對忌 諱那些眉毛胡子一把抓的申請者，而這種對自己職位沒有明 確目標(biāo)的申請者，也是最容易被淘汰的物件。

　　三，簡單但要厚實(shí)

　　簡單的意思是，千萬不要把簡歷寫上五六頁，一般人 力資源部門負(fù)責(zé)第一輪簡歷篩選的人，根本沒有那么多的精 力看。據(jù)西門子公司負(fù)責(zé)校園招聘的孫小紅介紹，一般在第 一輪篩選簡歷時(shí)，平均來講，看一份簡歷最多只有30至40 秒的時(shí)間，所以張數(shù)太多的簡歷很容易招人煩。建議簡歷張 數(shù)最好控制在一兩張內(nèi)，最多不要超過3張。 一份“一目了然”的簡歷，一定是把應(yīng)聘者的最大特點(diǎn)放在簡歷最突出 的位置，千萬不能讓篩選簡歷的人，從簡歷中總結(jié)，提煉你的特點(diǎn)。 厚實(shí)是指簡歷內(nèi)容要豐富，傳遞的信息量必須大。要把自己的教育背 景，工作經(jīng)驗(yàn)，能力優(yōu)勢都一一表達(dá)清楚。

　　四，采用倒敘方法

　　很多人在寫簡歷時(shí)，喜歡從過去講到現(xiàn)在。建議最好采用 倒敘方式來寫，直接從最接近的時(shí)間入手，讓簡歷 篩選者更容易獲得重要的資訊。必要時(shí)，一些重要資訊可以 重點(diǎn)處理，但千萬不要處理得太花哨，便于閱讀是最主要的 原則。

　　五，莫寫所有經(jīng)驗(yàn)

　　你所參加的實(shí)踐，項(xiàng)目以及自己寫的論文等最好不 要全部寫出來，只需要描述與自己現(xiàn)在應(yīng)聘職位要求所相 關(guān)的經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)歷就可以了。用這些經(jīng)驗(yàn)證明你有能力做好 自己的目標(biāo)工作，能勝任自己的目標(biāo)崗位。

　　六，不同公司簡歷不同

　　公司不相同，文化自然有差異。應(yīng)聘者千萬要記住， 應(yīng)聘不同的企業(yè)，一定要用不同的簡歷。這并不是主張應(yīng)聘 者簡單地變更一下原來的簡歷就可以，而是建議應(yīng)聘者必須 結(jié)合要應(yīng)聘的企業(yè)，重新寫自己的簡歷。

　　七，不必附加證書

　　對于在第一輪遞簡歷時(shí)就附加很多證書的現(xiàn)象，孫小 紅提醒說

【應(yīng)聘名企簡歷指導(dǎo)】相關(guān)文章：

名企如何看校園應(yīng)聘簡歷02-24

名企如何篩選簡歷02-15

名企CEO妙語評簡歷02-25

名企：我們喜歡這樣的簡歷02-15

名企HR談簡歷篩選02-15

名企招聘不收紙質(zhì)簡歷02-15

巧用簡歷敲開名企大門02-15

簡潔的簡歷最受名企歡迎02-25

名企看個(gè)人簡歷02-15

招名企喜歡這樣的簡歷02-24