如何在寫簡(jiǎn)歷前做好兩手準(zhǔn)備？

　　對(duì)于奔走于大小招聘會(huì)的求職者而言，要想在競(jìng)爭(zhēng)求職的第一回合脫穎而出，一份準(zhǔn)備充足的簡(jiǎn)歷十分重要。隨著簡(jiǎn)歷的不斷升級(jí)，微簡(jiǎn)歷、視頻簡(jiǎn)歷……推陳出新的個(gè)性化簡(jiǎn)歷標(biāo)新立異，層出不窮。但“博眼球”能否笑到最后?專家認(rèn)為,只要在寫簡(jiǎn)歷前做好兩手準(zhǔn)備就足夠，就是招聘者了解求職者的重要途徑，因此，要想找到一份滿意的工作，那如何在寫簡(jiǎn)歷前做好兩手準(zhǔn)備呢?

　　因此為求職者總結(jié)以下兩點(diǎn)，并提醒求職者應(yīng)時(shí)刻記住你的目的是以清晰的語(yǔ)言向用人單位介紹。

　　一、對(duì)應(yīng)聘公司的工作崗位要求有充分的了解。

　　很多求職者都忽視需要了解公司情況。也許他們覺得他們要在一具體部門工作，而不是在整個(gè)公司工作，因此他們需要集中精力于具體工作，沒有必要了解關(guān)于公司的情況，他們?yōu)榱吮M快完成簡(jiǎn)歷，都努力研究自身情況。這恰恰是他們的簡(jiǎn)歷缺乏親和力的原因。成功的推銷員推銷產(chǎn)品的時(shí)候，從來(lái)不會(huì)只說(shuō)產(chǎn)品本身的優(yōu)點(diǎn)，而是說(shuō)明產(chǎn)品是如何適合購(gòu)買者。在人才市場(chǎng)上推銷自己，你同樣需要了解需求，這是非常重要的一點(diǎn)。了解未來(lái)雇主的興趣與問(wèn)題會(huì)使你在撰寫簡(jiǎn)歷時(shí)充分考慮未來(lái)雇主的興趣與問(wèn)題，真正做到在求職信中與他交談。求職信優(yōu)劣的差別不僅在于是否提及人名，而且在于談?wù)摴餐�感興趣的問(wèn)題。

　　關(guān)于大多數(shù)公司的信息資料都是很豐富的，你可以通過(guò)圖書館、雜志或互聯(lián)網(wǎng)來(lái)查詢。

　　二、對(duì)個(gè)人才能有充分的自信，能勝任所申請(qǐng)的工作。

　　研究自身情況是你應(yīng)做的最重要的研究。在準(zhǔn)備寫作的階段，你就要盤點(diǎn)你的才能“庫(kù)存”，看看如何才能將其與職場(chǎng)機(jī)會(huì)聯(lián)系起來(lái)。

　　充分了解你能做什么!你必須列出一系列能充分說(shuō)明你所描繪的自我形象的個(gè)性特點(diǎn)或素質(zhì)。做好用確切的事例證明你個(gè)性特點(diǎn)與素質(zhì)的準(zhǔn)備，這些事例會(huì)引起聽眾的興趣。你已經(jīng)對(duì)個(gè)人素質(zhì)有所了解，列出了個(gè)人才能以及希望談?wù)摰某煽?jī)，那么你現(xiàn)在就可以開始思考如何寫簡(jiǎn)歷了。你的個(gè)人才能與成績(jī)也許很多，但就像一名優(yōu)秀的營(yíng)銷人員會(huì)仔細(xì)聽取客戶的問(wèn)題與需求一樣，你也不必面面俱到地介紹個(gè)人情況。你得根據(jù)需要來(lái)選擇談?wù)撃阕鲞^(guò)什么、能做什么。

　　招聘者想得到的是一張你能給公司帶來(lái)何種效益的簡(jiǎn)單清晰的“自畫像”，而不是要求你沒完沒了地介紹個(gè)人才能與成績(jī)。

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