優(yōu)秀簡歷要對“味兒”

又到了畢業(yè)生求職應(yīng)聘的階段。對于找工作重要敲門磚的求職簡歷一定不能忽視。許多人就因?yàn)楹啔v的制作不得當(dāng)或者不夠吸引人，而被用人單位忽視，與心儀的工作失之交臂。記者綜合一些畢業(yè)生求職和用人單位招聘的感受，歸納了以下需要注意的方面，希望幫助畢業(yè)

    又到了畢業(yè)生求職應(yīng)聘的階段。對于找工作重要“敲門磚”的求職簡歷一定不能忽視。許多人就因?yàn)?u>簡歷的制作不得當(dāng)或者不夠吸引人，而被用人單位忽視，與心儀的工作失之交臂。記者綜合一些畢業(yè)生求職和用人單位招聘的感受，歸納了以下需要注意的方面，希望幫助畢業(yè)生增加求職取勝的幾率。

    每份簡歷都量身定做

    求職者應(yīng)聘的時候往往會“遍地撒網(wǎng)”，向盡可能多的招聘單位投出簡歷，以此增加求職成功的機(jī)會。但是有些人因?yàn)樨潏D省事，就制作n份一模一樣的簡歷，投往n個企業(yè)。對于初次找工作的畢業(yè)生來講這種情況更加普遍，他們感覺自己的經(jīng)歷本來就非常有限，寫給誰的當(dāng)然都是一樣的東西。

    而用人單位不這樣想。寫給所有用人單位一模一樣的簡歷，內(nèi)容寬泛，體現(xiàn)不出求職者對某家用人單位的了解和看重。對于一個不重視自己的求職者，招聘單位是不會青睞的。招聘單位更愿意挑選一個對在自己更欣賞、更向往、更投入的人。另外，如果求職者的簡歷中沒有重點(diǎn)突出自己與招聘崗位的要求相關(guān)的才能和經(jīng)歷，雇主可不會花費(fèi)寶貴的時間去猜想這個求職者是不是某個崗位的合適人選，更不會去安排面試。

    因此不要怕麻煩，哪怕修改或增添一點(diǎn)點(diǎn)內(nèi)容，制作一份感覺是專門投給這個企業(yè)、這個崗位的簡歷是必須的。

    選照片要慎重

    在簡歷制作中有一個細(xì)節(jié)不容忽略，那就是照片。照片帶給招聘單位的第一印象很重要。確實(shí)，雇主是否“以貌取人”不好確定，但由于照片失去面試機(jī)會卻一定是“以貌取人”的結(jié)果。

    在選擇招聘上有一些應(yīng)聘者會犯錯。比如覺得一般的招聘不夠精彩，就選擇唯美的藝術(shù)照，希望用更好的形象吸引招聘人員的注意。但是化妝服飾精細(xì)、姿態(tài)或媚或酷的照片雖然反映了應(yīng)聘者的認(rèn)真態(tài)度，但顯得太藝術(shù)，不夠真實(shí)和正式，讓人擔(dān)心應(yīng)聘者的職業(yè)風(fēng)范。還有的應(yīng)聘者不夠重視，隨便找個照片貼上。比如有的用幾年前拍的照片，顯得人不夠成熟；有的用的照片質(zhì)量太差，上面的人表情讓人難受。這些都不行。

    從眾多的應(yīng)聘者中尋找初步合格的人，“以貌取人”是雇主常用的也是必用的方法。一張或熱情、或朝氣、或思考、或堅(jiān)毅、或充滿信心的年輕面容才是雇主最想看到的。

    為了達(dá)到理想的應(yīng)聘效果，精心挑選一張適合的照片，用美好的表情去展示一個積極、職業(yè)的自己。

    內(nèi)容要“簡約而不簡單”

    招聘單位的精力有限，所以，大家都已經(jīng)認(rèn)識到簡歷的內(nèi)容不能寫得太多太長，那會讓招聘單位缺乏耐心看下去。但是，簡歷的“簡”應(yīng)該“簡約而不簡單”。“簡”不代表無，對于求職成功的重要內(nèi)容是萬萬“減”不得的。(責(zé)任編輯：8021)

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