簡歷封面文字最能表現(xiàn)你的個(gè)性

　　我一直對人們準(zhǔn)備個(gè)人resumeresume,簡歷簡歷的種種極端舉動感動吃驚。他們會花上幾個(gè)小時(shí)甚至幾天的時(shí)間，敘述自己的經(jīng)歷，寫了又改，改了又寫，然后又把它交給朋友，征求修改意見，最后再選擇體現(xiàn)個(gè)性的封面字體。有些人甚至?xí)�花幾個(gè)小時(shí)的時(shí)間來決定紙張的顏色、輕重和質(zhì)地。

　　其實(shí)這種做法毫無必要。我并不想打擊精心制作個(gè)人簡歷的人，然而他們確實(shí)搞錯(cuò)了努力的方向。他們過高地估計(jì)了在人才市場上個(gè)人簡歷所起的作用，以為zhaopinzhaopin,招聘招聘者對簡歷的每行文字進(jìn)行字斟句酌，以找出表明他們應(yīng)該錄用他們的關(guān)鍵內(nèi)容。

實(shí)際情況并非如此。

　　公司招聘人員翻閱yingpinyingpin,應(yīng)聘應(yīng)聘者個(gè)人建立的時(shí)間是以秒鐘計(jì)算的，根本不可能花幾小時(shí)甚至幾分鐘。他們只考慮應(yīng)聘者是否適于空缺的職位。如果招聘銷售經(jīng)理，他們通常會先拋開一切沒有adad,推銷推銷員經(jīng)歷內(nèi)容的個(gè)人簡歷。在這種情況下，個(gè)人簡歷根本不存在什么重要的秘密暗示。

　　我從來不會花太多的時(shí)間去仔細(xì)閱讀個(gè)人簡歷，可能會從中發(fā)現(xiàn)一些有利的暗示，但是也可能對這些暗示進(jìn)行相反的理解。例如，作為一名test-skilltest-skill,求職求職者，為了表明自己的經(jīng)歷豐富，具有開拓精神，你在簡歷中寫到："在過去4年的時(shí)間中，我每10個(gè)月?lián)Q1次工作……"顯然，這可能表明你現(xiàn)在仍然會頻頻job-hoppingjob-hopping,跳槽跳槽，極不穩(wěn)定。一般公司都不喜歡這種人。實(shí)際上，你每次跳槽都有十分正當(dāng)?shù)睦碛�。除非面談，招聘者才會清楚這些跳槽的來龍去脈。如果招聘者誤解了這個(gè)細(xì)節(jié)問題的涵義，他可能就失去了一位理想的雇員，你也就失去了一次良好的工作機(jī)會。

大學(xué)生個(gè)人簡歷

　　根據(jù)我的經(jīng)驗(yàn)，個(gè)人簡歷的封面文字更能體現(xiàn)求職者真實(shí)的個(gè)性和價(jià)值。個(gè)人簡歷，顧名思義，粗略的普通經(jīng)理而已。它有著固定的格式，經(jīng)過求職者的反復(fù)推敲修改，已經(jīng)完全失去了個(gè)性。一份簡歷可能適用于許多人。

　　相反，封面文字，卻體現(xiàn)了求職者某種內(nèi)在的真實(shí)，體現(xiàn)了某些客觀情況。

　　好的封面文字揭示了求職者具有準(zhǔn)確、簡練表達(dá)思想的能力（一份報(bào)告、建議書或者一份書信封面文字干癟而做作，也能說明寫作者具有一些負(fù)面問題）。

　　如果封面文字寫錯(cuò)了我的姓名，說明求職者粗心大意。我一般不愿要這種人到我們公司工作。
　　如果封面文字包含了聰明的見解，說明求職者敢于大膽思考——這些結(jié)論一般不可能從個(gè)人簡歷正文中得出。

　　只要仔細(xì)研究，事事都可能是暗示。一天我收到一份個(gè)人簡歷，它給我留下深刻的印象。其實(shí)，真正吸引我并說明她的優(yōu)點(diǎn)的地方是她的封面文字。她仔細(xì)而準(zhǔn)確地加上了單詞“個(gè)人簡歷”（英語的法語外來詞，詞上有一重音符號書寫時(shí)易被人忽略）的重音符號。這是一個(gè)十分細(xì)微的暗示，我們公司有個(gè)部門正好需要這種細(xì)心準(zhǔn)確的人，于是我把她推薦給了這個(gè)部門需要助手的經(jīng)理。毫不奇怪，她的書寫給人留下了深刻的印象，從而使她得到了一份理想的工作。

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