CEO妙批大學(xué)生簡歷

海歸，你為什么不能好好說話

    鄭永剛，杉杉投資有限責(zé)任公司董事局主席。他聘請指導(dǎo)生產(chǎn)工藝的意大利師傅月薪1.2萬美元，比他們在國內(nèi)的收入還高。

    對話

    問：我來自農(nóng)村，目前失業(yè)在家，找過好多份工作，發(fā)現(xiàn)用人單位普遍存在“農(nóng)村歧視”，偏偏我又沒有所謂的“好爸爸”幫不上忙。

    答：沒必要為出身農(nóng)村而自卑。古往今來，大部分企業(yè)家、科學(xué)家原來都是農(nóng)民，我也是從農(nóng)村出來的。農(nóng)村出來的年輕人往往比城里的更勤勞、更堅強，也更容易成功。

    問：您最看中人才的是哪一點？

    答：人品，我會看他是否誠信，做事說話不能投機；是否有心胸，同事相處不能太過計較；是否對社會有愛心；是否有敬業(yè)精神等等。

    對了，還有一條——得有悟性。比如我說“請把杯子拿走”，要是此人只把杯子拿走了，卻對攤在桌上的報紙雜物、地上的垃圾熟視無睹，那么他肯定沒什么悟性。

    問：如果是“海歸”到貴公司應(yīng)聘，您會錄用嗎？

    答：我對“海歸”不太認(rèn)同，不少人都是因為國外的錢不好賺才回來的。他們有沒有學(xué)會其他東西暫且不說，倒是帶回了國外的“AA制”，中國人傳統(tǒng)的親情沒了，對人對事都冷冰冰的。

    上回跟一位“海歸”面談，好好一句中國話，他非得蹦出幾個英文單詞，聽得我汗毛直豎，趕緊請他“有話好好說”。英文說到底是語言工具而已，說得再好又能證明什么？

    個案分析

    去日本還是留杭州

    浙江大學(xué)一位應(yīng)屆畢業(yè)生小齊：遇上了這樣一個兩難選擇：家在杭州的他，已被一家日本企業(yè)相中，同時有望被杭州一家薪水極高的研究所錄用。到底去日本闖蕩？還是聽爸媽的話留在杭州？

    鄭永剛：首先看你最適合哪份工作，每個人在擇業(yè)前必須先有一個心理定位，爸媽的想法就是另外一回事了。其次，要是兩個工作你都打了50分，如果你是女孩子，最好別去日本，如果你是男生，我建議你去日本。

    日本企業(yè)國際化、規(guī)范化，在經(jīng)營管理方面確實有很多值得學(xué)習(xí)的地方，不像中國的人際關(guān)系那么復(fù)雜。但那里論資排輩的現(xiàn)象特別突出，所以他語重心長地對小齊說：“你可別一輩子都待在那兒，闖幾年就回來吧�！�

    成才箴言

    每個人做好自己的本職工作，不要抄別人的地盤，弄得他沒飯吃，你吃得撐死。

    我不看簡歷，喜歡跟你聊

    姚季鑫，20歲那年曾經(jīng)做過教師，后一頭扎進水泥行業(yè)，從江山一個小水泥廠做到了全國知名的水泥行業(yè)大集團的老總。現(xiàn)任浙江三獅集團董事長，2004年獲中國首批高級職業(yè)經(jīng)理人稱號。浙江三獅集團是居全國水泥工業(yè)三強之列的大型水泥集團。

    對話

    問：如果您親自給大學(xué)生面試，您最看重對方哪一點？

    答：如果三個石匠正在干同樣一件活，第一個人說，我就是混口飯吃；第二個人說，我的手工藝活做得最好；第三個人說，我正在打造一個宏偉的建筑。我一定選第三個。這就是我擇人的評判標(biāo)準(zhǔn)：活力、敬業(yè)！第一，你要熱情，要讓我看到你身上的活力，面對很普通的事，也能有十二分的熱情把它辦好。沒有激情，沒有自信，怎能奢望你能有所創(chuàng)新？

 其次，得有點兒想法。如果你只想著謀個職位混口飯吃，那即使你是博士生我也不要。

    問：擺在您桌上的5份簡歷，為何你一份也不看？

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