人力資源管理師個人簡歷表格
| 姓 名： | yjbys | 國籍： | 中國 | |
| 目前所在地： | 廣州 | 民族： | 漢族 |
| 戶口所在地： | 湖南 | 身材： | 170 cm 63 kg |
| 婚姻狀況： | 未婚 | 年齡： | 32 歲 |
| 聯(lián)系電話： | | 電子信箱： | |
| 人才類型： | 普通求職 |
| 應(yīng)聘職位： | 人力資源總監(jiān)：人力資源經(jīng)理、行政/人事類：行政人事經(jīng)理、 |
| 工作年限： | 8 | 職稱： | 中級 |
| 求職類型： | 全職 | 可到職日期： | 一個星期 |
| 月薪要求： | 5000--8000 | 希望工作地區(qū)： | 廣州 |
| 個人工作經(jīng)歷： | | 公司名稱： | 翔峰集團起止年月：2008-08 ～ 2009-06 | | 公司性質(zhì)： | 其它所屬行業(yè)： | | 擔任職務(wù)： | 集團人事行政總監(jiān) | | 工作描述： | 全面負責人整個集團人力資源和行政管理工作。 | | 離職原因： | | | | | 公司名稱： | 廣州博稷信息科技有限公司起止年月：2007-02 ～ 2008-07 | | 公司性質(zhì)： | 民營企業(yè)所屬行業(yè)：計算機業(yè) | | 擔任職務(wù)： | 行政人事經(jīng)理 | | 工作描述： | 全面負責公司的行政/人事工作，從無到有建立整套人力資源和行政管理系統(tǒng)；
根據(jù)公司情況制定KPI考核制度，并據(jù)此制定/調(diào)整工資制度；
妥善處理過數(shù)起勞資糾紛，與政府建立良好的政企關(guān)系；
組織各種文娛活動，活躍了企業(yè)的氣氛和企業(yè)文化；
有效地解決基層員工招聘難題；
制定并強力推行各種行政管理制度，有效提高企業(yè)運作效率；
（考勤制度,門禁管理制度,食堂管理,車輛管理,會議管理,娛樂管理,安全管理,部門主管周報制度,5S管理等等)。 | | 離職原因： | | | | | 公司名稱： | 豐達電機廠(日資）起止年月：2003-10 ～ 2007-02 | | 公司性質(zhì)： | 外商獨資所屬行業(yè)：各種車輛制造與營銷 | | 擔任職務(wù)： | 人才開發(fā)部主任（相當于超大型公司的副經(jīng)理級別） | | 工作描述： | 通過各種渠道滿足公司龐大的招聘要求（注：當時公司2萬余人）；
推進和維護公司龐大的培訓系統(tǒng)；分解公司戰(zhàn)略，對比績效考核，發(fā)放調(diào)查表，收集培訓需求；
組織實施監(jiān)控公司級的公共培訓；
支援指導監(jiān)督各事業(yè)部級的培訓；
擔當ISO9001:2000、ISO14001:2004、GP、TS16949:2002、Ford Q1管理體系內(nèi)審員和人才開發(fā)部的內(nèi)/外審核接口人；
(出色地）協(xié)助上司進行全面管理公司的人力資源。
個人成就：
創(chuàng)造性地解決制造企業(yè)培訓時間和工作時間相沖突的培訓難題；
改革了企業(yè)的績效考核制度；
改進了公司維持10多年的工資制度；
通過招聘收集大量的信息用于公司管理改善。 | | 離職原因： | | | | | 公司名稱： | 遠成物流集團起止年月：2001-07 ～ 2003-10 | | 公司性質(zhì)： | 民營企業(yè)所屬行業(yè)：交通運輸 | | 擔任職務(wù)： | 總部人力資源專員 | | 工作描述： | 協(xié)同其它同事規(guī)劃和構(gòu)建集團整個人力資源管理體系(薪酬福利體系、績效考核體系、獎懲制度、行為禮儀要求等相關(guān)的人事行政管理制度)；
制度化（流程描述和表格設(shè)定）招聘和培訓管理體系；
全面負責招聘和培訓2個模塊在集團的推進和維護；
協(xié)助分/子公司的人事行政管理工作；
人事編制建立；崗位職責和要求形成；評價方式和內(nèi)容確定；
開發(fā)培訓課程，并通過公司網(wǎng)站/OA系統(tǒng)和公司內(nèi)刊，共享培訓課件和遠程培訓支援；
利用《遠成周報》進行思想意識形態(tài)培訓，強化企業(yè)文化；
結(jié)合公司2個月旅游一次的福利，進行野外拓展訓練。 | | 離職原因： | | |
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| 畢業(yè)院校： | 湖南商學院 |
| 最高學歷： | 本科 | 畢業(yè)日期： | 2001-06-01 |
| 所學專業(yè)一： | 會計學 | 所學專業(yè)二： | |
| 受教育培訓經(jīng)歷： | | 起始年月 | 終止年月 | 學校（機構(gòu)） | �！I(yè) | 獲得證書 | 證書編號 | | 2005-12 | 2005-12 | OMNEX顧問公司 | TS16949:2002 | 內(nèi)審員證 | | | 2007-07 | 2007-11 | 南方人才市場 | 人力資源管理 | 人力資源管理師 | | |
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| 外語： | 英語 優(yōu)秀 | | |
| 國語水平： | 精通 | 粵語水平： | 良好 |
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| | ·(非常)熟練勞動法、培訓、招聘、薪酬福利、企業(yè)文化、行政管理、5S等；
·有成功的績效考核方案，低成本高滿意度的食堂管理方案等；
·ISO9001:2000、ISO14001:2004、GP、TS16949:2002等管理體系內(nèi)審；
·優(yōu)秀的文筆，能獨立制定各種規(guī)章制度；
·能推動企業(yè)5S管理和ISO管理系統(tǒng)；
·8年的工作經(jīng)驗；
·強有力的執(zhí)行和實務(wù)化的管理風格；
·多次參加各種勞動法/安全衛(wèi)生/社保/檔案管理/管理課程等培訓。 |
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| | 湖南商學院會計學（電算化會計方向）四年制本科畢業(yè)證書編號：10554120010504107 |
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| 通訊地址： | |
| 聯(lián)系電話： | | 家庭電話： | |
| 手 機： | | ＱＱ號碼： | |
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