簡(jiǎn)歷哪些方面不應(yīng)簡(jiǎn)

  先說(shuō)“不該簡(jiǎn)”處。薄薄一頁(yè)紙，除了姓名、出生日期、聯(lián)系方式，兩個(gè)學(xué)校的進(jìn)校和畢業(yè)的時(shí)間，還有一些“放之四海而皆準(zhǔn)”的個(gè)人特點(diǎn)與能力：“積極樂(lè)觀的向上精神，良好的書面與口語(yǔ)溝通技巧，良好的理論、調(diào)研和分析能力”等等。既沒(méi)有求職意向（根據(jù)以往珠珠說(shuō)過(guò)的，這樣的簡(jiǎn)歷很容易被人事經(jīng)理直接扔進(jìn)廢紙簍），也沒(méi)有任何實(shí)踐經(jīng)歷———沒(méi)有工作，總有過(guò)實(shí)習(xí)吧？如果什么都不寫，是不是間接反映出你這個(gè)同志缺乏融入社會(huì)的能力？珠珠這樣的結(jié)論或許有些武斷，但一個(gè)人大學(xué)畢業(yè)后沒(méi)工作過(guò)，去了國(guó)外留學(xué)還是沒(méi)有工作過(guò)，回到上海又是半年找不到工作———這樣的人才，有多少人事經(jīng)理敢要？　

    再說(shuō)“該簡(jiǎn)”處。就這一頁(yè)紙中，占去三分之一“地界”的是兩位推薦人———都是在國(guó)外就讀學(xué)校的教授。珠珠也承認(rèn)，這種推薦形式很國(guó)際化。借助一個(gè)有名望的人為自己找一份工作，這種方式甚至可以追溯到19世紀(jì)�？蓡�(wèn)題是這三分之一“地界”上沒(méi)有找到教授的溢美之辭，倒是非常詳細(xì)地列出了教授的姓名、頭銜、電話、傳真和E-MAIL地址。珠珠實(shí)在不懂了，莫不是讓人事經(jīng)理打個(gè)越洋電話去證實(shí)一下你的能力與為人？這豈不是增加人家公司的招聘成本？　

    看樣子，各類書籍、報(bào)刊上喋喋不休地教人如何寫簡(jiǎn)歷還是很有必要。珠珠熱線里也說(shuō)了很多次，可有些問(wèn)題看樣子就是得“年年說(shuō)月月說(shuō)天天說(shuō)”�！�

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