- 簡歷中的薪資待遇報(bào)價(jià)小技巧 推薦度：
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簡歷中的報(bào)價(jià)
簡歷中的報(bào)價(jià)
企業(yè)一般會(huì)要求你在寫簡歷的時(shí)候，寫明對(duì)這個(gè)職位薪酬待遇的要求。從營銷的角度來說，就是要你先報(bào)價(jià)。好處是什么？企業(yè)將會(huì)獲得挑選的優(yōu)勢。弱點(diǎn)是什么？弱點(diǎn)是你處在被選擇的位置上。在這種情況下，在制定價(jià)格上，首先應(yīng)該為自己制定一個(gè)較高的價(jià)格。因?yàn)槟阏业母咝铰毼�，通常企業(yè)不會(huì)以降低價(jià)格去找人，所以求職者最好不要報(bào)較低的價(jià)格。這時(shí)你會(huì)擔(dān)心一個(gè)問題，擔(dān)心在初選的時(shí)候被淘汰。這又回到我前面所說的，要對(duì)自己的產(chǎn)品利益進(jìn)行準(zhǔn)確地描述，這樣企業(yè)才會(huì)對(duì)你感興趣，要求你去面試。當(dāng)企業(yè)對(duì)你感興趣之后，它會(huì)提出一個(gè)問題：“他希望的工資是多少？”這時(shí)，我們有兩種方法：一種是根本就不報(bào)，當(dāng)做忽視了這個(gè)問題。這里依靠的是企業(yè)一定會(huì)面試你。第二種方法是，提出我希望得到的薪酬標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于第二種方法，在給自己報(bào)價(jià)時(shí)要高于市場平均價(jià)格的20%~30%，也就是說，如果這個(gè)職位的年薪要求是20萬，你就要照24萬~26萬之間去報(bào)。為什么這么做？因?yàn)闊o論是買賣真正的產(chǎn)品（或是各種服務(wù)）還是大型的談判，從來沒有人會(huì)把對(duì)方的第一次報(bào)價(jià)當(dāng)做真正的最后成交價(jià)。所以高報(bào)價(jià)的結(jié)果是什么？是引導(dǎo)他去想一個(gè)問題，不是說你的價(jià)格值不值，而是說，為什么這個(gè)人的價(jià)格比所有人的都高？這里面一定有原因。這樣，這種報(bào)價(jià)策略就會(huì)強(qiáng)化他由于前面簡歷中第一部分和第四部分給他的印象，而對(duì)你這個(gè)人產(chǎn)生深度的好奇，贏得面試的機(jī)會(huì)。
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