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求職簡歷應(yīng)該包括的內(nèi)容
找工作的過程是求職者與招聘公司互相搜尋、互相試探與磨合的過程，而簡歷是求職者與招聘公司的第一次親密接觸。你需要通過簡歷，全面的展現(xiàn)自己， 因此，一份簡歷應(yīng)該包括了求職者最基本的信息和與該職位的申請有關(guān)的一切信息。一般而言，簡歷應(yīng)該包括以下幾個內(nèi)容：
簡歷應(yīng)該包括的內(nèi)容：
★個人信息（Personal data）
★職業(yè)規(guī)劃和求職意向（Career summary or objective）
★教育背景（Education）
★獎勵和榮譽(yù)（Honers and award）
★工作（實習(xí)） 經(jīng)歷（Experience/activities）
★推薦人信息（References）
★性格和愛好（Character and hobbies）
★職業(yè)規(guī)劃和求職意向（Career summary or objective）：
Summary 的目的是要強(qiáng)調(diào)你自己最出色的技術(shù)、能力、成就和特色，在簡歷的一開頭就告訴用人單位，如果它們雇用了你，將會得到什么樣的幫手。當(dāng)然，對于求職的大學(xué)生來說，career summary 也許不大實用，但一兩句切中要害的career objective 可能就使HR 對你加分不少。Objective 的書寫要盡可能的具體，針對于你應(yīng)聘的公司和職位。要充分表明自己在該方面的優(yōu)勢和專長，盡可能把選擇放到一個具體的工作部門，當(dāng)然選擇也不能過窄。要選擇那些對所申請工作具有說服力的資歷和能力進(jìn)行描述。語氣要積極、堅定、有力，不要讓人產(chǎn)生疑問。一個可以嘗試的方法是，瀏覽公司的網(wǎng)站，在career 目錄下找到公司描述給職位理想員工的地道語言，從中選擇適合你的詞語組成句子。
★教育背景（Education）：
在教育背景中， 如果你的GPA 還算出色的話，不妨列出來。同時可以附一些說明性的文字，例如專業(yè)前5%， 記得相對的數(shù)字永遠(yuǎn)比絕對的數(shù)字來的有說服力。高中階段一般不寫，當(dāng)然如果你有特別值得一提的經(jīng)歷，例如全國物理競賽一等獎，那么也不妨寫上。
★獎勵和榮譽(yù)（Honers and award）：
這一項會在簡歷中非常醒目。但是如果你的獎勵少于三個，而且不足以令別人咋舌，可以考慮用這樣的標(biāo)題Activities and Honors 。
★工作（實習(xí)）經(jīng)歷（Experience/activities）：
重點突出兩個R——responsibility & results 告訴你的潛在雇主，你在過去的工作經(jīng)歷中承擔(dān)了哪些職責(zé)，做了哪些項目，結(jié)果又是怎樣。因為這些是你經(jīng)驗和能力的證明。
★推薦人信息（References）：
選擇推薦人的原則是熟悉和相關(guān)。你所選的推薦人必須與你有過長時間的接觸，如你的
導(dǎo)師、直接上級或同事。而且所選推薦人對你的了解應(yīng)該與申請的工作相關(guān)。當(dāng)然，一般情
況下，可以在簡歷的下方，寫上“Reference available upon request” 這句話來代替推薦人信息。
因為招聘公司通常在面試時才要求你提供有關(guān)的證明材料。
★性格和愛好（Character and hobbies）：
這部分內(nèi)容可寫可不寫。如果你的業(yè)余愛好與應(yīng)聘的職位有很強(qiáng)的相關(guān)性，那么將其寫上，無疑會增加你的贏面。比如，你可以將馬拉松的愛好寫上， 因為它告訴公司，你有堅強(qiáng)的意志力和嚴(yán)格的紀(jì)律性。
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