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不適當跳槽后有多少蝴蝶效應(yīng)
蝴蝶效應(yīng)是氣象學家洛倫茲提出來的，說的是一只南美洲亞馬遜河流域熱帶雨林中的蝴蝶，偶爾扇動幾下翅膀，可能在兩周后引起美國得克薩斯的一場龍卷風。其原因在于：蝴蝶翅膀的運動，導致其身邊的空氣系統(tǒng)發(fā)生變化，并引起微弱氣流的產(chǎn)生，而微弱氣流的產(chǎn)生又會引起它四周空氣或其他系統(tǒng)產(chǎn)生相應(yīng)的變化，由此引起連鎖反應(yīng)，最后發(fā)生不可預(yù)知的結(jié)果。職場中其實也存在著“蝴蝶效應(yīng)”，就比如跳槽，一次不適當?shù)奶酆芸赡芤l(fā)后續(xù)整個職業(yè)生涯發(fā)展的頹敗，產(chǎn)生“蝴蝶效應(yīng)”。王倫是一家汽?公司的經(jīng)理，mba，在公司頗受器重，前途一片光明。就在他事業(yè)蒸蒸日上的時候，他準備跳槽。因為，他覺得憑自己的能力，該有更好的發(fā)展。很快，王倫就得到了一家熱門行業(yè)公司的青睞，開出的條件也比較誘人，王倫沒有猶豫，很快便加盟了新公司。
到了新公司，“蜜月期”還沒過完，王倫就陷入了困境：熱門專業(yè)與自己的專長相距較遠，原來以為沒什么關(guān)系，現(xiàn)在才知道，并沒有那么簡單；老板對他這個高薪請來的人才期望很高，數(shù)次交給他“不可能完成的任務(wù)”，王倫很難完成；由于業(yè)績不佳，下屬也因為他沒有像他們預(yù)期的那樣出色而少了尊重……一段原本美好的“姻緣”很快便走向了末路。在一次較大的決策失誤后，壓力之下，王倫黯然離職。
8020人才網(wǎng)生涯職業(yè)規(guī)劃師認為，王倫因為一次不合適的跳槽，隨后導致了后續(xù)一系列的問題。當初，他不了解新公司的環(huán)境、不清楚自己所擅長的就盲目跳槽，結(jié)果導致了入職后難以適應(yīng)新環(huán)境和新工作；他誤判了工作難度，結(jié)果應(yīng)付不了老板的要求，但是他又礙于面子沒有向老板說明，結(jié)果老板只是把更重的任務(wù)壓在他的頭上，最后直接導致了他在重大項目上出現(xiàn)大的失誤，最后被迫離職。而這次的被動離職勢必對王倫今后的職業(yè)發(fā)展有很大的影響，嚴重影響阿倫的職業(yè)信心……而這一切的一切，起因只是因為當時的王倫做了一不太恰當?shù)奶蹧Q策！
這似乎正應(yīng)了一句西方諺語：丟失一個釘子，壞了一只蹄鐵；壞了一只蹄鐵，折了一匹戰(zhàn)馬；折了一匹戰(zhàn)馬，傷了一位騎士；傷了一位騎士，輸了一場戰(zhàn)斗；輸了一場戰(zhàn)斗，亡了一個帝國。在職業(yè)生涯發(fā)展上，這就是典型的“蝴蝶效應(yīng)”。
職業(yè)顧問認為，發(fā)生職場“蝴蝶效應(yīng)”，往往有兩種情況：一是面對熱門行業(yè)的高薪誘惑，忽略了個人的專長和能力。你有沒有這個能力拿這個高薪？你能不能適應(yīng)這種工作的生活狀態(tài)？這些問題看似微小，很多人不去考慮，只想著能爭取到這個職位。然而，小問題卻能造成致命傷，就是職場“蝴蝶效應(yīng)”的一種起源。
二是只看職位高低，忽視新公司的環(huán)境和文化。有些人只看跳槽后的職位高低，卻不去考察新公司的環(huán)境和文化。由于事先不了解新公司的環(huán)境和文化，心里沒底，貿(mào)然跳槽，最后很可能新公司的“生態(tài)環(huán)境”完全不利于他這種個性的人發(fā)展。這也是我們應(yīng)該注意的可能產(chǎn)生蝴蝶效應(yīng)的事件。
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