專家詳解畢業(yè)生求職十大騙術(shù) 警惕4合同陷阱

隨著節(jié)后招工高峰的出現(xiàn)，各種法黑中介及一些不法分子也紛紛冒了出來，不良公司為了撈錢，使出各種騙術(shù)，讓求職者防不勝防。因此建議求職者求職時(shí)一定要有自我保護(hù)意識(shí)，提高警惕，擦亮眼睛，安全就業(yè)。

見招拆招

專家詳解畢業(yè)生求職十大騙術(shù)

畢業(yè)生春季求職高峰期到來了。面對日益嚴(yán)峻的求職形勢，畢業(yè)生們“找工心切”，容易陷入不法分子設(shè)計(jì)的騙局。知名人力資源專家、西安歐亞學(xué)院就業(yè)中心主任王鵬飛、西安市人才服務(wù)中心畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)部部長朱宇總結(jié)出目前畢業(yè)求職時(shí)最易碰到的十種騙術(shù)，并進(jìn)行了詳細(xì)講解。

■騙術(shù)一：收費(fèi)式

行騙伎倆：企業(yè)向應(yīng)聘人員收取各種費(fèi)用，如培訓(xùn)費(fèi)、服裝費(fèi)、保證金、押金、押身份證、畢業(yè)證等。

新鮮指數(shù)：★

得逞指數(shù)：★

騙術(shù)點(diǎn)評(píng)：這類騙術(shù)在前幾年已經(jīng)盛行過，曾不斷有人上當(dāng)受騙，現(xiàn)在經(jīng)過媒體的大力度曝光，70%~80%的畢業(yè)生都已經(jīng)很清楚，不會(huì)再上當(dāng)受騙。

規(guī)避辦法：這些費(fèi)用肯定不能交。新的勞動(dòng)合同法規(guī)定，企業(yè)在招聘過程中，不得向應(yīng)聘人員收取各種形式的費(fèi)用。一般收這類費(fèi)用的招聘單位規(guī)模較小或不正規(guī)，交了這些費(fèi)用很難得到退還。

■騙術(shù)二：高職位、高待遇式

行騙伎倆：招聘單位以高待遇招聘高職位人員，但不注明招聘條件，或招聘條件不限。應(yīng)聘成功后，一般會(huì)要求你從業(yè)務(wù)員做起，年終時(shí)再進(jìn)行業(yè)績考核，達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)不給予高待遇。但一般情況下不會(huì)有人達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)，所以高待遇不會(huì)兌現(xiàn)。

新鮮指數(shù)：★★★

得逞指數(shù)：★★★

騙術(shù)點(diǎn)評(píng)：這種騙術(shù)隱蔽性較強(qiáng)，利用了畢業(yè)生沒有工作經(jīng)驗(yàn)但對高工資的渴求心理，從而招聘優(yōu)秀畢業(yè)生做普通業(yè)務(wù)員。

規(guī)避辦法：提前向企業(yè)了解清楚高待遇兌現(xiàn)的標(biāo)準(zhǔn)是什么，并簽訂協(xié)議。如果招聘人員說不清楚或不想簽協(xié)議，這里面肯定有問題。

■騙術(shù)三：“儲(chǔ)備干部”式

行騙伎倆：也可以稱之為“提前畫餅”式，招聘單位以招聘“儲(chǔ)備干部”的名義，招聘大批優(yōu)秀的基層員工，實(shí)際根本不需要如此多的“干部”。

新鮮指數(shù)：★★★★

得逞指數(shù)：★★★★

騙術(shù)點(diǎn)評(píng)：這是一種新出現(xiàn)的騙局，很難界定是不是欺騙，因?yàn)閺椥蕴�大。現(xiàn)在許多大企業(yè)也用此辦法，對用人單位來講，完全占據(jù)了主動(dòng)地位，利于選拔優(yōu)秀人才，確實(shí)有優(yōu)秀人才脫穎而出，企業(yè)也會(huì)留住并升職的。但更多的是盡管你表現(xiàn)很優(yōu)秀，用人單位會(huì)以沒有崗位等各種理由讓你仍留在生產(chǎn)一線。

規(guī)避辦法：畢業(yè)生要與用人單位簽訂協(xié)議，要提前明確升格為干部的時(shí)間界限、考核標(biāo)準(zhǔn)等。

■騙術(shù)四：體檢式

行騙伎倆：通過招聘單位的初試、筆試、面試后，通知你自行去體檢，而體檢地點(diǎn)是偏僻的小醫(yī)院或診所，費(fèi)用自理。體檢結(jié)果出來后，會(huì)說你有各種小問題不適合這種工作，從而招聘單位與醫(yī)療機(jī)構(gòu)共同瓜分體檢費(fèi)用。

新鮮指數(shù)：★★★

得逞指數(shù)：★★★★

騙術(shù)點(diǎn)評(píng)：這種騙術(shù)隱蔽性較強(qiáng)，因?yàn)楹芏鄳?yīng)聘人員都知道用人單位有體檢這一關(guān)。經(jīng)歷了一系列正規(guī)的應(yīng)聘過程，一些畢業(yè)生很難想到用人單位在賺取體檢費(fèi)。

規(guī)避辦法：建議還是不要去體檢。根據(jù)新勞動(dòng)合同法規(guī)定，招聘時(shí)的體檢費(fèi)用由用人單位支付，一般大型企業(yè)會(huì)集中去大醫(yī)院體檢，不會(huì)收取個(gè)人費(fèi)用，也不會(huì)讓你一人單獨(dú)去體檢。

■騙術(shù)五：買資料參加考試式

行騙伎倆：現(xiàn)在許多單位應(yīng)聘都要進(jìn)行筆試，有些銷售某類資料的公司就鉆了這個(gè)空子。招聘前，先要求應(yīng)聘人員購買資料（書、光盤等）學(xué)習(xí)，進(jìn)而再參加考試�？荚嚨倪^關(guān)標(biāo)準(zhǔn)定得很高，一般人很難達(dá)到。而實(shí)際上這些資料就是公司的產(chǎn)品，它根本不需要員工，只是想銷售產(chǎn)品。

新鮮指數(shù)：★★★ 得逞指數(shù)：★★

騙術(shù)點(diǎn)評(píng)：這種騙術(shù)也是新出現(xiàn)的，但由于要先掏錢買資料，一些畢業(yè)生會(huì)心存戒備，不太會(huì)輕易上當(dāng)。

規(guī)避辦法：在公司要求你購買資料時(shí)，可以和其商量，購買其他版本的資料行不行，或家里有一些類似的資料，不買直接參加考試行不行？如果招聘人員不同意，說明有問題。

■騙術(shù)六：騙取中介費(fèi)式

行騙伎倆：一些不法中介以大量假的知名企業(yè)招聘信息吸引畢業(yè)生，或夸大宣傳企業(yè)的招聘信息，讓畢業(yè)生交納中介費(fèi)，但工作后卻發(fā)現(xiàn)實(shí)際情況與宣傳根本不符。

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