面試的常見(jiàn)問(wèn)題

時(shí)間：2024-11-20 08:42:09 偲穎面試筆試我要投稿

面試的常見(jiàn)問(wèn)題

　　面試是通過(guò)書(shū)面、面談或線上交流（視頻、電話）的形式來(lái)考察一個(gè)人的工作能力與綜合素質(zhì)，通過(guò)面試可以初步判斷應(yīng)聘者是否可以融入自己的團(tuán)隊(duì)。以下是小編精心整理的面試的常見(jiàn)問(wèn)題，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。

面試的常見(jiàn)問(wèn)題

　　常見(jiàn)問(wèn)題1：

　　設(shè)計(jì)基礎(chǔ)：

　　1.你認(rèn)為做手機(jī)APP最難的地方在哪？

　　2.你怎么理解界面設(shè)計(jì)/網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)/平面設(shè)計(jì)。他們之間的區(qū)別是什么？

　　3.做LOGO的話，你覺(jué)得設(shè)計(jì)LOGO需要注重什么？

　　4.做過(guò)平面的內(nèi)容，說(shuō)一下印刷規(guī)范吧；

　　5.平面印刷中你的分辨率是怎么定的；

　　6.你會(huì)哪一些設(shè)計(jì)軟件，最常用的是哪些？

　　7.拿到一個(gè)項(xiàng)目，你的設(shè)計(jì)過(guò)程是什么？

　　8.做一個(gè)頁(yè)面你需要多久？

　　9.你的哪個(gè)性格能給設(shè)計(jì)工作帶來(lái)最大價(jià)值；

　　10.產(chǎn)品溝通你覺(jué)得最大障礙是什么？

　　11.和開(kāi)發(fā)配合，遇到最大的問(wèn)題是什么？

　　12.設(shè)計(jì)稿如果被斃了，你會(huì)如何應(yīng)對(duì)；

　　設(shè)計(jì)技術(shù)：

　　1.APP的布局你是如何控制的；

　　2.你知道iOS和Android的區(qū)別是什么？

　　3.iOS和Android你如何做適配；

　　4.你目前工作中一般iOS做哪幾個(gè)版本？為什么？

　　5.安卓主要做哪幾個(gè)版本；

　　6.安卓版本描述一下你的設(shè)計(jì)過(guò)程；

　　7.簡(jiǎn)單介紹一下iOS的界面設(shè)計(jì)規(guī)范；

　　8.響應(yīng)式網(wǎng)站你是如何制作的；

　　9.有哪些常用的控件（手機(jī)）；

　　10.移動(dòng)界面設(shè)計(jì)用什么字體；

　　11.原型圖為什么盡量用黑白灰來(lái)表現(xiàn)；

　　12.手機(jī)loading頁(yè)面你會(huì)提交哪些尺寸；

　　設(shè)計(jì)思想：

　　1.你認(rèn)為什么是好的設(shè)計(jì)；

　　2.你做過(guò)最好的項(xiàng)目是哪一個(gè)，好在哪些地方？

　　3.說(shuō)說(shuō)你這個(gè)產(chǎn)品設(shè)計(jì)的思路；

　　4.你對(duì)用戶體驗(yàn)的理解是什么；

　　5.交互設(shè)計(jì)和視覺(jué)設(shè)計(jì)有什么區(qū)別；

　　6.網(wǎng)頁(yè)端和Native最大的區(qū)別是什么？

　　7.你理想的設(shè)計(jì)流程是怎樣的？

　　8.開(kāi)始一個(gè)工作，你會(huì)先做哪些工作？

　　9.設(shè)計(jì)工作不順利，你是怎么調(diào)整的？

　　10.當(dāng)老板說(shuō)改回第一稿時(shí)，你是怎么理解這個(gè)問(wèn)題的；

　　11.如何看待設(shè)計(jì)師30歲以后都不怎么做設(shè)計(jì)這個(gè)觀點(diǎn)；

　　12.你是如何安排你的業(yè)余時(shí)間的；

　　常見(jiàn)問(wèn)題2：

　　1、你是如何理解設(shè)計(jì)工作的？

　　答題方向：設(shè)計(jì)玩我,我玩設(shè)計(jì),大家一起玩完

　　2、設(shè)計(jì)與繪畫(huà)藝術(shù)有什么最本質(zhì)的區(qū)別？

　　答題方向：以自己為中心與以商業(yè)為中心的區(qū)別。

　　3、為什么常有人說(shuō)"純藝術(shù)做的好的人大多不能同樣在商業(yè)美術(shù)有很高的成就"呢？

　　答題方向：太過(guò)自己的人在商業(yè)社會(huì)有所成就不易，難被接受。

　　4、商業(yè)設(shè)計(jì)的服務(wù)對(duì)象是什么？

　　答題方向：市場(chǎng)

　　5、商業(yè)設(shè)計(jì)的設(shè)計(jì)水平是學(xué)校里學(xué)習(xí)來(lái)的嗎？為什么？

　　答題方向：不是,學(xué)校只是個(gè)騙取學(xué)費(fèi)的地方,要靠自己才能學(xué)的來(lái)

　　6、你在學(xué)校學(xué)習(xí)的時(shí)候?qū)W過(guò)什么樣的相關(guān)課程？

　　答題方向：沒(méi)什么就隨便了解哈。

　　7、設(shè)計(jì)有沒(méi)有最好的概念？

　　答題方向：沒(méi)有最好，只有最適合。

　　8、設(shè)計(jì)作品好壞的標(biāo)準(zhǔn)在哪里？

　　答題方向：較高的審美下的創(chuàng)造性,服務(wù)于商業(yè)。

　　9、平面設(shè)計(jì)工作是如何進(jìn)行？有哪些一般可行的過(guò)程？

　　答題方向：每人的工作方式不同，但是有經(jīng)驗(yàn)的人會(huì)有好的方法，視情形看。

　　10、目前國(guó)內(nèi)外最時(shí)尚的平面設(shè)計(jì)理念是什么？

　　答題方向：現(xiàn)在流行簡(jiǎn)約風(fēng)（這也是為什么常聽(tīng)人說(shuō)美指做的很簡(jiǎn)潔之類(lèi)）

　　11、在你所見(jiàn)的平面設(shè)計(jì)作品中你認(rèn)為哪些國(guó)家或地區(qū)的作品令你印象深一些？為什么？

　　答題方向：視自己的情況而定，主要是要講出你認(rèn)為深的理由，由此看出一個(gè)人的欣賞水平層次。

　　12、國(guó)內(nèi)你最欣賞的平面設(shè)計(jì)師有哪些？

　　答題方向：視自己的情況而定，但最好能有大家都熟悉的作品。

　　13、國(guó)內(nèi)的平面設(shè)計(jì)作品對(duì)你印象最深的是哪些？

　　答題方向：視自己的情況而定，但最好是都熟悉的作品。

　　14、你認(rèn)為最成功的平面設(shè)計(jì)作品是什么,舉一二例子說(shuō)明一下？

　　答題方向：同上。

　　15、國(guó)外的發(fā)達(dá)國(guó)家的平面設(shè)計(jì)狀況是怎樣的？

　　答題方向：談你對(duì)于世界設(shè)計(jì)狀況的認(rèn)識(shí)，主要看你有沒(méi)有為自己準(zhǔn)備理論知識(shí)，有沒(méi)有關(guān)注設(shè)計(jì)。

　　16、中國(guó)的平面設(shè)計(jì)與國(guó)外的同行比較有什么樣的優(yōu)勢(shì)與不足？

　　答題方向：優(yōu)勢(shì)在于起步雖晚但機(jī)會(huì)多，不足在于觀念與創(chuàng)新能力。

　　17、國(guó)內(nèi)做平面設(shè)計(jì)最發(fā)達(dá)的地區(qū)有哪些？這什么？

　　答題方向：深圳、上海、廣州、北京等地，與經(jīng)濟(jì)發(fā)展密切相關(guān)。

　　18、國(guó)內(nèi)做平面設(shè)計(jì)工作的一般是有什么教育背景的人員？

　　答題方向：大部分為接受過(guò)繪畫(huà)、設(shè)計(jì)教育的人員，少數(shù)例外。

　　19、國(guó)內(nèi)發(fā)達(dá)地區(qū)平面設(shè)計(jì)的一般收入狀況是怎樣的呢？

　　答題方向：談自已以往公司的做設(shè)計(jì)一行的收入狀況即可，考查該同志有沒(méi)有在這些地區(qū)工作過(guò)。

　　20、你曾經(jīng)服務(wù)的企業(yè)你認(rèn)為最得意的作品是什么？

　　答題方向：談?wù)勀愕靡獾牡胤�，如果沒(méi)有即可知沒(méi)有做過(guò)啥事。

　　21、你與他人合作完成的作品中最成功的案例是什么？

　　答題方向：同上

　　22、你如何認(rèn)識(shí)品牌？設(shè)計(jì)與品牌的關(guān)系是什么？

　　答題方向：企業(yè)經(jīng)營(yíng)的所有工作都是在做品牌，設(shè)計(jì)工作只是其是的一小部分。

　　23、從學(xué)校參加工作以來(lái)你的設(shè)計(jì)思路是用語(yǔ)言還是用手來(lái)表達(dá)的？

　　答題方向：語(yǔ)言表達(dá)和實(shí)際操作結(jié)合�？疾榉较蚴窃撏居袥](méi)有表達(dá)自己思想的能力。

　　24、你經(jīng)歷的廣告公司有什么樣的機(jī)構(gòu)和部門(mén)？你覺(jué)得最重要的部門(mén)是什么？

　　答題方向：不同的公司機(jī)構(gòu)不一樣，但沒(méi)有經(jīng)歷過(guò)廣告公司的人員想像不出來(lái)�？疾榉较蚴窃撏臼欠裾嬖趶V告公司干過(guò)？

　　25、你覺(jué)得自己最大的長(zhǎng)處是什么？

　　答題方向：盡管談自己的優(yōu)點(diǎn)。

　　26、你覺(jué)得要獲得職業(yè)上的成功需要在專(zhuān)業(yè)上具備什么樣的特質(zhì)及能力？

　　答題方向：敏感的感知能力、敏銳的觀察力、很好的表現(xiàn)力、追求完美不舍的精神~~~（沿這條線發(fā)揮沒(méi)錯(cuò)）

　　27、平面設(shè)計(jì)工作的流程是大致是怎樣的，從任務(wù)的下達(dá)到完成的一般過(guò)程？

　　答題方向：同前面的一個(gè)問(wèn)題

　　28、在設(shè)計(jì)的過(guò)程中,你的表現(xiàn)客戶不滿意,反復(fù)要改動(dòng)的時(shí)候你一般是怎么處理？你會(huì)完全按客戶的要求改動(dòng)嗎？

　　答題方向：考查方向是該同志有沒(méi)有自信心，有沒(méi)有說(shuō)服能力，有沒(méi)有堅(jiān)持。

　　29、當(dāng)你的想法與客戶總監(jiān)或創(chuàng)意總監(jiān)有沖突的時(shí)候你會(huì)怎么做？

　　答題方向：最好的做法是按上面的意思先辦，時(shí)間充足自己再做一個(gè)自己的參與競(jìng)爭(zhēng)，提高自己。

　　30、你的設(shè)計(jì)方案總是公司的同事很有信心,而客戶很難認(rèn)可時(shí)你怎么去說(shuō)服客戶呢？

　　答題方向：看你的功夫有沒(méi)有做到家，要能站在比客戶更高的位置去幫助他們解決問(wèn)題，而不是被動(dòng)的。

　　31、你參與過(guò)實(shí)業(yè)公司的提案會(huì)嗎？作為平面設(shè)計(jì)人員你在會(huì)上一般會(huì)有什么樣的發(fā)言？

　　答題方向：主要就創(chuàng)意表現(xiàn)發(fā)言，對(duì)于畫(huà)面不夠完善或準(zhǔn)確的地方給予說(shuō)明�？疾榉较蚴强丛撏居袥](méi)有參與實(shí)業(yè)公司提案的經(jīng)驗(yàn)。

　　32、你覺(jué)得未來(lái)設(shè)計(jì)人員的出路在哪里？

　　答題方向：該問(wèn)題是想了解該同志的未來(lái)職業(yè)規(guī)劃。

　　33、你認(rèn)為在做商業(yè)美術(shù)這一行來(lái)說(shuō)最缺少的是什么？你打算怎么做？

　　答題方向：談自己的不足和有待提高的地方�？疾樵撏镜牟蛔闶欠裾枪舅枰�。

　　34、在你所合作過(guò)的成功的案例是你覺(jué)得你的客戶最欣賞你的是哪一點(diǎn)？

　　答題方向：談合作的企業(yè)對(duì)自己的評(píng)價(jià)。

　　35、對(duì)于媒體和廣告你有什么樣的經(jīng)驗(yàn)？

　　答題方向：談你對(duì)于它們的認(rèn)識(shí)。

　　36、有人說(shuō)做廣告總是在為他人做嫁衣裳，你怎么理解的？

　　答題方向：做廣告的本質(zhì)就是服務(wù)好你的對(duì)象，并且是拿最好的東西出來(lái)。

　　37、做設(shè)計(jì)方案時(shí)你會(huì)手工繪制嗎？

　　答題方向：考查該同志的手工繪制能力，在設(shè)計(jì)中很重要。

　　38、用手工繪制能不能很好地表達(dá)你想要的效果？

　　答題方向：同上

　　39、在工作中你覺(jué)得電腦是必不可少的工具嗎？

　　答題方向：同上

　　40、除了工作之外電腦對(duì)于你來(lái)說(shuō)最大的作用是什么？

　　答題方向：收集資料信息、了解各行業(yè)的狀況等為妙。

　　41、工作之余你有走市場(chǎng)的習(xí)慣嗎？

　　答題方向：考查該同志是否總在閑門(mén)造車(chē)。

　　42、對(duì)于最流行的設(shè)計(jì)表現(xiàn)形式,你是通過(guò)什么樣的方式去了解的？

　　答題方向：考查該同志是否在不斷地積累經(jīng)驗(yàn)，不斷地學(xué)習(xí)，沒(méi)有學(xué)習(xí)力的人不會(huì)是好的人才。

　　43、你有沒(méi)有獨(dú)立完成整套設(shè)計(jì)任務(wù)的能力呢？

　　答題方向：考查該同志有沒(méi)有全局能力。

　　44、在廣告公司里你與誰(shuí)溝通的最多？

　　答題方向：視情況而定，考核該同志曾經(jīng)在廣告公司里混到什么層次，是制作完稿人員、是設(shè)計(jì)師、是美指、是總監(jiān)還是

　　45、平面設(shè)計(jì)與營(yíng)銷(xiāo)工作是什么樣的關(guān)系？

　　答題方向：是營(yíng)銷(xiāo)工作的一部分。

　　常見(jiàn)問(wèn)題3：

　　1、您是如何看待工作計(jì)劃的呢？（需要寫(xiě)出詳細(xì)的工作計(jì)劃，并能詳細(xì)記錄其完成過(guò)程和問(wèn)題分析）

　　答：在工作中我很重視計(jì)劃性。我認(rèn)為工作若沒(méi)有計(jì)劃就等于沒(méi)有目標(biāo)、沒(méi)有指標(biāo)、沒(méi)有制約，也就不可能保量、保質(zhì)地完成工作任務(wù)，是一種極不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)。我對(duì)自己有個(gè)人計(jì)劃，部門(mén)里有部門(mén)計(jì)劃，其中有日計(jì)劃、周計(jì)劃、月計(jì)劃、季度計(jì)劃、以及任務(wù)周期計(jì)劃和年度計(jì)劃。

　　2、您是如何看待項(xiàng)目報(bào)告的呢？（需要服務(wù)項(xiàng)目完成后和每周要為客戶提供項(xiàng)目報(bào)告）

　　答：制作項(xiàng)目報(bào)告能夠體現(xiàn)現(xiàn)代管理的科學(xué)性和先進(jìn)性。通過(guò)項(xiàng)目報(bào)告可以讓我們更清楚自己的工作和成效及客觀存在的問(wèn)題、難度，更容易讓客戶了解自己，讓領(lǐng)導(dǎo)了解自己，讓自己了解自己，有利于對(duì)工作狀況的監(jiān)督，也有利于確定下一步的工作重心和安排。

　　3、若是客戶的要求或提出的問(wèn)題不是您擅長(zhǎng)的領(lǐng)域，您會(huì)怎么做呢？

　　答：首先任何專(zhuān)家對(duì)于自己的專(zhuān)業(yè)不應(yīng)存有意外，即便是爭(zhēng)議領(lǐng)域或開(kāi)發(fā)領(lǐng)域，自己也應(yīng)該有充分客觀的認(rèn)識(shí)和見(jiàn)解。如果遇到與自己專(zhuān)業(yè)相關(guān)連但自己卻不太明白或?qū)I(yè)以外的其他問(wèn)題或要求，我不喜歡裝腔作勢(shì)、不懂裝懂地應(yīng)付人家。這樣早晚會(huì)因?yàn)樽约旱倪@個(gè)行為而丟掉這個(gè)客戶及更多的其他客戶，給企業(yè)造成難以估量的損失。但也不宜拒絕人家，應(yīng)當(dāng)實(shí)事求是地告訴人家這是一個(gè)發(fā)展中出現(xiàn)的新問(wèn)題或是一個(gè)自己專(zhuān)業(yè)以外的問(wèn)題，并將此問(wèn)題詳細(xì)記錄下來(lái)，告知客戶自己馬上查找資料，聯(lián)系有關(guān)方面研討，以及時(shí)給出正確答復(fù)。讓客戶心明眼亮，產(chǎn)生信任。

　　4，如果面試官問(wèn)我“如有合同庭審發(fā)生，你應(yīng)該從幾方面進(jìn)行審查？”我應(yīng)該如何答？

　　例如"違約責(zé)任、付款條件、賠償條款等"

　　5，如面試官問(wèn)我“你認(rèn)為法務(wù)專(zhuān)員應(yīng)具備最重要的素質(zhì)是什么？”我該如何回答？

　　1，一、首先是合同主體，查看對(duì)方的營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本（加蓋對(duì)方紅章），看年審情況、業(yè)務(wù)范圍、注冊(cè)資金。

　　二、資格審核，看對(duì)方是否具備履行合同的資質(zhì)，如設(shè)計(jì)資質(zhì)等；

　　三、了解對(duì)方過(guò)往履行合同的情況，是否具有違約或者訴訟的發(fā)生；

　　四、對(duì)方資信情況，即對(duì)方是否具備相應(yīng)的資金實(shí)力履行合同

　　五、對(duì)方的人員情況，是否具備專(zhuān)業(yè)人士

　　六、合同條款的約定是否明晰，是否存在約定不明的情況；

　　七、是否具備對(duì)本方有利的風(fēng)險(xiǎn)防范措施

　　八、語(yǔ)言表達(dá)是否正確

　　九、約定的管轄法院是否對(duì)本方有利

　　十、合同份數(shù)是否符合本公司的規(guī)定，如有的公司財(cái)務(wù)與檔案必須留一份原件，會(huì)計(jì)師事務(wù)所也需一份原件，則合同份數(shù)至少四份（對(duì)方還得有一份）

　　十一、不同的合同還有很多啦，這得看是什么合同

　　2.具備的素質(zhì)

　　一、明確法務(wù)的定位，是服務(wù)與監(jiān)督，法務(wù)不是業(yè)務(wù)部門(mén)，不能創(chuàng)造利潤(rùn)，所以最重要的是服務(wù)于業(yè)務(wù)部門(mén)，當(dāng)然自身的價(jià)值也需體現(xiàn)，即風(fēng)險(xiǎn)防范。

　　二、我不認(rèn)為你說(shuō)的原則性重要，相反，我認(rèn)為靈活性更重要，是指不能一味的告訴人家這樣不行、那樣不行，而是告訴他們：怎樣才行。也就是變通解決問(wèn)題的能力

　　三、作為法務(wù)，必須熟知公司的業(yè)務(wù)，了解業(yè)務(wù)后才不會(huì)盲目的進(jìn)行指導(dǎo)

　　四、溝通能力非常非常重要，法務(wù)需要對(duì)外協(xié)商談判，對(duì)內(nèi)，跟各個(gè)部門(mén)打交道會(huì)很頭疼，因?yàn)榇蠹业挠^點(diǎn)總是不一致的，所以需要良好的溝通能力，協(xié)力解決遇到的問(wèn)題

　　四、思維的敏捷性與知識(shí)的牢固性，因?yàn)橛袝r(shí)候事情很急，沒(méi)有充足的時(shí)間，所以需要當(dāng)即給出意見(jiàn)，這就見(jiàn)水平了，需要敏捷的思維、牢靠的知識(shí)

　　五、毋庸多言―邏輯分析能力

　　六、文字能力：做法務(wù)的多是些合同擬定、發(fā)函、法律意見(jiàn)書(shū)，所以文字能力很重要

　　公司法務(wù)職責(zé)

　　1、決策性事務(wù)

　�。�1）協(xié)調(diào)處理公司決策、經(jīng)營(yíng)和管理中的法律事務(wù)；

　　（2）參與公司重大經(jīng)營(yíng)決策，保證決策的合法性，對(duì)公司重大經(jīng)營(yíng)決策提出法律意見(jiàn)，并對(duì)相關(guān)法律風(fēng)險(xiǎn)提出防范意見(jiàn)。

　　2、規(guī)范性事務(wù)

　　（1）參與公司重要規(guī)章制度的制定和實(shí)施；

　　（2）根據(jù)公司需要修改公司章程；

　�。�3）負(fù)責(zé)公司員工的法制宣傳教育和培訓(xùn)，提供公司法、合同法、知識(shí)產(chǎn)權(quán)法、勞動(dòng)法等公司商務(wù)法律的培訓(xùn)，把法律與管理結(jié)合在一起，以解決管理流程中的法律問(wèn)題為楔入點(diǎn)，提供企業(yè)管理中的法律問(wèn)題解決方案。

　　3、公司業(yè)務(wù)法律支持

　�。�1）管理、審核公司合同，參加重大合同的談判和起草工作；

　　（2）參與公司的分立、合并、破產(chǎn)、解散、投融資、擔(dān)保、租賃、產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓、招投標(biāo)及改制、重組、公司上市等重大經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，處理有關(guān)法律事務(wù)；

　�。�3）辦理公司工商登記以及商標(biāo)、專(zhuān)利、商業(yè)秘密保護(hù)、公證、鑒證等有關(guān)法律事務(wù)，以及公司商標(biāo)、專(zhuān)利、商業(yè)秘密等知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)工作；

　�。�4）法律調(diào)查。根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，開(kāi)展資信調(diào)查、員工背景調(diào)查、盡職調(diào)查、侵權(quán)調(diào)查等；

　�。�5）提供與公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有關(guān)的法律咨詢。

　　4、受公司委托，參加公司的訴訟、仲裁、行政復(fù)議和聽(tīng)證等活動(dòng)。

　　5、工作監(jiān)督

　�。�1）對(duì)公司及下屬單位違反法律、法規(guī)的行為提出糾正意見(jiàn)，監(jiān)督或者協(xié)助有關(guān)部門(mén)予以整改；

　�。�2）對(duì)員工嚴(yán)重侵犯公司利益的違法行為進(jìn)行調(diào)查，并出具法律處理建議；

　　（3）負(fù)責(zé)外聘律師選擇、聯(lián)絡(luò)及相關(guān)工作，并對(duì)其工作進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)價(jià)。

　　6、出具法律意見(jiàn)書(shū)

　　國(guó)有企業(yè)依據(jù)有關(guān)規(guī)定報(bào)送國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)的分立、合并、破產(chǎn)、解散、增減資本、重大投融資等重大事項(xiàng)，由企業(yè)法律顧問(wèn)出具法律意見(jiàn)書(shū)，分析相關(guān)的法律風(fēng)險(xiǎn)，明確法律責(zé)任。

　　工作內(nèi)容：

　　1、代表公司與外界專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)聯(lián)系，確保公司法務(wù)方面的需求及時(shí)到位。

　　2、協(xié)助解決法律方面各類(lèi)糾紛。

　　3、負(fù)責(zé)審核公司各類(lèi)合同協(xié)議文體及相關(guān)的操作流程和規(guī)定。

　　4、為公司各部門(mén)提供相應(yīng)的法務(wù)支持。

　　5、開(kāi)展全國(guó)各銷(xiāo)售機(jī)構(gòu)的法務(wù)經(jīng)驗(yàn)交流及培訓(xùn)工作，提高員工的法律意識(shí)。

　　崗位職責(zé)：

　　1.審閱和起草公司各類(lèi)業(yè)務(wù)和營(yíng)運(yùn)合同及法律文書(shū)

　　2.建立公司相關(guān)合同檔案及歸檔工作，負(fù)責(zé)起草重要合同并提供相關(guān)法律建議

　　3.為公司各業(yè)務(wù)部門(mén)提供法律咨詢和解答

　　4.負(fù)責(zé)與公司常年法律顧問(wèn)聯(lián)系與溝通，并對(duì)公司法律糾紛準(zhǔn)備證據(jù)并提供法律支持

　　法務(wù)專(zhuān)員崗位職責(zé)

　　1、解答經(jīng)營(yíng)管理中的法律咨詢；

　　2、參與公司物資采購(gòu)項(xiàng)目的招、投標(biāo)；

　　3、審查合同；

　　4、制定公司相關(guān)制度，并修改、創(chuàng)新；

　　5、出具非訴訟事務(wù)法律意見(jiàn)；

　　6、收集、研究、宣傳新的法律、法規(guī)；

　　7、辦理訴訟案件。

　　常見(jiàn)問(wèn)題4：

　　匯豐面試常見(jiàn)問(wèn)題：

　　你為什么選擇這個(gè)職業(yè)?

　　在未來(lái)5年的職業(yè)生涯中，你想要達(dá)到什么樣的目標(biāo)?你為什么選擇我們公司?

　　談?wù)勀阕约骸Ｈ绻銢](méi)有被這個(gè)行業(yè)所錄用，你會(huì)選擇其他什么職業(yè)?你的價(jià)值觀是什么?你有哪些失敗或者失望的經(jīng)歷?你是怎么面對(duì)的?你是個(gè)良好的團(tuán)隊(duì)合作者嗎?請(qǐng)舉例說(shuō)明。你所經(jīng)歷過(guò)的最大挑戰(zhàn)是什么?

　　如果可以重新開(kāi)始，你希望改變你生活中的哪些部分?具體問(wèn)題和專(zhuān)業(yè)問(wèn)題例如:你為什么認(rèn)為自己適合在公司財(cái)務(wù)投行部(或者債券銷(xiāo)售部門(mén)、股票銷(xiāo)售部門(mén)等)的職務(wù)?你能否告訴我你對(duì)這項(xiàng)工作的理解?

　　你能講出最近的一次合并和收購(gòu)的案例嗎?并請(qǐng)你對(duì)該案例的動(dòng)機(jī)、優(yōu)勢(shì)、定值和融資進(jìn)行討論。

　　能否告訴我你看好哪支股票?為什么?

　　最大規(guī)模的公司合并收購(gòu)案有哪些?

　　你為什么認(rèn)為美國(guó)和歐洲股市的表現(xiàn)差強(qiáng)人意?你能回憶出標(biāo)準(zhǔn)普爾500和德國(guó)股票指數(shù)(dax)的歷史最高紀(jì)錄(all-timehigh)和52周以來(lái)最高價(jià)和最低價(jià)分別是多少嗎?

　　你可以總結(jié)出美國(guó)世界通信公司(worldcom)公司失誤的原因嗎?

　　你知道美國(guó)國(guó)會(huì)關(guān)于金融立法的一些紛爭(zhēng)嗎?

　　你是否對(duì)美國(guó)的債券市場(chǎng)(treasurymarket)到底有多大有自己的認(rèn)識(shí)?

　　美國(guó)聯(lián)邦政府的決策對(duì)股票市場(chǎng)(equitymarket)有哪些潛在的影響?

　　當(dāng)前的收益率曲線(yieldcurve)的形狀是什么樣的?

　　金融行業(yè)的面試技巧和注意事項(xiàng)

　　1、知己知彼：

　　在決定面試之前，應(yīng)該對(duì)公司情況及自身優(yōu)劣有清晰明了的認(rèn)識(shí)。金融圈匯集了眾多的金融人士及金融行業(yè)公司，面試者可以通過(guò)在金融圈的人脈交流、公司動(dòng)態(tài)及討論區(qū)對(duì)公司信息進(jìn)行全面的了解，并把自身情況與公司的具體要求進(jìn)行對(duì)比，做到心中有數(shù)。

　　2、熱絡(luò)場(chǎng)面：

　　面試開(kāi)始時(shí)，注意用眼睛注視面試官，面露微笑，就像平時(shí)碰到一個(gè)很久不見(jiàn)的熟人一樣。這個(gè)簡(jiǎn)短、有效的舉動(dòng)，讓人覺(jué)得你很容易相處，打破面試開(kāi)始時(shí)的尷尬。

　　3、表露興趣：

　　在通過(guò)金融圈等網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)了解到企業(yè)信息后，在談到單位的情況時(shí)，馬上說(shuō)出自己對(duì)單位的了解和興趣，愿意學(xué)習(xí)有關(guān)單位的一切。越了解單位，面試官印象越好。

　　4、強(qiáng)調(diào)成就：

　　進(jìn)入談話階段后，馬上說(shuō)出自己曾如何解決問(wèn)題，使自己站在有利的位置。多用我能、我做到這種肯定句式，別用我只是、我不能這種否定句�？隙ǘ孕诺脑�，可大大增加面試官對(duì)你的好印象。

　　5、展現(xiàn)能力：

　　談到應(yīng)聘崗位的工作性質(zhì)和目標(biāo)后，可立刻指出我過(guò)去也解決過(guò)類(lèi)似問(wèn)題，然后詳細(xì)舉例說(shuō)明。讓對(duì)方知道，你是幫他們解決問(wèn)題的比較好人選。

　　6、簡(jiǎn)潔有序：

　　提前把你想要講的事想清楚，盡可能主動(dòng)掌握面試，以保有足夠的時(shí)間讓對(duì)方記住你想要告訴他們的信息。

　　7、說(shuō)明貢獻(xiàn)：

　　面試全過(guò)程中，要時(shí)刻找機(jī)會(huì)展示自己的能力。不要復(fù)述簡(jiǎn)歷。站在對(duì)方的立場(chǎng)上，想一想你的什么技能才是他們較需要的，將談話引到這一點(diǎn)。

　　8、問(wèn)點(diǎn)問(wèn)題：

　　當(dāng)對(duì)方問(wèn)了你幾個(gè)問(wèn)題后，可以適當(dāng)反問(wèn)一兩個(gè)問(wèn)題，表示對(duì)工作的強(qiáng)烈興趣。一位專(zhuān)家建議，面試時(shí)較好想十個(gè)問(wèn)題，隨時(shí)準(zhǔn)備發(fā)問(wèn)。但注意不要花過(guò)多的時(shí)間問(wèn)問(wèn)題。

　　金融行業(yè)的面試注意事項(xiàng)

　　金融企業(yè)較關(guān)注求職者的還是他們的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，應(yīng)聘中級(jí)以上管理層的工作時(shí)，求職者一般都需要通過(guò)兩關(guān)或者三關(guān)的面試，在應(yīng)對(duì)不同的面試官時(shí)，話題要有一定的針對(duì)性。人事部面試觀察的是你的溝通技巧或是與公司的文化是否合適;見(jiàn)公司老板時(shí)，你可能要說(shuō)一些戰(zhàn)略性的事情，顯得你對(duì)自己的專(zhuān)業(yè)有比較深的思考。因此在面試之前的準(zhǔn)備工作中，要多看報(bào)紙，掌握業(yè)內(nèi)的消息，行業(yè)內(nèi)的一些新變化、市場(chǎng)較新情況，如果可能的話對(duì)應(yīng)聘企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的一些情況也應(yīng)該做到心中有數(shù)。

　　常見(jiàn)問(wèn)題5：

　　IT面試常見(jiàn)的智力問(wèn)題

　　1、兩柱香問(wèn)題

　　題目：有兩柱不均勻的香，每柱香燃燒完需要1個(gè)小時(shí)，問(wèn)：怎樣用兩柱香切出一個(gè)15分鐘的時(shí)間段？這個(gè)題的重點(diǎn)就是怎么切

　　解答：將甲香的一頭點(diǎn)著，將乙香的兩頭點(diǎn)著，當(dāng)乙香燃燒完時(shí)，說(shuō)明已經(jīng)過(guò)了半個(gè)小時(shí)，同時(shí)也說(shuō)明甲香也正好燃燒了一半，此時(shí)，將甲香的另一頭點(diǎn)著，從此時(shí)起到甲香完全燒完，正好15分鐘。

　　2、燈管問(wèn)題

　　在房里有三盞燈，房外有三個(gè)開(kāi)關(guān)，在房外看不見(jiàn)房?jī)?nèi)的情況，你只能進(jìn)門(mén)一次，你用什么方法來(lái)區(qū)分那個(gè)開(kāi)關(guān)控制那一盞燈？

　　解答：打開(kāi)一盞燈10分鐘,關(guān)掉,打開(kāi)第二盞,進(jìn)去看看哪盞亮,摸摸哪盞熱，熱的是第一個(gè)打開(kāi)的開(kāi)關(guān)開(kāi)的，亮的是第二個(gè)開(kāi)關(guān)開(kāi)的，另一個(gè)就是第三個(gè)。

　　3、兩位盲人問(wèn)題

　　他們都各自買(mǎi)了兩對(duì)黑襪和兩對(duì)白襪，八對(duì)襪了的布質(zhì)、大小完全相同，而每對(duì)襪了都有一張商標(biāo)紙連著。兩位盲人不小心將八對(duì)襪了混在一起。他們每人怎樣才能取回黑襪和白襪各兩對(duì)呢？

　　答案：每一對(duì)分開(kāi)，一人拿一只，因?yàn)橐m子不分左右腳的；

　　4、果凍問(wèn)題

　　你有一桶果凍，其中有黃色，綠色，紅色三種，閉上眼睛，同時(shí)抓取兩個(gè)果凍。抓取多少個(gè)就可以確定你肯定有兩個(gè)同一顏色的果凍？

　　答案：2次4個(gè)！

　　5、喝啤酒問(wèn)題

　　假如每3個(gè)空啤酒瓶可以換一瓶啤酒，某人買(mǎi)了10瓶啤酒，那么他最多可以喝到多少瓶啤酒？

　　答案：喝完10瓶后用9個(gè)空瓶換來(lái)3瓶啤酒(喝完后有4個(gè)空瓶）喝完這三瓶又可以換到1瓶啤酒（喝完后有2個(gè)空瓶），這時(shí)他有2個(gè)空酒瓶，如果他能向老板先借一個(gè)空酒瓶，就湊夠了3個(gè)空瓶可以換到一瓶啤酒，把這瓶喝完后將空瓶還給老板就可以了。

　　所以他最多可以喝10+3+1+1=15瓶

　　6、三人住旅館

　　有三個(gè)人去住旅館，住三間房，每一間房$10元，于是他們一共付給老板$30，第二天，老板覺(jué)得三間房只需要$25元就夠了于是叫小弟退回$5給三位客人，誰(shuí)知小弟貪心,只退回每人$1，自己偷偷拿了$2，這樣一來(lái)便等于那三位客人每人各花了九元，于是三個(gè)人一共花了$27，再加上小弟獨(dú)吞了不$2，總共是$29�？墒钱�(dāng)初他們?nèi)齻€(gè)人一共付出$30那么還有$1呢？

　　答案：他們所消費(fèi)的27元里已經(jīng)包括小弟貪污的2元了，再加退還的3元=30元。這種題一定不要亂了陣腳，根據(jù)一條思路做：這30元現(xiàn)在的分布是：老板拿25元，伙計(jì)拿2元，三人各拿1元，正好！

　　7、三筐蘋(píng)果問(wèn)題

　　有三筐水果，一筐裝的全是蘋(píng)果，第二筐裝的全是橘子，第三筐是橘子與蘋(píng)果混在一起�？鹕系臉�(biāo)簽都是騙人的，（就是說(shuō)筐上的標(biāo)簽都是錯(cuò)的）你的任務(wù)是拿出其中一筐，從里面只拿一只水果，然后正確寫(xiě)出三筐水果的標(biāo)簽。

　　答案：從標(biāo)著“混合”標(biāo)簽的筐里拿一只水果，就可以知道另外兩筐裝的是什么水果了。

　　分析：從混合的拿出一個(gè)來(lái)，如果是蘋(píng)果，而貼蘋(píng)果的筐里有可能是橘子和混合，如果是混合，說(shuō)明貼橘子的筐里是橘子，不成立（因?yàn)榍疤嵴f(shuō)了，每個(gè)標(biāo)簽都是錯(cuò)的）。所以貼蘋(píng)果的筐里是橘子，則貼橘子的筐里是混合。

　　8、汽車(chē)加油問(wèn)題

　　一輛載油500升的汽車(chē)從A開(kāi)往1000公里外的B，已知汽車(chē)每公里耗油量為1升，A處有無(wú)窮多的油，其他任何地點(diǎn)都沒(méi)有油，但該車(chē)可以在任何地點(diǎn)存放油以備中轉(zhuǎn)，問(wèn)從A到B最少需要多少油

　　解答：嚴(yán)格證明該模型最優(yōu)比較麻煩，但確實(shí)可證，大膽猜想是解題關(guān)鍵。題目可歸結(jié)為求數(shù)列an=500/(2n1)n=0,1,2,3......的和Sn什么時(shí)候大于等于1000,解得n>6當(dāng)n=6時(shí)，S6=977.57,所以第一個(gè)中轉(zhuǎn)點(diǎn)離起始位置距離為1000-977.57=22.43公里.所以第一次中轉(zhuǎn)之前共耗油22.43*(2*71)=336.50升此后每次中轉(zhuǎn)耗油500升,所以總耗油量為7*500336.50=3836.50升。

　　it面試常見(jiàn)技術(shù)問(wèn)題

　　1、談?wù)勀銓?duì)公司加班的看法？

　　解讀：但凡互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，就沒(méi)有一家公司不加班的。而面試官之所以會(huì)這樣問(wèn)，一來(lái)是想給求職者打一劑預(yù)防針，二來(lái)也想聽(tīng)聽(tīng)?wèi)?yīng)聘者的答案。

　　回答參考：如果是工作需要我會(huì)義不容辭加班，我現(xiàn)在已經(jīng)成家生活上已經(jīng)穩(wěn)定(我現(xiàn)在單身沒(méi)有任何家庭負(fù)擔(dān))，這樣更能全身心的投入工作。但同時(shí)，我也會(huì)提高工作效率，減少不必要的加班。

　　2、你對(duì)薪資的要求？

　　解讀：說(shuō)實(shí)在的，徐州沒(méi)有特別好的企業(yè)。大多數(shù)公司福利待遇都不是特別完善，因此，錢(qián)，就成了判斷崗位吸引力的一項(xiàng)重要標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)然，有些時(shí)候并不是我們想要多少企業(yè)就能給多少，所以，把皮球拋給對(duì)方，也不失為一個(gè)好的解決方法。

　　回答參考：我受過(guò)系統(tǒng)的軟件編程的訓(xùn)練，不需要進(jìn)行大量的培訓(xùn)，而且我本人也對(duì)編程特別感興趣。我希望公司能根據(jù)我的情況和市場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)的水平，給我合理的薪水。

　　3、如果你出現(xiàn)工作失誤，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，你認(rèn)為該怎么辦？

　　解讀：這一問(wèn)題，主要考察求職者對(duì)突發(fā)問(wèn)題的處理能力。

　　回答參考：一個(gè)人的一生不可能不犯錯(cuò)誤，重要的是能從自己或者是別人的錯(cuò)誤中吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，并在今后的工作中避免發(fā)生同類(lèi)的錯(cuò)誤。檢討自己的工作方法、分析問(wèn)題的深度和力度是否不夠，以致出現(xiàn)了本可以避免的錯(cuò)誤。

　　4、談?wù)勀銓?duì)跳槽的看法？

　　解讀：互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，能在一家公司呆三年以上的，都算是老員工。在這個(gè)跳槽頻繁的行業(yè)，關(guān)于求職者對(duì)跳槽的看法，也成了面試官想要了解的重點(diǎn)之一。

　　回答參考：跳槽之前，我會(huì)很?chē)?yán)肅的思考幾個(gè)問(wèn)題：1、走能給我?guī)?lái)的好處是什么？2、我現(xiàn)在是否應(yīng)該跳槽？3、現(xiàn)階段我最想要的是什么？只有將這三個(gè)問(wèn)題搞清楚，才會(huì)決定去留，不會(huì)輕舉妄動(dòng)。

　　5、說(shuō)說(shuō)喜歡這份工作的哪一點(diǎn)？

　　解讀：與善言辭的IT人很難說(shuō)出選擇一份工作的原因。而正是因?yàn)檫@點(diǎn)，hr們才會(huì)特別難為人。用這道面試題給求職者設(shè)局。

　　回答參考：可以用些無(wú)傷大雅的回答，如交通方便，工作性質(zhì)及內(nèi)容頗能符合自己的興趣等等都是不錯(cuò)的答案。

　　常見(jiàn)問(wèn)題6：

　　1.首先自我介紹

　　因?yàn)榇蠹艺娴牟涣私�，這就需要我們?cè)谧疃痰臅r(shí)間內(nèi)向面試官表達(dá)最有效和最有利的信息。一般要包括班級(jí)、姓名、性格特征、相關(guān)的經(jīng)歷經(jīng)驗(yàn)及一些重要的獲獎(jiǎng)情況等。

　　2.你的自我介紹很短，你認(rèn)為它能突出你的優(yōu)點(diǎn)嗎？或者說(shuō)你的介紹很長(zhǎng)，你不覺(jué)得沒(méi)有必要嗎？

　　不能全部突出我的優(yōu)點(diǎn)，但至少說(shuō)明我的態(tài)度：簡(jiǎn)單、明快、不做作。

　　我做自我介紹可以不具備太多的辭藻，但是我認(rèn)為我要有端正的態(tài)度。

　　3.你為什么選擇來(lái)學(xué)生會(huì)，又為什么選擇來(lái)這個(gè)部門(mén)？

　　學(xué)生會(huì)是聯(lián)系學(xué)校和同學(xué)的紐帶，是一個(gè)為同學(xué)服務(wù)的機(jī)構(gòu)，也是一個(gè)鍛煉自己，展現(xiàn)自己的平臺(tái)，它的宗旨是全心全意的為同學(xué)服務(wù)，而且進(jìn)入學(xué)生會(huì)可以更好的發(fā)揮我的特長(zhǎng)，為同學(xué)服務(wù)，并在工作中發(fā)現(xiàn)我的不足，提高自己充實(shí)自己！（這樣的回答是雙贏的，不會(huì)給人做作的感覺(jué)）

　　因?yàn)槲蚁矚g這里和我相信自己能夠勝任這里的工作，總之是本著服務(wù)與發(fā)展的目的，為了自己和這個(gè)集體，希望在這里得到想要的鍛煉，提高自己的能力，也相信我自己能夠?yàn)檫@個(gè)集體作出一點(diǎn)貢獻(xiàn)。

　　4.你有什么愛(ài)好、特長(zhǎng)？

　　如實(shí)回答。在可能的情況下會(huì)讓你進(jìn)行才藝展示，所以千萬(wàn)不要無(wú)中生有。

　　可以突出在相關(guān)工作上的特長(zhǎng)，比如寫(xiě)作和計(jì)算機(jī)等。

　　5.你覺(jué)得自己有什么缺點(diǎn)？

　　不能因?yàn)椴辉敢獗憩F(xiàn)自己的缺點(diǎn)就不說(shuō)，因?yàn)槟谴砟銓?duì)自己沒(méi)有總結(jié)，連你自己都不了解，缺乏觀察力，或者讓人認(rèn)為你很自負(fù)、不好相處。

　　因此盡量回答“我正在克服膽怯這一缺點(diǎn)，為了自己能走得更遠(yuǎn)更好，所以我下決心去克服它，正因?yàn)檫@樣，我才有勇氣站在這里，面對(duì)著大家，跨出生命新的一步……”之類(lèi)，這些缺點(diǎn)最好是在某種程度上也是有益的。

　　在初試的時(shí)候一般就問(wèn)這樣的問(wèn)題，主要是要做到誠(chéng)實(shí)，語(yǔ)言表達(dá)流利，態(tài)度端正。

　　6.你覺(jué)得自己可以勝任哪方面的工作？

　　如果是很外向，善于交際的話，應(yīng)該是說(shuō)部門(mén)之間的交流和聯(lián)誼問(wèn)題。

　　如果性格比較內(nèi)向嚴(yán)謹(jǐn)?shù)脑�，就說(shuō)適合處理部門(mén)內(nèi)部的事務(wù)，相關(guān)的組織和管理問(wèn)題。

　　7.你希望從這個(gè)部門(mén)得到哪些能力的鍛煉？

　　組織策劃能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、交際能力及處事能力等。

　　8.你是不是擔(dān)任過(guò)相應(yīng)的職務(wù)，有何相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)？

　　有的話，當(dāng)然比較好，可以說(shuō)出自己的經(jīng)驗(yàn)還要說(shuō)說(shuō)教訓(xùn)總結(jié)。(面試網(wǎng)http://www.ahsrst.cn)

　　如果沒(méi)有，就照實(shí)回答，覺(jué)得不利的話，可以說(shuō)自己接受過(guò)相關(guān)的指導(dǎo)，以后會(huì)在學(xué)長(zhǎng)學(xué)姐的帶領(lǐng)下認(rèn)真學(xué)習(xí)，積累經(jīng)驗(yàn)。

　　9.假如集體中有你不喜歡的人，你怎么辦？

　　這考驗(yàn)人的交際能力和團(tuán)體協(xié)作能力，我會(huì)和他多溝通，并盡量與他合作，及時(shí)化解誤解。

　　10.指著旁邊的學(xué)長(zhǎng)對(duì)你說(shuō):你覺(jué)得這位學(xué)長(zhǎng)是什么樣的人？

　　能在那里給你面試的在能力方面和學(xué)習(xí)方面相信都不會(huì)弱。所以你可以根據(jù)你的印象，談?wù)勀愕膫€(gè)人感受，比如說(shuō)他（她）看起來(lái)很認(rèn)真，很?chē)?yán)格，很親和之類(lèi)的。

　　11.學(xué)習(xí)和工作矛盾嗎?你怎么處理你的工作和學(xué)習(xí)的時(shí)間？

　　學(xué)習(xí)和工作不矛盾，因?yàn)閷W(xué)習(xí)是提高自身的素質(zhì)和知識(shí)，使得自己更好地完成工作，這個(gè)是互補(bǔ)的。其實(shí)大家都知道完美的處理幾乎是不可能的，但是我會(huì)盡力。在平時(shí)的時(shí)間就要少浪費(fèi)了，用來(lái)鞏固學(xué)習(xí)。

　　12.如果你的學(xué)長(zhǎng)讓其他人做事而總是不叫你，你會(huì)怎么想，怎么做？

　　應(yīng)該是他們向?qū)W長(zhǎng)爭(zhēng)取了而我沒(méi)有吧；

　　比如我會(huì)積極主動(dòng)向?qū)W長(zhǎng)和同事提出要幫忙的意見(jiàn)并且付諸行動(dòng)。

　　13.你怎樣看待在接近改選的時(shí)候表現(xiàn)異常積極的人和事？

　　那是他們表達(dá)自己意愿的方式而已。若是要介意太多就什么也做不好咯；或者說(shuō)他們不過(guò)是勇敢了點(diǎn)而已，是應(yīng)該學(xué)習(xí)的。

　　14.做學(xué)生會(huì)工作會(huì)比較忙，你對(duì)你和你身邊較為清閑的同學(xué)的兩種生活方式有什么感想？

　　我個(gè)人覺(jué)得一旦我接受了這份工作，擔(dān)任這份職務(wù)，那么我就會(huì)全心全力做好它，傾注我的所有才能和熱情，至于我的同學(xué)他（她）選擇了清閑是他（她）對(duì)人生的另外一種追求，盡管和我的不同，但是也是他（她）的意愿，所以我們能夠很好地相處和互助。

　　15.你認(rèn)為做學(xué)生干部最重要的是什么？

　　最重要的就是要和身邊的同學(xué)搞好關(guān)系，人際關(guān)系是一個(gè)大問(wèn)題，搞好了同學(xué)之間的關(guān)系不僅使我的工作能夠順利快速完成，也使我的課外活動(dòng)有了更多的選擇。

　　16.你在面對(duì)部分學(xué)生抱怨學(xué)生會(huì)時(shí)，你會(huì)怎樣做？

　　我會(huì)挺身而出，與同學(xué)們進(jìn)行思想交流，盡量把我們的想法和規(guī)劃向同學(xué)介紹清楚，讓同學(xué)們對(duì)我們的工作有信心，更加支持我們今后的工作�；虿扇∫庖�(jiàn)信的形式，鼓舞同學(xué)向?qū)W生會(huì)提意見(jiàn)，讓我們對(duì)做得不好之處有所了解，并進(jìn)行改正。

　　17.如果你加入了學(xué)生會(huì)后，當(dāng)你和你的部長(zhǎng)的意見(jiàn)不統(tǒng)一的時(shí)候，你怎么辦？

　　（這個(gè)問(wèn)題很尖銳，可以不正面回答。）可以這樣回答：大學(xué)里的學(xué)習(xí)是多方面的，學(xué)生會(huì)就是一個(gè)值得我去學(xué)習(xí)的優(yōu)秀集體，相信在學(xué)生會(huì)里我能更快的提高，也能更好的學(xué)習(xí)。是我的部長(zhǎng)把我?guī)脒@個(gè)優(yōu)秀的集體，首先我會(huì)很尊敬他，我相信學(xué)生會(huì)的干部都有值得我學(xué)習(xí)的地方，我會(huì)很虛心的向他們學(xué)習(xí)，并盡我的努力去完成學(xué)生會(huì)的工作。他們不但是我的上級(jí)，還是我的良師益友，我會(huì)把他們當(dāng)作我的學(xué)長(zhǎng)和朋友！

　　18.假如你想邀請(qǐng)某一位老師擔(dān)當(dāng)一個(gè)比賽的評(píng)委，這時(shí)你撥給這位老師的電話已經(jīng)接通了，你會(huì)怎樣邀請(qǐng)？

　　我會(huì)先向這位老師問(wèn)好，順便和他聊聊近況，等到氣氛緩和之后再提出我們的邀請(qǐng)，相信老師是不會(huì)拒絕我們的。

　　19.談?wù)剬?duì)你影響最深的一句話或一個(gè)人。

　　我的格言是：堅(jiān)持就是勝利，很簡(jiǎn)單。如果你實(shí)在想不起來(lái)，就找一句比較經(jīng)典的什么老子、孔子等等的話都可以，當(dāng)然你要理解這句話，能講出道理來(lái)！

　　面試的時(shí)候回答的是你的母親或其他的，不要做作，要真情實(shí)感。當(dāng)然你回答的人一定是要給你有很深的影響！

　　20.假如你這次失敗了，你會(huì)怎么做？

　　我盡全力的完成了本次面試，無(wú)論結(jié)果如何，我超越了自己，我就是勝利者，呵呵。（是不是給人很自信的感覺(jué)，這類(lèi)問(wèn)題沒(méi)固定答案，其實(shí)就看你的反應(yīng)如何了）

　　常見(jiàn)問(wèn)題7：

　　1.您的基礎(chǔ)差。這就要求你花費(fèi)比別人更多的時(shí)間來(lái)看書(shū)或聽(tīng)課，厚積方能勃發(fā)，量的積累才能達(dá)到質(zhì)的變化。或者報(bào)網(wǎng)上學(xué)習(xí)班，這樣能有針對(duì)性的系統(tǒng)復(fù)習(xí)，能少走彎路，事半功倍。

　　2.我發(fā)現(xiàn)您每天看書(shū)的時(shí)間也不少，可是為什么知識(shí)點(diǎn)還不是很清楚呢？所以學(xué)習(xí)計(jì)劃是關(guān)鍵�？磿�(shū)時(shí)，一定要記筆記，認(rèn)為重點(diǎn)的一定要重點(diǎn)記憶和標(biāo)記，方便以后復(fù)習(xí)的時(shí)候再重點(diǎn)溫習(xí)。不能反反復(fù)復(fù)在一個(gè)內(nèi)容上磨蹭，有些內(nèi)容實(shí)在不懂，課后要通過(guò)做題來(lái)鞏固，掌握該知識(shí)點(diǎn)的出題特點(diǎn)，有技巧的記憶是關(guān)鍵。

　　3.注意勞逸結(jié)合，不要讓學(xué)習(xí)成為思想負(fù)擔(dān)。我們往往在拼命壓迫自己的時(shí)候，不論是在身體上還是在精神上都承受著沉重的負(fù)荷，時(shí)間久了是不健康的。您每天8小時(shí)學(xué)習(xí)，從16點(diǎn)～凌晨1點(diǎn)多，時(shí)間久了心理上也會(huì)疲勞，適當(dāng)?shù)淖叱鰜?lái)，聽(tīng)聽(tīng)音樂(lè)，放松一下，這樣生活，人才能恢復(fù)活力，學(xué)習(xí)才能提高效率。

　　4.我一直認(rèn)為：其實(shí)臨床執(zhí)業(yè)醫(yī)師考試不難，關(guān)鍵看我們能不能有足夠的時(shí)間和堅(jiān)定的毅力。以上兩點(diǎn)您都有，那么您的問(wèn)題在哪里呢？我認(rèn)為主要是方法。不要把臨床執(zhí)業(yè)醫(yī)師考試看的多難，只要按照計(jì)劃學(xué)習(xí)就一定能通過(guò)。

　　5.所謂戰(zhàn)略上藐視敵人，循序漸進(jìn)，增強(qiáng)必勝的信心。首先做到第4條，這樣在學(xué)習(xí)上碰到不會(huì)的問(wèn)題，通過(guò)自己動(dòng)手查找教材，能知其所以然，更加增加您的自信。而不是永遠(yuǎn)的做題不會(huì)就記答案，即使當(dāng)時(shí)記住了，但也是永遠(yuǎn)的模棱兩可?

　　臨床醫(yī)師面試的注意事項(xiàng)

　　1、不求甚解，蜻蜓點(diǎn)水。

　　看第一遍書(shū)的時(shí)候，不要求樣樣精通，先定一個(gè)時(shí)間表，如我就定了2個(gè)星期看完一個(gè)科目，大家可以根據(jù)自身的特點(diǎn)制定一個(gè)切實(shí)可行的復(fù)習(xí)計(jì)劃。嚴(yán)格按照時(shí)間表進(jìn)行，完成每天的復(fù)習(xí)量，看不完的就先放到一旁，保證在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)將指定的科目看完�？吹谝槐闀�(shū)，目的是對(duì)全書(shū)有一個(gè)總體的把握，分清重點(diǎn)與難點(diǎn)，做到胸中有數(shù)。在這過(guò)程中可適當(dāng)?shù)淖鲂┰囶}，通過(guò)做題知道考試是要考書(shū)上的哪些知識(shí)點(diǎn)，這樣看書(shū)時(shí)記憶會(huì)好得多。

　　2、取易去難，歸納總結(jié)。

　　當(dāng)你進(jìn)行最后一次復(fù)習(xí)的時(shí)候，將主要精力放在容易記憶的、容易的知識(shí)點(diǎn)上，俗話說(shuō)得好“貪多嚼不爛”，放棄那些疑難知識(shí)點(diǎn)，不要讓它們干擾你的記憶。對(duì)一些有一定規(guī)律的知識(shí)點(diǎn)要有意識(shí)的進(jìn)行歸納總結(jié)，用一些簡(jiǎn)潔的，通俗易懂的詞語(yǔ)進(jìn)行歸納以方便記憶。

　　在這整個(gè)過(guò)程中，最好每天抽出時(shí)間做些相關(guān)試題，特別是歷年試題，而重中之重又是近一兩年的歷年試題，摸清出題者的思路，抓住其中的重點(diǎn)。

　　3、避重就輕，專(zhuān)攻重點(diǎn)。

　　看第二遍書(shū)的時(shí)候，選重點(diǎn)的、容易明白的、歷年試題中出現(xiàn)機(jī)率大的知識(shí)點(diǎn)看，有些太難的知識(shí)點(diǎn)就跳過(guò)了，其實(shí)也沒(méi)必要將書(shū)上的每一句話都理解得很清楚，書(shū)上說(shuō)的也不是完全正確，如果在某些難點(diǎn)問(wèn)題花銷(xiāo)太多的時(shí)間與精力，到頭來(lái)就算搞個(gè)一知半解也得不償失，還會(huì)打擊自己的自信心，再說(shuō)考試也不會(huì)就難點(diǎn)問(wèn)題出得很多。

　　4、觸類(lèi)旁通，舉一反三。

　　看第三遍書(shū)的時(shí)候，就不用每一行，每一個(gè)字去看了，有了前面看書(shū)的基礎(chǔ)，對(duì)哪些該看，哪些要多看，你一定是心中有數(shù)了。這時(shí)在看書(shū)的同時(shí)最好能做到觸類(lèi)旁通，舉一反三，具體說(shuō)來(lái)就是從一個(gè)知識(shí)點(diǎn)聯(lián)想到另外一個(gè)知識(shí)點(diǎn)，這樣由點(diǎn)而面，進(jìn)而形成一個(gè)完整的知識(shí)鏈，這種跳躍性思維對(duì)記憶很有幫助。

　　常見(jiàn)問(wèn)題8：

　　1、描述一下你的廚藝風(fēng)格。

　　2、作為廚師長(zhǎng)你怎樣運(yùn)用每天的時(shí)間？

　　3、在輔助廚房團(tuán)隊(duì)工作上面你是一個(gè)什么樣的角色？

　　4、什么是預(yù)先準(zhǔn)備？在廚房里面，你怎樣組織整個(gè)的預(yù)先準(zhǔn)備的建立？

　　5、在準(zhǔn)備每周的排班表和工作日程上，什么樣的因素你要考慮？

　　6、用什么樣的方法或是行動(dòng)去鼓勵(lì)你的員工？

　　廚師面試的注意事項(xiàng)

　　工作經(jīng)歷很重要

　　在固有的思維模式中，大家通常認(rèn)為廚師這種技術(shù)崗位的招聘只會(huì)看重廚師的技術(shù)、手藝，其實(shí)不然。如果說(shuō)一個(gè)企業(yè)的董事長(zhǎng)、總經(jīng)理是這個(gè)企業(yè)的當(dāng)家人，那么酒店的大廚就是這個(gè)酒店廚房的掌舵者，所以對(duì)他的要求絕不是技術(shù)過(guò)硬這么簡(jiǎn)單的。

　　在面試中，招聘單位通常想了解的第一個(gè)問(wèn)題就是應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷。工作經(jīng)歷包括應(yīng)聘者的工作崗位、年限、經(jīng)驗(yàn)、以及曾經(jīng)任職酒店的面積、餐位，這些問(wèn)題都有助于招聘單位了解應(yīng)聘者的工作能力。在大廚的招聘中，餐飲老板還會(huì)詢問(wèn)他在原來(lái)的酒店管理過(guò)多少?gòu)N房員工。每個(gè)酒店都有大廚，不同規(guī)模的酒店，大廚的管理能力也是有差別的，所以在面試中，了解前任酒店的規(guī)模，是餐飲行業(yè)面試必不可少的一個(gè)項(xiàng)目。

　　大廚崗位需注重凝聚力

　　大廚的工作是十分復(fù)雜的，他不僅要求技術(shù)過(guò)硬，更要求有管理能力、創(chuàng)新意識(shí)、溝通能力、協(xié)調(diào)能力。后廚崗位眾多，而大廚正處于這些崗位中的核心位置，大廚需要管理的人員和事情也比較多，這就要求大廚們要有凝聚力。

　　這種凝聚力就表現(xiàn)為良好的領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通能力、協(xié)調(diào)能力和組織能力，大廚通常在廚房員工與餐飲老板之間起到一個(gè)上傳下達(dá)的橋梁作用，溝通能力與領(lǐng)導(dǎo)能力是必不可少的；員工在日常工作中難免會(huì)有摩擦，這時(shí)也需要大廚來(lái)從中調(diào)節(jié)，化解矛盾；廚房的工作紛繁復(fù)雜，如果事事都要大廚親歷親為這是不現(xiàn)實(shí)的，所以員工的培訓(xùn)也是大廚要掌握的一項(xiàng)基本技能。如此重要的崗位，難怪老板在招聘大廚時(shí)要千挑萬(wàn)選、層層把關(guān)。

　　試菜不要忽略小細(xì)節(jié)

　　砧板：節(jié)約原料、應(yīng)變能力很重要；

　　炒鍋：新穎實(shí)用得高分；

　　涼菜：衛(wèi)生一刻不能忘。

　　提前了解酒店情況和老板品位

　　要想提高應(yīng)聘成功率，就必須對(duì)酒店進(jìn)行一定的了解，這包括酒店的定位、菜品特色、管理模式、發(fā)展前景等，只有對(duì)這些情況進(jìn)行前期摸底后，在和老板（或者招聘人員）交流時(shí)才能更有把握。

　　其實(shí)，前期摸底并非難事，可以到酒店“微服私訪”，也可以通過(guò)同行、朋友進(jìn)行了解。絕大多數(shù)的行政總廚認(rèn)為光了解酒店的情況是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，還要對(duì)老板或者酒店經(jīng)營(yíng)者的品位、個(gè)性有一定的了解，只有這樣，在交流時(shí)才能做到投其所好。

　　“民以食為天”廚師是個(gè)重要的角色，希望能通過(guò)以上的廚師面試問(wèn)題及注意事項(xiàng)的提醒，讓大家順利應(yīng)聘成功。

　　常見(jiàn)問(wèn)題9：

　　(1)如何管理一個(gè)大賬戶?

　　答：與管理中小賬戶類(lèi)似，只不過(guò)是把每天工作重心放在最重要的地方。

　　(2)假如讓你新建一個(gè)賬戶，請(qǐng)問(wèn)你的建賬戶的思路?

　　答：首先了解公司業(yè)務(wù)，一般可以考慮按品牌類(lèi)、產(chǎn)品類(lèi)、通用類(lèi)、競(jìng)品類(lèi)計(jì)劃劃分，具體情況也可以具體對(duì)待，例如搭建促銷(xiāo)、地域、重點(diǎn)等計(jì)劃。投放地域時(shí)段等根據(jù)公司業(yè)務(wù)定，預(yù)算優(yōu)先分配給效果好的計(jì)劃。

　　(3)根據(jù)你對(duì)我們公司的了解，你認(rèn)為我們公司賬戶，應(yīng)該主推什么詞?答：優(yōu)先將預(yù)算分配給產(chǎn)品及品牌詞，其次再考慮競(jìng)品及通用詞。

　　(4)給你50萬(wàn)預(yù)算，做競(jìng)價(jià)，怎么把它花出去?

　　答：首先了解公司業(yè)務(wù)，明確投放目標(biāo)，確定考核指標(biāo)，根據(jù)指標(biāo)進(jìn)行投放控制。

　　(5)假如交給你一個(gè)老賬戶，請(qǐng)問(wèn)你怎么著手開(kāi)展工作?

　　答：首先了解公司業(yè)務(wù)，與老員工交流，熟悉賬戶老結(jié)構(gòu)，查看賬戶歷史數(shù)據(jù)，再判斷下一步如何操作，如果賬戶良好繼續(xù)優(yōu)化，通過(guò)數(shù)據(jù)分析將預(yù)算更多分配給效果好的地方;如果賬戶結(jié)構(gòu)較差，可以考慮老結(jié)構(gòu)正常投放的同時(shí)，賬戶下方重新搭建新結(jié)構(gòu)，逐步將新結(jié)構(gòu)優(yōu)化超過(guò)老結(jié)構(gòu)。

　　(6)廣告漏斗從上到下分別是什么?以一個(gè)什么形態(tài)展現(xiàn)?

　　答：展現(xiàn)-點(diǎn)擊-到達(dá)-咨詢-訂單。向轉(zhuǎn)化逐步遞進(jìn)的過(guò)程。

　　(7)怎樣合理的搭建賬戶結(jié)構(gòu)?

　　答：做到主次分明，大小適中即可。首先了解業(yè)務(wù)，然后確定賬戶框架，拓詞分組，撰寫(xiě)創(chuàng)意，層級(jí)設(shè)置等。

　　(8)怎樣將關(guān)鍵詞進(jìn)行計(jì)劃、單元的劃分?

　　答：按結(jié)構(gòu)相同、意義相近的原則分單元，詞根相同的合并為計(jì)劃。

　　(9)關(guān)鍵詞匹配方式有哪些?個(gè)人怎么理解及在賬戶中是怎么應(yīng)用的?

　　答：匹配分為精確、短語(yǔ)、廣泛，一開(kāi)始不使用廣泛，可以100%全部短語(yǔ)，然后根據(jù)數(shù)據(jù)調(diào)整，效果好的放寬匹配。

　　(10)怎么判斷出哪些關(guān)鍵詞是高效的哪些是低效甚至無(wú)用的?自己是怎么做的?

　　答：如果從直接轉(zhuǎn)化角度考慮，就是轉(zhuǎn)化成本低的為高效，成本高的為低效。通過(guò)參數(shù)跟蹤或頁(yè)面轉(zhuǎn)化可以獲得相關(guān)數(shù)據(jù)。

　　常見(jiàn)問(wèn)題10：

　　1.你為什么認(rèn)為自己有能力勝任這個(gè)工作?

　　分析：這是一個(gè)典型的無(wú)固定答案的問(wèn)題，給應(yīng)聘者提供了一個(gè)機(jī)會(huì)，展示自己勇于接受挑戰(zhàn)的個(gè)性；主考官也可對(duì)應(yīng)聘者的動(dòng)機(jī)和信心有所了解。

　　回答提示：和以前相比，這個(gè)工作是最適合我。多年來(lái)我一直從事此領(lǐng)域的研究，并密切地關(guān)注貴公司，以尋求在貴公司就職的機(jī)會(huì)。你們所要求的技能我都具備，所以我能勝任這一工作。一旦錄用，我將全力以赴為之努力。

　　2.你最大的優(yōu)缺點(diǎn)是什么，對(duì)你的工作會(huì)有什么影響?

　　分析：回答這個(gè)問(wèn)題的難點(diǎn)在于應(yīng)聘者既不能把優(yōu)點(diǎn)說(shuō)得不像優(yōu)點(diǎn)，又不能把缺點(diǎn)說(shuō)得過(guò)于嚴(yán)重。有一點(diǎn)應(yīng)聘者應(yīng)該牢記在心：從你的回答中，主考官可以知道你的才能，也能了解你的價(jià)值觀和自我評(píng)價(jià)的尺度。

　　回答提示：我最大的優(yōu)點(diǎn)是，我擁有組織嚴(yán)密的頭腦，能從混亂的條理中理出頭緒來(lái)。我最大的缺點(diǎn)或許就是不喜歡工作無(wú)序的人。我相信，我的邏輯組織能力有助于公司更快地實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，而我欣賞工作井井有條的態(tài)度也會(huì)影響同事工作有序起來(lái)。

　　3.你如何讓別人接受你的觀點(diǎn)或主意?

　　分析：主考官?gòu)哪愕幕卮鹬心塬@得兩方面的信息：一是你在試圖影響別人時(shí)，是不是讓人感到很舒服;二是你的說(shuō)服能力有多高。

　　回答提示：多年來(lái)，我一直在思考這個(gè)問(wèn)題；有時(shí)候，我發(fā)現(xiàn)好的主意，甚至是偉大的觀點(diǎn)，并不能被人們所認(rèn)同。有一點(diǎn)我很贊同，表達(dá)觀點(diǎn)的方式同觀點(diǎn)一樣重要。我通常會(huì)從他人的角度來(lái)看待這個(gè)觀點(diǎn)，這樣，我就能容易找到說(shuō)服他們的方法。

　　4.你最大的成就是什么，為什么?

　　分析：主考官問(wèn)這樣的問(wèn)題是在考察應(yīng)聘者的價(jià)值觀，應(yīng)聘者問(wèn)答時(shí)要透露出自己的判斷標(biāo)準(zhǔn)和崇尚的觀點(diǎn)。

　　5.你經(jīng)歷過(guò)最讓你失望的事情是什么，為什么?

　　分析：這個(gè)問(wèn)題直接涉及到成熟這個(gè)話題，它能體現(xiàn)出應(yīng)聘者的做事標(biāo)準(zhǔn)及價(jià)值觀念。

　　回答提示：我剛畢業(yè)時(shí)，就想找一個(gè)穩(wěn)定的工作，能為公司終身服務(wù)。可是當(dāng)我踏進(jìn)人才市場(chǎng)時(shí)，才發(fā)現(xiàn)找一個(gè)稱(chēng)心如意的工作的確不容易�，F(xiàn)在我對(duì)人才市場(chǎng)有了更深入的了解，做事考慮也更周詳了。找到好的工作需要花費(fèi)一些時(shí)間，但是我認(rèn)為是值得的。

　　6.你希望從工作中得到的最大回報(bào)是什么?

　　分析：這個(gè)問(wèn)題也直接涉及到應(yīng)聘者的成熟程度；應(yīng)聘者要特別注意：不能談金錢(qián)。除非你是在談判桌上，否則一定不要牽扯到金錢(qián)。

　　回答提示：對(duì)我而言，最重要的是工作能發(fā)揮我的特長(zhǎng)，能有成就感。同時(shí)也期望工作能讓我超越現(xiàn)在的水平，不斷地提高自己。

　　7.你長(zhǎng)期的職業(yè)目標(biāo)是什么?

　　分析：應(yīng)聘者的回答可以反映出他對(duì)計(jì)劃的態(tài)度，以及長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃的能力。應(yīng)聘者的計(jì)劃方法、組織能力的潛力都會(huì)在回答中體現(xiàn)出來(lái)。

　　回答提示：我希望自己能在一個(gè)穩(wěn)定的公司里擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)者的角色。到目前為止，我的工作記錄一直很出色，我相信這是勞有所獲的結(jié)果。很顯然，我的目標(biāo)是能同時(shí)帶領(lǐng)很多人，負(fù)責(zé)多個(gè)項(xiàng)目。

　　國(guó)有企業(yè)面試一般還要注意以下幾點(diǎn)：

　　1、舉止得當(dāng)。國(guó)有企業(yè)一般來(lái)說(shuō)不太喜歡面試中個(gè)性張揚(yáng)的人，中規(guī)中矩，舉止行為樸實(shí)的求職者更容易得到招聘人員的青睞。在面試時(shí)畢業(yè)生穿著上應(yīng)以平實(shí)普通為標(biāo)準(zhǔn)。

　　2、禮貌細(xì)心。應(yīng)聘者所表現(xiàn)出來(lái)的良好的教養(yǎng)和必要的禮貌和細(xì)心往往會(huì)使自己在國(guó)企面試人員心目中占有定的心理優(yōu)勢(shì)。

　　3、政治素質(zhì)。國(guó)有企業(yè)一般對(duì)學(xué)生黨員和學(xué)生干部比較感興趣，因此在面試過(guò)程中畢業(yè)生如果本身的政治素質(zhì)過(guò)硬，就很容易讓招聘人員對(duì)你另眼相看。

　　4、專(zhuān)業(yè)成績(jī)。面試中恰當(dāng)?shù)乇憩F(xiàn)自己的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)，在面試過(guò)程中往往要比空洞的強(qiáng)調(diào)自己的綜合素質(zhì)更容易引人注目。

　　5、良好品質(zhì)。面試中突出自己能夠踏實(shí)肯干，一向遵紀(jì)守規(guī)的良好品質(zhì)也是國(guó)有企業(yè)普遍認(rèn)同的價(jià)值觀。

　　6、多才多藝。許多應(yīng)聘者在應(yīng)聘國(guó)企時(shí)并不因?yàn)閷?zhuān)業(yè)能力出眾而脫穎而出，卻是以一技之長(zhǎng)而得到招聘人員的贊賞。比如棋琴書(shū)畫(huà)皆會(huì)、球技出眾等。

　　7、少談報(bào)酬。國(guó)有企業(yè)更樂(lè)于看到一個(gè)有甘于奉獻(xiàn)精神的員工；因此在提到薪酬待遇時(shí)如果應(yīng)聘者很在意這個(gè)職位，就不妨將薪酬要求放低一些。

　　國(guó)企面試需要掌握的技巧

　　1、國(guó)有企業(yè)面試相當(dāng)直接，許多問(wèn)題都是直接切入主題，重點(diǎn)對(duì)面試者的專(zhuān)業(yè)能力進(jìn)行考察，因此畢業(yè)生在面試前應(yīng)該做好充分的準(zhǔn)備，特別是對(duì)所應(yīng)聘企業(yè)所從事的業(yè)務(wù)應(yīng)該有充分的認(rèn)識(shí)，避免面試時(shí)給人專(zhuān)業(yè)知識(shí)不好的印象。

　　2、國(guó)企很少用英語(yǔ)來(lái)面試，雖然現(xiàn)在許多國(guó)企也很在意應(yīng)聘者的英語(yǔ)水平，但他們大多數(shù)看重其是否擁有國(guó)家英語(yǔ)四級(jí)或六級(jí)證書(shū)。

　　3、面試人員往往由企業(yè)的人事主管參加，而由于國(guó)有企業(yè)體制的原因，人事主管往往就能決定應(yīng)聘者的取舍。因此能夠通過(guò)第一批簡(jiǎn)歷的淘汰之后闖入面試階段，說(shuō)明人事主管已對(duì)應(yīng)聘者的素質(zhì)進(jìn)行了肯定，面試只是去進(jìn)一步證實(shí)他們的這種判斷。

　　4、國(guó)有企業(yè)的面試往往是一對(duì)幾的面試，采取一問(wèn)一答式，問(wèn)題也是程式化，但由于面試人員多，有時(shí)會(huì)讓人應(yīng)接不暇，因此集中注意力聽(tīng)每一位面試人員的問(wèn)題非常必要，如果來(lái)不及回答，也應(yīng)向提問(wèn)者有所表示，以示尊重。

　　常見(jiàn)問(wèn)題11：

　　1、在你值班的時(shí)候，如果發(fā)現(xiàn)群體性亞硝酸中毒你如何做？

　　回答要點(diǎn)：

　　一，立刻向院級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)這一情況，包括中毒的大致人數(shù)，地點(diǎn)，嚴(yán)重情況等；二，立刻與總值班醫(yī)生聯(lián)系，匯報(bào)具體情況后，請(qǐng)求總值班醫(yī)生通知醫(yī)院各個(gè)科室，做好搶救大量病人的準(zhǔn)備；

　　三，搶救病人應(yīng)分清輕重緩急，重傷的應(yīng)先搶救，進(jìn)行搶救的同時(shí)，務(wù)必盡快與患者家屬取得聯(lián)系；

　　四，通知醫(yī)院保安人員維持秩序，并且注意安撫家屬情緒，防止事態(tài)進(jìn)一步惡化；五，這一過(guò)程中有什么情況要隨時(shí)向上級(jí)匯報(bào)。

　　2、作為一名醫(yī)務(wù)工作者，你認(rèn)為你有哪些優(yōu)勢(shì)和不足？

　　回答要點(diǎn)：個(gè)人優(yōu)勢(shì)團(tuán)隊(duì)精神敬業(yè)精神不斷完善等

　　3、別人給你送紅包，你怎么處理？

　　回答要點(diǎn)：

　　一，分析原因：醫(yī)生收紅包的原因主要有：①醫(yī)務(wù)人員工作辛苦，收入?yún)s并不高，加上經(jīng)不起誘惑，所以收下了紅包。②患者不信任的就醫(yī)心里，認(rèn)為只有送了紅包，醫(yī)生才盡心盡力。

　　救死扶傷是醫(yī)生的職責(zé)，醫(yī)生收紅包，不僅損壞了醫(yī)患關(guān)系，也損害了醫(yī)護(hù)人員的形象。收紅包輕者加重了病人的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，重者則耽誤病人最佳治療時(shí)間。

　　小小的紅包，收與不收直接考量了醫(yī)生的醫(yī)德水準(zhǔn)，也直接關(guān)系到民生的經(jīng)濟(jì)利益，更直接影響到一個(gè)醫(yī)院和整個(gè)社會(huì)風(fēng)氣的正與邪。

　　二，處理方式

　　①表明立場(chǎng)，我們醫(yī)務(wù)工作者是不能收紅包的，救死扶傷是我們的天職。②若病人及家屬情緒特別激動(dòng)，則暫時(shí)先收下紅包，等手頭工作結(jié)束再退還給病人，或把錢(qián)打到病人住院費(fèi)中。

　�、垡词∽约旱难孕�，是否某些地方引起患者的誤解，從而促使他們想到送紅包。

　　4、如何正確處理人際關(guān)系？

　　回答要點(diǎn)：

　�、偈紫茸龊帽韭毠ぷ�，不讓人際關(guān)系影響到工作的進(jìn)程。

　　②反省自己，找出問(wèn)題所在。

　�、廴糇陨矸矫鎲�(wèn)題，向其道歉，求得對(duì)方原諒；若是他的問(wèn)題，則與之溝通，化解矛盾。

　�、軐�(shí)在難以處理，匯報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，讓領(lǐng)導(dǎo)處理。

　　5、你剛參加工作，病人不多，怎么辦？

　　回答要點(diǎn)：

　�、俜治鲈颍页霭Y結(jié)，及時(shí)改正。②虛心向有經(jīng)驗(yàn)的前輩學(xué)習(xí)。

　�、蹣I(yè)務(wù)上精益求精，不斷學(xué)習(xí)理論知識(shí)，勇于創(chuàng)新。④努力提高服務(wù)質(zhì)量，對(duì)待病人熱情體貼。

　　常見(jiàn)問(wèn)題12：

　　1、你認(rèn)為一名空中乘務(wù)員最大的挑戰(zhàn)是什么?

　　思路：我覺(jué)得此問(wèn)題的回答是表明了你對(duì)工作的關(guān)注點(diǎn)，應(yīng)該從服務(wù)理念方面回答更好。

　　2、服務(wù)態(tài)度、服務(wù)技巧,《突發(fā)事件》個(gè)人更傾向的回答

　　我認(rèn)為是對(duì)良好服務(wù)態(tài)度的持之以恒的保持，記得在《Thebestservice》一書(shū)中看到;服務(wù)很簡(jiǎn)單，甚至簡(jiǎn)單到荒謬的程度，但是要持之以恒的提供高水平的服務(wù)真的很難。

　　3、請(qǐng)說(shuō)一說(shuō)本人的職業(yè)觀

　　回答要點(diǎn);面試前做好準(zhǔn)備，面試時(shí)根據(jù)自己的真實(shí)情況如實(shí)回答，并且要與該職位相符。讓對(duì)方覺(jué)得你會(huì)長(zhǎng)久在這個(gè)行業(yè)和職業(yè)發(fā)展下去。

　　4、你覺(jué)得離職動(dòng)機(jī)是什么?

　　1.最重要的是;你要使航空公司相信你在過(guò)往的單位的離職原因在這里是不存在的。

　　2.避免把離職原因說(shuō)的太詳細(xì)、太具體。

　　3.不能參雜主觀的負(fù)面感受，如：“太辛苦.人際關(guān)系復(fù)雜，管理太混亂、公司不重視人才、公司排斥我們某某員工”等。

　　4.但是也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境、個(gè)人原因等”

　　5.不能涉及資金負(fù)面的人格特征，如“不誠(chéng)實(shí)，懶惰，缺乏責(zé)任感，不隨和等”

　　6.盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個(gè)人形象添彩。

　　5、你的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)是什么?

　　這里只對(duì)缺點(diǎn)作一些提示

　　1.不宜說(shuō)自己沒(méi)缺點(diǎn)

　　2.不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)成缺點(diǎn)

　　3.不宜說(shuō)出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)

　　4.不宜說(shuō)出令人不放心，不舒服的缺點(diǎn)

　　5.可以說(shuō)出一些對(duì)于所應(yīng)聘工作無(wú)關(guān)緊要的缺點(diǎn)，甚至是一些表面看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。

　　6、你認(rèn)為自己能力中具有競(jìng)爭(zhēng)力的是什么?

　　我的堅(jiān)持度很高，事情沒(méi)有做到一個(gè)令人滿意的結(jié)果決不放棄，您可以從我過(guò)去的工作表現(xiàn)所呈現(xiàn)的客觀數(shù)據(jù)，明顯的看出我全力以赴的工作態(tài)度。

　　7、放棄別的航空公司而要和我們一起工作的理由是什么?

　　1.面試官試圖從中了解你的求職動(dòng)機(jī)，愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度。2、建議從行業(yè)、企業(yè)崗位這三個(gè)角度來(lái)回答。

　　8、你有座右銘么?

　　1.座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格，觀念，心態(tài)，這是面試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的主要原因。

　　2.不宜說(shuō)那些引起不好聯(lián)想的座右銘。

　　3.不宜說(shuō)那些太抽象的座右銘。

　　4.不宜說(shuō)太長(zhǎng)的座右銘。

　　5.座右銘最好能反映自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。

　　6.參考---------只為成功找方法，不為失敗找借口”

　　9、你擅長(zhǎng)社交么?

　　答案自然是肯定的。

　　變形問(wèn)題;你能和不好的人相處么?

　　不太好預(yù)言，因?yàn)槲沂聦?shí)上從來(lái)沒(méi)有和不好的人相處過(guò)，我的同學(xué)似乎都和我相處的很好。

　　10、你認(rèn)為空乘應(yīng)該具備哪些素質(zhì)?

　　可從以下選取幾點(diǎn)組織回答一下，禮貌素質(zhì)、思想素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)和身體素質(zhì)、心理素質(zhì);

　　1.要有敬業(yè)樂(lè)業(yè)的精神

　　2.牢固樹(shù)立自覺(jué)的紀(jì)律觀念

　　3.要有良好的形象。

　　4.熟練掌握和運(yùn)用專(zhuān)業(yè)的服務(wù)操作技能

　　5.將就各種服務(wù)禮節(jié)

　　6.掌握文明語(yǔ)言運(yùn)用技巧

　　7.具有健康的體魄

　　11、如果有乘客向你提出約會(huì)，你怎么樣對(duì)待?

　　由于服務(wù)者與顧客間有不可跨越的一線，拒絕是肯定的。拒絕約會(huì)最好的方法是一委婉的，溫柔的態(tài)度，假借一個(gè)理由來(lái)推辭。

　　比如“如果我有時(shí)間的話...........會(huì).........可以溫和地拒絕“不好意思，這次不行,然后補(bǔ)充一句“將來(lái)有緣分一定會(huì)再見(jiàn)的”

　　12、如果有客人對(duì)你說(shuō);我愛(ài)你，你會(huì)怎么回答?

　　我也愛(ài)你，我愛(ài)乘坐本次班機(jī)每一位乘客

　　13、假如你在機(jī)艙里不小心摔倒了，當(dāng)時(shí)很多旅客都看到了，你會(huì)怎么做?

　　立刻站起來(lái)，向旅客說(shuō)剛才我的就是一個(gè)錯(cuò)誤的示范，摔倒了是很失利的，所以呢，請(qǐng)大家在機(jī)艙里走動(dòng)時(shí)候要注意小心。

　　14、有其他單位要用高厚的薪金聘請(qǐng)你，想你跳槽，你會(huì)怎么樣?

　　對(duì)這經(jīng)典說(shuō)，你好，首先感謝你對(duì)我的肯定和贊賞，能加入貴公司工作是一種榮幸，但是我對(duì)于我現(xiàn)在這份工作很滿意，而且我這也是一直以來(lái)的夢(mèng)想，現(xiàn)在能為大家服務(wù)，我已經(jīng)感到很開(kāi)心了，同時(shí)我相信你一定會(huì)尋找到比我更適合您這份工作的人選。

　　常見(jiàn)問(wèn)題13：

　　(1)如何管理一個(gè)大賬戶?

　　答：與管理中小賬戶類(lèi)似，只不過(guò)是把每天工作重心放在最重要的地方。

　　(2)假如讓你新建一個(gè)賬戶，請(qǐng)問(wèn)你的建賬戶的思路?

　　(4)給你50萬(wàn)預(yù)算，做競(jìng)價(jià)，怎么把它花出去?

　　答：首先了解公司業(yè)務(wù)，明確投放目標(biāo)，確定考核指標(biāo)，根據(jù)指標(biāo)進(jìn)行投放控制。

　　(5)假如交給你一個(gè)老賬戶，請(qǐng)問(wèn)你怎么著手開(kāi)展工作?

　　(6)廣告漏斗從上到下分別是什么?以一個(gè)什么形態(tài)展現(xiàn)?

　　答：展現(xiàn)-點(diǎn)擊-到達(dá)-咨詢-訂單。向轉(zhuǎn)化逐步遞進(jìn)的過(guò)程。

　　(7)怎樣合理的搭建賬戶結(jié)構(gòu)?

　　答：做到主次分明，大小適中即可。首先了解業(yè)務(wù)，然后確定賬戶框架，拓詞分組，撰寫(xiě)創(chuàng)意，層級(jí)設(shè)置等。

　　(8)怎樣將關(guān)鍵詞進(jìn)行計(jì)劃、單元的劃分?