工作面試技巧15篇

工作面試技巧1

　　技術(shù)管理經(jīng)理崗位面試測試題

　　1、編制公司中長期技術(shù)發(fā)展規(guī)劃的必要性？

　　參考要點(diǎn)：是全面貫徹落實(shí)公司業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略，通過技術(shù)規(guī)劃的分步實(shí)施，以保障公司的競爭力和生產(chǎn)業(yè)務(wù)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。力求做到當(dāng)前計(jì)劃與規(guī)劃內(nèi)容的銜接，體現(xiàn)技術(shù)規(guī)劃的前瞻性、整體性和可操作性。

　　2、如何編制公司中長期技術(shù)發(fā)展規(guī)劃？

　　參考要點(diǎn)：

　�。ㄒ唬┕�司現(xiàn)狀與需求分析：包括技術(shù)計(jì)劃完成情況及科技成果對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營重大影響；生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)；對(duì)生產(chǎn)的需求；對(duì)科技的需求，并建立技術(shù)需求框架。

　�。ǘ�）技術(shù)的優(yōu)劣勢分析：國內(nèi)外技術(shù)現(xiàn)狀與發(fā)展趨勢；企業(yè)技術(shù)現(xiàn)狀；差距與優(yōu)勢對(duì)比。

　�。ㄈ�）明確公司宏觀定位和發(fā)展方向：形成總體思路；形成發(fā)展戰(zhàn)略；形成n個(gè)專業(yè)領(lǐng)域技術(shù)發(fā)展目標(biāo)和中長期總目標(biāo)。（四）技術(shù)優(yōu)選和項(xiàng)目組合：應(yīng)用科學(xué)測評(píng)方法 把最需發(fā)展的新技術(shù)和最重大的項(xiàng)目具體化，如建立技術(shù)結(jié)構(gòu)模板；專家測評(píng)；技術(shù)合理性分析，量化優(yōu)劣勢；獲得策略分析；雙矩陣分析，形成項(xiàng)目初步清單。

　　（五）項(xiàng)目框架設(shè)計(jì)

　�。�六）保障措施： 采取必要的體制機(jī)制改革，促進(jìn)規(guī)劃目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)。

　　3、如何組織實(shí)施公司中長期技術(shù)發(fā)展規(guī)劃？

　　參考要點(diǎn)：

　�。ㄒ唬┡c公司領(lǐng)導(dǎo)層達(dá)成共識(shí)，明確目標(biāo)。

　�。ǘ�)與條線負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通，充分理解規(guī)劃與目標(biāo)

　�。ㄈ�）將中長期目標(biāo)分解，確定年度實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。

　�。ㄋ模┚幹葡掳l(fā)年度新產(chǎn)品研發(fā)技術(shù)改進(jìn)綜合計(jì)劃，明確責(zé)任人、時(shí)間節(jié)點(diǎn)。

　　（五）明確考核措施，在實(shí)施過程中技術(shù)指導(dǎo)、監(jiān)督檢查、協(xié)助服務(wù)，以保證目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

　�。�六）總結(jié)，為下年度做各方面的準(zhǔn)備。

　　4、如何完善公司技術(shù)管理制度？

　　參考要點(diǎn)：在充分理解現(xiàn)有技術(shù)管理制度的基礎(chǔ)上，

　　參考行業(yè)、專業(yè)、分工等相關(guān)技術(shù)管理制度，對(duì)在實(shí)際執(zhí)行過程中欠缺、不完整或?qū)嶋H操作過程中需改進(jìn)的制度進(jìn)行修改、補(bǔ)充、完善。

　　5、對(duì)相關(guān)部門建立和完善技術(shù)、質(zhì)量、工藝等管理標(biāo)準(zhǔn)及制度所行使的職能是什么？

　　參考要點(diǎn)：是組織、協(xié)調(diào)、督促職能。

　　6、根據(jù)以往的工作經(jīng)驗(yàn)，簡單描述你對(duì)建立技術(shù)管理體系的'認(rèn)識(shí)。

　　參考要點(diǎn)：現(xiàn)在技術(shù)管理面臨著技術(shù)專業(yè)分工越來越細(xì)，各個(gè)技術(shù)環(huán)節(jié)之間關(guān)系復(fù)雜，與固有技術(shù)不易溝通和滲透，與企業(yè)外部環(huán)境脫節(jié)等現(xiàn)狀，為了發(fā)揮企業(yè)整體的技術(shù)優(yōu)勢，需科學(xué)合理的組織技術(shù)能力形成一個(gè)系統(tǒng)的管理體系。技術(shù)管理體系的四大支柱：組織機(jī)構(gòu)、方法、過程和資源。

　　7、簡述新產(chǎn)品設(shè)計(jì)開發(fā)流程

　　參考要點(diǎn)：編制設(shè)計(jì)說明書? 審核?審批?根據(jù)設(shè)計(jì)說明書進(jìn)行產(chǎn)品設(shè)計(jì)?產(chǎn)品工作圖設(shè)計(jì)?編制試制鑒定大綱?試生產(chǎn)大綱?小批量生產(chǎn)大綱?編制其它技術(shù)文件?進(jìn)入新產(chǎn)品試制及測試流程

　　8、你評(píng)審新產(chǎn)品開發(fā)項(xiàng)目依據(jù)是什么？

　　參考要點(diǎn)：大型企業(yè)新產(chǎn)品開發(fā)基本上都是按照三個(gè)層面即戰(zhàn)略投資、產(chǎn)品線管理和產(chǎn)品開發(fā)層來管控。戰(zhàn)略投資由決策層以投資的收益和整體戰(zhàn)略為導(dǎo)向，所以新產(chǎn)品的市場影響和財(cái)務(wù)收益是最重要的。技術(shù)管理部屬產(chǎn)品線管理，評(píng)審注重①進(jìn)度表的執(zhí)行情況②預(yù)期的產(chǎn)品成本，毛利，收益，生命周期成本③開發(fā)方案預(yù)算和投入時(shí)間④重要的市場狀況、競爭態(tài)勢及行業(yè)信息。對(duì)于產(chǎn)品開發(fā)層，主要是在實(shí)際的執(zhí)行過程中去解決各種新產(chǎn)品開發(fā)中遇到的問題，在進(jìn)行階段評(píng)審的時(shí)候，提供應(yīng)有素材，保證高層評(píng)審質(zhì)量。

　　9、是否熟練操作Autocad設(shè)計(jì)軟件？

　　參考要點(diǎn)：是

　　10、是否能直接進(jìn)行產(chǎn)品技術(shù)圖紙（機(jī)械行業(yè)）的設(shè)計(jì)？

　　參考要點(diǎn)：是

　　11、說說你制定或你參與制定的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。

　　12、你最擅長的技術(shù)方向。

　　參考要點(diǎn):建筑機(jī)械？化工機(jī)械？內(nèi)燃機(jī)發(fā)動(dòng)機(jī)？機(jī)電一體化？等等。

　　13、請(qǐng)描述一下你的管理思路。

　　參考要點(diǎn):這層管理主要體現(xiàn)執(zhí)行力。

　　14、你用什么方法來監(jiān)督你負(fù)責(zé)項(xiàng)目的進(jìn)程的？ 參考要點(diǎn):建立負(fù)責(zé)制，從人員、制度、薪酬、激勵(lì)等方面綜合管理。

工作面試技巧2

　　1. 簡述你先前的工作經(jīng)驗(yàn)。

　　2. 依你現(xiàn)有的職務(wù)來說，所擔(dān)負(fù)的工作職責(zé)是什么？

　　3. 預(yù)算的現(xiàn)實(shí)考慮是什么？

　　4. 什么是平均營收與每日營收？

　　5. 當(dāng)費(fèi)用和支出超過預(yù)算時(shí)，你會(huì)用什么方法去控制？

　　6. 在你的單位內(nèi)，有關(guān)工作設(shè)備以及安全庫存量要從什么現(xiàn)實(shí)面去考慮？

　　7. 你如何將你單位中的工作設(shè)備與備品列成一份清單？

　　8. 在每日簡報(bào)中，你會(huì)與你的人員討論那些事情？

　　9. 處理會(huì)員投訴的步驟是什么？

　　10. 填寫工作日志的要點(diǎn)是什么？

　　11. 什么因素是你準(zhǔn)備每周名單和工作時(shí)間表時(shí)所要考慮的？

　　12. 你要如何做到以身作則？

　　13. 你目前的工作場所使用什么樣的聯(lián)絡(luò)工具？

　　14. 當(dāng)你擬定訓(xùn)練計(jì)劃時(shí)要考慮些什么？

　　15. 在你目前的`工作場所使用的訓(xùn)練活動(dòng)與數(shù)據(jù)是什么？

　　16. 你會(huì)用什么樣的方法或活動(dòng)來激發(fā)你的員工？

　　17. 當(dāng)你要改變菜單時(shí)要考慮的因素是什么？

　　18. 在你的單位中，什么類型的升遷方式是你所考慮的？

　　19. 你會(huì)考慮到誰是你單位的競爭對(duì)手嗎？

　　20. 你有考慮到誰會(huì)是你單位的目標(biāo)市場嗎？

　　21. 你未來三至五年的愿景是什么？

工作面試技巧3

　　技巧一：面試前做好充分準(zhǔn)備

　　為了營造一個(gè)良好的面試氛圍，讓候選人可以更好地發(fā)揮出自己的實(shí)力，HR應(yīng)在面試前做好充分的準(zhǔn)備。

　　比如酷暑時(shí)節(jié)，準(zhǔn)備一些小茶點(diǎn)或水果；在面試房間門口掛上“請(qǐng)勿打擾”的牌子；整理好自己的儀容儀表等，讓候選人感受到公司對(duì)其的關(guān)懷和尊重。

　　技巧二：面試問題具有可評(píng)價(jià)性

　　只需要回答“是”或“不是”的問題，如“你是不是喜歡做這個(gè)職位?”、“你是否了解XXX(某個(gè)方面)?”

　　雖然明快簡潔，卻并沒有給予應(yīng)聘者開口表達(dá)自己想法的機(jī)會(huì)，不利于HR對(duì)其作出客觀評(píng)價(jià)。

　　因此面試問題應(yīng)具有可評(píng)價(jià)性，達(dá)到讓應(yīng)聘者多說，HR多聽的目的。

　　技巧三：針對(duì)不同的應(yīng)聘者修改問題

　　每個(gè)應(yīng)聘者都有其自身的特點(diǎn)，千篇一律的問題難以幫助面試官深入地了解應(yīng)聘者的工作能力。

　　對(duì)于不同的面試者，HR在面試過程中最好隨時(shí)調(diào)整面試的結(jié)構(gòu)框架，不斷地修改問題，才能真正考察到對(duì)方與工作崗位的匹配度。

　　技巧四：通過身體語言識(shí)別謊言

　　人在說謊的時(shí)候多數(shù)會(huì)引起一些細(xì)微的、不自主的反應(yīng)，這些反應(yīng)很可能會(huì)通過他的身體語言表現(xiàn)出來。

　　如應(yīng)聘者在假笑時(shí)由于缺乏情感，神情會(huì)顯得比真實(shí)微笑時(shí)茫然，眼睛不會(huì)瞇起，且持續(xù)的時(shí)間比較長，同時(shí)會(huì)讓人感到別扭。

　　還有眨眼的頻率、眼珠的朝向、視覺方式的變換等等也能夠表達(dá)一定的心理內(nèi)容， 而這些需要HR多通過仔細(xì)觀察應(yīng)聘者的一舉一動(dòng)來作出判斷。

　　技巧五：建立完善的評(píng)分制度

　　具備完善的評(píng)分制度不僅可以提高面試的效率，還能避免因面試官的主觀意愿，影響面試的結(jié)果。

　　在設(shè)定面試評(píng)分制度時(shí)，可以將面試標(biāo)準(zhǔn)分為幾個(gè)等級(jí)，每個(gè)等級(jí)都有一定的'標(biāo)準(zhǔn)要求，但要注意體現(xiàn)等距原則，以保持程度及數(shù)量上的連續(xù)性。

　　銷售類面試四大技巧

　　一、完整的個(gè)人介紹

　　這是面試的開場白，也是面試時(shí)你對(duì)自己以前工作的總結(jié)，在這時(shí)，面試官主要考察你的語言表達(dá)能力和個(gè)人總結(jié)能力，記得剛來臨沂面試銷售人員時(shí)，讓他們介紹自己，大部人都說，我的情況在簡歷上寫著呢。我說，那如果買房的說你介紹一下你們的房子，你也說都在資料上寫著呢，你自己看吧，那行嗎？所以，銷售人員是靠嘴和思維吃飯的，一個(gè)完整的表述自己的經(jīng)歷可以為你的面試加大籌碼，這點(diǎn)切記。

　　二、符合自己特色的形象包裝

　　當(dāng)接到面試通知或你想去面試時(shí)，首先要對(duì)自己的外表做一番修飾，這就是要給面試官留下一個(gè)好的印象，比如女孩子要略施粉黛，這樣會(huì)很自然，切不可濃妝艷抹，這是大忌，不要戴超過3樣的首飾，這樣會(huì)分散面試官的注意力，認(rèn)為你會(huì)是一個(gè)“花瓶”，不要穿露帶裝，不然會(huì)不莊重。男孩子不要留長發(fā)，不要有胡須等，只要干凈自然就好。總體來說，就是要符合自己的特點(diǎn)，因?yàn)樽鲣N售的的首先是推銷房屋，那么在推銷工作前，首先就是要把自己推銷出去。因?yàn)椋�面試官�?huì)從你的外表首先給你打個(gè)印象分，這個(gè)印象分的好壞將會(huì)影響到你面試的成��！

　　三、鎮(zhèn)定的神情，得當(dāng)?shù)呐e止

　　很多時(shí)候，尤其是沒有從事過銷售的人在面試時(shí)會(huì)很緊張，有時(shí)語無倫次，有時(shí)緊張的手腳都在發(fā)抖，其實(shí)大可不必這樣，其實(shí)現(xiàn)在選擇銷售人員時(shí)一般并不是看你是否經(jīng)驗(yàn)多少，而是你個(gè)人的修為和內(nèi)涵，也就是說發(fā)展?jié)摿θ绾�？沒有做過銷售的并不是壞處，因?yàn)槟阒灰�有潛力，那么�?jīng)過培訓(xùn)之后再加上個(gè)人的努力，說不定，你也會(huì)成為行業(yè)的精英。所以，放松心情在心里給自己暗暗加油也是不錯(cuò)的方法。

　　四、擺正心態(tài)，不驕不躁

　　對(duì)于已經(jīng)具備一定銷售工作經(jīng)驗(yàn)的求職者，現(xiàn)在的經(jīng)驗(yàn)已不是什么重要的資本了，而是看你的心態(tài)如何，如何正確評(píng)價(jià)自己？記得有一次，有位做過銷售的人進(jìn)門時(shí)，還在用手機(jī)發(fā)信息，落座時(shí)蹺起了二郎腿，說話也漫不經(jīng)心。的確，該求職者從外表到穿著都是出色，但就是他的言談舉止讓他失敗了，因?yàn)檫@是一個(gè)人長期形成的慣性，一般是無法改變的。

工作面試技巧4

　　問題：你對(duì)本公司（或這份工作）有什么看法嗎？

　　回答：我對(duì)貴公司（或這份工作）很感興趣，很樂意在公司里發(fā)揮自己的潛能，我也相信以自己積極的心態(tài)，努力工作，在貴公司我會(huì)得以發(fā)展的。

　　點(diǎn)評(píng)：考官問這個(gè)問題的真正目的`想要了解你能做這份工作嗎？你在這公司工作安心嗎？若你感到?jīng)]有準(zhǔn)備的話，你最好先說：“讓我想一下”然后深呼吸放松，再做回答，這有助于增加你在回答問題時(shí)的自信。

工作面試技巧5

　　1、面試中的基本禮儀

　　 (1)一旦和用人單位約好面試時(shí)間后，一定要提前5-10分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)，以表示求職者的誠意，給對(duì)方以信任感，同時(shí)也可調(diào)整自己的心態(tài)，作一些簡單的儀表準(zhǔn)備，以免倉促上陣，手忙腳亂。為了做到這一點(diǎn)，一定要牢記面試的時(shí)間地點(diǎn)，有條件的同學(xué)最好能提前去一趟，以免因一時(shí)找不到地方或途中延誤而遲到。如果遲到了，肯定會(huì)給招聘者留下不好的印象，甚至?xí)�喪失面試的機(jī)會(huì)。如果在上海找工作，就更要特別注意這一點(diǎn)。因?yàn)樯虾５穆泛芾@，很容易因?yàn)檎也坏降胤蕉�遲到。

　　 (2) 進(jìn)入面試場合時(shí)不要緊張。如門關(guān)著，應(yīng)先敲門，得到允許后再進(jìn)去。開關(guān)門動(dòng)作要輕，以從容、自然為好。見面時(shí)要向招聘者主動(dòng)打招呼問好致意，稱呼應(yīng)當(dāng)?shù)皿w。在用人單位沒有請(qǐng)你坐下時(shí)，切勿急于落座。用人單位請(qǐng)你坐下時(shí)，應(yīng)道聲“謝謝”。坐下后保持良好體態(tài)，切忌大大咧咧，左顧右盼，滿不在乎，以免引起反感。離去時(shí)應(yīng)詢問“還有什么要問的嗎”，得到允許后應(yīng)微笑起立，道謝并說“再見”。

　　 (3) 對(duì)用人單位的問題要逐一回答。對(duì)方給你介紹情況時(shí)，要認(rèn)真聆聽。為了表示你已聽懂并感興趣，可以在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候點(diǎn)頭或適當(dāng)提問、答話。回答主試者的問題，口齒要清晰，聲音要適度，答話要簡練、完整。一般情況下不要打斷用人單位的問話或搶問搶答，否則會(huì)給人急躁、魯莽、不禮貌的印象。問話完畢，聽不懂時(shí)可要求重復(fù)。當(dāng)不能回答某一問題時(shí)，應(yīng)如實(shí)告訴用人單位，含糊其辭和胡吹亂侃會(huì)導(dǎo)致面試失敗。對(duì)重復(fù)的問題也要有耐心，不要表現(xiàn)出不耐煩。

　　 2、不要有這些小動(dòng)作

　　 手：這個(gè)部位最易出毛病。如雙手總是不安穩(wěn)，忙個(gè)不停，做些玩弄領(lǐng)帶、挖鼻、撫弄頭發(fā)、掰關(guān)節(jié)、玩弄考官遞過來的.名片等動(dòng)作。

　　 腳：神經(jīng)質(zhì)般不住晃動(dòng)、前伸、翹起等，不僅人為地制造緊張氣氛，而且顯得心不在焉，相當(dāng)不禮貌。

　　 背：哈著腰，弓著背，似一個(gè)“劉羅鍋”，考官如何對(duì)你有信心？

　　 眼：或驚慌失措，或躲躲閃閃，該正視時(shí)卻目光游移不定，予人缺乏自信或者隱藏不可告人秘密的印象，極易使考官反感；另外，若死盯著考官的話，又難免給人壓迫感，招至不滿。

　　 臉：或呆滯死板，或冷漠無生氣等，如此僵尸般地表情怎么能打動(dòng)人？得快快改掉。一張活潑動(dòng)人的臉很重要。

　　 行：其動(dòng)作有的手足無措，慌里慌張，明顯缺乏自信，有的反應(yīng)遲鈍，不知所措，不僅會(huì)自貶身價(jià)，而且考官不將你看“扁”才怪呢。

　　 總之，面試時(shí)，這些壞習(xí)慣一定要改掉，并自始自終保持斯文有禮、不卑不亢，大方得體、生動(dòng)活潑的言談舉止。不僅可大大提升增強(qiáng)求職者的形象，而且往往使成功機(jī)會(huì)大增

　　 3、面試中的隨機(jī)應(yīng)變

　　 在面談面試過程中，用人單位一般處于主動(dòng)位置，尤其是面談沒有固定的模式，有時(shí)可能會(huì)隨時(shí)發(fā)生你所料想不到的情況，這時(shí)就需要你善于隨機(jī)應(yīng)變，恰當(dāng)處理意外情況：

　　 （1）、比如在面談中，你可能會(huì)出現(xiàn)緊張感，把事先準(zhǔn)備組織的表述內(nèi)容擾亂了，此時(shí)，你或許可以向主考官坦率地說對(duì)不起，或太緊張了，是否能暫停一下，一般主考官會(huì)給予諒解，此時(shí)你便可穩(wěn)定情緒，從新組織你的表述內(nèi)容：

　　 （2）、在面談中也可能會(huì)碰到雙方沉默、尬尷，這也可能是應(yīng)試人故意設(shè)置的，看你能否沉得住氣，此時(shí)你得善于尋找恰當(dāng)?shù)牟呗詠響?yīng)付，比如找一些主考官感興趣的話題，以恰當(dāng)?shù)姆绞絹砝^續(xù)會(huì)談，或者順著剛才的話題，繼續(xù)發(fā)揮談話。你同時(shí)也保持沉默，可能也是一種有效的策略。

　　 （3）、如果你講錯(cuò)了話，切勿緊張失態(tài)，保持鎮(zhèn)定，若是小錯(cuò)，可以忽略不予計(jì)較，繼續(xù)你的講話，若是大錯(cuò)，則應(yīng)當(dāng)面糾正致謙。

　　 （4）、對(duì)主考官所提出的問題，你若不懂，切勿裝懂賣弄，可以坦率承認(rèn)，并可虛心請(qǐng)教，這樣可顯出你的誠實(shí)好學(xué)的品質(zhì)。

　　 對(duì)面試者來說，還要注意以下細(xì)節(jié)問題：

　　 1、第一印象很重要。和主考官握手一定要有力，以說明你的自信和熱情；要兩眼平視主考官，注意和考官們目光交流，而不要環(huán)顧四周

　　 2、面試時(shí)要集中注意力。對(duì)主考官提出的任何問題都不要忽略

　　 3、少說話。要避免滔滔不絕、夸夸其談的陳述，回答問題時(shí)要具體明了

　　 4、準(zhǔn)時(shí)抵達(dá)面試地點(diǎn)。準(zhǔn)時(shí)到達(dá)說明你重諾守信

　　 5、不要在面試中表現(xiàn)出你非常迫切地希望得到這份工作，但也不要表現(xiàn)出你對(duì)這份工作毫無興趣

　　 6、著裝要得體

　　 7、要注意禮貌，多使用“請(qǐng)”、“謝謝”、“非常榮幸”之類的話語

　　 8、不要有過多的小動(dòng)作。面試中任何一個(gè)不經(jīng)意的小動(dòng)作，如不停地摸頭發(fā)、玩圓珠筆、不停地舔嘴唇等，都會(huì)讓主考官對(duì)你的印象大打折扣，因?yàn)檫@些行為反映了面試者的緊張情緒

　　 9、讓主考官更好地認(rèn)識(shí)你。向主考官簡明扼要地介紹你的才能以及你打算怎樣在工作崗位上發(fā)揮作用

　　 10、在面試之前一定要仔細(xì)了解用人單位的特點(diǎn)和工作范疇

工作面試技巧6

　　回答提示：這是面試者用來評(píng)斷求職者是否對(duì)自己有一定程度的期望、對(duì)這份工作是否了解的問題。對(duì)于工作有確實(shí)學(xué)習(xí)目標(biāo)的.人通常學(xué)習(xí)較快，對(duì)于新工作自然較容易進(jìn)入狀況，這時(shí)建議你，最好針對(duì)工作的性質(zhì)找出一個(gè)確實(shí)的答案，如業(yè)務(wù)員的工作可以這樣回答：“我的目標(biāo)是能成為一個(gè)超級(jí)業(yè)務(wù)員，將公司的產(chǎn)品廣泛的推銷出去，達(dá)到最好的業(yè)績成效；為了達(dá)到這個(gè)目標(biāo)，我一定會(huì)努力學(xué)習(xí)，而我相信以我認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，一定可以達(dá)到這個(gè)目標(biāo)。”其他類的工作也可以比照這個(gè)方式來回答，只要在目標(biāo)方面稍微修改一下就可以了。

工作面試技巧7

　　問題：如果本公司錄用你，你最希望在哪個(gè)部門工作？

　　回答：

　　忌：“到哪個(gè)部門都行”

　　應(yīng)：“本人希望 到XX部門，但也很樂意接受公司的其他安排。

　　點(diǎn)評(píng)：不要說得太隨意，太肯定。比較穩(wěn)妥的辦法是首先表明自己的`志向和興趣，再表示服從安排。

工作面試技巧8

　　隨著金融風(fēng)暴的襲擊，各行各業(yè)裁員的消息不絕于耳，因此面試技巧就成了現(xiàn)下求職者面試之前必須溫習(xí)的功課，銷售行業(yè)亦是如此，這里為大家介紹一些銷售員面試技巧，希望可以幫助廣大的銷售員找到理想的工作。

　　銷售員的素質(zhì)要求

　　在進(jìn)行銷售員面試之前，要先考慮好自己即將要面試的這個(gè)崗位的特點(diǎn)，這樣才能更好的加強(qiáng)信心或是武裝自己。那么銷售員有哪些素質(zhì)要求呢?

　　第一，你是否能承受很大的壓力。

　　第二，你做事是不是只看結(jié)果不看過程，因?yàn)殇N售員的工作往往看的就是結(jié)果。

　　第三，你的責(zé)任心是不是很強(qiáng)。

　　第四，你有沒有強(qiáng)烈的.欲望和工作的激情。

　　第五，你是不是一個(gè)有耐心的人。

　　這些都是做為銷售員所要經(jīng)歷或是面對(duì)的，如果你覺得自己可以，那么，這些素質(zhì)也是求職單位希望看到的。

　　銷售員面試技巧

　　銷售員要想面試成功，第一點(diǎn)要做的就是去了解你要求職公司的相關(guān)行業(yè)及公司信息，同時(shí)，還要清楚的對(duì)自身做一個(gè)整體了解，與招聘公司的招聘職位更貼切的優(yōu)勢特點(diǎn)，做到這些才能知已知彼，百戰(zhàn)不怠。

　　之后要做的準(zhǔn)備就是面試中考官會(huì)提出的一相關(guān)問題的準(zhǔn)備。做為考官，對(duì)于求職的面試，主要就要考察一下求職者是不是適合自己的崗位，所以需要求職者在這塊要做一番準(zhǔn)備了。

　　1)對(duì)事先準(zhǔn)備好的行業(yè)及企業(yè)相關(guān)資料做一下整理，準(zhǔn)備一份自己站在求職崗位上的對(duì)于企業(yè)后一些看法(雖然不一定會(huì)用到，但有備無患)。

　　2)找出自己適合這個(gè)企業(yè)的理由，及自身的優(yōu)勢(主要是與企業(yè)有關(guān)的)，適時(shí)的秀給考官看，但要懂得分寸。

　　3、要始終保持積極樂觀的態(tài)度，即使被宣傳退出。

工作面試技巧9

　　一、法國工作簽證所需材料

　　1.申根簽證的補(bǔ)充問卷。

　　2.兩張白色背景的2寸近照。

　　3.申請(qǐng)人親筆簽名的短期逗留簽證申請(qǐng)表原件。

　　4.護(hù)照原件+護(hù)照前5頁復(fù)印件以及所有含簽證頁和蓋章頁的復(fù)印件。

　　5.戶口原件+所有包含申請(qǐng)人及家人信息頁的復(fù)印件和翻譯件。

　　6.身份證原件+復(fù)印件及翻譯件(由上海，安徽，江蘇，浙江主管當(dāng)局簽發(fā))。如果身份證是由其他省主管當(dāng)局簽發(fā)的，則提供由上海，安徽，江蘇，浙江主管當(dāng)局簽發(fā)的居住證的原件+復(fù)印件及翻譯件。

　　7.在華居住的外籍人士：居住證原件，復(fù)印件及翻譯件。

　　8.工作和職位證明，針對(duì)職員：工作證明原件+復(fù)印件和翻譯件(如果該證明為中文) (公司必須在證明原件上注明申請(qǐng)人的姓名，職位，收入，訪問時(shí)間及訪問期間的經(jīng)濟(jì)擔(dān)保方。文件上必須有公司的地址，電話，傳真，公司蓋章及簽發(fā)該證明的負(fù)責(zé)人的簽名，姓名和職位)+公司營業(yè)執(zhí)照的原件、復(fù)印件和翻譯件針對(duì)商人：派遣信，營業(yè)執(zhí)照，銀行資金證明，如有需要應(yīng)提供進(jìn)口出口許可證針對(duì)自由職業(yè)者或其他營運(yùn)許可。

　　9.在法國的.邀請(qǐng)方簽發(fā)的邀請(qǐng)函原件+復(fù)印件(邀請(qǐng)函上應(yīng)寫明：訪問時(shí)間，訪問目的，詳細(xì)行程及所有被邀請(qǐng)人名單。

　　10.往返飛機(jī)票訂單的復(fù)印件。

　　11.法國勞工局的許可證明(DIRECCTE)。

　　12.在法國逗留期間，足夠的個(gè)人資金來源(國際信用卡，附上銀行對(duì)賬單，或邀請(qǐng)公司的信函，上面注明所有的花費(fèi)將由公司承擔(dān))。

　　13.住宿證明(原件+復(fù)印件)，接待證明由接待人前往當(dāng)?shù)厥姓�廳或警察局申請(qǐng)出具或由申根地區(qū)逗留期間的酒店預(yù)定單(含酒店地址和申請(qǐng)人全名)復(fù)印件(只接受法語或英語版，不接受中文版)。注：來回往返機(jī)票預(yù)訂單復(fù)印件(只接受法語或英語版，不接受中文版)，保險(xiǎn)單原件+復(fù)印件和翻譯件 (只接受法語或英語版，不接受中文版)。

　　二、法國工作簽證辦理流程

　　第一步：通過法國簽證申請(qǐng)中心網(wǎng)頁，致電呼叫中心，或本人親自到中心獲取詳細(xì)咨詢信息。

　　第二步：通過法國簽證中心網(wǎng)頁或致電呼叫中心進(jìn)行預(yù)約。

　　第三步：在法國簽證申請(qǐng)中心遞交材料。(簽證申請(qǐng)必須由申請(qǐng)人本人遞交，外交護(hù)照和公務(wù)護(hù)照持有者除外。)

　　第四步：通過本中心網(wǎng)頁或致電呼叫中心查詢護(hù)照進(jìn)度。

　　第五步：在法國簽證申請(qǐng)中心取回您的護(hù)照(如事先要求，會(huì)用快遞寄出)。

　　留學(xué)面簽技巧大盤點(diǎn)

　　面簽最好的方法是顯示其與祖國或法國以外國家之間有著牢固的約束力，并能提供有力的材料進(jìn)行支持。留學(xué)法國的簽證程序和其他國家的簽證程序不太一樣，整個(gè)簽證過程涉及到兩個(gè)部門，一個(gè)是CELA(法國教育服務(wù)中心)，另外一個(gè)就是VISA-FRANCE。CELA會(huì)進(jìn)行法語考試、面試和發(fā)放學(xué)校的錄取通知書;VISA-FRANCE進(jìn)行面簽。以上程序結(jié)束以后，等待CELA個(gè)人網(wǎng)頁上面的取簽證通知即可。整個(gè)簽證過程大概為時(shí)1個(gè)月。要符合法國留學(xué)簽證的條件，最基本的要求是打算去法國留學(xué)的申請(qǐng)人在所去國家法國境外有著不想放棄的住所。法國留學(xué)的申請(qǐng)人可通過出示自己有赴法國學(xué)習(xí)結(jié)束后必須回國的約束力來證明這個(gè)住所的存在。向campusfrance的面試官出示有關(guān)文件，證明申請(qǐng)人在中國國內(nèi)的難以放棄的經(jīng)濟(jì)關(guān)系。如擁有非常好的工資收入、銀行存款，擁有自己的汽車、房產(chǎn)、公司等。

　　向面試官出示有關(guān)的材料，證明申請(qǐng)赴法國留學(xué)人員在國內(nèi)有難以放棄的家庭及社會(huì)關(guān)系。比如可以展示一些與國內(nèi)家庭成員、友人的合影照片，表明申請(qǐng)人熱愛自己的親戚朋友，將會(huì)回國和他們團(tuán)聚。特別要說明，即使申請(qǐng)人認(rèn)真準(zhǔn)備了符合上述要求的全部材料，依然有可能被簽證官以移民傾向?yàn)橛删芎灐：炞C官的職責(zé)就是要把非移民簽證申請(qǐng)者從有移民傾向的人剔除出來，尤其是法國這樣的非移**家。并且簽證官他們依據(jù)自由心證做出判斷，對(duì)拒簽沒有進(jìn)行解釋的義務(wù)。也就是說，如果被拒簽，那么是無法從簽證官那里得到被拒簽的原因的。

工作面試技巧10

　　1、面試技巧：如何回答問題

　　 (1) 把握重點(diǎn)，簡捷明了，條理清楚，有理有據(jù)。一般情況下回答問題要結(jié)論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達(dá)清晰，然后再做敘述和論證。否則，長篇大論，會(huì)讓人不得要領(lǐng)。面試時(shí)間有限，如果多余的話太多，容易走題，反倒會(huì)將主題沖淡或漏掉。這一點(diǎn)在面試自我介紹的時(shí)候尤其需要注意。

　　 (2) 講清原委，避免抽象。用人單位提問總是想了解一些應(yīng)試者的具體情況，切不可簡單地僅以“是”和“否”作答。應(yīng)針對(duì)所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說明程度。不講原委，過于抽象的回答，往往不會(huì)給主試者留下具體的印象。

　　 (3) 確認(rèn)提問內(nèi)容，切忌答非所問。面試中，如果對(duì)用人單位提出的問題，一時(shí)摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對(duì)方問題的含義時(shí)，可將問題復(fù)述一遍，并先談自己對(duì)這一問題的理解，請(qǐng)教對(duì)方以確認(rèn)內(nèi)容。對(duì)不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣才會(huì)有的放矢，不致答非所問。

　　 (4) 有個(gè)人見解，有個(gè)人特色。用人單位有時(shí)接待應(yīng)試者若干名，相同的問題問若干遍，類似的回答也要聽若干遍。因此，用人單位會(huì)有乏味、枯燥之感。只有具有獨(dú)到的個(gè)人見解和個(gè)人特色的回答，才會(huì)引起對(duì)方的興趣和注意。

　　 (5) 知之為知之，不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、不會(huì)的問題時(shí)，回避閃爍，默不作聲，牽強(qiáng)附會(huì)，不懂裝懂的'做法均不足取，誠懇坦率地承認(rèn)自己的不足之處，反倒會(huì)贏得主試者的信任和好感。

　　 2、面試技巧：如何消除緊張

　　 由于面試成功與否關(guān)系到求職者的前途，所以大學(xué)生面試時(shí)往往容易產(chǎn)生緊張情緒。有些大學(xué)生可能由于過度緊張而導(dǎo)致面試失敗。因此必須設(shè)法消除過度的緊張情緒。這里介紹幾種消除過度緊張的技巧，供同學(xué)們參考。

　　 (1) 面試前可翻閱一本輕松活潑、有趣的雜志書籍。這時(shí)閱讀書刊可以轉(zhuǎn)移注意力，調(diào)整情緒，克服面試時(shí)的怯場心理。避免等待時(shí)緊張、焦慮情緒的產(chǎn)生。

　　 (2) 面試過程中注意控制談話節(jié)奏。進(jìn)入試場致禮落座后，若感到緊張先不要急于講話，而應(yīng)集中精力聽完提問，再從容應(yīng)答。一般來說人們精神緊張的時(shí)候講話速度會(huì)不自覺地加快，講話速度過快，既不利于對(duì)方聽清講話內(nèi)容，又會(huì)給人一種慌張的感覺。講話速度過快，還往往容易出錯(cuò)，甚至張口結(jié)舌，進(jìn)而強(qiáng)化自己的緊張情緒 ，導(dǎo)致思維混亂。當(dāng)然，講話速度過慢，缺乏激情，氣氛沉悶，也會(huì)使人生厭。為了避免這一點(diǎn)，一般開始談話時(shí)可以有意識(shí)地放慢講話速度，等自己進(jìn)入狀態(tài)后再適當(dāng)增加語氣和語速。這樣，既可以穩(wěn)定自己的緊張情緒，又可以扭轉(zhuǎn)面試的沉悶氣氛。

　　 (3) 回答問題時(shí)，目光可以對(duì)準(zhǔn)提問者的額頭。有的人在回答問題時(shí)眼睛不知道往哪兒看。 經(jīng)驗(yàn)證明，魂不守舍，目光不定的人，使人感到不誠實(shí)；眼睛下垂的人，給人一種缺乏自信的印象；兩眼直盯著提問者，會(huì)被誤解為向他挑戰(zhàn)，給人以桀驁不馴的感覺。如果面試時(shí)把目光集中在對(duì)方的額頭上，既可以給對(duì)方以誠懇、自信的印象，也可以鼓起自己的勇氣，消除自己的緊張情緒。

　　 3、面試技巧：如何運(yùn)用語言

　　 面試場上你的語言表達(dá)藝術(shù)標(biāo)志著你的成熟程度和綜合素養(yǎng)。對(duì)求職應(yīng)試者來說，掌握語言表達(dá)的技巧無疑是重要的。那么，面試中怎樣恰當(dāng)?shù)剡\(yùn)用談話的技巧呢？

　　 (1) 口齒清晰，語言流利，文雅大方。交談時(shí)要注意發(fā)音準(zhǔn)確，吐字清晰。還要注意控制說話的速度，以免磕磕絆絆，影響語言的流暢。忌用口頭禪，更不能有不文明的語言。

　　 (2) 語氣平和，語調(diào)恰當(dāng)，音量適中。面試時(shí)要注意語言、語調(diào)、語氣的正確運(yùn)用。打招呼時(shí)宜用上語調(diào)，加重語氣并帶拖音，以引起對(duì)方的注意。自我介紹時(shí)，最好多用平緩的陳述語氣，不宜使用感嘆語氣或祈使句。聲音過大令人厭煩，聲音過小則難以聽清。以每個(gè)用人單位都能聽清你的講話為原則。

　　 (3)注意聽者的反應(yīng)。求職面試不同于演講，而是更接近于一般的交談。交談中，應(yīng)隨時(shí)注意聽者的反應(yīng)。比如，聽者心不在焉，可能表示他對(duì)自己這段話沒有興趣，你得設(shè)法轉(zhuǎn)移話題；側(cè)耳傾聽，可能說明由于自己音量過小使對(duì)方難于聽清；皺眉、擺頭可能表示自己言語有不當(dāng)之處。根據(jù)對(duì)方的這些反應(yīng)，就要適時(shí)地調(diào)整自己的語言、語調(diào)、語氣、音量、修辭，包括陳述內(nèi)容。這樣才能取得良好的面試效果。

　　 4、面試技巧：如何運(yùn)用手勢

　　 其實(shí)，在日常生活交際中，人們都在自覺不自覺地運(yùn)用手勢幫助自己表達(dá)意愿。那么，在面試中怎樣正確地運(yùn)用手勢呢？

　　 表示關(guān)注的手勢：在與他人交談中，一定要對(duì)對(duì)方的談話表示關(guān)注，要表示出你在聚精會(huì)神地聽。對(duì)方在感到自己的談話被人關(guān)注和理解后，才能愉快專心地聽取你的談話，并對(duì)你產(chǎn)生好感。面試時(shí)尤其如此。一般表示關(guān)注的手勢是：雙手交合放在嘴前，或把手指擱在耳下；或把雙手交叉，身體前傾。

工作面試技巧11

　　問題：你如何看自己缺少工作經(jīng)驗(yàn)這問題？

　　回答：

　　忌：“本人想到貴公司，目的也就是為了取得工作經(jīng)驗(yàn)。”

　　應(yīng)：“自己確實(shí)缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，在讀書時(shí)，我就注意這個(gè)問題，作為學(xué)生、只能利用假期進(jìn)行社會(huì)實(shí)踐，到公司去打工，鍛煉，平時(shí)勤工助學(xué)，曾在.XX公司工作過，這是XX公司對(duì)我的評(píng)價(jià)�！�

　　點(diǎn)評(píng)：如何理解，如何解釋缺少經(jīng)驗(yàn)，缺少經(jīng)驗(yàn)并不是毫無經(jīng)驗(yàn)。一人在同一職位干了五年的人，并不意味著此人就具備了五年的'經(jīng)驗(yàn)，他極有可能只是將一年經(jīng)驗(yàn)重復(fù)了五次而已。

工作面試技巧12

　　1、帶多幾份簡歷前往面試，沒有比當(dāng)被要求提供多一份簡歷卻沒有更能顯示缺乏準(zhǔn)備的事了，技術(shù)工作面試技巧和注意事項(xiàng)。帶多幾份簡歷，面試的人可能不止一個(gè)，預(yù)先料到這一點(diǎn)并準(zhǔn)備好會(huì)顯得做事正規(guī)、細(xì)致。

　　2、留心自己的身體語言，盡量顯得精警、有活力、對(duì)主考人全神貫注。用眼神交流，在不言之中，會(huì)展現(xiàn)出對(duì)對(duì)方的興趣。

　　3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分鐘是面試中最關(guān)鍵的，在這段時(shí)間里決定了留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鐘內(nèi)應(yīng)當(dāng)主動(dòng)溝通，離開的時(shí)候，要確定自己已經(jīng)被記住了。

　　4、完整地填妥公司的表格——即使已經(jīng)有簡歷。即使帶了簡歷來，很多公司都會(huì)要求填一張表。愿意并且有始有終地填完這張表，會(huì)傳達(dá)出做事正規(guī)、做事善始善終的信息。

　　5、緊記每次面試的目的都是獲聘。必須突出地表現(xiàn)出自己的性格和專業(yè)能力以獲得聘請(qǐng)。面試尾聲時(shí)，要確保自己知道下一步怎么辦，和雇主什么時(shí)候會(huì)做決斷。

　　6、清楚雇主的需要，表現(xiàn)出自己對(duì)公司的價(jià)值，展現(xiàn)本人適應(yīng)環(huán)境的能力。

　　7、要讓人產(chǎn)生好感，富于熱情。人們都喜歡聘請(qǐng)容易相處且為公司自豪的人。要正規(guī)穩(wěn)重，也要表現(xiàn)自己的精力和興趣。

　　8、要確保自己有適當(dāng)?shù)募寄埽�知道自己的�?yōu)勢。怎么用自己的學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、受過的培訓(xùn)和薪酬和別人比較，資料大全《技術(shù)工作面試技巧和注意事項(xiàng)》。談些知道怎么做得十分出色的.事情，那是找下一份工作的關(guān)鍵。

　　9、展示本人勤奮工作追求團(tuán)體目標(biāo)的能力，大多數(shù)主考人都希望找一位有創(chuàng)造力、性格良好，能夠融入到團(tuán)體之中的人。要必須通過強(qiáng)調(diào)自己給對(duì)方帶來的好處來說服對(duì)方本人兩者皆優(yōu)。

　　10、將自己所有的優(yōu)勢推銷出去，營銷自己十分重要，包括技術(shù)資格，一般能力和性格優(yōu)點(diǎn)，雇主只在乎兩點(diǎn)：資歷憑證、個(gè)人性格。能在以往業(yè)績的基礎(chǔ)上工作并適應(yīng)公司文化嗎?談一下性格中的積極方面并結(jié)合例子告訴對(duì)方，本人在具體工作中會(huì)怎么做。

　　11、切忌侃侃而談，用事先準(zhǔn)備好臺(tái)詞上場背誦，衣著要簡樸，遇到不懂的不要裝懂。表示出謙虛的樣子。即使答對(duì)，也不要盛氣凌人。因?yàn)槟壳氨救私?jīng)歷比考官差得很遠(yuǎn)。

工作面試技巧13

　　一、面試前的準(zhǔn)備

　　1、信息準(zhǔn)備。在面試之前，要盡可能多地收集有關(guān)招聘單位的詳細(xì)資料， 做到心中有數(shù)。所獲得的信息應(yīng)準(zhǔn)確、真實(shí)。

　　2、材料準(zhǔn)備。準(zhǔn)備好自薦材料(包括各種證書和成果等)， 充分考慮面試中可能提出的問題。

　　3、儀表準(zhǔn)備。頭發(fā)應(yīng)整潔，男學(xué)生最好在面試前一周理發(fā)，面試前一天修面。女學(xué)生可以化淡妝，但不宜太濃或過于夸張。服裝應(yīng)干凈、得體，不宜穿家常服裝和運(yùn)動(dòng)服面試。男學(xué)生可以帶公文包，女學(xué)生可以帶手袋，面試時(shí)應(yīng)放置一旁，切勿放在自己與面試人之間。

　　4、心理準(zhǔn)備 擇業(yè)前要客觀認(rèn)識(shí)自己，正確分析自我，根據(jù)自身的特長，選擇適當(dāng)?shù)木蜆I(yè)位置;要保持積極、主動(dòng)的擇業(yè)心態(tài)，敢于競爭，敢于自薦;要增強(qiáng)心理承受能力。

　　二、面試禮儀 面試要講究禮儀。

　　在求職面試過程中，切不可忽視禮節(jié)和舉止，面試中的禮儀至少有幾個(gè)方面值得認(rèn)真對(duì)待：

　　一是服飾要得體。要給人以整潔、大方的感覺，穿著以莊重一點(diǎn)為好;

　　二是要遵守時(shí)間。面談時(shí)一定不能遲到，同時(shí)要遵守面試約定的時(shí)間長度，在約定的時(shí)間內(nèi)體現(xiàn)你的辦事效率;

　　三是表情要自然，舉止要文雅，講究文明禮貌。進(jìn)入面試場合不要緊張，要從容、自然;

　　四是面談時(shí)，眼睛要真誠地注視對(duì)方，表示對(duì)他的話感興趣，不要東張西望，心不在焉。要顯得具有自信心，對(duì)對(duì)方談話的反應(yīng)要自然坦率，不能作出大驚小怪的表情。

　　三、如何應(yīng)付群體面試

　　1、如有介紹各面試人的姓名和職務(wù)時(shí)，應(yīng)記住以便在應(yīng)對(duì)時(shí)掌握輕重及取舍。

　　2、面試時(shí)，通常最好看著發(fā)問者;自己發(fā)問時(shí)可向面試負(fù)責(zé)人提出， 希望某一面試人回答，可面向著他提問，并說明希望由他回答;面試過程中要集中注意力聽完對(duì)方的講話，切勿輕易打斷別人的講話。

　　3、如果其中一位面試人對(duì)你特別挑剔或表示不滿時(shí)，要從容應(yīng)付， 切不可得罪其中一人。

　　4、如兩個(gè)面試人同時(shí)向你提出不同的'問題，應(yīng)逐一回答�；卮饐栴}不宜太長，注意語調(diào)，并留意觀察提問人的反應(yīng)。比如：對(duì)方心不在焉，可能表示他對(duì)自己這段話沒有興趣，你得設(shè)法轉(zhuǎn)移話題;側(cè)耳傾聽可能說明自己音量太小難于聽清，皺眉、擺頭可能說明自己言語有不當(dāng)之處。根據(jù)對(duì)方的這些反應(yīng)，就要適時(shí)地調(diào)整自己的語言、語氣、陳述內(nèi)容等。

　　四、正確應(yīng)付和回答問題的技巧

　　1、把握重點(diǎn)、簡捷明了、條理清楚、有理有據(jù)。一般情況下回答問題要結(jié)論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達(dá)清晰，然后再做敘述和論證。

　　2、講清原委，避免抽象。主試人提問總是想了解一些應(yīng)試者的具體情況，切不可簡單地僅以"是""否"作答。針對(duì)所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說明程度。

　　3、確認(rèn)提問內(nèi)容，切忌答非所問。面試中，如果對(duì)主試人提出的問題， 一定要搞清楚，這樣才會(huì)有的放矢，不致南轅北轍、答非所問。

　　4、有個(gè)人見解，有個(gè)人特色。 只有具有獨(dú)到的個(gè)人見地和個(gè)人特點(diǎn)的回答，才會(huì)引起對(duì)方的興趣和注意。

　　5、要知之為知之，不知為不知。誠懇坦率地承認(rèn)自己的不足之處， 反倒會(huì)贏得主試者的信任和好感。

　　五、談話的技巧

　　1、對(duì)話應(yīng)明確。講話在精而不在多，回答問題要力求把握要點(diǎn)，精練準(zhǔn)確， 有條理，不走樣。

　　2、語氣的選擇。在交談中要注意稱呼得體，慎用"最...... "等形容詞和無意義的感嘆詞，不要滿口俗氣，要給人以謙虛、有禮貌的好感。

　　3、慎用專門術(shù)語。專門術(shù)語應(yīng)視對(duì)象使用，否則會(huì)讓對(duì)方有被捉弄的感覺， 重要的是把自己的意思充分表達(dá)出來，讓對(duì)方了解。

　　4、面試談話時(shí)，不要誤解話題、不要過于固執(zhí)、不要獨(dú)占話題、 不要左顧右盼、不要插話、不要說奉承話、不要浪費(fèi)口舌。

　　六、把好面試最后關(guān)

　　1、適時(shí)告辭。要讓面試人結(jié)束面談，對(duì)此應(yīng)十分敏銳，及時(shí)起身告辭。

　　2、禮貌再見。在面試的全過程中應(yīng)有禮貌，告辭時(shí)同面試人握手表示感謝。

　　自我介紹時(shí)的五個(gè)“不”

　　一：不用“我”這個(gè)字眼

　　很多應(yīng)屆生喜歡把”我”字放在嘴邊，但一般別人不喜歡把“我”字放在嘴邊的人，在面試自我介紹的開端如果連續(xù)三句都用”我”，那么面試官通常會(huì)認(rèn)為你是一個(gè)極端自私自利，自以為是的自我中心者。自我介紹最好的辦法是，把”我”字開頭的話題，轉(zhuǎn)為你字開頭，”你想了解我的個(gè)人愛好，還是與工作有關(guān)的問題?”您說呢?你認(rèn)為怎么樣?等等。

　　二：不要談?wù)撔剿?/strong>

　　“不要談?wù)撔剿�”，很多�?yīng)屆生查閱面試技巧時(shí)都知道要遵守這個(gè)原則，但在面試的時(shí)候，面度官一般都會(huì)問到這個(gè)敏感問題時(shí)，那么自己說多少才算妥當(dāng)?不同的企業(yè)文化，以及面試官的不同性格，對(duì)同一個(gè)應(yīng)聘者的回答，會(huì)有不同的評(píng)判�！澳慊卮�3000元，有的面試官會(huì)覺得你很踏實(shí)，實(shí)事求是。還有的面試官會(huì)覺得你欲望不高，沒有上進(jìn)心。”因此，建議在校大學(xué)生，要學(xué)會(huì)察言觀色，正常判斷面試官的性格特點(diǎn)。

　　三：不背簡歷

　　大部分應(yīng)屆生的簡歷信息寫得非常詳細(xì)，在自我介紹時(shí)又會(huì)照簡歷上的基本信息背一遍。面試自我介紹考查的是應(yīng)聘者的語言組織能力，以及對(duì)自己的定位是否清晰，要把自己當(dāng)成明星出場一樣，短時(shí)間內(nèi)就讓人看到自己的優(yōu)勢。

　　四：不要撒謊

　　自己的缺點(diǎn)要如實(shí)相告，這不是什么丟人或者使自己面試丟分的事，自古有言“人無完人”，這個(gè)世界上沒有人完美無缺，但一個(gè)人最可悲的是不知道自己的缺點(diǎn)，最可貴的是發(fā)現(xiàn)自己的缺點(diǎn)，作出改正的努力。如實(shí)相告會(huì)讓面試官覺得你這個(gè)人是誠實(shí)的，做人沒問題，不但不會(huì)減少，還有很大可能會(huì)加分，增加你在面試官心里的印象，因此在回答缺點(diǎn)這個(gè)問題上，千萬不要撒謊，面試官會(huì)通過應(yīng)聘者的眼神、肢體語言等看出來。

　　五：不能說得太滿

　　剛從高校畢業(yè)的學(xué)生有時(shí)候會(huì)為了證明自己“對(duì)這個(gè)企業(yè)的價(jià)值”，對(duì)面試官夸下�？冢骸耙荒陜�(nèi)，我能實(shí)現(xiàn)500萬的利潤!”面試官會(huì)非常反感，可能會(huì)問你“是否了解公司最近的動(dòng)向”、“具體方案是什么”，這個(gè)時(shí)候你可能就張口結(jié)實(shí)，丟人丟臉了，有些沒辦法確定的話題，先不要做出夸口，盡管對(duì)自己能力有充分信心，也要有所保留，話不能說得太滿。

工作面試技巧14