常見的面試問(wèn)題

　　1.談一下你過(guò)去的工作經(jīng)歷？（或者介紹一下你在XX公司的工作）

　　動(dòng)機(jī)：考察面試者過(guò)去相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)中和所招崗位的匹配程度。

　　這個(gè)問(wèn)題的回答技巧不在于多，沒有必要把所有工作內(nèi)容都說(shuō)出來(lái)。只需要挑選和面試崗位最相關(guān)的經(jīng)歷。

　　比如，你面試的是一個(gè)移動(dòng)APP的產(chǎn)品經(jīng)理崗位。

　　通常這個(gè)崗位的職責(zé)是產(chǎn)品初期的規(guī)劃（行業(yè)縱深了解和用戶需求分析），產(chǎn)品原型的規(guī)劃（用戶體驗(yàn)和產(chǎn)品設(shè)計(jì)），開發(fā)進(jìn)程的協(xié)調(diào)把控（項(xiàng)目管理）等，那么最好的回答是介紹自己過(guò)去經(jīng)歷中完整地帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)開發(fā)一款產(chǎn)品的過(guò)程。

　　更高級(jí)的還可以借題發(fā)揮，通過(guò)經(jīng)歷的介紹潛移默化地將個(gè)人的優(yōu)秀品質(zhì)和特長(zhǎng)技能融合其中。而不是淺顯地談自己曾經(jīng)帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)，開發(fā)產(chǎn)品，研究用戶，做數(shù)據(jù)分析等等。這些都叫廢話，叫不動(dòng)腦子，只不過(guò)是把招聘需求上的文字再背誦一遍而已，對(duì)于面試官而言沒有任何價(jià)值。

　　抓住最相關(guān)的經(jīng)歷，講地越具體越好。

　　2.過(guò)去工作中曾碰到過(guò)什么困難，后來(lái)你是怎么解決的？

　　動(dòng)機(jī)：考察面試者在逆境挫折中的態(tài)度和解決問(wèn)題的思路。

　　如果HR問(wèn)了這個(gè)問(wèn)題，我猜你面試的這個(gè)崗位應(yīng)該不會(huì)很輕松，但是挑戰(zhàn)往往和機(jī)遇并存。這個(gè)問(wèn)題的關(guān)鍵不在于展示你有多么聰明經(jīng)驗(yàn)有多么豐富，而在于你面對(duì)困難時(shí)的心態(tài)是否足夠冷靜，是否一遇到問(wèn)題就推卸責(zé)任，是否能夠通過(guò)有條理的邏輯分析找到問(wèn)題的關(guān)鍵并最終解決問(wèn)題。

　　這個(gè)問(wèn)題最好的答案是挑選一個(gè)曾經(jīng)讓你覺得整個(gè)人都要崩潰的困難，詳細(xì)闡釋這個(gè)問(wèn)題給你帶來(lái)的阻礙有多大，你嘗試過(guò)多少種解決的方法，你是怎么失敗的，最重要的，你從失敗的經(jīng)驗(yàn)中總結(jié)出什么教訓(xùn)。

　　這個(gè)問(wèn)題考察的是一個(gè)過(guò)程，而不是最后的結(jié)果。

　　3.你對(duì)自己未來(lái)的職業(yè)規(guī)劃有什么想法？

　　動(dòng)機(jī)：考察面試者未來(lái)在公司的成長(zhǎng)空間以及和公司未來(lái)的發(fā)展是否匹配。

　　這個(gè)問(wèn)題屬于典型的“醉翁之意不在酒”�？此脐P(guān)心你的職業(yè)發(fā)展，甚至有的HR還會(huì)給你一些善良的建議，但這些都是表象。這個(gè)問(wèn)題實(shí)質(zhì)上考量的是你以后會(huì)不會(huì)以及適不適合繼續(xù)呆在這家公司。換句話說(shuō)，HR不希望招來(lái)一個(gè)自己未來(lái)的職業(yè)發(fā)展和公司的發(fā)展大相徑庭的人。

　　如果你確實(shí)非常想去這家公司，建議你之前對(duì)這家公司做一些簡(jiǎn)單的調(diào)查。商業(yè)新聞，行業(yè)研究報(bào)告，人物訪談，朋友或獵頭的內(nèi)部消息等等，從這些資料中找到這家公司未來(lái)發(fā)展計(jì)劃的一些端倪，然后結(jié)合自己的實(shí)際情況來(lái)有傾向性地編輯自己的職業(yè)發(fā)展計(jì)劃。

　　4.如果來(lái)我們公司，你對(duì)薪酬有什么期望？

　　動(dòng)機(jī)：考察的是面試者對(duì)于行業(yè)的了解以及對(duì)自己能力的評(píng)估。

　　這通常是最后的問(wèn)題也是最“刺激”的問(wèn)題。拿捏不好就有可能錯(cuò)過(guò)這個(gè)工作，或者，自己吃虧。這也是一個(gè)互相博弈的問(wèn)題，小編建議是回答之前做足調(diào)查工作。

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