學(xué)生兼職面試常見(jiàn)問(wèn)題

　　面試是有一些規(guī)律可循的，在絕大多兼職實(shí)習(xí)面試中，面試官都會(huì)問(wèn)一些相似的問(wèn)題。因此，要想在兼職面試中應(yīng)對(duì)從容、侃侃而談，提前打好腹稿是很有必要的。這同時(shí)也避免了臨場(chǎng)緊張所導(dǎo)致的大腦空白，發(fā)揮失常等不良后果。下面兼職貓小編帶大家來(lái)看看面試中企業(yè)經(jīng)常問(wèn)到的問(wèn)題有哪些。

　　學(xué)生兼職面試可能問(wèn)到的問(wèn)題

　　一、基本情況

　　1、什么樣的單位是您求職的第一選擇？

　　考察要點(diǎn)：測(cè)試在應(yīng)聘者心目中是否對(duì)自己和單位的定位清晰明確，而不是盲目應(yīng)聘。

　　二、專(zhuān)業(yè)背景

　　2、您認(rèn)為此工作崗位應(yīng)當(dāng)具備哪些素質(zhì)？

　　考察要點(diǎn)：測(cè)試應(yīng)聘者認(rèn)為的崗位素質(zhì)與暑假找兼職實(shí)習(xí)需要的崗位素質(zhì)的吻合程度。

　　3、請(qǐng)談?wù)勀銓?duì)您所從事專(zhuān)業(yè)的理解，在專(zhuān)業(yè)方面有哪些重要的成果？

　　考察要點(diǎn)：考察應(yīng)聘者的專(zhuān)業(yè)功底。

　　4、您認(rèn)為自己應(yīng)聘的職位在公司里所應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的主要職責(zé)是什么？您個(gè)人有哪些方面的優(yōu)點(diǎn)？

　　考察要點(diǎn)：勢(shì)能夠勝任這一職位？還存在哪些缺陷和不足，準(zhǔn)備如何來(lái)彌補(bǔ)？考察應(yīng)聘者個(gè)人對(duì)工作的理解以及是如何考慮個(gè)人與工作之間的匹配性的。

　　5、您認(rèn)為自己在這個(gè)崗位上的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)是什么？

　　考察要點(diǎn)：通過(guò)回答找到此應(yīng)聘者與其他應(yīng)聘人員的優(yōu)勢(shì)差異。

　　三、工作模式

　　6、您平時(shí)習(xí)慣于單獨(dú)工作還是團(tuán)隊(duì)工作？

　　考察要點(diǎn)：工作習(xí)慣與應(yīng)聘者應(yīng)征的工作崗位有關(guān)。通常需要經(jīng)常與他人合作或接觸的崗位（如秘書(shū)、公關(guān)等）建議團(tuán)隊(duì)工作習(xí)慣，而技術(shù)、設(shè)計(jì)類(lèi)型的崗位則相對(duì)獨(dú)立性較強(qiáng)。

　　7、在工作中您喜歡用哪種形式溝通？您認(rèn)為什么是最有效的溝通形式？

　　考察要點(diǎn)：通常面對(duì)面直接溝通的方式最為有效，與書(shū)面溝通相比，面對(duì)面溝通發(fā)生誤解的可能性較小，除非兩一見(jiàn)面就劍拔弩張。

　　8、您如何使自己了解業(yè)務(wù)上的最新動(dòng)態(tài)？

　　考察要點(diǎn)：無(wú)論什么領(lǐng)域，都會(huì)有大量專(zhuān)業(yè)資料刊登在各類(lèi)刊物上。對(duì)自己的專(zhuān)業(yè)研究得越深入，就越需要獲得新的信息來(lái)源。

　　9、您在工作中通常怎樣分配時(shí)間？

　　考察要點(diǎn)：測(cè)試應(yīng)聘者對(duì)時(shí)間的分配和使用習(xí)慣。

　　10、您未來(lái)三年內(nèi)的目標(biāo)是什么？如何實(shí)現(xiàn)？

　　考察要點(diǎn)：考察應(yīng)聘者是否對(duì)自己能夠提出明確的目標(biāo)，并有切實(shí)的行動(dòng)計(jì)劃；而不是“繼續(xù)做好現(xiàn)在的工作”、“加強(qiáng)學(xué)習(xí)”等模糊的概念。

　　11、您對(duì)我們公司以及您所應(yīng)聘的崗位有什么了解？

　　考察要點(diǎn)：一名態(tài)度認(rèn)真的求職者往往會(huì)在面試之前通過(guò)多種渠道去了解應(yīng)聘單位。如果在應(yīng)聘的開(kāi)始已經(jīng)向應(yīng)聘者進(jìn)行介紹，可測(cè)試應(yīng)聘者傾聽(tīng)的關(guān)注程度。如果事先沒(méi)有向應(yīng)聘者進(jìn)行有關(guān)本單位的情況介紹，應(yīng)聘者可以會(huì)借此機(jī)會(huì)提出了解單位的情況。主試人員在介紹完畢之后，仍可通過(guò)類(lèi)似問(wèn)題考察應(yīng)聘者。

　　四、價(jià)值取向

　　12、業(yè)余時(shí)間您通常用來(lái)做什么？

　　考察要點(diǎn)：考察應(yīng)聘者是否能夠平衡工作與生活之間的關(guān)系。

　　13、您是否愿意接受心理測(cè)試？

　　考察要點(diǎn)：考察應(yīng)聘者是否能夠坦誠(chéng)相告。

　　14、您覺(jué)得怎樣才算是成功？

　　考察要點(diǎn)：考察應(yīng)聘者是否能夠把受到賞識(shí)與做出有意義的貢獻(xiàn)聯(lián)系在一起，而且可以正確地平衡事業(yè)與家庭之間的關(guān)系。

　　15、您認(rèn)為做人的基本原則是什么？

　　考察要點(diǎn)：考察應(yīng)聘者個(gè)人的行為準(zhǔn)則和道德規(guī)范意識(shí)。

　　五、資質(zhì)特性

　　16、您如何描述自己的個(gè)性？

　　考察要點(diǎn)：測(cè)試應(yīng)聘者的個(gè)性與招聘單位的文化、風(fēng)氣、行為準(zhǔn)則、崗位特點(diǎn)等之間的匹配程度。例如：外向性格在公關(guān)、市場(chǎng)等工作崗位更具優(yōu)勢(shì)，內(nèi)向性格在科研、檔案等工作崗位更具優(yōu)勢(shì)。

　　17、請(qǐng)列舉您的三大優(yōu)點(diǎn)和三大缺點(diǎn)。

　　考察要點(diǎn)：應(yīng)聘者是否能夠坦誠(chéng)相告自身的特性，并考慮其特質(zhì)是否影響到此崗位的工作及團(tuán)隊(duì)工作。

　　六、薪資待遇

　　18、您所期望的待遇是多少？

　　考察要點(diǎn)：如果應(yīng)聘者要求與更高層的主管商談待遇問(wèn)題，招聘者可巧妙地變換提問(wèn)方式，“我們只是希望清楚您能夠接受的待遇范圍，例如稅后月薪2000-2500元左右�！�

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