神州數(shù)碼HR經(jīng)理列舉面試題

　　本期介紹企業(yè)：神州數(shù)碼(中國(guó))有限公司

　　出場(chǎng)嘉賓：人力資源部李侃遐

　　神州數(shù)碼挑選員工的第一標(biāo)準(zhǔn)是應(yīng)聘者有良好的品德。因?yàn)榱己玫钠返率锹殬I(yè)道德的基礎(chǔ)；其次，看應(yīng)聘者解決問(wèn)題的能力，面對(duì)困難時(shí)是退縮，還是勇往直前。因?yàn)閷?shí)際工作中常有新問(wèn)題要解決；第三，要測(cè)試應(yīng)聘者有沒(méi)有快速學(xué)習(xí)的能力。

　　在招聘新員工時(shí)，會(huì)根據(jù)崗位不同考核不同的內(nèi)容。營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)、職能類(lèi)人員招聘通常采用面試和測(cè)評(píng)兩種考核方式，而技術(shù)類(lèi)人員招聘則會(huì)在前兩種考核方式基礎(chǔ)上加筆試。其中測(cè)評(píng)分為能力傾向、行為風(fēng)格、職業(yè)興趣、社會(huì)愿望四部分。 　　

　　李侃遐介紹，公司的核心價(jià)值觀有兩條，即“負(fù)責(zé)任”和“持續(xù)創(chuàng)新”，這是神州數(shù)碼最重視的兩個(gè)素質(zhì)。通常面試官會(huì)將這兩個(gè)考核點(diǎn)融入整個(gè)面試過(guò)程中，而不會(huì)單獨(dú)設(shè)問(wèn)題來(lái)問(wèn)應(yīng)聘者。在面試過(guò)程中，神州數(shù)碼采用的是行為面試法，就是通過(guò)了解應(yīng)聘者過(guò)去的工作行為，來(lái)判斷應(yīng)聘者的能力素質(zhì)，符合崗位的程度。主考官還會(huì)通過(guò)與應(yīng)試者討論問(wèn)題，來(lái)判斷他有沒(méi)有團(tuán)隊(duì)精神、責(zé)任心，及工作熱情、創(chuàng)新精神和獨(dú)立工作能力如何。

　　下面列舉兩道面試題目，它們分別考察了應(yīng)聘者承受壓力的能力和學(xué)習(xí)能力： 　　

你曾經(jīng)在生活或工作中遇到過(guò)非常大的困難嗎？請(qǐng)講一件事情來(lái)說(shuō)明。 　　
這件事發(fā)生在什么時(shí)候？

　　
你當(dāng)時(shí)的處境是什么樣的？

　　
你是怎么處理這些困難的？

　　
這件事最終的結(jié)果是什么？

　　
請(qǐng)給我們講一件你通過(guò)學(xué)習(xí)，盡快勝任新工作的例子。

　　
你要從事的工作任務(wù)是什么？

　　
接到任務(wù)后你怎么辦？

　　
你用了多長(zhǎng)時(shí)間獲得完成該任務(wù)所必需的知識(shí)？

　　
你在這個(gè)過(guò)程中遇到困難了嗎？

　　
你最后完成任務(wù)的情況如何？

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