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關于理工類熱門專業(yè)及其就業(yè)方向分析
以下匯總了20個理工類熱門專業(yè)，同時具體介紹一下這些專業(yè)的就業(yè)方向和推薦院校，希望給各位愁于選專業(yè)的家長和考生們一個參考。
1 數(shù)學與應用數(shù)學
專業(yè)介紹
本專業(yè)特點是理工結(jié)合，培養(yǎng)具有寬厚的數(shù)學基礎，熟練的計算機應用和開發(fā)技能，較強的外語能力，并掌握一定的應用科學知識，能運用數(shù)學的理論和方法解決實際問題的高級科技人才。
就業(yè)去向
畢業(yè)生適合到科研、工程、經(jīng)濟、金融、管理等部門和高等院校從事教學、計算機應用、科學計算、軟件設計、信息管理、經(jīng)濟動態(tài)分析和預測等多方面的研究和管理工作。
推薦院校
北京大學、南開大學、天津大學、天津理工大學、復旦大學、四川大學、中國科學技術(shù)大學武漢大學。
2 信息與計算科學
專業(yè)介紹
本專業(yè)特點是理工結(jié)合，培養(yǎng)具有寬厚的數(shù)學基礎，熟練的計算機應用和開發(fā)技能，較強的外語能力，并掌握一定的應用科學知識，能運用數(shù)學的理論和方法解決實際問題的高級科技人才。
就業(yè)去向
畢業(yè)生適合到科研、工程、經(jīng)濟、金融、管理等部門和高等院校從事教學、計算機應用、科學計算、軟件設計、信息管理、經(jīng)濟動態(tài)分析和預測等多方面的研究和管理工作。
推薦院校
北京大學、南開大學、天津大學、天津理工大學、復旦大學、四川大學、中國科學技術(shù)大學武漢大學。
3 應用物理學
專業(yè)介紹
本專業(yè)培養(yǎng)具有堅實的數(shù)理基礎，熟悉物理學基本理論和發(fā)展趨勢，熟悉計算機語言，掌握實驗物理基本技能和數(shù)據(jù)處理的方法，獲得技術(shù)開發(fā)以及工程技術(shù)方面的基本訓練，具有良好的科學素養(yǎng)和創(chuàng)新意識。
就業(yè)去向
畢業(yè)生能在應用物理、電子信息技術(shù)、材料科學與工程、計算機技術(shù)等相關科學領域從事應用研究、技術(shù)開發(fā)以及教學和管理工作。
推薦院校
北京大學、清華大學、南京大學、浙江大學、南開大學、天津大學、中國科學技術(shù)大學、武漢大學。
4 應用化學
專業(yè)介紹
本專業(yè)以高分子材料、精細化工和計算機在化學化工中的應用技術(shù)為專業(yè)方向，培養(yǎng)具有可從事相關領域的科學研究，工業(yè)開發(fā)和管理知識的高級專門人才。
就業(yè)去向
主要到科研機構(gòu)、高等學校及企事業(yè)單位等從事科學研究、教學及管理。
5 環(huán)境科學
專業(yè)介紹
本專業(yè)培養(yǎng)能在科研機構(gòu)、高等院校、行政部門和企事業(yè)等單位從事科研、教學、規(guī)劃與管理、環(huán)境評價和環(huán)境監(jiān)測等工作的高級專業(yè)人才。
就業(yè)去向
主要到科研機構(gòu)、高等學校、企業(yè)事業(yè)單位及行政部門等從事科研、教學、環(huán)境保護和環(huán)境管理等工作。
6 環(huán)境工程專業(yè)
專業(yè)介紹
本專業(yè)培養(yǎng)具備城市和城鎮(zhèn)水、氣、聲、固體廢物等污染防治和給排水工程，水污染控制規(guī)劃和水資源保護等方面知識的環(huán)境工程學科高級工程技術(shù)人才。
就業(yè)去向
主要至政府部門、規(guī)劃部門、經(jīng)濟管理部門、環(huán)保部門、設計單位、工礦企業(yè)、科研單位、學校等從事規(guī)劃、設計、施工、管理、教育和研究開發(fā)方面的工作。
推薦院校
華中科技大學、南開大學、天津大學、天津理工大學。
7 計算機科學與技術(shù)
專業(yè)介紹
培養(yǎng)能在科研部門、教育單位、企業(yè)、事業(yè)、技術(shù)和行政管理部門等單位從事計算機教學、科學研究和應用的計算機科學與技術(shù)學科的高級專門科學技術(shù)人才。
就業(yè)去向
計算機科學與技術(shù)類專業(yè)的畢業(yè)生適合到各系統(tǒng)或行業(yè)的相關部門從事軟件開發(fā)、經(jīng)營和維護，也可從事教學、科研和技術(shù)工作。
推薦院校
北京大學、北京理工大學、吉林大學、南京大學、南開大學、天津大學、天津理工大學。
8 生物工程(生物科學)
專業(yè)介紹
本專業(yè)培養(yǎng)能在生物技術(shù)與工程領域從事設計、生產(chǎn)、管理和新技術(shù)研究、新產(chǎn)品開發(fā)的工程技術(shù)人才。
就業(yè)去向
生物科學類專業(yè)的畢業(yè)生可在教學、科研部門，也可在農(nóng)、林、漁、牧、副、醫(yī)、藥以及有關的企業(yè)與事業(yè)單位從事教學、科學研究或其他與生物學有關的技術(shù)工作。
推薦院校
北京大學、華東理工大學、南開大學、天津大學、天津理工大學。
9 生物技術(shù)
專業(yè)介紹
本專業(yè)能適應生物技術(shù)及相關領域的理論及應用性研究，具有創(chuàng)新能力和實踐能力的高級專門技術(shù)人才。
就業(yè)去向
主要到科研機構(gòu)或高等學校從事科學研究或教學工作或在工業(yè)、醫(yī)藥、食品、農(nóng)、林、牧、漁、環(huán)保、園林等行業(yè)的企業(yè)、事業(yè)和行政管理部門從事與生物技術(shù)有關的應用研究、技術(shù)開發(fā)、生產(chǎn)管理和行政管理等工作。
推薦院校
南京大學、中國農(nóng)業(yè)大學、四川大學、天津大學、華東理工大學。
10 通信工程
專業(yè)介紹
本專業(yè)培養(yǎng)掌握光波、無線、多媒體通訊技術(shù)、通訊系統(tǒng)和通訊網(wǎng)等方面知識，能在通信領域從事研究、設計、制造、運營及從事通訊技術(shù)開發(fā)與應用、管理與決策的高級工程技術(shù)人才。
就業(yè)去向
適合郵電部所屬各郵電管理局及公司從事科研、技術(shù)開發(fā)、經(jīng)營及管理工作，也可到軍隊、鐵路、電力等部門從事相應的工作。
推薦院校
北京郵電大學、天津大學、天津理工大學、華中科技大學、西安電子科技大學。
11 機械工程及自動化專業(yè)
專業(yè)介紹
本專業(yè)培養(yǎng)能在工業(yè)生產(chǎn)第一線從事機械工程及自動化領域的設計制造、科技開發(fā)、應用研究、運行管理和市場營銷等方面工作的寬口徑、通識型高級工程技術(shù)人才。
就業(yè)去向
可在機械、電子、冶金、石油化工、航空航天、兵工等領域的企事業(yè)單位從事生產(chǎn)技術(shù)、研究開發(fā)、工程建設、行政管理及教育工作等。機械工程及其自動化專業(yè)是集機械、電子、信息技術(shù)為一體的綜合性專業(yè)，知識結(jié)構(gòu)先進，適應面寬廣，發(fā)展?jié)摿Υ�，是一個發(fā)展迅速、需求巨大的熱門專業(yè)。
推薦院校
西安交通大學、浙江大學、天津理工大學、天津工業(yè)大學。
12 過程裝備與控制工程
專業(yè)介紹
本專業(yè)培養(yǎng)具備化學工程、機械工程、控制工程和管理工程等方面知識的高級專門人才，以適應現(xiàn)代化工業(yè)發(fā)展的需要。
就業(yè)去向
主要到化工、石油、能源、輕工、環(huán)保、醫(yī)藥、食品、機械及勞動安全等部門從事工程設計、技術(shù)開發(fā)、生產(chǎn)技術(shù)、經(jīng)營管理以及工程科學研究等方面的工作。本專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)幾率高，且多能與專業(yè)對口。
13 熱能與動力工程
專業(yè)介紹
本專業(yè)培養(yǎng)能夠從事制冷、空氣調(diào)節(jié)、供熱等能源工程的高級工程技術(shù)和管理人才。專業(yè)內(nèi)容包括汽車發(fā)動機、渦輪機械、鍋爐與換熱設備、制冷與空調(diào)、新能源開發(fā)與利用。
就業(yè)去向
在國民經(jīng)濟和部門，從事動力機械(如熱力發(fā)動機、流體機械、水力機械)的動力工程(如水電動力工程、制冷及低溫工程、空調(diào)工程)的設計、制造、運行、管理、實驗研究和安裝、開發(fā)、營銷等工作。該專業(yè)屬能源動力類，是國家重點發(fā)展領域之一，發(fā)展前景廣闊。
推薦院校
北京航空航天大學、天津大學、天津理工大學。
14 電氣工程及其自動化
專業(yè)介紹
本專業(yè)培養(yǎng)能夠從事與電氣工程有關的系統(tǒng)運行、自動控制、電力電子技術(shù)、信息處理、試驗分析、研制開發(fā)、經(jīng)濟管理以及計算機應用等領域工作的寬口徑“復合型”高級工程技術(shù)人才。
就業(yè)去向
畢業(yè)后可在電力科研院所、電力規(guī)劃設計院、自動化高新技術(shù)公司、各地電力公司、各發(fā)電廠及非電力企業(yè)動力部門工作�？稍陔娏ο到y(tǒng)自動化、計算機應用技術(shù)、農(nóng)業(yè)電氣化與自動化等主要專業(yè)方向深造。
推薦院校
浙江大學、北京航空航天大學、天津大學、西安交通大學、天津理工大學、天津科技大學。
15 電子信息工程
專業(yè)介紹
本專業(yè)培養(yǎng)能夠在電子工程領域、信息工程領域、計算機技術(shù)與應用領域等從事研究、設計開發(fā)、制造、應用和管理與決策的高級工程技術(shù)人才。
就業(yè)去向
電子信息工程類專業(yè)畢業(yè)生適合到電子行業(yè)、廣播電視等部門從事電子設備制造、電子元件和器件及原材料的開發(fā)研制、生產(chǎn)管理等工作，也可到其他部門的相關單位工作。
推薦院校
北京郵電大學、電子科技大學、北京科技大學、浙江大學、天津大學、天津理工大學、天津科技大學。
16 光電子技術(shù)科學專業(yè)
專業(yè)介紹
培養(yǎng)高級光電子技術(shù)科學人才。
就業(yè)去向
到信息產(chǎn)業(yè)部門、電信部門、高等院校、企事業(yè)單位及有關公司，主要從事光電子技術(shù)科學，光電信息工程與技術(shù)、光通信工程與技術(shù)、光電信號檢測處理與控制技術(shù)等領域的研究、設計、開發(fā)、應用和管理等工作。
推薦院校
南開大學、天津大學。
17 飛行器設計與工程
專業(yè)介紹
該專業(yè)主要培養(yǎng)從事空間飛行器(包括衛(wèi)星、載人飛船、空間站等)、運載火箭及導彈總體設計和結(jié)構(gòu)設計、飛行動力學與控制系統(tǒng)設計及其他民用產(chǎn)品機電一體化與控制設備的設計、開發(fā)與研究等工作的高級專業(yè)技術(shù)人才。
就業(yè)去向
畢業(yè)生基本進入科研設計單位和國有企業(yè)、部隊以及高等學校。
推薦院校
北京航空航天大學、西北工業(yè)大學、南京航空航天大學。
18 飛行器動力工程
專業(yè)介紹
本專業(yè)培養(yǎng)適應民航現(xiàn)代化與國際化需要的，既具備較扎實的理論基礎、較寬的知識面，又具備工程師基本技能訓練，有較強動手能力和適應能力的民航機務高級技術(shù)人才。
就業(yè)去向
主要從事飛行器(包括航天器與運載器)總體設計、結(jié)構(gòu)設計與研究、結(jié)構(gòu)強度分析與試驗，并從事通用機械設計及制造的工作。由于我國航空航天領域近年來的飛速發(fā)展，開發(fā)發(fā)動機的飛行器動力工程專業(yè)的畢業(yè)生每年都供不應求。飛行器動力工程專業(yè)大部分學生都在航空、航天、民航等領域?qū)趶氖卵芯抗ぷ�。但是還有很多學生去了能源、交通、管道輸送等部門施展才華。而這些國家重點項目和重大工程都依賴航空航天發(fā)動機改裝成的核心部件。
推薦院校
北京航空航天大學、中國民用航空學院、南京航空航天大學、西北工業(yè)大學。
19 邊防管理學
專業(yè)介紹
本專業(yè)培養(yǎng)適應新時期公安邊防工作需要，德、智、體、美全面發(fā)展，基礎理論扎實，業(yè)務素質(zhì)高，實踐能力強，富有創(chuàng)新精神，能在公安邊防部隊從事國(邊)境管理、出入境邊防檢查和部隊管理等方面工作的高級專門人才。
就業(yè)去向
主要到公安邊防部隊和出入境管理部門從事國(邊)境管理和出入境邊防檢查等方面的工作。畢業(yè)生一次性就業(yè)率為100%。我國疆域遼闊，隨著改革的深入發(fā)展，對外開放的領域?qū)⒃絹碓綇V，進出口口岸也必將隨之增加，加之當今國際局勢并不穩(wěn)定，為防止國際上某些居心叵測的勢力和個別不法分子入境，邊防管理將會更加重要。
推薦院校
中國人民武裝警察部隊學院。
20 服裝設計與工程
專業(yè)介紹
本專業(yè)培養(yǎng)掌握服裝學科的基本理論和基礎知識，能在服裝生產(chǎn)、科研、教學、貿(mào)易等部門從事服裝產(chǎn)品設計與開發(fā)、服裝生產(chǎn)技術(shù)、服裝企業(yè)管理、針織產(chǎn)品工藝設計與生產(chǎn)、服裝貿(mào)易以及服裝科學研究與教學工作的高級專門人才。
就業(yè)去向
愛美之心人皆有之，服裝產(chǎn)業(yè)的蓬勃發(fā)展急需大量專業(yè)人才，該專業(yè)畢業(yè)生不僅在服裝生產(chǎn)和銷售企業(yè)、服裝研究單位、服裝行業(yè)管理部門從事服裝產(chǎn)品開發(fā)、市場營銷、經(jīng)營管理、服裝理論研究工作，還可到新聞出版機構(gòu)從事宣傳評論等方面工作。
【求職指南】職場“試用期”不能成為“剝削期”
對于初入職場的大學畢業(yè)生來說，試用期，是首先要面對的職場“挑戰(zhàn)”。不過，在職場上，把“試用期”當成“剝削期”已經(jīng)成了一些無良老板逃避法定義務的慣用伎倆。
部分三資、私營企業(yè)和餐飲服務業(yè)的老板，為了降低用工成本，利用求職者想急切上崗的心理，在勞動者“試用期”上玩花活。
他們往往以“試用”為由，想盡辦法延長員工的試用期，在試用期內(nèi)不與勞動者簽訂勞動合同，不為其辦理養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會保險，并在試用期快結(jié)束時把員工辭退，使勞動者合法權(quán)益嚴重受侵。
為此，勞動保障專家提醒大學畢業(yè)生，在“試用期”期間，在把握職場機遇的同時，也要注意了解一些勞動法律常識，以維護自己的合法權(quán)益不受侵害。
試用期最長不得超過6個月
現(xiàn)在，試用期3個月已經(jīng)成了很多用人單位在招工時的“行規(guī)”，這個看似合理的“行規(guī)”實際上是不合法的。
為此，勞動監(jiān)察部門提醒：試用期的長短要與勞動合同期限相適應，如勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得超過15日;勞動合同期限在6個月以上1年以下的，試用期不得超過30日;勞動合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日。
同時，試用期也應包括在合同期內(nèi)，最長不得超過6個月。同一用人單位對同一勞動者只能試用一次(不同工種崗位除外)。試用期限為自開始試用之日起，連續(xù)計算的自然天數(shù)。
試用期也有最低工資標準
據(jù)有關人士介紹，所謂最低工資，是勞動者在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動的前提下，用人單位在最低限度內(nèi)支付的足以維持員工及其供養(yǎng)人口基本生活需要的工資。
因此，原國家勞動部在《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》中規(guī)定：“勞動者與用人單位形成或建立勞動關系后，試用、熟練、見習期間，在法定工作時間內(nèi)提供了正常工作，所在單位應當支付其不低于最低工資標準的工資�！� 凡是低于這個標準的，均屬于侵權(quán)行為，必須糾正。
試用期內(nèi)有權(quán)享受社保福利
有關勞動保障專家特別提醒初入職場的大學畢業(yè)生，在試用期內(nèi)，應享有和正式員工一樣的權(quán)益。
因為根據(jù)有關規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)，依法享有保險待遇的權(quán)利。用人單位與勞動者建立勞動關系以后，應按月為勞動者繳納養(yǎng)老、失業(yè)等社會保險費用。勞動者除獲得勞動報酬外，還應享受與其他員工相同的保險福利待遇。用人單位如有違反法律法規(guī)及合同約定的行為并對勞動者造成損害的，勞動者有權(quán)依法獲得賠償。在勞動合同試用期內(nèi)如發(fā)生勞動爭議，可依據(jù)有關規(guī)定，到市、區(qū)、縣勞動仲裁部門通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁程序解決。
試用期內(nèi)不能隨意被解聘
根據(jù)《勞動法》第二十五條規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。
可見，在試用期內(nèi)，用人單位解除與勞動者的勞動合同是有前提的，即必須能舉證證明勞動者不符合錄用條件。如果勞動者被證明真的不符合錄用條件，單位應在試用期最后一天勞動者下班以前通知勞動者，過了這個時間，應認為勞動者已經(jīng)試用合格，轉(zhuǎn)正為正式員工。
金融行業(yè)的8個熱門職位
導讀
金融行業(yè)一直是一個令人向往的行業(yè)，多金而又忙碌，同時充斥著一個又一個傳奇人物的跌宕人生。然而，沒有工作經(jīng)驗的畢業(yè)生們想要入行卻并不容易，對學校、學歷等硬性的要求高，對復合型人才的要求也越來越高。在這里與大家分享可以敲開金融行業(yè)的8個職位，看看你適合哪個?
金融行業(yè)，多金而又忙碌，同時充斥著一個又一個傳奇人物的跌宕人生。令人下意識覺得，若是自己能把握機會、肯付出努力，也能在這波濤涌動、機會不斷的金融圈里分得一杯羹。
然而，沒有工作經(jīng)驗的畢業(yè)生們想要入行卻并不容易。
一來金融機構(gòu)招聘時，大部分職位對學校、學歷，甚至是證書都有硬性要求;
二來，目前金融機構(gòu)對復合型人才的需求越來越高，更加看重的是個人的綜合能力，除了財務、金融等專業(yè)知識外，計算機能力、英語能力、溝通能力、文字表達能力、法律知識等都有涵蓋。
但是這也并不意味著那些懷揣著金融夢的“門外漢”就沒有入行的機會了，只要你找準了合適的金融入門職位作為敲門磚，入行也可以很簡單。
銀行客戶服務
入門難度：★
對于缺乏經(jīng)驗的人來說，銀行的基層服務職位依舊是主要的投遞方向。這類工作內(nèi)容主要涵蓋了對個人業(yè)務、對公業(yè)務，一般來說，對個人窗口業(yè)務的崗位會占大多數(shù)。
這個職位門檻比較低，大部門只需要本科畢業(yè)。但是隨著銀行網(wǎng)點布局的下沉，越來越多的職位需求都來自二三線，甚至是四五線城市，一線城市需求量減少，這是不少希望留在一線城市的人做出選擇時需要考慮的因素。
外資行的管理培訓生
入門難度：★★
雖然說是管理培訓生，但是并不代表對學歷和學校的要求會降低。一般來說這類職位的招聘多以國內(nèi)和國際名校本科或碩士畢業(yè)生為主要人選。
這個職位的起點相對比較高。管培生通常輪崗1年半到2年，進入銀行各個部門的前線業(yè)務、中后臺崗位、核心項目、職能部門等不同的模塊，參與其實際工作。對業(yè)務有了全面的了解之后再確定自身的崗位方向。
投資銀行業(yè)務
入門難度：★★
總的來說，投資銀行整體已經(jīng)告別了暴利時代，在業(yè)務上不得不尋找新的贏利點，其中有一些投行朝著資產(chǎn)管理方向轉(zhuǎn)型，大摩便是如此。這也意味著企業(yè)的成本控制增加，投行的薪酬和鼎盛時期不可同日而語。
但同時投行部門的招人需求也相應地降低了，更多想要進入金融行業(yè)的應屆生們可以進行嘗試。一般來說，這類職位需要應屆生具有國際化的視野和良好的英語溝通能力。相對而言，學校的一些課程對扎實基礎、知識結(jié)構(gòu)比較有效，但是視野的提升和英語溝通表達能力的培養(yǎng)還是需要個人去努力的，在求職時或入職后，進行一些專業(yè)的學習培訓，如CFA的培訓等，就是一種不錯的選擇，結(jié)交金融業(yè)朋友、鍛煉英語能力、提升國際視野，三管齊下。
客戶經(jīng)理
入門難度：★★
諸如證券、信托、銀行等機構(gòu)的銷售崗位需求量總是比較多的。分別對應的是券商經(jīng)紀人、信托經(jīng)理和客戶經(jīng)理職位。
這類崗位也許對學歷要求并不是特別高，但是對員工個人的能力要求確實不低。因為此類崗位要做的是維護客戶關系、建立客戶資源，要能與客戶有效溝通，同時具備一定的客戶管理能力。而同時，這類崗位的員工還要承受績效考核的壓力。
若想要朝這一類的職位努力，建立起自己有價值的社交圈是非常必要的，除了一些高級的酒會、社交場合之外，金融方面的講座也是不錯的去處。
證券經(jīng)紀人
入門難度：★★★
證券經(jīng)紀人也是營銷性質(zhì)的職位，主要還是負責客戶開發(fā)和服務，以及證券投資理財產(chǎn)品和業(yè)務的推廣。相較于前幾個崗位而言，該崗位有傭金提成。但是想要獲得這個職位，最好是擁有證券經(jīng)紀人專項資格或從業(yè)資格證。
而且證券行業(yè)的招聘需求與投資市場的行情息息相關。如前一陣子股市行情勢頭良好的時候，證券招聘需求量也是水漲船高，而如今則有下落的趨勢，因此這個階段最好配備過硬的能力和證書，才有可能入行。
風險控制/管理
入門難度：★★★★
風險控制堪稱是金融行業(yè)的核心內(nèi)容，券商、期貨、基金等全都是靠管理風險吃飯。
相較而言，這類職位的學歷和專業(yè)門檻要求比較高，基本都是要求碩士以上學歷，同時限制在了金融工程、金融數(shù)學和數(shù)理統(tǒng)計等專業(yè)，除了需要對金融衍生品的定價理論與模型有一定了解之外，最好對法律知識也能有基本的了解、把握。
另外，在“泛泛而談”地掌握了上述的技能之外，也需要一些能體現(xiàn)自己專精之處的優(yōu)勢，方能提升自己的競爭力。曾經(jīng)有一位金融精英在高頓財經(jīng)的論壇上分享自己的入行經(jīng)歷時，就曾提到，在面試時他與另一位面試者幾乎是旗鼓相當，無論是學習、學校、專業(yè)還是知識面都差不多，后來因為自己在高頓財經(jīng)考出了FRM這一細微的優(yōu)勢而拿下了offer。
由此可見，在通曉之后能證明自己專精的能力，也是非常關鍵的。
金融研究員/證券分析員
入門難度：★★★★
這類職位對學歷和專業(yè)的要求更加嚴苛，一般是需要系統(tǒng)學習過金融學、證券分析等知識的碩士生，若能了解審計、會計財務知識，并且具有良好的溝通表達及文字能力就再好不過了。同時，CFA之類的專業(yè)證書也能成為加分項。
其主要的工作內(nèi)容就是對證券價值、證券市場的變動趨勢加以分析，向機構(gòu)或者投資者發(fā)布相關報告。是一項非常需要腦力以及專業(yè)度的工作。同時需要有廣闊的眼界、知識面，不時地進行充電是必不可少的。常有一些分析員、研究員在工作一年左右后選擇一些大型、有質(zhì)量的培訓機構(gòu)，如高頓財經(jīng)等，進行系統(tǒng)的專業(yè)知識培訓或考證。一來是豐富經(jīng)驗，二來提高自己的競爭力。另外在這類培訓機構(gòu)中能遇到許多同一行業(yè)的精英，互相的交流也能促進個人業(yè)務的發(fā)展，提供新的思路。
證券/投資項目管理
入門難度：★★★★★
該職位的難度又上升了一個等級，因為做投資往往需要非常強的綜合能力，這類工作主要涉及的內(nèi)容包括了對項目進行風險評估分析、立項、調(diào)查、方案設計和談判等。一般來說需要具有MBA資格，本科為理工科或具有行業(yè)背景的MBA學生，都可以嘗試。
對于不同的人來說，即便是懷揣著同樣的金融夢入行，一年、兩年、十年后發(fā)展如何，還要看每個人付出的努力。金融行業(yè)是一個與時俱進的行業(yè)，若想有所成就，廣泛的閱讀、有益的社交、時刻更新的信息新聞、提升能力與眼界的培訓、堅定的信念等，都是必不可少的因素。
求職找工作的八條經(jīng)驗
一、簡歷要詳，又要簡
所謂要詳，就是指一定要充分地把自己的優(yōu)勢批露出來，不用把一些很虛的東西一一點到，但要把很實際的東西展示出來，這個時候沒必要保留;但同時，不能冗長，??嗦，點到為止，言簡意陔，所以又要簡，再長了，除非你的簡歷有格外吸引人之處，否則簡單些，才會有更多的用人單位的目光投注在其中;
二、說話要穩(wěn)，不能浮躁
在我跟其他人一起競聘時，尤其是跟一些應屆生一同應聘時，往往會感覺那些應聘者說話時好象很激動，有時也很做作，不自然，仿佛學生氣很重，這些東西也許在應聘學生會時管用，到了用人單位有時會被人認為沒有社會基礎，不予以錄用;
三、要有耐性
耐性很重要。有時，你按約定時間去了，可能往往要等一段時間，我最久的曾等過一下午。如果是好工作，不要因為等得久而放棄。絕對不要用對方不守信或是效率太差為理由否決對方，這是很不成熟的學生氣的表現(xiàn)。社會就是社會，你一定要學會適應社會，不要讓社會來適應你;
四、要有特點，但不宜鋒芒太露
大家都在應聘，如果條件也沒啥突出的，那么你的談吐及說話內(nèi)容就要有與眾不同之處，來給對方留下深刻的印象，這個如果你沒有自身的特長，就要刻意去思考一些更好的辦法，但不要太另類，太嘩眾取寵，這樣反而弄巧成絀;可是同時也不要把鋒芒顯得太突出，畢竟這是應聘，鋒芒太露有些時候會帶來意想不到的副作用。我本人的口才太佳，每次應聘都會在這方面有突出表現(xiàn)，但同時相信也帶來過副作用。許多次都會被人提出口才甚佳之語，但往往得不來復試通知;
五、不要太顯個性
個性是要有的，但很可能不是你自己認為的那種個性。我曾聘一單位時，提出如果領導給我充分的空間，我會把工作做好。當時感覺是一句不錯的話，但我沒去更多考慮對方的態(tài)度變化。后來回想，對方曾很不滿地重復了一句我的話，明顯是認為我容易不服從領導，所以印象便打了折扣，果然也沒再通知我;
六、不要太注重細節(jié)
許多應聘經(jīng)驗的文章里往往寫著什么撿了張紙或是注意了什么細節(jié)才被錄用，這只是能作為文藝典型被批露的內(nèi)容，不要認為所有單位都會這樣，大部分單位還是更重視你的實際能力與表現(xiàn)，不是一些細節(jié)，如果你把精力放到了這上面，往往會有副作用顯出出來;
七、回答問題要大膽、自信
對方有時會提一些抽象的問題，比如給你十萬塊你怎么辦了，或是相關的問題，這個時候你不要在不知咋答時不好意思地笑，也盡量不要吞吞吐吐，因為你的答案其實并不重要(除非太另類或是太離譜)，重要的是你的表情與態(tài)度，是不是有自信，是不是有語言表達的那股銳氣，相信你用十萬塊去買雙襪子要是表達好了，比別人吞吞吐吐地去開個大公司錄用機會更要大得多;
八、表達你能吃苦，并且事實上也要做好吃苦的準備
吃苦是這個時代人比較薄弱的環(huán)節(jié)。記住，這是個很關鍵的問題，市場經(jīng)濟的大潮里，不比那些計劃經(jīng)濟里吃軟飯的人們，我們更要突出自己的能力去拼搏屬于我們的明天。你要表達出你能吃苦的決心——包括體力上的以及精神上的(比如受氣之類)，這樣才能有更多的機會——競聘成功的以及未來事業(yè)的成功。
求職準備很重要
一 就業(yè)心態(tài)
(1)樹立服務社會、造福人民的人生理想
職業(yè)活動既是人們利用自身已有的職業(yè)能力為社會服務的途徑，同時又是人們通過自身職業(yè)能力進行謀生的手段。就業(yè)觀念不同的人，二者的比重是迥然不同的。一個具有崇高理想的人，總是把造福人類、造福社會作為自己奮斗的根本目標。造福人類、造福社會是一切品德高尚、功勛卓越的人們工作的根本目的，作為21世紀的一代新人，更應確立崇高的職業(yè)理想，把個人的理想融入國家和人民的共同理想中，立志將所學知識報效祖國，為祖國和人民的利益奉獻自己的才智。
(2)個人愿望和社會現(xiàn)實需要結(jié)合起來，統(tǒng)籌考慮
中國經(jīng)濟逐步形成了以國有企業(yè)、股份企業(yè)、外資企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)集體企業(yè)、個體私營經(jīng)濟并存的多種經(jīng)濟成分。就人才需求來看，不少國有企業(yè)還處于轉(zhuǎn)換機制，調(diào)整結(jié)構(gòu)的過程中，接納畢業(yè)生的積極性不高，除生產(chǎn)第一線需要一定數(shù)量的技術(shù)工人外，一般的技術(shù)和管理人員趨于飽和。外資企業(yè)對人才起點要求較高，對剛畢業(yè)的大學生也有一定的壁壘。然而，股份企業(yè)、個體私營企業(yè)對人才的需求卻很旺盛，急需高素質(zhì)的大學生來促進這些企業(yè)的新一輪發(fā)展，這為畢業(yè)生的就業(yè)開辟了一個新的天地。
(3)不為片面對口而求用有所長
由于目前學校專業(yè)設置還較窄，不能完全適應社會經(jīng)濟建設的需要，調(diào)整改革也需要有一個過程，特別是經(jīng)濟建設最需要的往往是一專多能的通用型人才，因此，對專業(yè)對口就業(yè)應該有一個正確的理解，從事專業(yè)大類所面向的有關職業(yè)都應當算是對口的。
(4)不求一步到位，但求先就業(yè)后發(fā)展
要破除選定終身的傳統(tǒng)就業(yè)觀念，在落實和選擇就業(yè)單位和崗位時，不求一步到位。由于科學技術(shù)的不斷發(fā)展和經(jīng)濟的不斷變革，學校教育和生產(chǎn)實際相脫節(jié)的現(xiàn)象還不同程度地存在，學生的知識面還比較窄，還缺少實踐的鍛煉，所學知識有待提高、豐富。因此，廣大畢業(yè)生要對自己和社會有一個正確的認識和分析，對就業(yè)單位、崗位的挑選要適度，適當降低擇業(yè)期望值，遲就業(yè)不如早就業(yè)，先就業(yè)后選業(yè)。工作若干年以后，由于知識的更新、能力的提高，還可以根據(jù)自己的實際情況、發(fā)展方向重新選擇新的就業(yè)單位和崗位。
(5)不貪舒適求發(fā)展
目前大型企業(yè)員工隊伍技術(shù)管理實力強大，對人才引進不急迫，且對員工要求起點很高。而中小成長型企業(yè)急需高素質(zhì)員工，從年輕人的成長過程來看，從中小企業(yè)第一線做起，增強實際鍛煉的機會，對其今后的發(fā)展是必要和有利的。畢業(yè)生要敢于經(jīng)受實際鍛煉，在實踐中不斷提高自己、發(fā)展自己。
二 求職知識準備
求職準備期是從開學到10月，這段時間企業(yè)的招聘尚未啟動，大多數(shù)企業(yè)的人力資源部門還在安排新進人員的入職與培訓，即使有的單位公布招聘方案，一般來說距網(wǎng)絡申請、初步面試的實質(zhì)性階段還為時尚早。大學生此時沒必要太著急，要利用這段時間做足準備。
(3)練習行測和申論
很多大學生在考公務員還是去企業(yè)應聘間糾結(jié)不定。其實，二者并不矛盾。雖然應屆畢業(yè)生能報考的公務員職位越來越少，但仍有部分基層公務員職位面向應屆生。
公務員招錄筆試科目是行政職業(yè)能力測驗和申論，難度系數(shù)較高，需有針對性地強化訓練。如果大學生能輕松通過這兩科考試，在企業(yè)招聘中的競爭力也會提高。因為行政職業(yè)能力測驗這種測評方式已被大多企業(yè)接受，成為考核選拔人才的重要手段。對文科大學生來說，書面表達能力、材料閱讀能力、綜合分析能力也是企業(yè)考量的重要內(nèi)容，而這些包含在申論考試中。大學生提高申論寫作能力，對參加企業(yè)招聘大有裨益。
三 求職材料準備
1求職信
在求職時，許多朋友只注重個人簡歷，而忽略了求職信。經(jīng)歷了這么多大大小小的面試和看過了這么多的求職信范文，深有感觸：求職信的確很重要。一封準備充分的求職信，可以大大提高你的求職成功率。求職信是求職過程中很重要的一環(huán)。在未與雇主正式接觸之前，這封信就是你們之間的橋梁。文筆流暢，格式正確的求職信能給招聘者留下良好的印象，獲得面試的機會就大增加。
(3) 求職信的制作技巧
1) 不要羞于“推銷自己”
求職信是在申請工作的時候，連同自薦材料一起送出或寄出的。這不僅出于禮貌，更是一種增強個性的方式。它給應聘者提供了展現(xiàn)個人風格和優(yōu)勢的機會，可以使你從眾多應聘者中脫穎而出，所以不要羞于“推銷自己”。
2) 簡明扼要
不論你的自薦材料送往或寄往何處，求職信總是要遵循簡明扼要這一原則。通常用一頁紙，不超過4段的文字，以信函的格式標準書寫或打印。
(4) 求職信的注意事項
1) 內(nèi)容要精簡要提，段落要分明，每段有獨立主旨，條理簡明，扼要精簡;
2) 段與段之間隔行書寫，每段起首留空間，會顯得更易于閱讀;
3) 控制在一版紙以內(nèi);
4) 運用簡明，直接的文字;
5) 多用短句，切勿提及沒用的資料、批評舊公司或上司;
6) 語氣誠懇，不卑不亢，表現(xiàn)出自信及積極的態(tài)度 ;
7) 注意正確的文法，切勿錯別字;
8) 事先細心閱讀招聘廣告，搜集有關資料，針對每一項要求來撰寫 。
2 簡歷
3) 綜合型
綜合型格式提供了最佳選擇：首先扼要地介紹你的市場價值(功能型格式)，隨即列出你的工作經(jīng)歷(時序型格式)。這種強有力的表達方式首先迎合了招聘的準則和要求--推銷你的資產(chǎn)、重要的資信和資質(zhì)，并且通過專門凸現(xiàn)能夠滿足潛在行業(yè)和雇主需要的工作經(jīng)歷來加以支持。而隨后的工作經(jīng)歷部分則提供了曾就職的每項職位的準確信息，它直接支持了功能部分的內(nèi)容。
這種綜合型格式很受招聘機構(gòu)的歡迎。事實上，它既強化了時序型格式的功能同時又避免了使用功能型格式而招致的懷疑。當功能部分信息充實，有閱讀者感興趣的材料而且工作經(jīng)歷部分的內(nèi)容又能夠強有力地作為佐證加以支持時，尤為如此。
4) 履歷型
履歷型格式的使用者絕大多數(shù)是專業(yè)技術(shù)人員或者是那些應聘的職位僅僅需要羅列出能夠表現(xiàn)求職者價值的資信。例如醫(yī)生就是使用履歷型格式的典型職業(yè)。在履歷型格式中無需其他，只要羅列出你的資信情況，如就讀的醫(yī)學院、住院實習情況、實習期、專業(yè)組織成員資格、就職的醫(yī)院、公開演講場合以及發(fā)表的著作。換句話說，資信說明一切。
5) 圖譜型
圖譜型格式是一種與傳統(tǒng)格式截然不同的簡歷格式。傳統(tǒng)的簡歷寫作只需要運用你的左腦，你的思路限定于理性、分析、邏輯以及傳統(tǒng)的方式。而使用圖譜型格式你還需要開動你的右腦(大腦的這一半富于創(chuàng)意、想像力和激情)，簡歷也就更加充滿活力。
(2) 簡歷的內(nèi)容
也許你的全部經(jīng)歷和能力足夠?qū)懸槐緯�，也許你的簡歷初稿有2頁之多，但是你要做的就是對自己的簡歷進行提煉再提煉，把兩2頁變成1.5頁，再壓縮到1頁。應屆畢業(yè)生的簡歷與社會招聘人才的簡歷有所不同，應屆畢業(yè)生的簡歷更應著重于在校表現(xiàn)的描寫。主要包括：
1) 個人信息
個人信息的主要作用是為了讓HR簡單、清楚地知道這份簡歷是屬于誰的;并且可以讓HR對你的情況有一個大概的了解。當HR對你感興趣時，還可以很方便地從簡歷中得到你的聯(lián)系方式。
所以個人信息模塊的寫作應該簡單、直觀、清晰并且沒有冗余信息。
求職指南：未來最吃香的9大職業(yè)
1金融分析師
即CFA，他們是一些接受良好教育，具有優(yōu)秀金融理論素養(yǎng)，經(jīng)過專業(yè)認證的高級金融人才。隨著經(jīng)濟的高速發(fā)展，商業(yè)銀行、保險公司、證券公司、基金管理公司等金融機構(gòu)的不斷涌現(xiàn)，金融分析師這一類人才十分搶手。
2、律師
伴隨經(jīng)濟的迅速發(fā)展，相關的各種經(jīng)濟糾紛及貿(mào)易摩擦也越來越多。而隨著社會法律體系的完善，人們也越來越意識到通過法律途徑來保障自己的合法權(quán)益的重要性。所以，律師的需求越來越旺盛。預計到2020年律師人數(shù)將達到300萬，會成為未來最有前途的職業(yè)。
3、健康管理師：
它的準確定義為：從事個體或群體健康的監(jiān)測、分析、評估以及健康咨詢、指導和危險因素干預等工作的專業(yè)人員。國家正在推廣實行的“全民健康管理工程”，是一項系列化、數(shù)字化的龐大工程，是必須由國家，集體，個人共同完成，其具體工作須由健康管理師來完成。保守估計至少需要200萬個專業(yè)的健康管理師，而目前我國專業(yè)健康管理方面的從業(yè)人員只有10萬人左右，人才缺口非常大。
4、心理咨詢師
是指運用心理學以及相關學科的專業(yè)知識，遵循心理學原則，通過心理咨詢的技術(shù)和方法，幫助解決心理問題的專業(yè)人員。在這個領域，增長最快的三類人才分別是心理健康顧問、心理健康及藥物濫用類社工和婚姻及家庭治療師。隨著社會競爭的激烈和人們工作節(jié)奏的加快，心理健康問題已經(jīng)成為影響人們身心健康和社會穩(wěn)定的因素之一。在發(fā)達國家平均每千人就有一個心理咨詢師，如果以這種1：1000的比例推算，中國至少需要40萬名心理咨詢師，而目前全國取得心理咨詢資格證書的還不到3000人。隨著生活水平的提高，人們對自我健康越來越重視，心理健康師這一職業(yè)前景普遍看好。
5、職業(yè)規(guī)劃師
就業(yè)問題已越來越成為社會關注的焦點。一方面就業(yè)難，一方面招工難，突出反映著人們在求職應聘、職業(yè)選擇及職場發(fā)展面前越來越無所適從，因此，職業(yè)咨詢已成為社會迫切需求。而現(xiàn)有的職業(yè)規(guī)劃師已經(jīng)遠遠不能滿足社會需求。
6、傳媒人士
伴隨互聯(lián)網(wǎng)的勃興，新媒體不斷涌現(xiàn)，傳媒行業(yè)目前人才需求出現(xiàn)多樣化和市場化趨勢。專題編導、演藝經(jīng)紀、制片、錄音師等職位也呈現(xiàn)出多媒體發(fā)展的特色。而中國作為全球傳媒業(yè)受眾最多的國家，占世界受眾的20%，電視觀眾超過9億人，預計每年還會以一千萬戶的速度增加。隨著國內(nèi)行業(yè)準入許可度的加大，外資公司進入傳媒業(yè)數(shù)量將越來越多，傳媒行業(yè)的人才競爭與需求也會越來越大。
7、網(wǎng)商
是指運用電子商務工具，在互聯(lián)網(wǎng)上進行商業(yè)活動的個人，包括企業(yè)家、商人和個人店主。從2004年有此概念以來， “網(wǎng)商”已經(jīng)作為一個新的商人群體的代名詞。這一群體不斷壯大，也締造了無數(shù)商業(yè)奇跡。未來中國哪個行業(yè)會“像子彈一樣飛”，增長最快?據(jù)瑞士信貸公布的報告預測，可能是電子商務。也有數(shù)據(jù)顯示，中國電子商務的發(fā)展速度是GDP的10倍，網(wǎng)上零售增長率以每年100%的速度增長。可見勢頭強勁，銳不可當。
8、直銷商
風險低、投入低，作為直銷是個人創(chuàng)業(yè)的良機，也是擴大就業(yè)及內(nèi)需的必然選擇。直銷雖然是新興行業(yè)，但其所蘊含的潛能是巨大的。金融危機時，唯有直銷行業(yè)的逆勢上揚就可佐證這一點。如果你能做到其中兩種職業(yè)搭配一起做，那么你更是佼佼者。
9、商業(yè)模式
當今企業(yè)之間的競爭，不是產(chǎn)品和服務之間的競爭，而是商業(yè)模式之間的競爭!“商業(yè)模式是關系到企業(yè)生死存亡，興衰成敗的大事，企業(yè)要想獲得成功就必須從制定成功的商業(yè)模式開始，新成立的企業(yè)是這樣，發(fā)展期的企業(yè)更是如此，商業(yè)模式是企業(yè)競爭制勝的關鍵，是商業(yè)的本質(zhì)!作為企業(yè)經(jīng)營者，必須把握企業(yè)所處產(chǎn)業(yè)的發(fā)展規(guī)律，把握自己企業(yè)的發(fā)展方向，打造自己企業(yè)的文化體系，形成自己企業(yè)的商業(yè)模式!
成功就業(yè)的三大法則
心態(tài)法則
對于每一位求職者來說，他們都希望自己能找到一個能發(fā)揮自己特長、待遇又很高的工作。然而在實際擇業(yè)的過程中，這樣兩全其美的好事確實很難如愿。這其中的原因固然很多，但有一個很重要的原因就是：求職者能否客觀看待擇業(yè)。
小毛驢的猶豫。 許多人在選擇職業(yè)，成就事業(yè)時，都會存在“小毛驢的猶豫”：一頭小毛驢，在干枯的茫茫草原上好不容易找到了兩堆草，但是一再遲疑反復不知道吃哪一堆更好，結(jié)果活活餓死了。這就告誡我們：人的期望值不可太高，在選擇中要痛下決心，絕不可以左顧右盼而坐失良機。魚和熊掌不可兼得，這是一般的規(guī)律。
總想撿個大西瓜。 求職者往往在擇業(yè)時挑肥揀瘦，這山望著那山高。到頭來卻兩手空空，一事無成。因此，求職者在擇業(yè)前，應把自己的專業(yè)特長與用人單位的需求實際結(jié)合起來，對照衡量后再去擇業(yè)。
觀念法則
看重工作發(fā)展前景勝于薪水。 隨著競爭的加劇和收入的普遍提高，個人的發(fā)展和前途已成為擇業(yè)者關注的焦點。選擇工作時，薪水不再是員工擇業(yè)的首要考慮因素，位置已下降到第二三位，取而代之的是個人發(fā)展和企業(yè)前景。
先就業(yè)后擇業(yè)。 盡管經(jīng)濟形勢和就業(yè)形勢各國有所不同，但對于求職者擇業(yè)而言，受工作經(jīng)驗等多種因素的制約，要想找到一份理想的工作還有一定的難度。所以，“先就業(yè)后擇業(yè)”觀念正開始流行。 選擇其他個人發(fā)展形式。 例如潛心學習，準備考研繼續(xù)深造;學英語，考托福、GRE或者雅思，準備出國;自主創(chuàng)業(yè)，籌備資金創(chuàng)辦公司;做自由職業(yè)，即SOHU一族。
追求熱門不如看好潛力。 盡管IT業(yè)等行業(yè)很吸引人，但這些行業(yè)競爭激烈，技術(shù)更新快，從業(yè)者并不輕松。于是，許多人開始將目光轉(zhuǎn)向醫(yī)藥、環(huán)保、保險等潛力行業(yè)。
行為法則
“大格局”思考。 再大的目標總有切實可行的辦法達到。這不是要你在27歲而且又超重的情況下去拿奧運金牌，而是要敢于想象�！按蟾窬帧彼伎嫉亩x是，運用你最強的欲望、可靠的精力，改變你人生的方向。 要有自己創(chuàng)業(yè)的心理準備。當你大學畢業(yè)時，大學的教授會對你說：如果你理想的職業(yè)沒辦法找到，那么，你就要問自己是否愿意自己創(chuàng)業(yè)。這有一個好處，搞清楚自己想干什么。
保持平靜、準備逆來順受。你照常上班，沉著應對你的同事，并且盡量服務于他們，即使一時無法跳槽，你也可以將壓力減到最低程度，并保留可貴的精力。
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