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瑞典留學就業(yè)政策的基本介紹
瑞典政府之所以實施此項新政策，目的在于利用自愿休假者“騰”出的工作崗位，安排長期失業(yè)人員上崗，為他們最終獲得一份穩(wěn)固的工作創(chuàng)造機會。
新政策將從明年開始，在全國范圍內同步展開。不過，實際上早在2002年，瑞典政府就已經開始在多個地區(qū)試行這項政策。
按照新政策的有關規(guī)定，自愿脫離工作崗位休假12個月的員工，可以領取85%的失業(yè)保險金。在瑞典，人們的稅前月薪上限是2.5萬瑞典克郎(約合3356美元)。按照這一標準計算，一名自愿離崗的員工休假期間每個月最多可以領取9550克郎(約合1282美元)，這一數(shù)額為稅后數(shù)字。
雖然精打細算之后，不少瑞典人承認帶薪休假從收入上說并不太劃算，但從另一個角度說，浮生逍遙可是千金難買。
現(xiàn)年45歲的比吉塔-維克隆德就是這一生活理念的支持者。維克隆德供職于政府就業(yè)機構。2002年底，在得知自己所居住的城市將試行帶薪休假制后，她搶著報了名，并從同年12月開始帶薪休假。假期一開始，維克隆德就背起行囊，帶著10歲的女兒來到泰國，在那里整整玩了三個月。
新政策明確規(guī)定，帶薪休假人員可以利用假期做任何自己想做的事情，比如旅游、學習、照料子女、甚至是開公司，但前提條件是，他們不能另打一份工。
而從目前掌握的反饋結果來看，政府的這番良苦用心已經有所回報。遺憾的是，同瑞典的失業(yè)人員總數(shù)相比，這一數(shù)字無異于杯水車薪。在瑞典900萬總人口中，失業(yè)人員超過25萬。
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