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屆大學生就業(yè)率的分析報告

時間:2024-09-18 07:35:54 職場動態(tài) 我要投稿
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關(guān)于2013屆大學生就業(yè)率的分析報告

  9日發(fā)布的《就業(yè)藍皮書》顯示,2013屆大學生畢業(yè)半年后的就業(yè)率為91.4%,比2012屆略有上升。在本科專業(yè)中,法學、動畫、藝術(shù)設(shè)計等專業(yè)因失業(yè)量較大、就業(yè)率較低、月收入較低而成為就業(yè)紅牌專業(yè)。

關(guān)于2013屆大學生就業(yè)率的分析報告

  去年畢業(yè)生就業(yè)率達91.4%法學、動漫等專業(yè)亮紅牌

  6月9日,由麥可思研究院撰寫、社科文獻出版社出版的大學生就業(yè)藍皮書《2014年中國大學生就業(yè)報告》在北京發(fā)布。

  這份藍皮書的研究,是基于對2013屆大學生畢業(yè)半年后社會需求與培養(yǎng)質(zhì)量的抽樣調(diào)查。調(diào)查在全國回收的樣本約26.8萬,共涉及本科和高職高專共814個專業(yè),覆蓋了全國28個省、直轄市和自治區(qū)。

  調(diào)查結(jié)果顯示,2013屆大學生畢業(yè)半年后的就業(yè)率為91.4%,比2012屆的90.9%略有上升。其中,本科院校2013屆畢業(yè)生半年后的就業(yè)率為91.8%,與2012屆(91.5%)基本持平;高職高專院校2013屆畢業(yè)生半年后的就業(yè)率為90.9%,比2012屆(90.4%)略有上升。

  報告稱,從近三屆的趨勢可以看出,大學畢業(yè)生半年后就業(yè)率呈現(xiàn)略有上升趨勢。在目前經(jīng)濟繼續(xù)增長與新增勞動力增速放緩的背景下,勞動力市場可以消化大學畢業(yè)生人數(shù)的持續(xù)增長,所以大學畢業(yè)生半年后就業(yè)率穩(wěn)定。

  就專業(yè)來看,2013屆本科生畢業(yè)半年后就業(yè)率最高的學科門類是管理學(93.5%),最低的是理學(88.1%);高職高專生畢業(yè)半年后就業(yè)率最高的專業(yè)大類是材料與能源大類(92.1%),最低的是藝術(shù)設(shè)計傳媒大類和旅游大類(均為88.3%)。

  針對不同專業(yè)的就業(yè)率調(diào)查,報告對失業(yè)量較大,就業(yè)率較低,月收入較低且就業(yè)滿意度較低的專業(yè)亮出紅牌,報告將其稱為高失業(yè)風險型專業(yè)。

  報告顯示,本科中的紅牌專業(yè)包括:生物科學與工程、法學、生物技術(shù)、生物工程、動畫、美術(shù)學、藝術(shù)設(shè)計、體育教育。高職高專的紅牌專業(yè)有:法律事務(wù)、語文教育、電子商務(wù)、會計電算化、生物技術(shù)及應用、工商企業(yè)管理、計算機信息管理、計算機應用技術(shù)。

  藝術(shù)、外語、新聞等專業(yè)畢業(yè)生跳槽頻繁

  除了研究2013屆畢業(yè)生的就業(yè)情況,這份報告還對2013屆畢業(yè)生就業(yè)后的離職情況進行了調(diào)查,并對2010屆大學畢業(yè)生進行了三年的跟蹤調(diào)查。

  調(diào)查顯示,2013屆大學畢業(yè)生34%在畢業(yè)半年內(nèi)發(fā)生過離職,其中本科畢業(yè)半年內(nèi)離職率為24%,與2012屆(24%)持平,高職高專畢業(yè)半年內(nèi)離職率為43%,與2012屆(42%)基本持平。

  對2010屆大學畢業(yè)生畢業(yè)三年的跟蹤調(diào)查發(fā)現(xiàn),只有三成2010屆畢業(yè)生畢業(yè)三年內(nèi)沒有更換過雇主。分專業(yè)來看,藝術(shù)類畢業(yè)生三年內(nèi)更換雇主最多,2010屆本科的藝術(shù)類畢業(yè)生工作三年內(nèi)平均雇主數(shù)為2.4個,畢業(yè)三年內(nèi)平均更換兩個以上雇主的專業(yè)還有外國語文學類、新聞傳播學類、法學類等。

  研究發(fā)現(xiàn),在畢業(yè)后工作三年中,職場忠誠度越高收入就越高。在2010屆本科畢業(yè)生中,畢業(yè)三年內(nèi)一直為1個雇主工作的畢業(yè)生月收入最高,為6442元;為2個雇主工作的畢業(yè)生月收入為6113元;為3個雇主工作的畢業(yè)生月收入為5871元。

  報告總結(jié)稱,跳槽問題是大學生職場忠誠度的體現(xiàn),連續(xù)三年,中國大學畢業(yè)生三年內(nèi)跳槽偏高不下(2010屆為69%,2009屆為71%,2008屆為71%),從個人看是職場試錯法,從企業(yè)看是職場忠誠度不高。

  

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