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學藥劑出來就業(yè)方向
學藥劑的同學出來之后可以做什么呢?藥劑的就業(yè)方向是怎么樣的呢?看看下面吧!
1) 研發(fā)系
十年技術成高工，想走這條路的筒子，學歷和專業(yè)比較重要。
干上十年八年，薪水絕對相當可觀。
據20**屆研究生畢業(yè)薪水分析，研發(fā)路線入職月薪普遍在 5-10K之間，做個三年五載混到學科主任，年薪可達20-30萬。
目前聽聞最高薪酬的民企研發(fā)總監(jiān)，年薪200萬RMB。
搞研發(fā)的人在單位地位很高，老板也要敬三分。
在公司做研發(fā)跟大學做研究是典型的形似神不似，公司的R&D部門與大學里做的研究基本是兩回事。
前者講究重現(xiàn)性、規(guī)范性，為市場服務，講究團隊合作;后者講究突破性、創(chuàng)新性，為論文服務，講究個人英雄。
所以當前是工業(yè)界與學術界互相鄙視，公司的人認為大學搞研究的人是瞎胡搞，吹牛皮，脫離實際。
大學的人認為公司搞研究的人沒有技術含量，課題簡單，下九流。
文人相輕大抵如此。
國內企業(yè)對研發(fā)的重視與日俱增，外資藥企也紛紛在國內設立了R&D部門，機會頗多，值得考慮。
植化------ 提取分離東西的，據說分離100個叫入門，分離1000個才叫小有成就。
化藥停滯不前，中成藥萎縮的今天，天然藥物算是一大增長點。
據丁香園統(tǒng)計，植化類起薪5K-8K不等。
學歷要求：碩士、博士。
合成----- 就是搞合成的。
比較深奧(本人藥理的哈)，傳聞比較毒，不過薪情相當好，找工作也最搶手，搞合成的人還沒畢業(yè)就被搶購一空了。
找工作是神馬? 起薪6K-1萬不等。
學歷要求：碩士、博士。
制劑----- 研究制劑的，早幾年相當吃香，近幾年行業(yè)打吅壓力度加大，行情雖有所下降，但依然是非常給力的專業(yè)。
考研難度排名NO1 。
工作十分好找，只有公司求你去的份，甩不甩他，看緣分。
起薪6K-1萬。
學歷要求：碩士、博士。
分析-----研究質量標準的。
研究好了就可以寫進藥典了，那是相當有成就感。
入職5K-7K學歷要求：碩士、博士。
藥理----- 負責化合物藥效篩選，制劑的藥代動力學研究、主要藥效和一般藥理、毒性試驗等，主要跟小動物們打交道。
工作環(huán)境比較臟 (真的很臟)。
技術含量其實有限，上面的東西都有各自的技術難題要攻關，藥理只是起到客觀評價作用，流程和項目SFDA早已規(guī)定好。
加上國內造假成風，藥理人沒有發(fā)揮其應有的作用。
而且藥理門檻低、工作內容偏基礎，不少生物、臨床的本科生碩博階段也讀藥理，造成學生數(shù)量極為龐大，就業(yè)艱辛。
各大公司的藥效實驗一般是承包給大學去做。
故而工作崗位也很少。
學歷要求為博士。
起薪5K-1萬左右。
藥理碩博階段的基礎課題對實際應用并無太大關聯(lián)，故而藥理博士找工作一樣非常困難， 尤其本科讀生物、臨床出身的人員不熟悉藥學門類知識，畢業(yè)想在公司做藥理更是難上加難。
建議讀研想報考藥理的同學慎重。
醫(yī)學部門----即組織和開展臨床試驗，現(xiàn)在有統(tǒng)統(tǒng)外包給臨床試驗公司的趨勢。
由CRA(臨床監(jiān)察員)入職，發(fā)展路線通常為監(jiān)察員-項目經理-醫(yī)學經理-醫(yī)學總監(jiān) 。
入職3K左右，五年成長一般可以到12萬年薪，丁香園有開到50萬聘醫(yī)學總監(jiān)的。
需要經常出差，比較辛苦。
高級職位通常由臨床出身的人士擔任比較合適。
欲加入CRA行業(yè)，可以先學習臨床試驗申報資料，再學習ICH和SOP ，這樣求職時就會處于比較有利的地位。
合適學歷：醫(yī)學、藥學本科、碩士。
注冊報批-----把各種藥學、臨床前和臨床試驗資料整理并報到藥監(jiān)局的崗位。
聽起來很簡單，實際上是個很復雜的崗位。
從業(yè)人員不僅要精通藥學、醫(yī)學、法律法規(guī)各門知識，還要有很強的文字功底和交際能力，一個新藥申報需要提供約30本研究資料，任何一份資料有問題都要迅速找出并協(xié)調解決。
要精通各門類知識并游刃有余，實在是很了不起的事情。
注冊人員又分為國內注冊、國際注冊、器械注冊各種細分崗位，隨便一個領域做細作透，足以安身立命了。
入職薪水一般在3-5K，5年發(fā)展期后薪水可達10-20萬，已有藥企年薪60萬招聘注冊事務經理的了。
任職學歷：本科、碩士、博士。
2) 生產系
生產是附加值比較低的環(huán)節(jié)，因為大部分工作都是規(guī)定好的條條框框，進去照做就是了。
薪水通常不高。
但是混成高級職位還是比較可觀。
醫(yī)藥英才網招聘生產總監(jiān)，價碼高的已有30萬年薪。
工藝員------負責調整生產工藝，保證生產效率最優(yōu)。
是個解決實際問題的崗位。
忙的時候很忙，閑的時候很閑，起薪3-6K，適合學歷：藥學本科、碩士。
車間主任----安排車間生產，管人管事管東西。
薪水各不相同，3-6K左右。
適合學歷：本科
質檢員----- 化驗產品的。
工作內容比較單調，按照藥典操作即可，薪水比較可憐，大部分不到2K。
適合學歷:大專、本科。
3) 營銷系
研發(fā)生產了東西，終究還是要賣出去才能大家有飯吃的。
營銷系通常分為市場部門和銷售部門。
前者負責市場規(guī)劃、市場活動、學術會議及市場調研等，后者負責跑醫(yī)院把藥賣掉。
據不可靠數(shù)據，上市公司的市場總監(jiān)和銷售總監(jiān)年薪在100-200萬RMB左右。
工種包括產品專員、產品經理、市場專員、醫(yī)藥代表、醫(yī)藥招商。
產品經理------ 寶潔自1928年引入產品經理這一職位后，產品經理制度在各行各業(yè)取得了廣泛的成功。
產品經理頭頂“經理”頭銜，但不是管人的，而是產品的大管家，產品經理從研發(fā)到生產到市場規(guī)劃到銷售實施都要介入，不同的公司有不同的分工。
總體而言，產品經理屬于公司的核心崗位之一，可以從研發(fā)、生產、銷售等任何崗位轉化而來。
是研發(fā)和市場銜接的橋梁人物，因此要既懂技術，又懂營銷，既能整天堆在文獻里讀書，又能到處應酬組織活動。
工作包括傳達研發(fā)目標、設計產品宣傳資料、策劃市場活動。
起薪8K-1萬。
5年發(fā)展期后可達15-30萬年薪。
傳聞前一段時間南京正大天晴開出25萬價碼招腫吅瘤藥方面的產品經理，全上海找了三個月就沒找到想跳槽的。
適合學歷：本科、碩士、博士。
產品專員------主攻產品的知識、應用的職位。
工作主要為培訓、科會、編纂產品資料和學術資料收集整理。
位于企業(yè)和醫(yī)院接觸的前線陣地。
起薪5K-1萬。
適合學歷：碩士。
市場專員-----主攻市場活動、戰(zhàn)略策劃和學術會議。
開展營銷工作的指揮部和發(fā)動機。
市場部門工作并非豐富多彩，反而是個很沉悶的崗位。
每天都要面對大量海量的數(shù)據并從中分析趨勢，做久了人會有點宅。
起薪3-5K。
適合學歷：本科、碩士或MBA。
醫(yī)藥代表-----大家都不陌生的崗位，收入預期最高，壓力也最大。
競爭異常激烈，淘汰十分殘酷。
外企醫(yī)藥代表入職第一年通常就能達到10-15萬年薪，國內企業(yè)通常也能拿到5萬一年。
醫(yī)藥銷售雖然黃金期已過，但總體來說，在社會上薪水處于中游位置。
跟前一段牛市里的基金經理和售樓先生固然是沒法比，但是比起快消和機械等傳統(tǒng)行業(yè)，薪水還是不錯的。
醫(yī)藥代表會不會消亡?當然不會。
任何企業(yè)都需要銷售人員把東西賣出去。
香港、美國賣藥一樣是這么賣，只不過他們不會明目張膽地給回扣罷了，只不過他們的醫(yī)療費用由政吅府和保險公司買單罷了。
銷售模式是完全一樣的。
適合學歷：本科。
醫(yī)藥招商-----日益邊緣化的職業(yè)。
實質是醫(yī)藥行業(yè)的渠道銷售人員，負責把手頭的品種賣給臨床公司，再由臨床醫(yī)藥代表去把品種賣進醫(yī)院。
工作重點在于不斷的尋人來做自己的品種，接觸面比醫(yī)藥代表廣得多，相對來講，壓力也小于藥代。
薪水差距很大，出入職薪水可能2K不到，從業(yè)5-10年者很多也能拿到20萬年薪。
但個人認為招商黃金期已過，隨著醫(yī)藥產業(yè)進一步整合，招商人員的生存空間可能進一步壓縮。
適合學歷：大專、本科。
4) 其他相關工作
首先不得不說，雖然這些工作并非醫(yī)藥行業(yè)主流，但都是比主流好得多的工作。
它們是：高校、藥監(jiān)局、藥檢所、醫(yī)藥公司、醫(yī)院藥劑科。
進這些單位多少要點關系，裸著進去真是很好運氣。
給黨打工比給公司打工強多了，進了藥監(jiān)局哪怕?lián)苽�處長當當，也比外面做老總的強，更不用跟打工的比了。
哪位筒子將來混成局長，可不要忘了辛苦寫文章的師兄啊!
這幾年國進民退，官僚資本和權力尋租空前膨脹，藥監(jiān)局和醫(yī)藥公司賺的是盆滿缽滿，有機會去的話真是千萬不要放過。
醫(yī)院藥房究竟好不好?這要分醫(yī)院，三甲醫(yī)院還是可以的。
這幾年臨床藥師在大醫(yī)院逐漸興起，也是一個不錯的切入點，發(fā)展不可限量。
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