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歐萊雅工業(yè)管理培訓(xùn)生蘇州面試記
面試是通過書面、面談或線上交流（視頻、電話）的形式來考察一個(gè)人的工作能力與綜合素質(zhì)，通過面試可以初步判斷應(yīng)聘者是否可以融入自己的團(tuán)隊(duì)。是一種經(jīng)過組織者精心策劃的招聘活動(dòng)。下面是小編給大家?guī)淼臍W萊雅工業(yè)管理培訓(xùn)生蘇州面試記，希望能幫到大家。
不知道大家是否還能記起來在1個(gè)月前進(jìn)行的歐萊雅工業(yè)管理培訓(xùn)生的招聘活動(dòng)。當(dāng)時(shí)記得hr說會(huì)在圣誕之前發(fā)offer，可是一直都沒有消息，在人們快將這件事情遺忘的時(shí)候，我收到了歐萊雅蘇州尚美工廠的hr：Mason的電話，邀請(qǐng)我在27 日去工廠進(jìn)行最后的面試。抱著一方面更加了解歐萊雅工業(yè)管理培訓(xùn)生，一方面看看蘇州古城的愿望，我應(yīng)約前往。
為了確保27日有足夠的體力去面試，我25日晚上的時(shí)候登上了Z85直達(dá)蘇州的火車。 26日大概7：00到達(dá)了蘇州，住在了歐萊雅那邊安排的酒店——靜園賓館里面。
btw，這里不得不說一下，酒店的情況比我們想象的要差一些，旁邊是音像社，經(jīng)常放音樂到晚上12：00多，而且衛(wèi)生條件很一般，第一天就殺死了兩只小強(qiáng)。雖然交通還算便利，但是綜合起來可能比較影響公司形象。
第一天晚上，和來自浙大的兩名本科生匯合，商定第二天一起去工廠里面面試。話不多說，第二天準(zhǔn)時(shí)來到蘇州工業(yè)園區(qū)的歐萊雅尚美工廠，辦理手續(xù)進(jìn)入綜合辦公樓。工廠的布局，綠化，環(huán)保還是非常不錯(cuò)的，有整潔的廠房和很多的綠化設(shè)施，讓人感到很舒服。我們找到Mason后，就在休息室里面等了一會(huì)，期間Mason為我們介紹了一下工廠的基本情況和公司的文化和我們主要應(yīng)聘的職位的情況。據(jù)說歐萊雅工業(yè)管理培訓(xùn)生的招聘剛剛產(chǎn)生，不象管理培訓(xùn)生那樣已經(jīng)進(jìn)行了一段時(shí)間，而且可能目前的培養(yǎng)計(jì)劃和發(fā)展都是在摸索的階段。同時(shí)，歐萊雅的工業(yè)管理培訓(xùn)生可能不想其他公司那樣，為你制定完備的學(xué)習(xí)發(fā)展計(jì)劃，部門之間進(jìn)行輪換等。而是類似一般的招聘，招到某個(gè)固定崗位，如果你想學(xué)習(xí)，可以自己提出學(xué)習(xí)的內(nèi)容，公司會(huì)盡力提供資源。歐萊雅公司是一個(gè)比較穩(wěn)定的公司，很多人可能做了一段時(shí)間，希望得到提升，卻沒有機(jī)會(huì)，歐萊雅提供“職位隨人走”的機(jī)制，就是可能會(huì)新創(chuàng)造一個(gè)職位提供給你，具體的工作內(nèi)容就是你目前的工作和希望從事的新工作的合集。
過了一會(huì)，我就被帶去見了Finance部門的經(jīng)理和Finance下屬IT部門的負(fù)責(zé)人。sigh, 看來IT雖然是萬能專業(yè)，可是在不同業(yè)務(wù)的公司里面，受到的待遇和重視還是不一樣呀。這次面試大概介紹了公司的未來發(fā)展計(jì)劃——上X3的ERP系統(tǒng)，所以可能IT會(huì)有很多的工作。然后對(duì)我進(jìn)行了一系列的發(fā)問，她們的問題主要集中在，我擁有如此強(qiáng)的 IT背景會(huì)選擇來這樣一個(gè)IT不是主營(yíng)業(yè)務(wù)的公司嗎？除了軟件還會(huì)網(wǎng)絡(luò)鋪設(shè)，路由器等硬件知識(shí)嗎？對(duì)于從事這樣的IT Support的職位有什么感想？如果你面對(duì)不合作的同事會(huì)怎么辦？等等可能更偏重于個(gè)人經(jīng)歷和素質(zhì)的問題。具體的技術(shù)問題是沒有問的。不過給我的總體感覺卻是那里的IT真的不是很收到重視，所以我也因此而產(chǎn)生的放棄的心理。
面過了經(jīng)理，去見了他們的廠長(zhǎng)，一個(gè)金發(fā)碧眼的法國(guó)男士。這位廠長(zhǎng)先是為我介紹了一下歐來雅下面的各個(gè)品牌，還介紹了歐來雅在中國(guó)的工廠情況。然后就問了問我的經(jīng)歷，然后我問了他的經(jīng)歷，竟然得知他原來也是IT Engineer，那為什么選擇了歐來雅？他說發(fā)現(xiàn)更適合搞生產(chǎn)。全英文的面試，在我基本上適應(yīng)了法國(guó)式英語(yǔ)的時(shí)候，結(jié)束了面試。
整個(gè)過程，一共見到了人力資源部的兩位同事，還有Finance的兩位負(fù)責(zé)人和廠長(zhǎng)本人�？傮w的感覺是，這里的員工還是比較和善的，而且工作的氣氛比較開放和自由。但是像這樣一個(gè)工廠，可能他的主營(yíng)業(yè)務(wù)是在生產(chǎn)管理上，所以像我們這樣搞IT的就沒有什么用武之地了。而且，在那里吃員工餐的時(shí)候，我們聊了一下待遇和蘇州的經(jīng)濟(jì)情況，發(fā)現(xiàn)蘇州的房子也很貴，平均要5000-6000元/平米，而且歐來雅不是以高薪來吸引人才的�？赡苓@些都是要仔細(xì)考慮的問題。
最后，我聲明，我盡力保持這片面試記的客觀性和完整性，但是僅代表我的個(gè)人意見和看法，希望在以后起到一定的參考價(jià)值。
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