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2017浙江省事業(yè)單位科研人員離崗創(chuàng)業(yè)政策
從省委組織部獲悉，按照省委、省政府2016年出臺(tái)的《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革支持人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的意見》25條要求，日前，省委組織部、省人力社保廳聯(lián)合出臺(tái)《浙江省鼓勵(lì)支持事業(yè)單位科研人員離崗創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新實(shí)施辦法(試行)》(下稱《辦法》)，對(duì)事業(yè)單位科研人員離崗創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的適用范圍對(duì)象、離崗手續(xù)辦理、人事和工資關(guān)系處理、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系處理、返崗安排、解聘辭聘、監(jiān)督指導(dǎo)等方面進(jìn)行了規(guī)范。
浙江鼓勵(lì)事業(yè)單位科研人員離崗創(chuàng)業(yè)
離崗創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新期限內(nèi)保留人事關(guān)系
日前，浙江省委組織部、省人社廳聯(lián)合出臺(tái)《浙江省鼓勵(lì)支持事業(yè)單位科研人員離崗創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新實(shí)施辦法(試行)》(下稱《辦法》)，對(duì)事業(yè)單位科研人員離崗創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的適用范圍對(duì)象、離崗手續(xù)辦理、人事和工資關(guān)系處理、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系處理、返崗安排、解聘辭聘、監(jiān)督指導(dǎo)等方面進(jìn)行了規(guī)范。
《辦法》規(guī)定，浙江省事業(yè)單位在編在崗科研人員攜帶科研項(xiàng)目、成果或技術(shù)到省內(nèi)企業(yè)從事科技研究、科技開發(fā)和科技服務(wù)工作或在省內(nèi)創(chuàng)辦企業(yè)，適用本《辦法》。事業(yè)單位擔(dān)任中層及以上領(lǐng)導(dǎo)(行政)職務(wù)的科研人員離崗創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，須按規(guī)定辭去領(lǐng)導(dǎo)(行政)職務(wù)。擔(dān)任省管領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，須按干部管理權(quán)限經(jīng)審批同意辭去省管領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)后，才能申請(qǐng)離崗創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，并不再保留相應(yīng)職務(wù)待遇。
《辦法》明確，事業(yè)單位科研人員經(jīng)所在單位同意離崗創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，保留人事關(guān)系期限一般不超過5年;若確有需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續(xù)簽離崗創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新協(xié)議一次，兩次離崗創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新期限累計(jì)不超過6年。離崗創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新期限內(nèi)，雙方保留人事關(guān)系。
為提高事業(yè)單位貫徹落實(shí)離崗創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新政策的積極性，《辦法》還明確，離崗人員所聘崗位不占原單位專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例。離崗人員空出的崗位，確因工作需要，經(jīng)組織人事管理部門同意，所在事業(yè)單位可按照國家和省有關(guān)規(guī)定用于引進(jìn)緊缺急需的高層次人才。
《辦法》在養(yǎng)老保險(xiǎn)問題上也給用人單位和個(gè)人更多的選擇權(quán)，離崗人員在離崗創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新期間可按規(guī)定繼續(xù)參加事業(yè)單位社會(huì)保險(xiǎn)，也可選擇在企業(yè)所在地參加企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)，但不得重復(fù)參保。
《辦法》還規(guī)定，具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)或博士學(xué)位的科研人員解聘辭聘創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，在5年內(nèi)因工作需要需重新流動(dòng)到同行業(yè)事業(yè)單位的，按照“工作需要、崗位空缺、專業(yè)對(duì)口”原則，經(jīng)主管部門和同級(jí)人事綜合管理部門同意后直接考核聘用。
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