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2017年金融行業(yè)求職經(jīng)歷分享
年前實(shí)習(xí)最后一天，與大家分享下2017年秋招金融業(yè)求職經(jīng)歷，以饗后人。LZ本碩專業(yè)均為經(jīng)濟(jì)學(xué)相關(guān)，因此秋招求職鎖定金融行業(yè)，想借此談一談幾家印象比較深刻的公司。
1、中歐基金
中歐基金是有目標(biāo)院校的，也就是去開宣講會(huì)的那十來個(gè)學(xué)校，基本本碩均就讀于這幾所院校才有機(jī)會(huì)通過簡(jiǎn)歷篩選，海龜另當(dāng)別論。宣講會(huì)第二天就會(huì)組織一面和筆試，投研、市場(chǎng)和運(yùn)營(yíng)三個(gè)職位同時(shí)進(jìn)行，因此現(xiàn)場(chǎng)投遞簡(jiǎn)歷非常重要。
筆試是行測(cè)加專業(yè)，不同職位的專業(yè)題不一樣，LZ投遞的投研筆試比較難，填空和簡(jiǎn)單為主，涉及金融、宏微觀、會(huì)計(jì)分錄、杜邦分析法、公司分析框架搭建及英語翻譯等等，難度很大，LZ答題很一般，僥幸通過筆試。
初面和筆試幾乎同時(shí)進(jìn)行，三個(gè)業(yè)務(wù)條線各一個(gè)面試官，一組大約十四五人，大家條件都相當(dāng)不錯(cuò)，現(xiàn)場(chǎng)有要求講一些簡(jiǎn)歷以外的經(jīng)歷，也有問到專業(yè)題，比如深港通之后兩邊股價(jià)會(huì)如何變化之類的，輪流答題為主。LZ因?yàn)樽杂X學(xué)歷在全場(chǎng)是最差的，回答不太積極，基本都是后幾個(gè)回答，表達(dá)也很簡(jiǎn)潔，這可能給面試官一種思路較為清晰的印象，僥幸通過一面，旁邊回答異常積極但表達(dá)略顯紊亂的復(fù)旦小哥似乎被淘汰。
二面一組七八個(gè)人，研究總監(jiān)面，會(huì)問買房和賣方研究區(qū)別之類的問題，除了LZ基本都是清北復(fù)交，比較弱勢(shì)，直接被淘汰了。不過的確是自己不夠優(yōu)秀，沒有遺憾。
買方行研在目前的招聘形式下，屬于難度最高競(jìng)爭(zhēng)最激烈的，基本只有清北復(fù)交和海外名校才有機(jī)會(huì)，難度的確非常大。第一輪HR均較為和藹，第二輪的研究總監(jiān)感覺個(gè)人風(fēng)格較為明顯，還問了星座，可能會(huì)有個(gè)人偏好吧。
2、華泰證券
2017年秋招大券商只有華泰比較良心，還在較大規(guī)模的校招(海通申萬都是招管培，國(guó)泰君安只從暑期實(shí)習(xí)生里面選拔，有點(diǎn)耍流氓。。。。
簡(jiǎn)歷刷選應(yīng)該就是本碩211，但不是所有的本碩211都能通過，筆試題全英文，數(shù)列、GMAT、CFA一級(jí)和金融常識(shí)，難度較大。
一面是群面，十人一組，可以申請(qǐng)調(diào)整時(shí)間和面試地點(diǎn)，給一個(gè)話題，群面細(xì)節(jié)就不多說了。
二面HR通知LZ去南京面，后來申請(qǐng)調(diào)整在上海視頻面試，部門老總和一個(gè)HR面試，都會(huì)提問，專業(yè)和生活細(xì)節(jié)都要，專業(yè)就是根據(jù)投遞崗位問，生活問題比如興趣愛好、愿不愿意去南京之類的
發(fā)offer之前會(huì)組織一次體檢，應(yīng)該不是差額，只是看下健康狀況，通過之后會(huì)有三到四周的在崗實(shí)習(xí)，通過就發(fā)三方了。
華泰不愧為大券商，招聘非常的規(guī)范、專業(yè)和貼心，會(huì)比較為應(yīng)聘者考慮，很人性化，實(shí)習(xí)也會(huì)安排導(dǎo)師，點(diǎn)贊~
3、招商銀行總行管培
筆試是行測(cè)，銀行都會(huì)考一些反應(yīng)題、觀察題之類的，中國(guó)銀行也是。
一面是在陸家嘴的招行大廈，一組十多個(gè)人，抽簽排序，一分鐘英文自我介紹，兩分鐘即興演講
二面是分組辯論，一邊四五個(gè)人
三面是半結(jié)構(gòu)化面試，主要問一些對(duì)銀行的理解、對(duì)招行的看法，還會(huì)針對(duì)簡(jiǎn)歷提問
四面是限時(shí)做PPT，第一天晚上發(fā)題目，第二天就要講解，感覺是在考驗(yàn)熬夜加班的能力，本著對(duì)身體負(fù)責(zé)的態(tài)度，LZ華麗麗的放棄了。。。不喜歡太tough的公司。。。。
招總的面試感覺就是對(duì)管培要求很高，會(huì)考察方方面面的素質(zhì)，有一個(gè)環(huán)節(jié)適應(yīng)不了就會(huì)被淘汰，比如LZ不喜歡通宵熬夜加班，就自己選擇放棄了。
4、杭州銀行總行管培
招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)投遞簡(jiǎn)歷，現(xiàn)場(chǎng)組織面試，一組五人，先是抽題一分鐘演講，然后是自我介紹，HR會(huì)針對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行提問，現(xiàn)場(chǎng)表現(xiàn)較好的，會(huì)給一個(gè)參加開放日活動(dòng)的機(jī)會(huì)，開放日當(dāng)天會(huì)組織小組面試，就是按照事情重要順序進(jìn)行排序，表現(xiàn)欠佳。通過小組面試的可以免去筆試直通終面，沒通過小組面試的可以參加筆試，通過仍可以參加終面。
而宣講會(huì)后現(xiàn)場(chǎng)表現(xiàn)尚可，但是沒得到參加開放日活動(dòng)機(jī)會(huì)的同學(xué)，還可以通過參加筆試來獲得終面機(jī)會(huì)。開放日其實(shí)只是有一個(gè)獲得終面pass卡的機(jī)會(huì)而已。
總體感覺，招聘流程有點(diǎn)混亂，外包給智聯(lián)做的，還通知錯(cuò)了開放日時(shí)間和地點(diǎn)，開放日當(dāng)天安排也不太人性化，去杭州參觀完全未考慮外地同學(xué)的實(shí)際情況，安排的內(nèi)容也很一般。。。
5、蘇州銀行
宣講會(huì)當(dāng)天收簡(jiǎn)歷，第二天全天都可以參加初面，就簡(jiǎn)歷提問，也會(huì)問一些對(duì)銀行的看法。
筆試為行測(cè)，終面在蘇州，一組十個(gè)人辯論，最后必須形成非A即B的統(tǒng)一觀點(diǎn)，不能中立，這對(duì)第一個(gè)選擇妥協(xié)的人，是一個(gè)比較大的考驗(yàn)，很可能你認(rèn)為的顧全大局會(huì)被HR認(rèn)為輕易低頭。
辯論結(jié)束后，三個(gè)HR會(huì)針對(duì)面試表現(xiàn)進(jìn)行提問，全程不允許透露任何個(gè)人信息，手機(jī)上交。
面試流程也不夠規(guī)范，終面安排辯論實(shí)在匪夷所思，而且最終要求有點(diǎn)苛刻，這家銀行應(yīng)該是自認(rèn)為自己非常有吸引力，其實(shí)提供的職位一般，所有人都是要去坐柜，再經(jīng)過選拔才有機(jī)會(huì)進(jìn)入職能部門。
5、華創(chuàng)證券華創(chuàng)證券總部會(huì)有校園招聘，但是實(shí)際上北京上海深圳三個(gè)分公司都會(huì)自己提前單獨(dú)面試一批人。流程很快，但是非常復(fù)雜。LZ面的債券承做。
一面是自我介紹，即興演講，抽題之后必須立即開口，沒有思考時(shí)間，然后是辯論，八對(duì)八，一通嘰里呱啦各種搶話之后，交換觀點(diǎn)繼續(xù)辯論，HR全程高冷，然后會(huì)針對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行提問。
當(dāng)場(chǎng)宣布淘汰名單，然后接下來立即HR初面和筆試，隔天所有團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人面試，各自挑選自己喜歡的人，然后是總裁面。
整個(gè)面試流程很繁瑣，但是速度很快，HR不太專業(yè)，特別是一面搞得很復(fù)雜，當(dāng)場(chǎng)宣布淘汰也很不人性化。
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