年底辭職,年終獎可以不發(fā)嗎

　　年底跳槽，年終獎該不該發(fā)?年底辭職,年終獎可以不發(fā)嗎?一起來尋找答案~

　　欲跳槽員工“沒價值”，不發(fā)年終獎?

　　王小姐在一家外貿(mào)公司從事財務(wù)工作，已干了3年多。去年11月，由于對未來工作有了新規(guī)劃，她打算換一份工作，但考慮到年終獎問題，她決定到年末再向公司提出辭職。今年1月，得知公司已下?lián)芰四杲K獎預(yù)算，她遞交了辭職信，誰知公司領(lǐng)導(dǎo)竟立即通知行政部門不給她發(fā)放年終獎。王小姐非常氣憤，自己在單位工作了這么久，公司竟如此絕情。而公司經(jīng)理的回答也毫不含糊：“年終獎并非法律規(guī)定需要發(fā)放的收入，鐵了心跳槽的員工已沒有價值了�！�

　　還有一些用人單位對 “不在冊”的員工拒發(fā)年終獎。去年10月，上海一家外資企業(yè)的10名技術(shù)人員合同期滿后未再續(xù)約。前不久，他們得知企業(yè)開始發(fā)放上年度年終獎，于是前往申領(lǐng)。但企業(yè)以“年終獎發(fā)放范圍為發(fā)放時仍在冊的員工”為由，拒絕發(fā)放。法律專家指出，如果勞動合同或用人單位的規(guī)章制度中，有確定的年終獎數(shù)額，那么離職勞動者也應(yīng)得到相應(yīng)年終獎�！秳趧臃ā返谒氖�六條規(guī)定：“工資分配應(yīng)當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。”即只要勞動合同中約定了年終獎或是用人單位已制定發(fā)放年終獎的具體辦法，且新進入、未滿一年的勞動者確已付出相應(yīng)勞動，用人單位就必須按約定或比例向其發(fā)放年終獎。

　　如果勞動合同和用人單位的規(guī)章制度都未規(guī)定年終獎，但事實上已發(fā)年終獎，用人單位也必須向離職勞動者發(fā)放，從司法實踐上看，勞動爭議仲裁機構(gòu)或法院同樣會支持此類離職勞動者按照在崗時間，得到一定比例的年終獎。法律專家指出：“對于‘不在冊’或離職員工，只要在這一年度中為單位付出了勞動，用人單位就應(yīng)根據(jù)其工作時間折算發(fā)放年終獎�！�

　　“年終獎”變“留人獎”：侵權(quán)!

　　近日，有網(wǎng)民在微博上爆料稱，為阻止優(yōu)秀員工跳槽，有的企業(yè)甚至將年終獎放在五月份才發(fā)放，有的老板將年終獎分六次發(fā)放。劉先生所在公司為防止員工跳槽，規(guī)定給員工的年終獎只發(fā)六成，剩下的必須等到5月份再發(fā)。無奈，他還是決定跳槽，“吃點虧我認了，在這樣的公司干活很憋屈�！�

　　年終獎是用人單位根據(jù)全年經(jīng)濟效益和對員工全年工作業(yè)績的綜合考核情況而發(fā)放的一次性獎金，《勞動法》沒有規(guī)定單位必須給員工發(fā)放年終獎。在司法實踐中，關(guān)于年終獎的爭議，一般要先要看雙方的勞動合同關(guān)于年終獎的約定，如果約定清晰，就依約定;如果沒有約定，則要看用人單位有沒有明確的有關(guān)薪資獎金方面的制度，如果沒有制度，年終獎一般可視為勞動報酬。

　　在現(xiàn)有法律制度下，單位有權(quán)決定不發(fā)放年終獎，也有權(quán)自主決定年終獎發(fā)放的標準和方式。然而，年終獎不應(yīng)異化為“留人獎”，對部分用人單位將年終獎變異為“留人獎”的做法，情節(jié)嚴重的屬克扣或無故拖欠工資，有關(guān)部門將以侵權(quán)論處，責令其支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可責令支付賠償金。

　　“對于員工來說，辛苦工作一年后，卻沒拿到年終獎，不光是收入上的損失，同時也必然挫傷工作積極性。”專家指出，企業(yè)應(yīng)建立合理公平、能激勵員工良性競爭的年終獎評核制度，讓真正為公司多做貢獻的員工及時拿到應(yīng)得的獎勵，才更利于公司發(fā)展。

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