關于大學生常見的求職陷阱

　　現(xiàn)在正值畢業(yè)生求職的高峰期，大學生在面臨很多選擇的同時也面臨著很多陷阱，下面是應屆畢業(yè)生小編給大家整理提供的陷阱內(nèi)容，快來閱讀看看吧。

　　(一)、虛假廣告陷阱

　　一些用人單位在招聘會上為了招到條件較好的畢業(yè)生，會夸大或隱瞞自己的某些情況。比如：在發(fā)布招聘信息時，往往故意擴大用人單位規(guī)模和崗位數(shù)量，進行虛假宣傳;或者把招聘職位寫得冠冕堂皇，不是“經(jīng)理”就是“總監(jiān)”，但實際上卻只是“辦事員”、“業(yè)務員”，根本沒有廣告上寫的那么誘人。

　　(二)、色情陷阱

　　一些用人單位利用招聘、面試等侵犯學生。有一些招聘廣告上稱招聘男女公關人員，月薪上千或上萬，令一些涉世不深的畢業(yè)生調(diào)入陷阱。所謂“男女公關”實則是從事性服務;所謂“高薪”實則是從事性服務時客人所給的小費。面對這樣的問題或遇到這樣的情況，學生一定要提高警惕，不可隨便跳入這種陷阱。

　　(三)、傳銷陷阱

　　該經(jīng)營方式受到國家的嚴令禁止。現(xiàn)在的傳銷者首選對象常常是急于掙錢的打工者特別是剛剛畢業(yè)的學生，他們通過各種渠道得到欲騙對象的電話后，便打著同鄉(xiāng)、同學、親戚等幌子，以幫忙找工作為由，以高薪為誘餌，因人而異，投其所好，騙求職者去進行非法傳銷活動。求職者一旦進入陷阱，便限制人身自由，被迫從事傳銷，要么交3000-4000元入門費，要么花3000-4000元購買傳銷產(chǎn)品作為入門條件。傳銷組織者還采取扣留身份證、控制通訊工具、監(jiān)視等手段不讓受騙者離開，強迫他們聯(lián)系親友前來，或者寄錢寄物從中牟利。

　　(四)、協(xié)議陷阱

　　就業(yè)協(xié)議是明確畢業(yè)生、用人單位在畢業(yè)生就業(yè)擇業(yè)過程中權利和義務的書面協(xié)議。就業(yè)協(xié)議一經(jīng)簽訂，對雙方都具有約束力。按照有關規(guī)定，就業(yè)協(xié)議不能代替勞動合同或聘用合同，這樣就可能在畢業(yè)生和用人單位之間產(chǎn)生糾紛。常見的畢業(yè)生簽就業(yè)協(xié)議過程中遇到的陷阱又分為以下幾種：

　　1. 用人單位不與畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議書

　　2.用人單位不跟應聘者簽訂勞動合同

　　3.用人單位不將承諾寫入合同

　　4. 用人單位與畢業(yè)生簽訂“霸王合同”

　　智力陷阱

　　有些單位按程序假裝對應聘畢業(yè)生進行面試，再進行筆試。在面試、筆試時，把本單位遇到的問題以考察的形式要求前來應聘者作答或設計，待畢業(yè)生利用專業(yè)優(yōu)勢完成其承擔的項目后，再找出各種理由推辭，結果無一人被錄用，用人單位卻將應聘者的勞動果實據(jù)為己有，使畢業(yè)生陷入智力陷阱。

　　警惕“假單位”

　　如今，海量招聘信息魚龍混雜，獲取招聘信息的渠道也越來越多，導致在分辨信息真?zhèn)�、權威性方面，存在一定的難度。有一些“空殼公司、假冒公司”，瘋狂發(fā)布虛假招聘信息，騙取大量求職者投遞簡歷，搜集大量個人聯(lián)系方式等隱私信息用于不法用途。

　　空殼假冒公司發(fā)布的招聘信息一般有以下特征：招聘信息不留公司座機號碼、接收簡歷郵箱不是公司官方郵箱，或是模仿正規(guī)公司的假郵箱。遇到這類招聘信息，大學生要多一個心眼，“百度一下”該“公司”的組織機構代碼、官方網(wǎng)站、公司評價，很快就會原形畢露。

　　警惕“天價違約金”

　　某些企業(yè)在和學生簽約的時候，開出1萬、2萬甚至更高的高額違約金，在工作分配的時候，一些學生被分配到非常偏遠的地區(qū)，工作條件、工作崗位和簽約時企業(yè)的承諾差別非常大，導致大量學生違約，企業(yè)收取高額違約金斂財。一個以“天價違約金”來制約學生的企業(yè)，是缺乏自信的企業(yè)，也缺乏優(yōu)秀人才成長的土壤和格局。

　　警惕“單方面解約”

　　在和學生簽約后，在招聘季接近尾聲的時候，有些企業(yè)單方面提出和學生解約，理由是沒有人事編制或者單位裁員，遇到這類情況，大學生可以根據(jù)就業(yè)協(xié)議約定的違約條款進行維權，企業(yè)要承擔相應的違約責任。

　　警惕“餡餅工作”

　　一些企業(yè)，和應聘的大學生打了一次電話后，就要和應聘者簽約。這類不在乎員工“臉面”的企業(yè)，往往暗藏著騙局，被騙的同學有些陷入傳銷組織等。而往往因為少數(shù)同學在求職過程中遇到的挫折比較多，缺乏自信，想走捷徑和快速成功，會抱著“天上可能掉餡餅”去試一試的心態(tài)，結果誤入歧途。正規(guī)企業(yè)招聘都有完善的筆試、面試流程，同學們要擦亮眼睛。

　　警惕“路邊的中介”

　　在一些人流量較大的地方，有一些“托”打著人才市場工作人員的旗號，告訴你只要交200元中介費，可以馬上幫你搞定一份“高大上”的工作。當你交了200元以后，還會叫你再交服裝費、保證金等，之后，“托”會給你一個虛假的公司或者虛假的公司地址，讓你去公司“報到”，當你發(fā)現(xiàn)這是一個騙局之后，對方會以你自愿簽中介合同為由拒絕退費。

　　警惕“太熱情的HR”

　　少數(shù)企業(yè)的HR，在招聘環(huán)節(jié)還沒結束時，會主動約應聘的大學生私下吃飯、K歌、喝酒，甚至把“喝幾瓶”作為“面試考核”的內(nèi)容。遇到類似情況，大學生要學會保護自己，避免單獨前往，最好有同伴陪同，同時，對這類企業(yè)也要進行仔細甄別，問問自己，這是否是一家值得你尊重、適合你長期發(fā)展的企業(yè)?

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