天津2016最低工資標準

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　　7月起天津最低工資標準調(diào)整為1950元

　　全國最低工資標準2016最新標準:7月起天津最低工資標準調(diào)整為1950元 全國最低工資標準。

　　按照市委、市政府統(tǒng)一部署，市人力社保局近日下發(fā)文件，提高最低工資標準。從7月1日起，天津市最低工資標準由每月1850元、每小時10.6元，調(diào)整為每月1950元、每小時11.2元。非全日制用工勞動者最低小時工資標準由每人每小時18.5元，調(diào)整為每人每小時19.5元。

　　本輪調(diào)整，將使各類新入職職工、公益性崗位以及靈活就業(yè)勞動者直接受益，同時助推企業(yè)職工工資水平整體抬升�！笆�二五”以來，我市連續(xù)6年調(diào)整最低工資標準，由920元逐年提高到1950元，增長了1.12倍。

　　下一步，市人力社保局將加大政策宣傳力度，通過12333咨詢服務(wù)熱線以及電視、廣播、報紙、雜志、互聯(lián)網(wǎng)等媒體，廣泛開展專題宣傳活動，提高政策知悉率。同時，加大執(zhí)法監(jiān)察力度，繼續(xù)開展全市企業(yè)工資支付專項執(zhí)法檢查，確保新標準落實到位，切實保障勞動者報酬權(quán)益。

　　已有7省份上調(diào)最低工資標準

　　截至5月26日，已有山東、上海、天津等7省份明確上調(diào)最低工資標準，還剩24個省份未宣布上調(diào)最低工資標準(見圖表，標紅五角星的是今年調(diào)整的省份)。而在過去的2015年，全國至少有28個地區(qū)上調(diào)最低工資標準，上調(diào)的地區(qū)數(shù)量大大超過2014年。

　　目前，全國最低工資標準整體的狀況是：上海最低工資標準每月2190元，為全國最高，比位居第二位的天津高出240元，比位列第三位的廣東省高出295元;青海的最低工資標準為1270元，為全國最低。

　　上海的最低工資標準之所以拔得頭籌，似與經(jīng)濟總量相關(guān)。翻看上海市2015年的GDP總量接近2.49萬億元，比同為直轄市的北京(2015年的GDP總量為2.29萬億元)高出0.2萬億元，相應(yīng)的，最低工資標準也高出北京470元(北京2015年最低工資標準為1720元)。北京與上海的最低工資標準差距可謂不小。

　　而上海跟同為直轄市的天津相比，其最低工資標準差距卻沒有北京大。盡管天津2015年的GDP總量只有1.65萬億元，上海高出天津0.84萬億元，而天津2016年的最低工資標準為1950元，上海僅高出天津240元。

　　同為直轄市的重慶的最低工資標準就更不樂觀了。重慶2015年的GDP總量是1.57萬億元，經(jīng)濟體量與天津相當，與上海的差距為0.92萬億元，但是重慶2016年的最低工資標準僅為1500元，天津比重慶高450元，上海比重慶高690元。

　　如果簡單地從經(jīng)濟總量數(shù)據(jù)上分析，與上海相比，北京、重慶的最低工資標準都還有上漲的空間。

　　其實，上海不僅最低工資標準在全國拔得頭籌，最低工資標準的含金量也最高，這里說的含金量是指到手的純收入。上海明確規(guī)定，月最低工資標準不包含個人依法繳納的社會保險費和住房公積金;延長法定工作時間的工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;伙食補貼(飯貼)，上下班交通費補貼，住房補貼。

　　值得注意的是，在榜單中，青海省的最低工資標準全國最低，為1270元，與最高的上海相差920元。查看2015年青海省的GDP總量為0.24萬億元，在全國排倒數(shù)第二，似乎最低工資跟當?shù)氐慕?jīng)濟增速也密切相關(guān)。

　　延伸閱讀：最低工資標準主要對以下三類人群有重大影響：

　　1、基層勞動者

　　最低工資保障制度的初衷是為了保障貧困及低收入人群的生活，讓這些人的工資水平能否應(yīng)付得了最基本的生活。生活中有很多基層勞動者，包括清潔工搬運工、修理工、推銷員、服務(wù)員、鐘點工、傭人等，這些人群的工資收入往往處于社會的最低層，最低工資標準的調(diào)整主要是為了保障他們的權(quán)益，也最能影響到他們的切身利益。

　　2、銷售崗位人員

　　在很多企業(yè)中都設(shè)有銷售或推銷等崗位，從事這些職業(yè)的員工的基本工資往往就是當?shù)氐淖畹凸べY，大部分收入是由銷售提成構(gòu)成的，如果銷售業(yè)績不理想，那么有可能就只能拿到最低工資。因此，最低工資標準的調(diào)整對這些銷售崗位人員來說也有較大影響。

　　3、小企業(yè)員工

　　有一些運營不規(guī)范的小企業(yè)，雖說給員工發(fā)的工資并不低，但是員工的社保、公積金都按照最低工資標準來繳納。對于員工來說，雖然說到手的工資多了，但實際上卻吃了大虧，利益受到了損害，最低工資標準的調(diào)整對他們也有影響

　　最低工資標準影響帶薪休假、公積金

　　目前天津公積金繳納基數(shù)的最低標準，就是最低工資標準，如果最低工資標準上調(diào)，那么很多按照最低工資標準，繳納公積金的企業(yè)職工就相當于變相漲工資了。

　　正常情況下，公司都會有一些帶薪假期，例如年假、病假、產(chǎn)假、工傷假等，如果你的基本工資是按照最低工資標準設(shè)定的話，那么帶薪休假的時候只能拿最低工資。(設(shè)想一下同樣是月薪8000元，別人休產(chǎn)假每個月可以繼續(xù)拿8000元，你休的話每個月卻只能拿1950元，虧大發(fā)了!)

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