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畢業(yè)生找工作“四不要”
■今年全國(guó)普通高校畢業(yè)生將達(dá)到413萬(wàn)人，而人事部預(yù)計(jì)今年全國(guó)對(duì)高校畢業(yè)生需求僅166.5萬(wàn)人，總量矛盾進(jìn)一步加大國(guó)家發(fā)改委稱(chēng)“今年勞動(dòng)力供給壓力空前加大”。
5月22日至5月28日，教育部將再次舉辦“2006年應(yīng)屆高校畢業(yè)生網(wǎng)上聯(lián)合招聘活動(dòng)”，這是教育部今年以來(lái)開(kāi)展的第三次高校畢業(yè)生網(wǎng)上招聘活動(dòng)。不少畢業(yè)生準(zhǔn)備趕上這趟“末班車(chē)”，在派遣截止期之前把自己“賣(mài)出去”。
國(guó)家發(fā)改委不久前發(fā)布的一季度就業(yè)形勢(shì)分析報(bào)告發(fā)布預(yù)警：“今年勞動(dòng)力供給壓力空前加大”。2006年全國(guó)普通高校畢業(yè)生將達(dá)到413萬(wàn)人，比上年增長(zhǎng)22％。人事部預(yù)計(jì)今年全國(guó)對(duì)高校畢業(yè)生需求約為166.5萬(wàn)人，比去年實(shí)際就業(yè)減少22％，總量矛盾進(jìn)一步加大。
今年，北京市應(yīng)屆高校畢業(yè)生近18萬(wàn)人，比去年增加了3萬(wàn)人。勞動(dòng)力市場(chǎng)的供給與需求，將如何影響他們的命運(yùn)？從今天起，本報(bào)將推出系列大學(xué)生求職報(bào)道，敬請(qǐng)關(guān)注。
個(gè)案回放
站在北京國(guó)貿(mào)1座11層普華永道會(huì)計(jì)師事務(wù)所北京分所門(mén)前，吳丹（化名）不停地看表，時(shí)不時(shí)對(duì)著化妝小鏡子抿抿嘴唇，整整鬢角；黑色高跟鞋在柔軟的藍(lán)色地毯上壓出一個(gè)個(gè)小坑。經(jīng)過(guò)筆試和第一次面試，她馬上要在這幢大樓的精致會(huì)議室里參加第二次面試，而這將決定她以后的命運(yùn)。
吳丹是北京大學(xué)歷史學(xué)系2006級(jí)本科畢業(yè)生。歷史本來(lái)不是她的高考志愿，當(dāng)時(shí)她的夢(mèng)想是進(jìn)光華管理學(xué)院金融系。高考發(fā)揮還好，但和光華金融系的分?jǐn)?shù)線(xiàn)相比尚有距離。分?jǐn)?shù)決定命運(yùn)，小吳被調(diào)劑到了歷史系，后來(lái)她又學(xué)了中國(guó)經(jīng)濟(jì)研究中心的雙學(xué)位。轉(zhuǎn)眼四年過(guò)去，畢業(yè)出路問(wèn)題現(xiàn)實(shí)地?cái)[在小吳面前。排名居中，保送研究生沒(méi)戲；考研太累，也排除在外；那就找工作吧。
于是小吳開(kāi)始做簡(jiǎn)歷，她覺(jué)得自己還是挺不錯(cuò)的，首先是“出身”百年老校中的百年老系，英語(yǔ)六級(jí)，還攥著經(jīng)濟(jì)中心的雙學(xué)位，長(zhǎng)得也不難看，找個(gè)工作應(yīng)該不成問(wèn)題。
■要專(zhuān)業(yè)還是要職業(yè)
剛開(kāi)始，小吳給自己定位的是進(jìn)大公司，外企是首選。從去年11月下旬開(kāi)始，學(xué)校里基本上每天下午和晚上都有大公司的宣講會(huì)和招聘會(huì)，小吳場(chǎng)場(chǎng)必到。
來(lái)招聘的公司都很聰明，為了吸引人，通常在宣傳時(shí)都說(shuō)，沒(méi)有專(zhuān)業(yè)限制、沒(méi)有性別限制、沒(méi)有生源地限制，只要你是高素質(zhì)就可以。小吳認(rèn)為自己的素質(zhì)是不錯(cuò)的，后來(lái)被拒的次數(shù)多了，小吳參加招聘會(huì)的信心有所動(dòng)搖。
小吳發(fā)現(xiàn)，所謂“高素質(zhì)”人才其實(shí)就“專(zhuān)業(yè)+性別+生源地”的簡(jiǎn)稱(chēng)而已。熱門(mén)專(zhuān)業(yè)如計(jì)算機(jī)、管理、經(jīng)濟(jì)炙手可熱，冷門(mén)專(zhuān)業(yè)（像她學(xué)的歷史）依舊無(wú)人問(wèn)津。女生，總是弱勢(shì)，面對(duì)“職位比較適合男性”的說(shuō)辭她很無(wú)奈。外企對(duì)生源地要求不多，這是讓小吳最滿(mǎn)意的地方，因?yàn)樗峭獾厝�，沒(méi)有北京戶(hù)口。但外企不能解決戶(hù)口又成了令她頭痛的問(wèn)題。
■要戶(hù)口還是要高薪
坦白地說(shuō)，小吳其實(shí)原先并不喜歡北京，空氣污濁，交通堵塞�，F(xiàn)在，小吳卻打算無(wú)論如何要留在北京，男友在清華上直博，還有兩年才畢業(yè)。她不希望埋沒(méi)了這段感情。
戶(hù)口和薪水哪個(gè)更重要呢？要戶(hù)口，小吳找了三家單位都能解決戶(hù)口，但月薪最多兩千多元，而且要一簽三五年。小吳覺(jué)得，在這仨地兒看不到自己的未來(lái)，更談不上自己的興趣。
再三思考，小吳不再把戶(hù)口作為第一要素。她覺(jué)得男朋友是博士，畢業(yè)后戶(hù)口問(wèn)題不大，自己的首選目標(biāo)還應(yīng)該是薪水。但是，“不敢問(wèn)薪水，不能問(wèn)薪水，不會(huì)問(wèn)薪水，最想問(wèn)薪水”，小吳又用這樣的話(huà)形容她的內(nèi)心感受。說(shuō)實(shí)話(huà)，在面試官前就薪水問(wèn)題侃侃而談，至少現(xiàn)在小吳還沒(méi)修煉到那個(gè)水平。
小吳的選擇跟《中國(guó)青年報(bào)》社會(huì)調(diào)查中心此前做過(guò)的一份調(diào)查結(jié)果十分符合。那個(gè)調(diào)查是：一份工作薪水很高但不解決戶(hù)口，另一份工作薪水一般但能解決戶(hù)口，你會(huì)選擇哪一個(gè)？結(jié)果顯示，80%的人選擇了薪水很高的工作，只有20%的人更看重戶(hù)口。即便在戶(hù)口相對(duì)“搶手”的北京、上海，也有73.5%的人表示他們找工作時(shí)更看重薪水而非戶(hù)口。
■要放棄還是要堅(jiān)守
情況到春節(jié)后出現(xiàn)了轉(zhuǎn)機(jī)。她發(fā)現(xiàn)“四大”是個(gè)好地方（國(guó)際四大知名會(huì)計(jì)師事務(wù)所，即普華永道、畢馬威華振、安永華明和德勤），真的是專(zhuān)業(yè)不限，戶(hù)口不限，男女不限。
“四大”都是網(wǎng)上在線(xiàn)填寫(xiě)簡(jiǎn)歷，耗時(shí)太久。第一次小吳填德勤的網(wǎng)投時(shí)已經(jīng)很郁悶，后來(lái)“四大”一圈填完后才發(fā)現(xiàn)德勤已經(jīng)夠簡(jiǎn)單的了。
德勤簡(jiǎn)歷投了就杳無(wú)音訊；畢馬威通過(guò)了簡(jiǎn)歷，卻因?yàn)楹蛯殱嵉诙喢嬖嚊_突而不得不放棄；安永通過(guò)了筆試，但在第一次面試后就收到了委婉的拒信；只有普華，通過(guò)了筆試、一面雙重選拔，準(zhǔn)備二面。
經(jīng)濟(jì)學(xué)分析
求職的“機(jī)會(huì)成本”與“有限理性”
市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下的自主擇業(yè)，其優(yōu)越性在于求職者獲得了選擇的自由，實(shí)現(xiàn)了自我，但殘酷性就在于必須經(jīng)歷求職的苦海。用經(jīng)濟(jì)學(xué)的語(yǔ)言講，“天下沒(méi)有免費(fèi)的午餐”，任何選擇都是有“機(jī)會(huì)成本”的。
事實(shí)上，求職過(guò)程實(shí)際上是兩種主體之間的自由競(jìng)爭(zhēng)，雙方都為自己的利益最大化服務(wù)。這就是在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，公正的求職過(guò)程和就業(yè)方式。可以說(shuō)，自主擇業(yè)的代價(jià)就是失業(yè)。這也是任何就業(yè)措施，任何政府都無(wú)法改變的規(guī)律。
根據(jù)經(jīng)濟(jì)學(xué)“理性人”的假設(shè)，畢業(yè)生要求的專(zhuān)業(yè)對(duì)口，向往好的地區(qū)、待遇和職務(wù)等，都是高投入要求高回報(bào)的理性之舉，無(wú)可非議。但同時(shí)，這種理性卻是有限的。2002年諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)獲得者之一，美國(guó)普林斯頓大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)教授卡尼曼早已指出，人們作決策時(shí)，并不能看到一個(gè)物品的真正價(jià)值，而只是在自己的存量知識(shí)中，選用某種容易評(píng)價(jià)的、現(xiàn)實(shí)的、顯而易見(jiàn)的、直觀(guān)的，眼前的線(xiàn)索或標(biāo)準(zhǔn)來(lái)進(jìn)行決策。由于存量知識(shí)的有限性，再加上只對(duì)時(shí)點(diǎn)上的東西進(jìn)行判斷，從而忽視了時(shí)段，所以，看似理性，其實(shí)卻是有限的。
小吳的選擇跟《中國(guó)青年報(bào)》社會(huì)調(diào)查中心此前做過(guò)的一份調(diào)查結(jié)果十分符合。那個(gè)調(diào)查是：一份工作薪水很高但不解決戶(hù)口，另一份工作薪水一般但能解決戶(hù)口，你會(huì)選擇哪一個(gè)？結(jié)果顯示，80%的人選擇了薪水很高的工作，只有20%的人更看重戶(hù)口。即便在戶(hù)口相對(duì)“搶手”的北京、上海，也有73.5%的人表示他們找工作時(shí)更看重薪水而非戶(hù)口。
■要放棄還是要堅(jiān)守
情況到春節(jié)后出現(xiàn)了轉(zhuǎn)機(jī)。她發(fā)現(xiàn)“四大”是個(gè)好地方（國(guó)際四大知名會(huì)計(jì)師事務(wù)所，即普華永道、畢馬威華振、安永華明和德勤），真的是專(zhuān)業(yè)不限，戶(hù)口不限，男女不限。
“四大”都是網(wǎng)上在線(xiàn)填寫(xiě)簡(jiǎn)歷，耗時(shí)太久。第一次小吳填德勤的網(wǎng)投時(shí)已經(jīng)很郁悶，后來(lái)“四大”一圈填完后才發(fā)現(xiàn)德勤已經(jīng)夠簡(jiǎn)單的了。
德勤簡(jiǎn)歷投了就杳無(wú)音訊；畢馬威通過(guò)了簡(jiǎn)歷，卻因?yàn)楹蛯殱嵉诙喢嬖嚊_突而不得不放棄；安永通過(guò)了筆試，但在第一次面試后就收到了委婉的拒信；只有普華，通過(guò)了筆試、一面雙重選拔，準(zhǔn)備二面。
經(jīng)濟(jì)學(xué)分析
求職的“機(jī)會(huì)成本”與“有限理性”
市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下的自主擇業(yè)，其優(yōu)越性在于求職者獲得了選擇的自由，實(shí)現(xiàn)了自我，但殘酷性就在于必須經(jīng)歷求職的苦海。用經(jīng)濟(jì)學(xué)的語(yǔ)言講，“天下沒(méi)有免費(fèi)的午餐”，任何選擇都是有“機(jī)會(huì)成本”的。
事實(shí)上，求職過(guò)程實(shí)際上是兩種主體之間的自由競(jìng)爭(zhēng)，雙方都為自己的利益最大化服務(wù)。這就是在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，公正的求職過(guò)程和就業(yè)方式。可以說(shuō)，自主擇業(yè)的代價(jià)就是失業(yè)。這也是任何就業(yè)措施，任何政府都無(wú)法改變的規(guī)律。
根據(jù)經(jīng)濟(jì)學(xué)“理性人”的假設(shè)，畢業(yè)生要求的專(zhuān)業(yè)對(duì)口，向往好的地區(qū)、待遇和職務(wù)等，都是高投入要求高回報(bào)的理性之舉，無(wú)可非議。但同時(shí)，這種理性卻是有限的。2002年諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)獲得者之一，美國(guó)普林斯頓大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)教授卡尼曼早已指出，人們作決策時(shí)，并不能看到一個(gè)物品的真正價(jià)值，而只是在自己的存量知識(shí)中，選用某種容易評(píng)價(jià)的、現(xiàn)實(shí)的、顯而易見(jiàn)的、直觀(guān)的，眼前的線(xiàn)索或標(biāo)準(zhǔn)來(lái)進(jìn)行決策。由于存量知識(shí)的有限性，再加上只對(duì)時(shí)點(diǎn)上的東西進(jìn)行判斷，從而忽視了時(shí)段，所以，看似理性，其實(shí)卻是有限的。
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