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職場人士盲點：職業(yè)定位
職業(yè)定位往往是職場人士的一大盲點，在赫敦管理顧問公司的案例當中，70％的職場人士都有職業(yè)定位的困惑。具體來說分為三種情況，一是職場新人不知道自己適合干什么，二是有初步工作經驗的人（2-5年）發(fā)現(xiàn)現(xiàn)有的工作不適合自己的個性或者不符合自己的興趣，想轉行卻又不知道往哪里轉。三是有較長時間工作經驗的人（6-10年）在頻繁的跳槽中喪失了方向。從持續(xù)性職業(yè)發(fā)展的角度來看，職業(yè)發(fā)展 過程是行業(yè)經驗積累的過程，而行業(yè)經驗的積累則關涉到高端職業(yè)發(fā)展方向。因此準確的職業(yè)定位關乎一個人的職業(yè)前途，職業(yè)定位不正確，會讓你付出巨大的時間成本和機會成本。那么應該如何準確進行職業(yè)定位？如何避免職業(yè)定位陷阱？
赫敦職業(yè)案例
Cherry在大學的時候曾經是個風云人物，英語專業(yè)的她性格外向，能力突出，畢業(yè)找工作的時候沒有費多大的勁就找到了一家貿易公司，在里面做市場部門經理助理。一開始因為新鮮，勁頭很足，開展會、聯(lián)系客戶、做宣傳材料，大事小事樣樣攬上身�？墒前肽瓴坏�，Cherry對日漸熟悉的工作逐漸生厭，再加上老是做同樣的事情，技術含量也不高，Cherry覺得不能充分發(fā)揮自己的特長，鍛煉自己的能力，于是一年后跳槽到一家藥品代理公司做客服。
在這家公司沉悶的氣氛里，生性活潑的Cherry很快就覺得壓抑，加之對藥品行業(yè)絲毫不感興趣，于是再謀職業(yè)，到了一家房地產公司做宣傳和翻譯。應該說這份工作很對她的專業(yè)，薪水也不錯，可是野心勃勃的Cherry嫌公司規(guī)模不夠大，兩年后決定再度跳槽。
這一次，Cherry到了一家有名的外資外貿公司作總經理助理。頭銜似乎很好聽，其實不然。所謂的總經理助理，就像一個高級"打雜"，文書起草、處理郵件、會議安排、關系協(xié)調，小事情都要用到她，大事情卻全沒有她說話的份。失望的Cherry不由得萌生了去意。
可是冷靜下來想一想，自己畢業(yè)不到五年，跳槽卻跳了四、五次，頻率極高，既沒有某一行業(yè)的豐富的行業(yè)經驗，也沒有某一職位的職位經驗。這樣跳來跳去，連自己都不知道自己適合干什么，自己能干什么。表面上看好像很能干，可是實際上職位層次都不高，以后的職業(yè)應該怎么發(fā)展呢？迷惑不已的Cherry在朋友的推薦下走進了赫敦職業(yè)顧問工作室，讓專家為自己指出出路。
赫敦職業(yè)分析：
經過詳細的測評和深入的互動，專家指出：
Cherry目前的主要問題是感覺工作不順心和不知自己適合做什么，實質上是沒有明確的職業(yè)發(fā)展發(fā)祥，這一困惑的原因可能是源于專業(yè)背景、興趣和自己現(xiàn)在所從事的具體崗位之間的現(xiàn)實落差，以及更多的和自己的不安分的個性特征有關。
頻繁的跳槽讓本來就沒有明確方向的Cherry更加迷惑。另一方面，她的工作經驗分布在不同的行業(yè)和不同的職位，而這些工作都沒有讓她特別滿意過，加之興趣廣泛，能力傾向又屬于綜合型，導致Cherry不知道如何給自己的職業(yè)做定位。
從個性上分析，她是一個精力充沛、行事積極、思想獨立的女孩，源于教育經歷和求學背景，對環(huán)境有較強的適應能力，也很有主見，能在反思中發(fā)現(xiàn)和看到了自己的職業(yè)發(fā)展問題，這一自為和悟性會大大降低和減少你以后發(fā)展的機會成本，這也是調整你目前狀況的一大優(yōu)勢和收獲。負面的個性：她做事沖動，缺乏深思熟慮、她自己感覺到的危機和困惑都屬于個人職業(yè)發(fā)展中的常態(tài)問題，也許與環(huán)境、經歷、經驗以及現(xiàn)在的具體工作內容讓你沒有產生成就感有關，但與她的能力無關。
赫敦職業(yè)規(guī)劃之初步：
雖然測試結果顯示,Cherry的跳槽意向很強。但是跳槽并不是改變她目前現(xiàn)狀的唯一選擇。關鍵是要尋找和調整到適合她的興趣和職業(yè)方向的具體工作領域，包括對所希望的行業(yè)、職位、薪水和個人發(fā)展空間的綜合考慮。
改變她目前困惑的辦法和方式，可分兩步行動：一是在現(xiàn)有單位內部轉崗，主動要求從文員工作調整到前端業(yè)務（比如銷售），積累不同職位的工作經歷和經驗；二是關注外部機會，從市場上發(fā)現(xiàn)和尋找能和自己所期望的行業(yè)內業(yè)務相關的工作，然后去決定工作變換的時機和方向。這兩步建議本身主要是通過變換工作性質和內容，來增加或強制性鍛煉自己和人打交道的能力，培養(yǎng)自信和外向意識，為她以后的職業(yè)發(fā)展而改善自己的心理素質。
作為對自己未來發(fā)展的投資和增加職業(yè)競爭力，最近三五年內應在提高工具、學歷提升和職業(yè)資格等方面進行學習和積累。同時在工作變換中還需要增加對簡歷、面試等技巧性工具的了解。
赫敦職業(yè)顧問啟示錄：
赫敦管理顧問（上海）有限公司總經理兼職業(yè)顧問曾黎女士指出：
一般來說，職業(yè)類型分成幾類：
技術型：持有這類職業(yè)定位的人出于自身個性與愛好考慮，往往并不愿意從事管理工作，而是愿意在自己所處的專業(yè)技術領域發(fā)展。
管理型：這類人才有強烈的愿望去做管理人員，同時經驗也告訴他們自己有能力達到高層領導崗位，因此他們將職業(yè)目標定為有相當大職責的管理崗位。
創(chuàng)造型：這類人需要建立完全屬于自己的東西，他們認為只有這些實實在在的事物才能體現(xiàn)自己的才干。
自由獨立型：有些人更喜歡獨來獨往，不愿像在大公司里那樣彼此依賴，很多有這種職業(yè)定位的人同時也有相當高的技術型職業(yè)定位。
安全型：有些人最關心的是職業(yè)的長期穩(wěn)定性和安全性。他們?yōu)榱税捕ǖ墓ぷ�，可觀的收入，優(yōu)越的福利與養(yǎng)老制度等付出努力。
要做職業(yè)定位，首先了解自己的職業(yè)興趣的現(xiàn)狀和可能發(fā)生的變化，弄清自己的興趣在哪里。了解自身職業(yè)人格，弄清自己適合做什么。同樣，也了解個人職業(yè)能力的特點和發(fā)展趨勢，弄清自己的能力傾向在哪里。
在此對職業(yè)類型和個人的狀況做出分析的基礎上，了解職業(yè)種類；了解自己將要從事的職業(yè)的特點、性質和要求；了解該職業(yè)發(fā)展前景等等。 根據(jù)對自己的認識和對職業(yè)的了解，合理設計職業(yè)生涯，選擇最適合自己的職業(yè)。根據(jù)發(fā)展目標，規(guī)劃發(fā)展階段中的具體目標和任務，預測可能出現(xiàn)的問題和解決辦法，并定期檢查目標實現(xiàn)情況，及時解決所遇到的問題。
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