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2016海歸碩士的就業(yè)難題
海歸之前興起了一股浪潮，但是近些年來，海歸的就業(yè)已經(jīng)成為難題，具體如何?請看下文：
想要知道現(xiàn)階段海歸碩士是否在就業(yè)上不占優(yōu)勢，我們要弄清楚以下問題：
首先把“海歸”歸類成一種人是不對的，海歸里也有各種不同國家、不同層級、不同專業(yè)的人，每一個(gè)人都是一個(gè)個(gè)體。
或者說，海歸的共性在多年前被放的太大，當(dāng)初只要能出國的就是人中龍鳳，甚至都是各領(lǐng)域的專家，現(xiàn)在時(shí)候不同，出國越來越容易，在說共性的前提下，更要強(qiáng)調(diào)不同人的個(gè)體差異了。
不管是海歸還是土著，不管是985、211還是一本、二本，一般這些紙面上的東西能把一個(gè)人送的最遠(yuǎn)的距離就是通過網(wǎng)申或者筆試。
到面試的時(shí)候一個(gè)正常的面試官著重看的還是個(gè)人的能力，尤其是硬性的技能，可惜留學(xué)(課程)經(jīng)歷給人最大的收獲大多數(shù)是軟性的實(shí)力增長。這條可以理解為名校海歸在求職初期階段是有優(yōu)勢的，也可以理解為到了求職后期看的還是個(gè)人能力的差異。
趕不上國內(nèi)招聘季，錯(cuò)失良機(jī)
國內(nèi)大多數(shù)企業(yè)的招聘期在8月到12月之間，面向的是應(yīng)屆生，也就是正在上大四的學(xué)生。而海歸一般的畢業(yè)時(shí)間大多數(shù)是6月，少部分是12月等。哪怕6月畢業(yè)的一般也不會立即回國。所以對于海歸來說，首先回國找工作能不能被當(dāng)做應(yīng)屆生對待是一個(gè)很多人憂慮的問題，其次就是很多海歸都會錯(cuò)過校招期(目前只有極少數(shù)企業(yè)開啟了海外招聘流程，在海外投國內(nèi)工作因?yàn)椴荒軈⒓庸P試面試等，可行性幾乎為0)，且這些人也很少會有機(jī)會或經(jīng)歷去各個(gè)學(xué)校參加校園宣講會招聘會等，所以在時(shí)間點(diǎn)和資源的角度來說，海歸都是弱勢群體。
人在大學(xué)的時(shí)候能做好選擇想好出路是件很難的事情
大多數(shù)人的腦子里畢業(yè)的方向就是考研(課程)/保研、留學(xué)、公務(wù)員(課程)或找工作，殊不知留學(xué)或讀研只是一個(gè)找到更好工作的方式而已，這些都是過程和手段，最終的結(jié)果還是要找到一份好工作。所以很多海歸在大學(xué)的時(shí)候要保證高GPA，要考托福(課程)、GRE(課程)，還要做科研項(xiàng)目，要準(zhǔn)備申請等等，大多精力已經(jīng)被耗光，根本無暇去做職業(yè)上的準(zhǔn)備，比如實(shí)習(xí)等等。
而實(shí)習(xí)經(jīng)歷反而是找工作的時(shí)候最重要的事情，所以對比于很多名校生在本科的時(shí)候?qū)Ｗ⒂诜e累實(shí)習(xí)經(jīng)歷的，海歸就又有了一個(gè)決定性的劣勢。不過話再說回來，現(xiàn)在北京上海的學(xué)生比別的地方的學(xué)生找實(shí)習(xí)都容易了上百倍，這也造成了哪怕北京上海地區(qū)的二流學(xué)校的學(xué)生也可能比其他地區(qū)一流學(xué)校學(xué)生更具有競爭力的情況。這種經(jīng)濟(jì)發(fā)展結(jié)構(gòu)的問題，對于大多數(shù)學(xué)生來說都是極其不公平的。
由于海歸們能力的參差不齊，很多公司已經(jīng)不盲目迷信海歸
甚至于會覺得海歸沒什么了不起，或有“這些人只是花錢去鍍金”的一種類仇視心理。而除了哈佛、斯坦福等等名校，其余的好學(xué)校大多時(shí)候國內(nèi)企業(yè)的HR并沒有那么了解，而且一些海外的實(shí)習(xí)、項(xiàng)目、課程設(shè)置等和國內(nèi)的完全不同，對于不了解的領(lǐng)域HR很難做比較或判斷。比如我當(dāng)初回國找工作覺得簡歷上最出彩的是幾份管理咨詢相關(guān)的實(shí)習(xí)，但是到了一些公司面試的時(shí)候，對于不了解這塊領(lǐng)域的人來說，管理咨詢的實(shí)習(xí)經(jīng)歷反而可能是減分項(xiàng)。所以如果是要去投行或咨詢等比較高端的公司，海歸其實(shí)還是有明顯優(yōu)勢的，他們的付出和經(jīng)歷也可以被比較公平的衡量和比較。
一海歸女孩說自己是在國外學(xué)習(xí)品水的知識，回國之后想找一份品水師的工作，可是一直沒有企業(yè)需要。萬般無奈之下，希望用這樣的方式來試一試，希望能引起關(guān)注幫她早日找到工作，也想讓大家對品水師這個(gè)新興職業(yè)多些了解。
和北清復(fù)交比，海歸優(yōu)勢全無
國外的項(xiàng)目絕大多數(shù)情況下要比國內(nèi)的學(xué)習(xí)要累，要看更多東西，對知識掌握的寬度和廣度等要求更高。但大多數(shù)時(shí)候應(yīng)屆生招聘招到公司里的人是不需要用那么多知識的，所學(xué)知識和所做事情完全無關(guān)是一個(gè)比較普遍的情況，所以企業(yè)會挑更好用的人，他們對國內(nèi)的學(xué)生更了解，覺得國內(nèi)的學(xué)生更肯吃苦，工作的時(shí)間可能維持的更長，期望的待遇更低，也就是更好用了(何況現(xiàn)在很多清北復(fù)交的人都有很多海外交流交換的機(jī)會，從這個(gè)角度來說，海歸本身也是沒有什么優(yōu)勢)。
7)現(xiàn)在每年都說是最難就業(yè)年，其實(shí)我覺得對于每個(gè)人來說找到工作從來不是難事，有很多工資三四千的工作，有很多三四線城市的機(jī)會，只是越來越少人愿意去而已。
越來越多的人開始意識到要做自己喜歡的事情，要找到更好的平臺，這本身是一件好事。而海歸群體的這種覺醒意識更濃烈，所以絕大多數(shù)海歸回國都在北上廣，都去爭最好的公司，最好的職位，或者都會更著眼于個(gè)人價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。而國內(nèi)的最好的學(xué)校里最好的人也一樣，和國內(nèi)的這些人比起來，僅一個(gè)海外學(xué)校的文憑也是完全沒有優(yōu)勢的。
很多海歸應(yīng)該放下500強(qiáng)情節(jié)和投行情節(jié)，收起那種非高盛美林大摩不去的執(zhí)拗，你就會發(fā)現(xiàn)機(jī)會遍地都是，而自己之前把自己人生走窄了。
8)最近看到一句話是“眼界開闊了，但能力沒有跟上”
我覺得這也是對海歸的一個(gè)比較適合的評價(jià)，海歸普遍比較著急，也比較自負(fù)，不得不說很多時(shí)候海歸是有自負(fù)的本錢，比如更懂得國際化標(biāo)準(zhǔn)化的東西，更懂一些管理知識和概念等，以至于很多國內(nèi)的企業(yè)看到這樣的海歸會覺得不接地氣或太傲氣，總而言之還是“不好用”。
很多人覺得海歸要求的薪金太高，但其實(shí)我認(rèn)識的很多海歸都已經(jīng)把標(biāo)準(zhǔn)降低到了6000左右，這實(shí)在不是一個(gè)很高的數(shù)字。哪怕要求在一萬左右，和一般五十萬以上的留學(xué)成本來看也不算什么。從某個(gè)角度來說我很理解海歸們對薪資的要求，那不是他對自己能力的盲目自信，那是因?yàn)榧彝コ跗诔杀镜耐度敕催^來都壓在他們的肩膀上。不過其實(shí)海歸的軟性能力還是有價(jià)值的，所以我認(rèn)為海歸回國的第一份工作不應(yīng)該著重看起點(diǎn)的高低，而應(yīng)該看發(fā)展曲線斜率的大小。
另外，很多人覺得海歸已經(jīng)沒有優(yōu)勢就不出國了，這就像很多人覺得會英語(精品課)不是優(yōu)勢就不學(xué)英語了一樣短視。當(dāng)大多數(shù)人身上都具備某種技能或經(jīng)歷的時(shí)候，這項(xiàng)技能或經(jīng)歷本身就不再是優(yōu)勢，但當(dāng)你連這種基本的技能或經(jīng)歷都沒有的時(shí)候，你就反而有了劣勢。所以該出國還是要出國去看看，短期內(nèi)海歸會在國內(nèi)社會比較掙扎，但長期來看，未來還是屬于有更寬廣視野的人的。
|海歸碩士求職被開價(jià)1600元底薪!如何讓孩子更有競爭力?
碾壓：海歸碩士底薪1600
25歲的碩士畢業(yè)生張瑤笑得挺尷尬，手里握著一疊精裝簡歷，準(zhǔn)備離開招聘會現(xiàn)場。她甚至連投出簡歷的機(jī)會都沒有。
“投簡歷的過程，就感覺自己在被反復(fù)碾壓�！彼f。
這是天津的一場“碩博專場招聘會”，面向碩士和博士畢業(yè)生�！罢f是碩博專場，幾乎沒有面向碩士的崗位。”張瑤有些失望，這位從韓國一所知名大學(xué)工商管理專業(yè)畢業(yè)的研究生感覺自己的學(xué)歷又一次被“碾壓”了。
上一次被“碾壓”則是一場沒有細(xì)分學(xué)歷的招聘會。當(dāng)時(shí)她和一群本科生一起投簡歷，在一家名不見經(jīng)傳的社會培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的展位前，她微笑著自我介紹后放下簡歷，一位招聘負(fù)責(zé)人對她的海歸經(jīng)歷沒有表現(xiàn)出任何興趣，一臉漠然地說：“不論本科還是碩士，韓語老師，底薪1600元，其余靠招生提成�！�
這句話讓這位海歸碩士生感覺難以接受，她收回了已經(jīng)放下的簡歷。“我其實(shí)不是特別在意薪酬，但這1600元的底薪，讓我感覺自己多年的所學(xué)和具備的能力被踐踏。”
曾經(jīng)：選了“好專業(yè)”，也出國鍍金，結(jié)果……
她是土生土長的天津姑娘，在她本科畢業(yè)那陣子，兩三千家韓資企業(yè)在天津投資設(shè)廠，“當(dāng)時(shí)學(xué)韓語專業(yè)的特別好找工作”。為了給自己的學(xué)歷再鍍金，她遠(yuǎn)赴韓國攻讀了碩士學(xué)位，專門選擇了工商管理專業(yè)，好讓自己在管理崗位更有競爭力。然而去年她滿懷憧憬地畢業(yè)回國后，發(fā)現(xiàn)大量出口加工型的韓資企業(yè)開始大幅裁員，招聘的崗位少之又少。
趕了幾場招聘會，張瑤感覺，“我好像趕上就業(yè)最難的時(shí)候了”。
目前還很難說她趕上的算不算“最難的時(shí)候”，但經(jīng)濟(jì)下行的壓力，以及競爭者的壓力，她確實(shí)都趕上了。
3月12日，湖北省武漢市，春節(jié)后當(dāng)?shù)刈畲笠?guī)模的綜合招聘會“千企萬崗·勇往職前”在施洋洪山公園及納杰人才市場同時(shí)舉行
背景：就業(yè)形勢嚴(yán)峻
人力資源和社會保障部部長尹蔚民在國務(wù)院新聞發(fā)布會上表示，以高校畢業(yè)生為主的青年就業(yè)群體的數(shù)量還在持續(xù)增加，這將對就業(yè)產(chǎn)生很大的壓力。 對2016年就業(yè)形勢還將產(chǎn)生重要影響的另兩個(gè)因素，一是化解過剩產(chǎn)能會造成一部分職工下崗，二是經(jīng)濟(jì)下行壓力比較大，一部分企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難，用工不足。
據(jù)尹蔚民介紹，2016年高校畢業(yè)生是765萬人，比去年增加了16萬人。中職畢業(yè)生和初高中畢業(yè)以后不再繼續(xù)升學(xué)的學(xué)生大約也是這個(gè)數(shù)。青年需就業(yè)群體加在一起大約有1500萬人。
3月19日，遼寧省沈陽市，2016年首場春季畢業(yè)生專場大型招聘會吸引數(shù)萬畢業(yè)生前來求職。焉博 岳志強(qiáng)/攝
“但是我們對保持今年就業(yè)的形勢穩(wěn)定還是充滿著信心，這里最重要的就是我們經(jīng)濟(jì)仍然會持續(xù)健康的發(fā)展，而且在這個(gè)過程中我們調(diào)結(jié)構(gòu)，一些新的業(yè)態(tài)、新的動(dòng)能正在形成，這必將對就業(yè)產(chǎn)生一些基礎(chǔ)性的、利好的作用�！币得駨�(qiáng)調(diào)。
劣勢：碩士不比本科生更有優(yōu)勢
在張瑤參加的“碩博專場招聘會”上，很多碩士明顯感受到了壓力�！案究粕龋瑳]有年齡優(yōu)勢;跟博士生比，沒有專業(yè)優(yōu)勢�！蹦戏揭凰咝Ｇ閳�(bào)學(xué)專業(yè)碩士畢業(yè)生竇強(qiáng)一句話總結(jié)了碩士求職“高不成低不就”的尷尬處境。
“我對薪資的預(yù)期是4000元到5000元，挺理性的吧?”他說。
因?yàn)榕咽翘旖蛉耍x擇到天津找工作。他說，自己同專業(yè)的同學(xué)在廣州求職，薪資差不多能到8000元。然而他實(shí)地逛了幾次招聘會后發(fā)現(xiàn)，在天津，很多企業(yè)招收碩士研究生，給出的待遇與本科生幾乎沒有差別。而與博士生競爭科研院所的工作崗位時(shí)，人家更強(qiáng)調(diào)專業(yè)能力，因此碩士生又被“忽略”了。
竇強(qiáng)的說法，在一些招聘方得到了印證。 “我們每年都招聘一批大學(xué)生管理人才，大都是本科生。以往‘985’、‘211’這類名校的學(xué)生招不來，現(xiàn)在不是名校的我們都不要。”中建某局天津分公司一位相關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者，他們的管理層也基本上以本科生為主，年輕有沖勁，融入企業(yè)也比較快，碩士生有時(shí)眼高手低，總覺得自己應(yīng)該比本科生掙得多，但實(shí)際能力并不突出。
河北省科學(xué)院能源研究所校園招聘負(fù)責(zé)人劉老師說，“今年我們只招一個(gè)物理或化學(xué)專業(yè)的，主要從事鋰電池正負(fù)級材料和碳材料研究，對專業(yè)要求非常高。”他說，近幾年研究所招聘，博士學(xué)位是門檻。
天津一所高校研究生工作負(fù)責(zé)人介紹，近年來隨著各高校研究生擴(kuò)招，碩博畢業(yè)生數(shù)量也不斷增加，就業(yè)壓力也越來越大，他坦言，碩士生在嚴(yán)峻的就業(yè)形勢下，處境確實(shí)有些“上下夠不著”。
天津大學(xué)力學(xué)專業(yè)碩士生張夏輝最不愿意被問起的問題是：你怎么28歲才碩士畢業(yè)?年齡偏大也成為她幾次被拒的理由。
本科畢業(yè)一年后，張夏輝又考回母校讀研�！爱�(dāng)時(shí)以為碩士就業(yè)會容易一些，選擇也多一些。”讀研期間，因?yàn)榧依锏脑�，她又選擇延遲畢業(yè)，導(dǎo)致她比其他碩士畢業(yè)生大了3歲。在網(wǎng)上以及招聘會上大海撈針般地廣投簡歷之后，她發(fā)現(xiàn)碩士找工作其實(shí)挺難的，而她更是因?yàn)槟挲g原因連招聘的門檻都邁不過去。
南開大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心主任胡軍指出，一些招聘單位會不僅看碩士學(xué)位，還對求職者的本科畢業(yè)院校有一定要求，而研究生中很多學(xué)生是來自普通院校的畢業(yè)生，遇到此類招聘單位就會受到影響。
“從去年一直到現(xiàn)在，一直沒有合適的工作�！碧旖蚬I(yè)大學(xué)紡織工程專業(yè)碩士生小馬有些沮喪，她決定這個(gè)月去長三角一帶招聘會去試試運(yùn)氣，那邊紡織產(chǎn)業(yè)比較發(fā)達(dá)，也許有用武之地�！按T士生找工作不能總端著，眼光還是要放遠(yuǎn)一點(diǎn)�！�
她說這番話時(shí)，身邊幾個(gè)同學(xué)攥著沒投出的簡歷，點(diǎn)了點(diǎn)頭。
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