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面試問(wèn)題及答案說(shuō)說(shuō)你最大的缺點(diǎn)
在面試中，你想要展示的都是自己最好的一面，所以如果你被問(wèn)到你覺(jué)得什么很困難這樣的問(wèn)題，你會(huì)如何作答呢?有一些問(wèn)題是面試官愛(ài)問(wèn)但是面試者很糾結(jié)的，這個(gè)問(wèn)題就是其中之一。提前準(zhǔn)備這個(gè)問(wèn)題，之后你在遇到時(shí)就能更好的應(yīng)對(duì)作答，并幫你的面試添彩加分。
什么樣的回答不可取?
面臨緊迫截止日期帶來(lái)的壓力，我會(huì)變得緊張，然后往往試圖拖延。
為什么這個(gè)回答不可取?
當(dāng)今大多數(shù)工作都會(huì)涉及到一定壓力，所以要避免給人留下你不能應(yīng)付壓力的印象。另外，你還需要把重點(diǎn)放在涉及工作的相關(guān)技能 — — 這能顯示你是認(rèn)真的對(duì)待面試，且有一個(gè)專業(yè)的展望。
面試官真正想問(wèn)的是什么?
這個(gè)問(wèn)題的難點(diǎn)在于，它問(wèn)的是你的缺點(diǎn)短處，在面試的環(huán)境下，你的本能是盡可能掩藏自己的缺點(diǎn)。你需要做的是構(gòu)思你的回答，使其能展示出積極的一面。
此問(wèn)題的目的是考驗(yàn)面試者分析能力和自我意識(shí)，所以一個(gè)自信的答案將會(huì)留下深刻的印象。你要避免企圖用自謙自損的方法來(lái)讓面試官滿意。
那么你應(yīng)該如何拿下此問(wèn)題?
你可以這樣說(shuō)，雖然之前可能存在某個(gè)問(wèn)題，但是你已經(jīng)采取了措施來(lái)克服。比如，“以前我很怕壓力，但是我目前已經(jīng)找到了方法來(lái)應(yīng)對(duì)使其最小化。我去參加了大學(xué)的時(shí)間管理課程，然后我學(xué)會(huì)管理自己、減輕壓力”。
其實(shí)最好的回答是，描述一個(gè)缺點(diǎn)，而這個(gè)缺點(diǎn)也可以被視為一種優(yōu)勢(shì)。例如，“因?yàn)槲覍?duì)我的工作充滿了激情，所以如果他人不能理解共享我的熱情，我會(huì)感到沮喪”。
注重細(xì)節(jié)、團(tuán)隊(duì)合作精神等大多數(shù)優(yōu)勢(shì)，都有成為弱點(diǎn)的潛能。如果你是個(gè)擅長(zhǎng)團(tuán)隊(duì)合作的人，你會(huì)不會(huì)覺(jué)得難以應(yīng)對(duì)沖突或承擔(dān)領(lǐng)頭責(zé)任?或者如果你是個(gè)十分注重細(xì)節(jié)的人，那你會(huì)不會(huì)出現(xiàn)忽視大局的情況?對(duì)待這個(gè)問(wèn)題的另一種方式是想想你要如何克服最大優(yōu)勢(shì)下潛在的缺陷。
用上你對(duì)面試官和該職位所做的功課
你對(duì)該組織和所應(yīng)聘的工作做了研究和調(diào)查，而這個(gè)問(wèn)題就是展現(xiàn)的好機(jī)會(huì)。如果覺(jué)得自己有不擅長(zhǎng)的方面，而這些方面又不是該職位關(guān)鍵要求，那你就可以把這個(gè)作為你的答案來(lái)講了。但是，如果日后需要面臨的話，你也最好展示出你能應(yīng)對(duì)這些短處。
舉個(gè)例子，你在申請(qǐng)一個(gè)銷售的職位，需要你定期完成有挑戰(zhàn)性的銷售額指標(biāo)，還要在競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中工作。你可以解釋一下截止日期和指標(biāo)為何能激發(fā)你的斗志、且你享受實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的艱難過(guò)程，但是有時(shí)發(fā)現(xiàn)，當(dāng)任務(wù)節(jié)奏慢，又沒(méi)有明確界定職責(zé)，或者你沒(méi)有受到充分挑戰(zhàn)時(shí)，你很難維持激情和承諾。然后你可以說(shuō)說(shuō)要如何應(yīng)對(duì)這種情況，哪怕這和你天性相背馳。比如可以說(shuō)，你可以利用自己的積極性來(lái)尋求更多的責(zé)任。
再例如，你申請(qǐng)的某份工作中，團(tuán)隊(duì)合作至關(guān)重要，你將需要支持幫助你的同事，并利用他們的專業(yè)知識(shí)。那么你可以說(shuō)說(shuō)曾經(jīng)這對(duì)你來(lái)說(shuō)稍顯困難，因?yàn)槟阒傲?xí)慣了獨(dú)立工作，然后解釋一下你后來(lái)如何克服了這個(gè)困難。
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