2016年招商銀行校園招聘面試

　　招商銀行有一面和二面，也有單面和群面。

　　單面，就是一個人進(jìn)去，考官問你幾個簡單的問題，比如：

　　1，做一分鐘自我介紹。

　　2.談?wù)劄槭裁磮罂颊猩蹄y行啊?為什們選擇我們銀行啊?

　　3.你還給哪些銀行投了簡歷啊?為什么沒去其他行工作?

　　4.你以前做的最成功的一件事談一談。

　　5.你競聘和這個崗位有什么優(yōu)勢?

　　6.如果利率升高對我們 的業(yè)務(wù)有什么影響?

　　7. 介紹你的成功經(jīng)歷。

　　8.如果讓你推銷我們單位的金融產(chǎn)品，你會從哪些方面去推銷?

　　群面有兩種，一種是一次讓6、7個人進(jìn)去，然后問上面和單面類似的問題，同一個問題，逐個回答。

　　還有一種就是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試，約10個人，給一個題目，相互討論，然后得出結(jié)論，推薦一個代表進(jìn)行陳述。

　　前輩云：知己知彼，方可百戰(zhàn)百勝;前輩也說過：臺上一分鐘，臺下十年功，融大教育提示考生，去參加招商銀行面試不僅需要知道面試形式還需準(zhǔn)備熟知更多

　　招商銀行面試怎么準(zhǔn)備

　　把握命題特點，確定備考方向

　　真題是面試最好的備考資料，搜集、整理、思考練習(xí)歷年真題是最重要的備考策略。但是在練習(xí)之前，一定要把握命題特點，確定練習(xí)方向。

　　銀行每年綜合分析、解決問題能力、自我認(rèn)知必考，近些年經(jīng)�？嫉缴鐣�感知能力、聯(lián)想能力、信息獲得能力、組織協(xié)調(diào)能力、政策理解能力、策劃執(zhí)行能力、人際溝通能力、服務(wù)意識、責(zé)任意識、規(guī)則意識、節(jié)儉意識、主動性、執(zhí)行力、原則性與靈活性等。

　　因此，考生備考前，要找到歷年真題，通過深入分析，明確命題規(guī)律和特點。一方面分析題型種類與數(shù)量順序，另一方面分析題目內(nèi)容與主題，以此找到復(fù)習(xí)重點與方向，做到有針對性的備考，即有的放矢。

　　摸清考官心理，切忌生搬硬套

　　面試是雙向交流，不少考生在面試備考中，一味從自我角度出發(fā)，不了解考官的打分原則與心態(tài)，致使備考事倍功半。

　　面試中，每個考官在考場上都是按照評分表的要求分項獨立評分。但實際情況是，大多數(shù)考官傾向于根據(jù)對考生的綜合印象給一個總分。也就是說考生能否給考官留下一個良好的印象，對于其最終能否拿高分至關(guān)重要。而綜合感覺既取決于答題水平和內(nèi)容，也取決于一個人的舉止儀表、言語表達(dá)、氣質(zhì)形象等多個方面。

　　考官普遍希望看到舉止穩(wěn)重，有精神、有活力，表達(dá)流暢，回答問題全面深入、切中要點的考生。而一些將答題模式化，將模板生搬硬套、文不對題的考生，通常得分很低。

　　因此，考生在備考時一定要以提高自己的綜合能力為目標(biāo)，答題時要做到個性化，有針對性，切忌生搬硬套。同時，要把握考官的心理，做到“知彼”。

　　掌握答題思路，熟練答題技巧

　　很多銀行都會采取半結(jié)構(gòu)化面試的形式，而半結(jié)構(gòu)化面試�？嫉念}型無外乎是自我認(rèn)知、綜合分析、組織管理、人際關(guān)系、情境應(yīng)變、言語表達(dá)六大類。但六大題型之下，還有數(shù)十種“子題型”，例如組織管理題就經(jīng)常以宣傳、會議、調(diào)查等形式出現(xiàn)，言語表達(dá)題常考察演講和現(xiàn)場模擬，人際關(guān)系題主要涉及領(lǐng)導(dǎo)、同事和群眾。如果考生對于相關(guān)題型缺乏認(rèn)知，也不了解具體的答題思路，在考場上碰到這些題目時，往往就會手足無措，導(dǎo)致思路不暢，頭腦空白。

　　因此，建議考生認(rèn)真學(xué)習(xí)并掌握各種題型的答題思路和技巧，例如情境應(yīng)變題要善于假設(shè)，人際關(guān)系題要陽光思維，言語表達(dá)題要體現(xiàn)真情實感，綜合分析題要體現(xiàn)辯證思維、對策建議要有針對性、實效性等。

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