企業(yè)招聘人才莫用性格測評趕時髦

　　求職季節(jié)，由于各行業(yè)的特性不同，對應聘者的性格要求也不同，各類測試在招聘季節(jié)讓畢業(yè)生應接不暇。在求職人數多、信息不對稱的情況下，性格測試因能幫助企業(yè)快速了解學生而被廣泛采用。

　　對此現象，部分專家表示，企業(yè)勿用測評趕時髦。當下有不少企業(yè)為了降低成本，抓到籃里都是菜，隨便弄個測試題就上陣招人，這就造成了有學生在測試中連續(xù)遭遇同一張問
卷，也影響了性格測評在學生中的“誠信度”。而真正有價值的，應當是貨真價實且與工作相關的能力和性格測評。

　　職業(yè)枯竭拉響警報

　　心理學家認為，所謂職業(yè)枯竭(JobBurnout)，是人們對自己長期從事的職業(yè)產生一種疲倦感，從而引起了心理和生理兩方面的問題，諸如身體疲勞、情緒低落、創(chuàng)造力衰竭、價值感降低、人性化淡漠、攻擊性行為等。

　　工作投入者是職業(yè)枯竭的高發(fā)人群。這部分人群對于工作過分投入，性格上也往往認真執(zhí)著。對于這部分人群來說，改變過去凡事求完美的態(tài)度，平常留意給自己尋找減壓的途徑，放下嚴肅的面孔，適當休息和放松，是擺脫職業(yè)枯竭的良方。

　　IC行業(yè)求賢若渴

　　IC(集成電路)產品的應用范圍相當廣闊，整個IC產業(yè)鏈中需要多種不同類型的人才，分工復雜。

　　作為芯片行業(yè)的重鎮(zhèn)，上海浦東聚集有百多家芯片研發(fā)、設計、制造、封裝測試企業(yè)以及半導體材料、設備、器件等配套企業(yè)。按照業(yè)內人士估計，僅IC設計類企業(yè)，每年對大學生的人才需求就超過2000個，制造類企業(yè)的缺口更為龐大。面對人才遠遠不足的窘境，大多企業(yè)無奈中只能采取“再加工”的手段，從其他相關專業(yè)中招聘應屆學生加以培養(yǎng)。

　　IC行業(yè)的收入隨著人才緊缺的狀況水漲船高。通常剛畢業(yè)的本科學生，收入至少在3000元以上，有2-3年工作經驗，接過一兩個項目后，收入馬上提高到6000-7000元。而有10年經驗的資深工程師，20-30萬的年薪是保底水平。


來源:新聞晚報

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