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職場(chǎng)幸福五大法則
在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,員工的情緒對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)是一種資本,它同其他資本一樣,對(duì)企業(yè)的發(fā)展起著至關(guān)重要的作用。在現(xiàn)代社會(huì)激烈的市場(chǎng)與職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下,企業(yè)中容易彌漫著大量迷茫、失望、沮喪、挫敗、疲憊等令人不安的情緒,這些情緒決定著員工的工作效率和滿意度,最終決定著員工的有效行為和企業(yè)業(yè)績(jī),甚至威脅到企業(yè)的生存與發(fā)展。所以,如何在復(fù)雜多變的管理環(huán)境中進(jìn)行有效的員工情緒管理,實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)并塑造競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),成為企業(yè)和管理者最關(guān)心的話題之一。
正如對(duì)心理治療而言,最好的心理醫(yī)生就是自己一樣,對(duì)企業(yè)而言,最好的情緒管理者就是員工自己,如何管理好自己的負(fù)面情緒,關(guān)鍵的是身處職場(chǎng)的員工,要隨時(shí)有幸福感,由此才會(huì)有陽(yáng)光的心態(tài),并最終克服不良情緒。
也許,遺傳基因和其他不由我們?cè)竿麤Q定的客觀因素妨礙我們獲得幸福,但是,我們完全可以做一些事讓自己感覺(jué)更好。前不久,美國(guó)科學(xué)家總結(jié)了51項(xiàng)心理試驗(yàn)的結(jié)果,在這些試驗(yàn)中,受試者都通過(guò)各種方法或多或少地變得更幸福。可以說(shuō),只要有目的地做一些事,幸福就唾手可得。
五條法則可以幫助我們獲得職場(chǎng)幸福。
第一:心存感恩。
公司給了我們工作的機(jī)會(huì)和物質(zhì)利益的回報(bào),同事給予了我們很多的幫助和支持,在獲取這些的同時(shí),如果我們能經(jīng)常以一種回報(bào)的心態(tài)去思索:我能為公司做什么、我能幫助和支持同事什么,并主動(dòng)作出相關(guān)的行動(dòng),那你一定會(huì)得到公司的欣賞,同事更多的支持,你也會(huì)由此更多的生活在幸?鞓(lè)的環(huán)境之中。
第二:學(xué)會(huì)欣賞。
公司也好,個(gè)人也好,都有優(yōu)點(diǎn)和不足,如果我們始終盯住別人的不足而忽略了優(yōu)點(diǎn),你就會(huì)覺(jué)得公司也好、同事也罷皆一大堆問(wèn)題,而一味的斤斤計(jì)較這些,既融入不了環(huán)境,也會(huì)給自己樹(shù)很多敵人,帶來(lái)不必要的麻煩,也影響了自己的心情。若我們能學(xué)會(huì)欣賞,而忽略對(duì)方的缺點(diǎn),放大對(duì)方的優(yōu)點(diǎn),不僅對(duì)方高興,自己也愉悅,何樂(lè)而不為?
第三:善于合作。
身在職場(chǎng),不可能孤軍奮戰(zhàn),靠個(gè)人的能力做事,也會(huì)碰上太多的局限無(wú)法逾越,所以,你時(shí)時(shí)需要和別人愉快的合作。生活的秘訣就在于給予,一個(gè)人能夠不斷地獨(dú)善其身并兼善天下,那他必然就明白了人生的意義。在合作中既成就了自己,也成全了他人,幸福感便會(huì)油然而生。
第四:建立自信。
我們每個(gè)人都有自己的優(yōu)點(diǎn)和不足,所以一定要學(xué)會(huì)找到并善于把握自己的優(yōu)點(diǎn),并盡量發(fā)揮他們。即便是最成熟、經(jīng)驗(yàn)最豐富的人,也都會(huì)有犯錯(cuò)的時(shí)候,所以,即使遇上挫折,也要相信自己。挫敗感可以影響我們一時(shí),但不能影響我們長(zhǎng)久。學(xué)會(huì)很快忘掉不快,我們的生活將會(huì)變得更快樂(lè)。自信通常對(duì)獲得幸福感有正面的影響。
第五:保持快樂(lè)。
快樂(lè)完全取決于自己,而不是別人。若你愿意,別人臭臉對(duì)你你也可以坦然一笑;反之,別人笑臉對(duì)你,你可能也會(huì)認(rèn)為背后存在什么陰謀。臉上的快樂(lè)不但能使自己充滿自信,對(duì)人生充滿希望,而且也能帶給周圍的人同樣的快樂(lè),置身快樂(lè)的環(huán)境,你不幸福都難。
希望每一位身處職場(chǎng)的人士,都能找到幸福之源,管理好自己的情緒和行為,帶給自己、帶給他人、帶給企業(yè)一片陽(yáng)光燦爛!
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